2026年“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案)

2026年“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项）1.五一国际劳动节的起源事件是1886年（）工人为争取八小时工作制发起的大罢工运动。A.英国伦敦B.美国芝加哥C.法国巴黎D.德国柏林答案：B2.我国历史上第一次大规模纪念五一国际劳动节的活动举办年份是（）。A.1919年B.1920年C.1921年D.1949年答案：B3.2026年五一国际劳动节的法定放假天数为（）。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：A4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.上述法定节假日加班工资报酬（）以调休方式替代支付。A.可以B.经劳动者同意后可以C.不得D.经工会备案后可以答案：C6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：B7.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B9.劳动合同期限为2年的，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.10日D.15日答案：A12.用人单位依法缴纳工伤保险费的比例为单位职工工资总额的（）。A.0.5%-2%B.2%C.5%D.8%答案：A（根据行业工伤风险类别确定浮动费率）13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B14.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.90B.98C.128D.158答案：B（各地人口与计划生育条例规定的延长产假除外）16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B17.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B18.工会经费的主要来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B20.下列收入中，应当计入最低工资标准核算范围的是（）。A.加班加点工资B.低温津贴C.月度绩效工资D.单位发放的伙食补贴答案：C21.职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B22.根据2024年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业应当按照不低于当地最低工资标准的要求，结合行业特点科学确定劳动者计件单价、抽成比例，每单劳动报酬不得低于（）的最低标准。A.当地小时最低工资折算额B.全国小时最低工资折算额C.当地月最低工资1/30D.当地低保标准答案：A23.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工因醉酒导致在工作岗位受伤的B.职工在工作时间自残的C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.职工在工作时间因私人矛盾与同事发生冲突受伤的答案：C24.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.48答案：C25.下列主体中，不属于我国劳动法调整的劳动者范围的是（）。A.与民营企业签订劳动合同的职工B.与个体工商户建立劳动关系的雇工C.家庭雇佣的保姆D.与平台企业建立劳动关系的外卖骑手答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于五一国际劳动节的说法正确的有（）。A.是世界上80多个国家的全国性节日B.1889年恩格斯领导的第二国际在巴黎代表大会上宣布将每年5月1日定为国际劳动节C.1949年12月中央人民政府政务院将5月1日确定为劳动节D.我国自2000年起开始实行五一黄金周放假制度答案：ABC2.我国劳动法规定的劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD3.下列情形中，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD4.下列情形中，职工不享受当年的年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD6.下列收入中，不得计入最低工资标准的有（）。A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位发放的伙食补贴、住房补贴答案：ABCD7.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（试用期属于可约定条款，非必备）8.下列关于经济补偿金的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿金的月工资按照劳动者劳动合同约定的工资标准计算答案：ABC（月工资按照劳动者离职前12个月的平均应得工资计算）9.新就业形态劳动者包括（）。A.网络餐饮外卖骑手B.网约车驾驶员C.网络直播主播D.同城快递配送员答案：ABCD10.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与单位民主管理C.教育职工提高劳动技能D.竭诚服务职工群众答案：AD11.下列关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天答案：ABCD12.失业人员领取失业保险金需满足的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.失业前在本单位工作满3年的答案：ABC13.下列属于劳动者应当履行的义务的有（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD14.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法采取的救济途径有（）。A.向当地劳动监察部门投诉B.向当地人民法院申请支付令C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC（劳动争议需先经仲裁程序，除有工资欠条等情形外不得直接起诉）三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，可以用调休替代3倍加班工资的支付。（）答案：×2.劳动者主动提出解除劳动合同的，一律无权要求用人单位支付经济补偿金。（）答案：×（如因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形导致劳动者主动辞职的，仍可主张经济补偿金）3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√4.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以自用工之日起3个月内订立书面劳动合同。（）答案：×（应当自用工之日起1个月内订立）5.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）答案：√6.新就业形态劳动者与平台企业签订灵活就业协议的，一律不适用劳动法的相关规定。（）答案：×（符合劳动关系认定标准的，仍属于劳动法调整范围）7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，也可以要求劳动者提供担保。（）答案：×8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√10.用人单位缴纳的基本养老保险费全部计入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的基本养老保险费全部计入个人账户。（）答案：√11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×12.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√13.我国目前的法定节假日全年共计11天。（）答案：√14.用人单位可以按照低于当地最低工资标准的水平向试用期劳动者支付工资。（）答案：×15.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√16.失业人员在领取失业保险金期间，无需个人缴纳职工基本医疗保险费，由失业保险基金代为缴纳。（）答案：√17.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）答案：√18.职业学校、职业培训机构的学生实习，属于劳动法调整的劳动关系范畴。（）答案：×19.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√20.劳动者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。（）答案：√四、简答题（共6题）1.简述五一国际劳动节的由来。答案：1886年5月1日，美国芝加哥20余万工人为争取实行八小时工作制举行大罢工，经过艰苦的流血斗争获得了胜利。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎召开代表大会，为纪念这次工人运动，会议通过决议，将每年5月1日定为国际劳动节，这一决定得到了世界各国工人的积极响应，五一国际劳动节由此成为世界工人阶级共同的节日。2.简述职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的待遇项目及标准。答案：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.简述我国针对新就业形态劳动者权益保障的主要制度安排。答案：我国针对新就业形态劳动者权益保障的制度主要包括：（1）分类明确用工关系，对符合劳动关系情形的，依法订立劳动合同，适用劳动法律法规；对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，明确企业应当承担的劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等方面的法定责任；（2）健全劳动报酬保障制度，要求平台企业合理确定计件单价、抽成比例，不得克扣劳动者报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（3）完善社会保险和职业伤害保障制度，推动符合条件的劳动者参加职工养老、医疗保险，针对平台用工特点建立职业伤害保障试点，覆盖灵活就业的新就业形态劳动者；（4）强化劳动安全保护，要求平台企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，不得超时劳动，配备必要的劳动安全防护用品。4.简述用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答案：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5.简述集体合同与普通劳动合同的主要区别。答案：二者的区别主要包括：（1）主体不同，集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位，普通劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位；（2）内容不同，集体合同约定的是全体劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间等通用标准，普通劳动合同约定的是单个劳动者的具体劳动权利义务；（3）效力不同，集体合同的效力高于普通劳动合同，普通劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定；（4）订立程序不同，集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门备案后生效，普通劳动合同经双方签字盖章即可生效。6.简述劳动者享受带薪年休假的天数标准。答案：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：李某于2024年7月1日入职某零售企业，签订了为期2年的劳动合同，约定月工资6000元，试用期3个月，试用期工资4500元。2026年4月28日，企业通知李某，因五一假期门店客流量大，安排李某5月1日至5月5日全部在岗上班，事后将安排李某在6月调休5天，不再支付加班工资。李某提出5月1日当天的加班应当支付3倍工资，企业予以拒绝，同时告知李某如果不服从加班安排，将按照旷工处理。请指出该案例中企业存在的违法情形，并说明依据。答案：该企业存在4项违法情形：（1）试用期约定违法，依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，该企业与李某签订2年期限劳动合同，约定3个月试用期不符合规定；（2）试用期工资标准违法，依据《劳动