2026年政工师考试专项试题附答案

2026年政工师考试专项试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国共产党第二十次全国代表大会明确，中国式现代化的本质要求中，居于首位的是（）A.实现高质量发展B.坚持中国共产党领导C.发展全过程人民民主D.创造人类文明新形态2.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，正式党员（）以上的党支部，应当设立党支部委员会。A.3人B.5人C.7人D.10人3.习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项（）的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。A.极端重要B.十分重要C.核心要害D.根本前提4.《中共中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确，新时代思想政治工作的根本任务是（）A.巩固党的执政基础B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.服务经济社会发展大局D.维护意识形态领域安全5.2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》明确，党的六大纪律中，排在首位、管总的纪律是（）A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律6.政工师开展思想政治工作一贯坚持的“团结——批评——团结”公式，最早出自毛泽东同志哪部著作（）A.《实践论》B.《矛盾论》C.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》D.《论联合政府》7.坚持党的领导，最根本的是坚持（）A.党对一切工作的领导B.党中央集中统一领导C.党的政治领导D.党的组织领导8.基层党组织应当坚持谈心谈话制度，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间，开展谈心谈话的基本频次要求是（）A.每月至少一次B.每季度至少一次C.每年至少一次D.每两年至少一次9.发展党员工作中，预备党员的预备期为（），预备期满后，党组织应当及时讨论其能否转为正式党员。A.半年B.一年C.一年半D.两年10.“四个自信”不包括以下哪一项（）A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.能力自信E.文化自信11.做好新时代思想政治工作，必须把（）放在首位，引导党员干部群众筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设12.根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员每年集中学习培训时间一般不少于（）学时。A.12B.24C.32D.4013.国有企业思想政治工作的核心目标是（）A.提高企业经济效益B.建设高素质职工队伍，推动企业高质量发展C.塑造企业品牌形象D.完善企业管理制度14.新时代我国社会主要矛盾是（）A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾D.中华民族伟大复兴与帝国主义霸权遏制之间的矛盾15.处理人民内部思想矛盾，思想政治工作应当坚持的基本原则是（）A.灌输说教B.强制压服C.疏导D.惩处16.党的二十大报告指出，中国特色社会主义最本质的特征是（）A.人民当家作主B.坚持中国共产党领导C.共同富裕D.人与自然和谐共生17.开展党史学习教育常态化长效化，要求把（）作为党员干部的必修课、常修课，引导党员干部不断从党史中汲取前进力量。A.党的创新理论B.党史C.党章党规D.党的宗旨18.基层单位思想政治工作成效评估的核心指标是（）A.会议召开次数B.材料撰写数量C.群众思想认同度和中心工作贡献率D.宣传报道篇数19.共产党员不得信仰（），这是党的性质宗旨和政治属性决定的。A.社会主义B.马克思主义C.宗教D.中华优秀传统文化20.新时代做好思想政治工作，必须坚持以（）为中心的发展思想，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。A.人民B.发展C.稳定D.改革二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.《中共中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确的新时代思想政治工作方针原则包括（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持守正创新2.符合任职要求的政工师应当具备的基本素质包括（）A.坚定的政治立场和党性修养B.扎实的理论功底和政策水平C.良好的群众工作能力和沟通技巧D.熟悉本单位业务工作和职工思想动态E.过硬的作风和道德品行3.“四个意识”指的是（）A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.看齐意识E.纪律意识4.做好新时代意识形态工作，必须筑牢意识形态安全防线，重点管控的风险领域包括（）A.线下社会舆情领域B.网络意识形态领域C.学校思想政治领域D.宗教传播领域E.文化文艺创作领域5.新形势下，思想政治工作创新的主要方向包括（）A.载体创新，充分运用新媒体新技术开展工作B.方法创新，从单向灌输转为双向互动C.内容创新，贴合不同群体的思想需求D.机制创新，构建齐抓共管的大思政工作格局E.话语创新，用群众听得懂、愿意听的语言讲道理6.党员教育的基本内容包括（）A.政治理论教育B.党章党规党纪教育C.党的宗旨教育D.革命传统教育E.形势政策教育F.知识技能教育7.思想政治工作中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来要求政工师做到（）A.既讲道理又办实事B.多做暖人心、稳人心、得人心的工作C.对群众反映的全部实际问题无条件兜底解决D.把群众的急难愁盼放在工作首要位置E.对于一时解决不了的问题做好解释沟通工作8.党的组织生活基本制度主要包括（）A.“三会一课”制度B.民主生活会制度C.组织生活会制度D.谈心谈话制度E.民主评议党员制度9.中国式现代化的主要特征包括（）A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化10.做好基层群众思想政治工作，常用的有效工作方法包括（）A.典型示范法B.情感熏陶法C.说理教育法D.实践锻炼法E.自我教育法三、案例分析题（共60分）某地方国有制造企业现有职工1200人，近3年新入职青年职工480人，占职工总数的40%，其中35岁以下青年职工占比达到62%，青年职工已经成为企业生产经营的主力军。该企业政工部门近年开展思想政治工作仍然沿用传统方式：主要依靠每周一次的职工大会读文件、学报纸，每年年初布置工作、年底总结评比，平时很少和青年职工主动沟通思想。2025年下半年，企业开展年度优秀职工评选，部分青年职工在内部社交群、本地论坛发帖反映，评选名额基本都被老员工和中层干部占据，评选标准不透明，没有体现对一线青年技术工人的倾斜，引发了较大范围的内部舆情，部分青年职工出现工作积极性下降、离职意愿上升的情况，对企业核心生产项目进度造成了一定影响。企业党委要求政工部门针对当前青年职工思想政治工作存在的问题进行全面整改，作为该企业负责职工思想工作的高级政工师，请你回答以下问题：1.当前该企业青年职工思想政治工作面临的主要挑战和存在的突出问题是什么？（20分）2.针对存在的问题，你认为应当采取哪些具体的改进措施？（25分）3.请结合企业实际，说明如何构建青年职工思想政治工作长效机制？（15分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.C7.B8.C9.B10.D11.B12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.C19.C20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDEF7.ABDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、案例分析题参考答案1.当前该企业青年职工思想政治工作面临的主要挑战和突出问题，主要包括四个方面：第一，青年群体结构变化带来的新挑战尚未适配。当前该企业青年职工以95后、00后为主，成长于互联网时代，价值观念更加多元开放，自我意识、平等意识、权益意识更强，不再满足于被动接受说教，更加注重个人价值实现、职业发展空间和工作体验，对思想政治工作的内容、形式都提出了更高要求。但该企业思政工作模式长期没有调整，完全没有贴合这一代青年的思想特征和实际需求，青年群体占比超过六成成为生产主力军后，供需错配的矛盾直接爆发。第二，工作方式方法严重滞后，脱离青年实际需求。该企业长期沿用全员大会读文件的传统模式，内容上偏宏观政策宣讲，很少结合青年职工关心的职业晋升、薪酬调整、技能提升、婚恋生活等实际问题设计内容，形式上单向灌输多、双向互动少，也没有搭建适应青年信息获取习惯的线上思政阵地，导致青年对思政工作参与度低、认同感弱，日常思想困惑得不到及时疏导，情绪长期积累得不到释放。第三，诉求表达沟通机制不健全，小矛盾积累成大问题。该企业没有建立常态化的青年思想动态调研和诉求收集回应机制，政工部门日常不主动下沉一线接触青年，对青年的思想变化、利益诉求掌握不及时、不准确，评优评先等涉及职工切身利益的工作，规则制定阶段没有听取青年代表意见，结果公示内容不详细，透明度不足，最终导致不满情绪发酵成舆情事件，影响职工队伍稳定和企业生产经营。第四，考核评价导向偏差，重形式轻实效的问题突出。该企业以往对思政工作的考核，主要看开会次数、材料厚度、宣传报道篇数等显性指标，没有把青年职工的思想认同度、满意度，对企业生产经营的贡献率作为核心考核指标，导致政工人员重过程轻结果，把主要精力放在应付检查上，没有真正把解决青年思想问题、服务青年成长放在核心位置。2.针对以上问题，应当采取以下可落地的具体改进措施：第一，快速处置当前舆情，全面梳理青年诉求。政工部门第一时间成立专项工作组，第一时间在官方渠道发声回应，稳定青年情绪，随后通过分层分类召开青年座谈会、发放匿名调查问卷、一对一谈心谈话等方式，全覆盖梳理青年职工反映的突出问题；针对本次评优评先舆情，立即公开评选规则、投票过程、得票结果等全流程信息，针对青年反映的名额分配不合理问题，按照民主程序增设“新锐青年技术能手”专项评优名额，兑现专项奖励和荣誉，对合理诉求及时回应解决，快速平息舆情，消除负面影响。第二，调整思政工作内容和形式，贴合青年特征优化供给。内容上改变以往只讲宏观政策的单一结构，将思政内容和青年关心的实际问题结合，围绕企业发展战略讲清楚青年个人成长和企业发展的绑定关系，围绕青年关注的权益保障、职业发展讲清政策规则，增强内容的针对性和吸引力；形式上压缩全员集中学习的频次，改成分片区、分班组的小型研讨交流，同时打造企业青年思政公众号、短视频账号，开设“青年技术说”“我的成长路”等线上专栏，邀请优秀青年技术工人分享成长经历，用青年喜闻乐见的网感话语传播正能量，把思政工作搬到青年日常活跃的线上平台，提升触达率。第三，建立常态化诉求回应机制，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。建立政工人员联点青年班组制度，每名专职政工人员定点联系5-8名一线青年职工，每月至少开展一次走心谈心谈话，及时收集思想动态和利益诉求，建立诉求办理台账，明确办理时限和责任人，对能够解决的问题7个工作日内答复落实，对暂时不能解决的问题做好政策解释，对涉及企业制度调整的共性问题，及时梳理汇总提交党委研究；比如针对青年反映的晋升通道狭窄问题，推动企业建立管理、技术、技能三条平行晋升通道，明确一线青年技术工人的晋升标准和比例，让青年看到成长希望，从根源上减少思想矛盾。第四，开展沉浸式实践思政活动，增强青年的归属感和主人翁意识。定期组织青年开展岗位技能比武、青年创新项目攻关、红色主题研学、青年公益团建等活动，让青年在实践中接受教育，同时开展“我为企业献一策”创新征集活动，对青年提出的合理改进建议给予专项奖励和落地支持，让青年感受到自己的想法被重视、价值被认可，主动融入企业发展，增强对企业的认同感。3.构建青年职工思想政治工作长效机制，需要从四个方面建立闭环体系：第一，完善协同联动的组织领导机制。明确企业党委统一领导，政工部门牵头，工会、团委、人力资源、生产管理等部门协同参与的青年思政工作格局，把青年思政工作纳入企业党建工作总体布局，党委每年至少两次专题研究青年思政工作，解决人财物保障问题，明确各级政工人员的工作责任，把青年思政工作纳入年度工作考核，压实工作责任。第二，完善常态化思想动态研判机制。每季度开展一次青年思想动态抽样调研，每年开展一次全覆盖调研，建立青年思想风险排查台账，对重点岗位、情绪波动较大的重点青年职工及时跟踪沟通，提前化解风险隐患，避免小问题演变为影响稳定的大事件。第三，完善政工