2026年职业健康法律法规考试题【含答案】

2026年职业健康法律法规考试题【含答案】一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），职业病的定义是（）A.劳动者在工作中因接触粉尘引起的疾病B.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.企业职工因工作原因导致的所有疾病D.劳动者从事重体力劳动导致的身体损伤2.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），用人单位（）是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全生产管理人员B.分管职业健康副总经理C.主要负责人D.工会主席3.我国现行《职业病分类和目录》中，法定职业病总数量为（）A.10大类115种B.10大类132种C.11大类138种D.9大类120种4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）要求A.国家环境保护标准B.国家职业卫生标准C.行业标准D.地方标准5.存在职业病危害的建设项目，建设单位应当在（）阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。A.初步设计B.施工安装C.可行性论证D.竣工验收6.根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，职业病危害（）的建设项目，建设单位应当按照规定向卫生健康主管部门申请职业病防护设施竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。A.一般B.较重C.严重D.所有7.用人单位应当委托具有合法资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测，检测频率至少为（）A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每三年1次8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.当地应急管理部门B.地方人民政府医疗保障、民政部门C.当地工伤保险经办机构D.当地卫生健康委员会9.劳动者职业健康检查的费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康部门10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.可以拒绝提供D.仅提供部分核心内容11.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险D.当地人民政府12.用人单位建立的劳动者职业健康监护档案不包括下列哪项核心内容（）A.劳动者姓名、职业史等基本信息B.职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.劳动者所有既往生活病史及家族遗传病史13.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位应当至少（）对工作场所职业病危害因素检测、评价结果进行一次全面公布。A.每半年B.每年C.每季度D.每个月14.生产过程中产生的生产性粉尘属于哪类职业病危害因素（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.环境因素15.用人单位安排劳动者接触职业病危害作业，下列符合法律规定要求的是（）A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.不得安排所有怀孕女职工从事任何接触职业病危害的作业C.不得安排哺乳期女职工从事所有职业病危害作业D.不得安排年龄超过50岁的女职工从事高毒作业16.国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院（）部门报送该化学材料的毒性鉴定等相关资料。A.应急管理B.市场监督管理C.卫生健康D.海关17.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.疑似职业病病人B.用人单位C.卫生健康部门D.基本医疗保险18.发生职业病危害事故后，卫生健康行政部门依法可以采取的临时控制措施不包括下列哪项（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位主要负责人处以行政拘留19.用人单位应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.全体职工职业健康检查结果B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职工职业病诊断结果D.年度职业卫生培训计划20.根据《职业病分类和目录》，下列不属于我国现行法定职业病的是（）A.中暑B.颈椎病C.手臂振动病D.慢性苯中毒单项选择题参考答案：1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.A11.B12.D13.B14.A15.A16.C17.B18.D19.B20.B二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施“三同时”制度要求防护设施与主体工程（）A.同时设计B.同时招标C.同时施工D.同时投入生产和使用3.完整的职业健康检查包括下列哪些类型（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查4.劳动者依法享有哪些职业健康保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业5.下列哪些属于用人单位在职业病防治中的法定主体责任（）A.保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案D.按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治6.根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从事使用高毒物品作业的用人单位应当落实下列哪些要求（）A.配备专职应急救援人员B.配备必要的应急救援器材、设备C.制定职业病危害事故应急救援预案D.定期组织应急救援演练7.职业病诊断应当综合分析下列哪些核心因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的社会医疗保险缴纳情况8.下列关于职业病病人待遇的表述，符合法律规定的有（）A.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人9.卫生健康主管部门履行职业病防治监督检查职责时，有权采取下列哪些措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封、扣押不符合国家职业卫生标准的职业病危害设备、材料10.下列属于物理性职业病危害因素的有（）A.生产性噪声B.手传振动C.高温作业D.紫外线辐射多项选择题参考答案：1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10题，满分10分，正确打√，错误打×）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）2.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。（）3.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。（）4.职业卫生培训仅需要针对企业主要负责人和职业卫生管理人员开展，不需要对普通接触职业病危害的劳动者开展培训。（）5.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按要求存档、上报、公布的，用人单位不需要承担法律责任。（）6.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。（）7.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）9.用人单位只要和劳动者签订书面劳动合同，不需要额外告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及后果。（）10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）判断题参考答案：1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、案例分析题（共2题，满分20分）案例一（15分）：某南方中小型石材加工企业，2024年下半年建成投产，从业人员共62人，企业主要负责人为张某，企业主要生产工艺为荒料切割、打磨、抛光电镀，生产过程中产生大量游离二氧化硅含量超过10%的矽尘。该企业为压缩投资成本，投产前未开展职业病危害预评价，投产至今未委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展工作场所职业病危害因素定期检测，也未组织劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未在矽尘作业岗位设置任何警示标识和中文警示说明，仅给劳动者发放普通棉纱口罩，未配备符合GB2626要求的防尘口罩。2025年11月，先后有3名从业5年以上的劳动者出现持续性咳嗽、胸闷、呼吸困难症状，到当地职业病防治院诊断，3人均被确诊为壹期矽肺。结合上述案例，回答下列问题：1.该企业违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？（8分）2.根据我国现行法律法规，该企业及相关责任人应当承担哪些法律责任？（7分）案例二（5分）：某电子制造企业，主要从事手机电路板焊接作业，作业岗位长期使用含铅焊锡，铅烟为该岗位主要职业病危害因素。该企业按照规定组织铅作业岗位劳动者开展每年1次的职业健康检查，2025年10月职业健康检查报告显示，劳动者王某血铅含量达到0.68mg/L，超出职业接触限值，血常规检查也提示异常，职业健康检查机构建议用人单位将王某调离铅作业岗位，安排进一步诊断观察。该企业认为王某目前没有明显临床症状，调离岗位需要额外招聘新员工，会增加企业用工成本，因此继续安排王某在原铅作业岗位工作，也未将王某职业健康检查异常结果告知本人。结合上述案例，回答下列问题：该企业的做法存在哪些违法违规行为？（5分）案例分析题参考答案：（一）案例一参考答案1.该企业存在的违法违规行为主要包括：（1）违反建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度，存在严重职业病危害的建设项目未按要求开展职业病危害预评价，未落实职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的法定要求，工程建设阶段未配套符合要求的防尘降噪等职业病防护设施。（2）违反工作场所职业病危害因素检测评价制度，未按照法定要求每年至少开展1次工作场所职业病危害因素定期检测，未按要求开展职业病危害现状评价，也未将检测评价结果向劳动者公布。（3）违反职业健康监护制度，未组织接触矽尘的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未按要求建立劳动者职业健康监护档案，未落实职业健康监护的法定要求。（4）违反职业病危害告知与警示管理制度，未在产生严重职业病危害的矽尘作业岗位设置符合规范的警示标识和中文警示说明，也未在劳动合同中如实告知劳动者矽尘危害及后果。（5）违反职业病防护用品配备管理制度，未给接触矽尘的劳动者配备符合国家职业卫生标准要求的防尘口罩，仅发放不具备防尘效果的普通棉纱口罩，无法起到防护职业病危害的作用。（6）违反用人单位职业病防治主体责任要求，未设置职业卫生管理机构或配备专兼职职业卫生管理人员，未制定职业病防治计划、管理制度和职业病危害事故应急预案，未落实职业病防治的日常管理要求。2.该企业应当承担的法律责任包括：（1）针对未落实建设项目“三同时”的违法行为，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期未改的处10万元以上50万元以下罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府责令停建关闭。（2）针对未开展检测评价、未落实职业健康监护、未设置警示标识的违法行为，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款。（3）针对未按要求配备合格职业病防护用品的违法行为，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上20万元以下罚款。（4）针对已经造成劳动者罹患职业病的后果，该企业需承担3名职业病病人的诊疗、康复费用，若企业未依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担，同时职业病病人有权依照民事法律规定向用人单位主张额外赔偿，用人单位需依法赔付。（5）针对企业主要负责人张某，未落实职业病防治第一责任人责