2026年劳务员题库及答案

2026年劳务员题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，劳务员应首先（）。A.直接调整现场人员安排B.与承包方协商签订补充协议C.向项目经理汇报D.通知农民工停工待岗答案：B3.某农民工与用人单位签订3年期固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D4.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，不得用于其他用途，该规定出自（）。A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》答案：C5.劳务员在审核农民工工资表时，发现某工人日工资标准低于当地最低工资标准，应（）。A.直接按原表发放B.要求班组长重新核算C.向项目负责人报告并纠正D.通知工人自行与老板协商答案：C6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.家庭住址B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.紧急联系人D.职业资格证书编号答案：B7.某工程因业主方原因停工1个月，期间农民工未提供劳动，用人单位应按（）支付工资。A.当地最低工资标准的80%B.劳动合同约定的工资标准C.实际工作天数D.当地最低生活保障标准答案：B8.劳务员建立劳务人员动态管理台账时，无需记录的信息是（）。A.身份证号码B.考勤记录C.家庭成员收入D.技能等级答案：C9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.劳务分包企业应当每月对劳务作业人员进行（）安全培训，培训时间不少于（）学时。A.1次；2B.2次；4C.1次；4D.2次；8答案：C11.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B12.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”的条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，仅放弃个人缴纳部分C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C13.某劳务分包企业未与农民工签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应当向农民工每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.劳务员在处理农民工投诉时，应首先（）。A.要求投诉人提供书面材料B.联系用人单位负责人核实情况C.安抚投诉人情绪并记录诉求D.直接移送劳动监察部门答案：C15.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.项目利润分配方案答案：D16.农民工王某在工地受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B17.劳务员编制劳务用工计划时，不需要考虑的因素是（）。A.工程进度计划B.劳务分包合同约定C.市场劳务价格波动D.项目管理人员籍贯答案：D18.用人单位与农民工约定的工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在（）支付。A.节假日或休息日之后的第一个工作日B.节假日或休息日之前C.节假日或休息日后3个工作日内D.保持原日期不变答案：B19.劳务分包企业资质证书的有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C20.农民工李某与用人单位发生劳动争议，其申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.建立劳务人员动态管理台账B.审核劳务分包合同C.监督农民工工资发放D.组织劳务人员安全培训答案：ACD2.下列属于农民工工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.加班费D.奖金答案：ABCD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABD4.施工总承包单位应履行的农民工工资支付保障义务有（）。A.开设农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.编制并公示农民工工资支付表D.为农民工购买商业保险答案：ABC5.劳务合同应当具备的条款包括（）。A.劳务人员的姓名、身份证号码B.工作内容和工作地点C.工资支付方式和时间D.劳动保护、劳动条件答案：ABCD6.下列属于劳动争议的有（）。A.农民工与用人单位因工资支付发生的争议B.农民工与包工头因借款发生的争议C.农民工与用人单位因社会保险缴纳发生的争议D.农民工与用人单位因解除劳动合同发生的争议答案：ACD7.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查（）。A.营业执照是否在有效期内B.安全生产许可证是否齐全C.资质证书等级是否符合项目要求D.企业法定代表人联系方式答案：ABC8.农民工参加基本养老保险，其缴费基数的确定依据包括（）。A.本人上年度月平均工资B.当地职工月平均工资的60%C.当地职工月平均工资的300%D.用人单位随意设定的标准答案：ABC9.劳务人员退场时，劳务员应完成的工作有（）。A.核对考勤记录B.结算剩余工资C.收回工作证件D.销毁个人信息资料答案：ABC10.下列属于禁止使用农民工的情形有（）。A.招用未满16周岁的未成年人B.安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排经期女职工从事高处作业D.招用无合法身份证件的人员答案：ABD11.劳务纠纷调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC12.农民工工资专用账户管理应遵循的原则有（）。A.专款专用B.封闭运行C.实时监控D.随意支取答案：ABC13.劳务员在开展劳务实名制管理时，应采集的信息包括（）。A.姓名、性别B.工种、进场时间C.劳动合同签订情况D.家庭存款金额答案：ABC14.用人单位未为农民工缴纳工伤保险的，农民工发生工伤后，（）。A.由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用B.农民工自行承担全部费用C.工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿D.由建设单位代为支付答案：AC15.劳务分包合同终止的情形包括（）。A.合同约定的劳务作业内容完成B.双方协商一致解除合同C.用人单位被依法宣告破产D.农民工集体罢工答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务员可以代农民工签署劳动合同。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金可以用于支付劳务分包企业的其他债务。（）答案：×3.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√4.用人单位可以以实物代替货币支付农民工工资。（）答案：×5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）答案：√6.劳务员只需在农民工进场时进行一次安全培训即可。（）答案：×7.农民工因个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√8.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳务员。（）答案：√9.用人单位未按时足额支付工资的，农民工可以直接向人民法院申请支付令。（）答案：√10.劳务人员动态管理台账应至少保存3年备查。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年11月，某建筑公司（总包方）与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司负责某住宅楼主体结构施工。2026年3月，农民工张某等20人反映A公司自2025年12月起未支付工资，累计拖欠58万元。经调查，A公司因资金紧张将农民工工资专用账户内资金用于偿还其他债务，导致无法支付工资。问题：（1）A公司的行为违反了哪些规定？（2）总包方应承担什么责任？（3）劳务员应如何处理该投诉？答案：（1）A公司违反了《保障农民工工资支付条例》第二十六条“农民工工资专用账户资金不得用于其他用途”的规定，以及第三十条“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿”的规定。（2）总包方应履行先行清偿责任，用农民工工资专用账户资金或自有资金先行支付张某等20人的被拖欠工资，再向A公司追偿。（3）劳务员应立即安抚农民工情绪，收集工资拖欠证据（考勤表、工资表等），向总包方项目负责人报告，督促总包方启动先行清偿程序，同时协助农民工向当地劳动监察部门投诉，配合调查取证。案例2：农民工李某2025年9月入职某装修公司，签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资3000元，转正后4000元。2026年1月，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。李某认为公司违法，要求支付赔偿金。已知当地最低工资标准为2500元/月。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同是否合法？李某可主张哪些赔偿？答案：（1）合法。1年期劳动合同试用期不得超过2个月，符合《劳动合同法》第十九条规定。（2）不合法。试用期工资不得低于转正后工资的80%（4000×80%=3200元）或当地最低工资标准（2500元），李某试用期工资3000元低于3200元，违反《劳动合同法》第二十条规定。（3）不合法。公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在试用期内证明李某不符合具体录用标准并通知本人。若公司无法举证，属于违法解除。李某可主张违法解除劳动合同赔偿金（1个月工资×2=8000元），以及试用期工资差额（3200-3000）×2=400元。案例3：2026年2月，某工程劳务员在核查考勤时发现，木工班组存在代签考勤现象，部分农民工实际工作28天但考勤记录为25天。进一步调查发现，班组长王某为套取工资，虚构3名不存在的“农民工”，伪造考勤和工资表，骗取工资4.2万元。问题：（1）王某的行为属于什么性质？（2）劳务员在日常管理中应如何防范此类问题？（3）若已造成农民工工资被挪用，应如何补救？答案：（1）王某的行为属于恶意套取农民工工资，涉嫌诈骗，违反《保障农