2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷附参考答案

2026年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷附参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或批准开工报告）之日起（）个工作日内，与开设农民工工资专用账户的银行签订资金管理协议。A.5B.10C.15D.202.某劳务分包企业与农民工王某签订书面劳动合同，合同中未明确约定工资支付标准。根据《劳动合同法》，王某的工资应（）。A.按企业同岗位最低档工资支付B.按当地最低工资标准支付C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.由双方重新协商，协商不成的按集体合同规定执行3.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，发现某班组工人张某的身份证信息与本人不符，正确的处理方式是（）。A.记录后继续使用，待项目结束后上报B.立即停止其工作，核实身份并报项目负责人C.要求班组长担保后允许上岗D.登记为“临时人员”，不纳入实名制系统4.某工程因建设单位未按约定支付工程款，导致劳务分包企业无法按时发放农民工工资。根据相关法规，农民工工资清偿责任首先应由（）承担。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位5.劳务员在编制劳务人员工资表时，应重点核对的信息不包括（）。A.考勤记录与工资数额的匹配性B.农民工本人签字或电子确认记录C.工资是否低于当地最低工资标准D.劳务分包企业负责人银行账户信息6.某劳务分包合同约定“劳务作业完成后3个月内支付全部工资”，该条款违反了（）。A.《劳动合同法》关于工资支付周期的规定B.《建设工程质量管理条例》关于工期的规定C.《保障农民工工资支付条例》关于工资清偿时限的规定D.《安全生产法》关于劳动保护的规定7.农民工李某在工地作业时受伤，经认定为工伤。若劳务分包企业未依法为其缴纳工伤保险，其工伤待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.劳务分包企业C.施工总承包单位D.建设单位8.劳务员在处理劳务纠纷时，发现农民工提供的考勤记录与劳务分包企业的打卡记录不一致，正确的做法是（）。A.以企业打卡记录为准，忽略农民工提供的证据B.组织双方核对原始记录，必要时调取监控或证人证言C.直接认定农民工证据有效，要求企业补发工资D.建议农民工通过诉讼解决，不再介入调解9.根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，劳务员的职责不包括（）。A.参与编制劳务需求计划B.参与劳务分包合同的签订C.负责劳务人员的安全生产培训D.负责劳务人员工资的直接发放10.某项目劳务人员流动性较大，劳务员为加强管理，应重点完善的制度是（）。A.进场安全教育制度B.劳务合同备案制度C.农民工工资保证金制度D.劳务人员动态考勤制度11.农民工张某因劳务分包企业拖欠工资申请劳动仲裁，其仲裁时效期间为（）。A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自工资拖欠发生之日起2年C.自劳动合同终止之日起1年D.自申请仲裁之日起6个月12.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查的文件是（）。A.企业股东构成证明B.安全生产许可证C.企业年度财务报表D.法定代表人学历证书13.某工程实行劳务分包，施工总承包单位未按规定存储工资保证金。根据《保障农民工工资支付条例》，相关部门可对其处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下14.劳务人员王某的劳动合同约定试用期为3个月，根据《劳动合同法》，该合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年15.劳务员在统计劳务人员数量时，发现某班组实际到场人数比申报人数少15%，正确的处理是（）。A.按申报人数统计，避免影响项目进度B.立即通知班组长核实，调整统计数据并上报C.记录为“临时缺岗”，下月补计D.视为正常波动，无需处理16.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或划拨。A.劳务分包企业其他债务纠纷B.建设单位拖欠工程款C.施工总承包单位未履行担保责任D.农民工工资拖欠案件17.劳务员在组织劳务人员参加安全培训时，发现部分工人未签到，正确的做法是（）。A.代签后提交培训记录B.重新组织培训或安排补训C.记录为“已培训”，不影响后续工作D.扣除未签到人员当日工资18.某劳务分包合同约定“劳务人员发生工伤由个人承担”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超出保险范围的由个人承担D.效力待定，需经劳动部门确认19.劳务员在整理劳务档案时，应长期保存的资料是（）。A.劳务人员月度考勤表B.劳务分包合同原件C.劳务人员入职体检报告D.劳务纠纷调解记录20.根据《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负（）责任。A.直接B.次要C.连带D.补充二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.劳务员在审核劳务分包企业资格时，需核查的内容包括（）。A.企业营业执照是否在有效期内B.企业是否具备相应的施工劳务资质C.企业法定代表人是否为本地户籍D.企业安全生产许可证是否有效E.企业近3年是否存在拖欠工资违法行为22.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包企业缴纳的保证金D.农民工个人缴存的工资储备E.政府专项补助资金23.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.双方协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动仲裁D.行政投诉E.直接向法院提起诉讼24.劳务员在编制劳务需求计划时，应考虑的因素有（）。A.工程项目进度计划B.劳务分包企业的施工能力C.当地劳动力市场价格水平D.劳务人员的技能等级结构E.建设单位的资金到位情况25.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.编制并公示农民工工资支付表C.存储工资保证金或提供金融机构保函D.直接与农民工签订劳动合同E.对劳务分包企业工资支付情况进行监督26.劳务人员实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号码B.劳动合同编号C.工种、进入施工现场时间D.家庭住址、联系方式E.过往工作经历27.劳务员在进行工资支付监督时，应重点检查（）。A.工资是否通过专用账户发放B.工资数额是否与考勤记录一致C.农民工是否本人签字确认D.劳务分包企业是否扣除不合理费用E.工资是否低于当地最低工资标准28.下列情形中，劳务分包合同无效的有（）。A.劳务分包企业未取得施工劳务资质B.合同约定劳务作业范围超出企业资质许可C.合同未明确约定工资支付时间D.合同由劳务分包企业项目经理口头承诺E.施工总承包单位将主体结构劳务分包给其他企业29.农民工王某因工致残被鉴定为7级伤残，可享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月支付的伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金E.停工留薪期工资30.劳务员在开展劳务人员培训时，培训内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.职业技能操作规范C.工资支付相关政策D.企业文化与团队管理E.个人职业生涯规划三、案例分析题（共4题，每题15分，共60分）（一）2025年8月，某房地产开发公司（建设单位）将某住宅项目发包给甲建筑工程公司（施工总承包单位），甲公司将主体结构劳务分包给乙劳务公司（具备施工劳务资质）。乙公司招用农民工50人进场施工，但未与其中20人签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。2025年12月，因建设单位未按约定支付工程进度款，甲公司未向乙公司拨付人工费用，导致乙公司拖欠农民工11-12月工资共计180万元。农民工多次索要未果，集体到项目所在地劳动保障监察大队投诉。问题：1.乙公司未与20名农民工签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（5分）2.农民工工资拖欠的责任主体是谁？说明理由。（5分）3.劳动保障监察大队应如何处理该投诉？（5分）（二）2025年10月，劳务员李某在某项目日常检查中发现：（1）劳务分包企业丙公司的农民工工资表中，5名工人的签字明显为同一人笔迹；（2）农民工张某的考勤记录显示11月出勤28天，但工资表中仅计算25天工资；（3）农民工工资专用账户近3个月未收到建设单位拨付的人工费用，账户余额仅5万元，不足以支付当月工资。问题：1.针对丙公司工资表签字问题，李某应如何处理？（5分）2.张某工资计算与考勤不符的可能原因有哪些？李某应采取哪些措施核实？（5分）3.工资专用账户资金不足时，李某应督促相关方采取哪些措施保障工资支付？（5分）（三）2025年6月，农民工赵某在某工地搬运材料时被坠落的模板砸伤，经医院诊断为腰椎骨折，需住院治疗3个月。劳务分包企业丁公司未为赵某缴纳工伤保险，仅为其购买了商业意外险。赵某要求丁公司支付医疗费、误工费等共计15万元，丁公司以“已购买意外险”为由拒绝，称保险公司赔付后不足部分由赵某自行承担。问题：1.丁公司的抗辩是否成立？说明法律依据。（5分）2.赵某可通过哪些途径维护自身权益？（5分）3.若赵某被认定为工伤，其应享受的工伤保险待遇包括哪些？（5分）（四）某项目劳务员王某在2025年度工作总结中提到以下问题：（1）部分劳务分包企业未按规定将劳动合同报项目备案；（2）农民工流动性大，月度考勤记录与实际到场人数偏差达20%；（3）劳务纠纷调解时，农民工提供的聊天记录、通话录音等电子证据未及时保存，导致责任认定困难。问题：1.针对劳动合同未备案问题，王某应如何完善管理？（5分）2.如何解决考勤记录与实际人数偏差问题？（5分）3.劳务员在处理纠纷时应如何规范电子证据的收集与保存？（5分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.D6.C7.B8.B9.D10.D11.A12.B13.A14.C15.B16.A17.B18.B19.B20.C二、多项选择题21.ABDE22.AB23.ABCD24.ABCD25.ABCE26.ABCD27.ABCDE28.ABDE29.ACDE30.ABC三、案例分析题（一）1.违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。乙公司未与20名农民工签订书面合同，违反该规定。（5分）2.责任主体为乙公司和甲公司。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；乙公司作为用人单位，应承担直接支付责任。（5分）3.劳动保障监察大队应：①受理投诉并调查，核实欠薪事实；②责令甲公司先行清偿农民工工资；③对乙公司未签订劳动合同的行为责令改正，逾期不改正的可处罚款；④将建设单位未按约定拨付工程款的行为通报相关部门处理。（5分）（二）1.李某应立即要求丙公司说明情况，调取农民工本人签字样本核对；若存在代签，责令丙公司重新组织农民工本人签字确认，否则暂停其工资发放并上报项目负责人。（5分）2.可能原因：考勤记录错误（如漏记、错记）、工资计算错误（如扣除罚款未告知）、恶意拖欠部分工资。李某应核对原始考勤表（如打卡记录、班组长签字确认单）与工资表，询问张某本人及班组长，调取监控核实出勤情况。（5分）3.应督促：①建设单位按合同约定及时拨付人工费用至专用账户；②施工总承包单位用自有资金补足专用账户差额；③若仍不足，启用工资保证金或要求劳务分包企业先行垫付部分工资，确保农民工基本生活。（5分）（三）1.不成立。依据《工伤保险条例》第六十二条，