2026年劳动法律师考试辅导课程题目及答案

2026年劳动法律师考试辅导课程题目及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.某外卖平台2025年与注册配送员赵某签订《劳务合作协议》，约定赵某自主决定接单时间，平台不对其做考勤要求，但要求赵某接单后必须按照平台规定的时限完成配送，必须穿着平台统一工服、使用平台定制配送箱，违反服务规范的处以扣减服务费的处罚。赵某主张与平台存在劳动关系，下列关于劳动关系认定的说法符合法律规定的是（）A.双方已签订书面劳务协议，不存在劳动关系B.劳动关系认定以用工事实为核心，平台对赵某存在劳动管理行为的，应当认定存在劳动关系C.赵某自行配备配送车辆，属于自雇型灵活就业人员，不存在劳动关系D.赵某收入按单结算，不符合按月发放劳动报酬的特征，不存在劳动关系正确答案：B答案解析：依据2025年正式实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》第12条规定，新业态用工主体与劳动者签订的书面协议名称为劳务合同、合作合同等，但实际符合劳动关系特征的，应当认定双方存在劳动关系。劳动关系认定核心标准为用工主体是否对劳动者实施劳动管理：一是劳动者是否需遵守用工主体的劳动规则、服务规范；二是劳动者是否接受用工主体的任务指派、考核约束；三是劳动者的劳动报酬是否由用工主体直接或委托第三方发放。本题中平台对赵某的配送时限、着装、服务规范均有明确约束并设置处罚机制，符合劳动管理的核心特征，应当认定劳动关系，B选项正确。A选项错误，协议名称不影响劳动关系的实质认定；C选项错误，劳动者是否提供生产工具仅为参考标准，并非否定劳动关系的法定依据；D选项错误，按单结算属于劳动报酬的核算方式，不影响劳动关系认定。2.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订的竞业限制协议中约定的离职后经济补偿标准，不得低于（）A.劳动者离职前12个月平均工资的30%B.劳动者离职前12个月平均工资的40%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准C.劳动合同履行地最低工资标准的80%D.劳动者离职前12个月平均工资的50%正确答案：B答案解析：2025年《劳动合同法》修订对竞业限制经济补偿下限作出调整，将原最高人民法院司法解释规定的“不低于离职前12个月平均工资30%且不低于当地最低工资标准”上调为“不低于离职前12个月平均工资40%且不低于劳动合同履行地最低工资标准”，该调整为2026年考试新增核心考点，B选项符合法律规定。3.某制造企业2025年因经营结构调整需要实施经济性裁员，下列人员中属于法定优先留用范围的是（）A.入职本单位满2年、与单位订立3年固定期限劳动合同的技术人员B.家中有10岁未成年子女需要抚养的单亲女职工C.距法定退休年龄不足5年、入职本单位满8年的行政人员D.连续3年获评单位“优秀员工”的销售主管正确答案：B答案解析：2025年《劳动合同法》修订新增经济性裁员优先留用人员范围，在原《劳动合同法》第41条规定的三类优先留用人员（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）基础上，新增“有未成年子女需要抚养的单亲职工”作为第四类优先留用人员，B选项正确。A选项未明确劳动合同期限属于“较长期限”（司法实践中通常指5年以上），不属于法定优先留用范围；C选项仅满足距退休不足5年，但未在本单位连续工作满15年，不属于不得裁员范围，也不属于优先留用范围；D选项的单位荣誉不是法定优先留用依据。4.张某2025年累计应休未休年休假共3天，其日工资标准为300元，用人单位已正常发放其工作期间的工资，张某可以主张的未休年休假额外工资报酬为（）A.900元B.1800元C.2700元D.3600元正确答案：B答案解析：依据《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该300%报酬包含用人单位已支付的正常工作期间的工资，因此用人单位需额外支付200%的工资，本题中张某可主张的额外报酬为300元/天×3天×2=1800元，B选项正确。5.劳动合同效力存在争议的，有权确认劳动合同无效的法定机构是（）A.用人单位工会B.县级以上劳动行政部门C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.用人单位职工代表大会正确答案：C答案解析：依据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，C选项为唯一法定主体，其余选项均无确认权。6.王某2025年入职某科技公司，双方签订期限为5年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月正确答案：C答案解析：依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，C选项正确。7.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假标准为（）A.98天B.128天C.158天D.188天正确答案：C答案解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将全国基础产假统一调整为158天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，原98天为国家基础产假的旧标准，现已调整，C选项正确。8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法直接向有管辖权的人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行正确答案：A答案解析：依据《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，A选项正确。B选项强制执行需以生效法律文书为依据，不能直接申请；C选项财产保全需在仲裁或诉讼程序中提出；D选项先予执行需在劳动争议仲裁程序中提出，均不符合题干“直接申请”的要求。9.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，法定提前通知期限为（）A.3天B.7天C.15天D.30天正确答案：A答案解析：依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，A选项正确。10.工伤保险费用的缴纳主体为（）A.用人单位全额缴纳B.劳动者全额缴纳C.用人单位与劳动者各承担50%D.工伤保险基金统筹承担正确答案：A答案解析：依据《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，A选项正确。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的B.劳动者因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同的D.劳动合同到期后，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的正确答案：ABCD答案解析：依据《劳动合同法》第46条关于经济补偿金支付情形的规定，上述四类情形均不属于法定支付经济补偿金的范围：A选项属于劳动者主动提出协商解除，无需支付；B选项属于劳动者主动辞职，无需支付；C选项属于劳动者存在过错被单位单方解除，无需支付；D选项属于劳动者不同意续订维持或提高待遇的劳动合同，无需支付。2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.社会保险D.试用期正确答案：ABC答案解析：依据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，并非必备条款，D选项错误。3.新业态劳动者主张与平台存在劳动关系的，可以作为证据提交的材料有（）A.平台的考勤记录、派单记录B.平台向劳动者发放劳动报酬的流水记录C.平台制定的劳动者服务规范、奖惩规则D.劳动者佩戴平台工牌、穿着平台工服的照片、视频正确答案：ABCD答案解析：依据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》第13条规定，劳动者可以提交下列材料证明存在劳动关系：（一）平台向劳动者发放的能够证明身份的证件；（二）平台制定的各项规章制度适用于劳动者的材料；（三）劳动者接受平台管理、考核的记录；（四）劳动者的劳动报酬支付记录；（五）其他能够证明劳动关系的材料，上述四类材料均符合法定证据范围。4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.劳动者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.劳动者被诊断、鉴定为职业病的正确答案：ABCD答案解析：依据《工伤保险条例》第14条规定，上述四类情形均属于法定工伤认定范围。5.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.用人单位所有在职员工正确答案：ABC答案解析：依据《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大至所有在职员工，D选项错误。6.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ABCD答案解析：依据《劳动合同法》第42条规定，上述四类情形均属于禁止单方解除劳动合同的法定情形，此外还包括“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”“法律、行政法规规定的其他情形”。7.下列劳动争议中，适用一裁终局制度的有（）A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议正确答案：ABCD答案解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，上述四类争议均适用一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者不服的可以在15日内起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。8.下列关于加班工资支付标准的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.用人单位安排劳动者休息日工作的，必须支付2倍工资，不能以补休替代正确答案：ABC答案解析：依据《劳动法》第44条规定，ABC选项均为法定标准；D选项错误，休息日安排劳动者工作的，优先安排补休，不能安排补休的才需支付2倍加班工资。9.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：ABCD答案解析：依据《劳动合同法》第38条规定，上述四类情形均属于劳动者可随时单方解除劳动合同的法定情形，无需提前30日通知，且用人单位需支付经济补偿金。10.下列关于服务期的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用正确答案：ABCD答案解析：依据《劳动合同法》第22条规定，上述四类说法均符合服务期的法定规则，其中培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。三、不定项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有1-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.甲2023年7月1日入职A科技公司，月工资标准为8000元，2025年10月A公司因经营不善拟裁减20名员工，下列说法符合法律规定的有（）A.A公司裁减人员前应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员B.甲在本单位工作年限为2年3个月，若被裁减，A公司应支付经济补偿金20000元C.若甲距离法定退休年龄还有3年，A公司不得对其进行裁减D.若甲被裁减，A公司在6个月内重新招用人员的，应当通知甲，同等条件下优先招用甲正确答案：ABD答案解析：A选项符合《劳动合同法》第41条关于经济性裁员的程序要求，正确；B选项经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，甲工作2年3个月，经济补偿金为2.5×8000=20000元，正确；C选项错误，只有在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，才不得裁减，甲工作年限仅2年多，不符合不得裁减的条件；D选项符合经济性裁员后优先招用的规则，正确。2.乙是某网约车平台的注册司机，平台与乙签订《车辆合作协议》，约定乙自带车辆运营，收入按订单金额的80%归乙所有，平台不设置考勤，但要求乙必须通过平台接单，接受平台的客户投诉考核，投诉成立的扣减相应收入，下列说法正确的有（）A.乙与平台签订的是合作协议，不存在劳动关系B.平台对乙存在考核约束、劳动管理，符合劳动关系特征，应当认定存在劳动关系C.若乙运营过程中发生交通事故受伤，平台应当承担工伤保险责任D.平台制定的扣减收入的处罚规则一律无效正确答案：BC答案解析：A选项错误，协议名称不影响劳动关系认定，平台对乙的接单、考核、收入均有管理权，符合劳动关系特征；B选项正确；C选项正确，若认定劳动关系，乙因工受伤的，平台应当承担工伤保险责任；D选项错误，若扣减规则经过民主程序制定且已告知劳动者，针对乙违反服务规范的行为可以按照规则扣减相应绩效，并非一律无效。3.丙2025年1月入职B公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资6000元，转正后工资8000元，2025年5月丙发现公司未为其缴纳社会保险，下列说法正确的有（）A.试用期约定合法B.试用期工资约定合法C.丙可以随时通知公司解除劳动合同D.丙可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金正确答案：ACD答案解析：A选项正确，3年以上固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月；B选项错误，试用期工资不得低于转正工资的80%，即8000×80%=6400元，约定6000元不符合法定标准；C选项正确，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；D选项正确，丙工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资。4.丁是C公司的技术总监，月工资30000元，与公司签订2年竞业限制协议，约定离职后每月支付补偿5000元，违约金200万元，丁2025年8月离职，公司自离职后未支付过补偿，丁多次催要无果，2025年12月丁入职与C公司有竞争关系的D公司，下列说法正确的有（）A.竞业限制协议因违约金过高无效B.丁有权解除竞业限制协议C.丁入职D公司无需支付违约金D.若C公司后续支付拖欠的补偿，有权要求丁继续履行竞业限制义务正确答案：BC答案解析：A选项错误，违约金过高仅可请求法院或仲裁机构调整，不导致协议整体无效；B选项正确，因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者有权解除协议；C选项正确，丁已合法解除竞业限制协议，入职竞争公司不构成违约；D选项错误，协议已解除，丁无需继续履行。5.戊2025年法定休假日加班3天，休息日加班4天，工作日延长工作时间10小时，戊的日工资为400元，小时工资为50元，下列说法正确的有（）A.法定休假日加班工资为3600元B.休息日加班若不安排补休，加班工资为3200元C.工作日延长工作时间的工资为750元D.若公司安排休息日补休，无需支付休息日加班工资正确答案：ABCD答案解析：A选项：400×3×3=3600元，正确；B选项：400×4×2=3200元，正确；C选项：50×10×1.5=750元，正确；D选项符合休息日加班补休优先的规则，正确。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例背景：2024年3月1日，张某入职某互联网科技有限公司，担任高级产品经理，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资20000元，其中包含“竞业限制补偿金2000元/月”，同时约定张某离职后2年内不得入职同行业竞争企业，违反约定需支付违约金50万元。2025年9月30日，张某因个人原因主动提出离职，办理离职手续时，公司告知张某竞业限制义务自离职之日起生效，不再额外支付竞业限制补偿，理由是在职期间已随工资发放。2025年11月，张某入职与原公司存在竞争关系的某科技企业，原公司得知后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。问题1：本案中竞业限制协议的约定是否合法？请说明理由。问题2：张某是否需要支付违约金？请说明理由。问题3：原公司要求张某继续履行竞业限制义务的请求是否会得到支持？请说明理由。参考答案：问题1：竞业限制协议部分条款无效，部分合法。（1）在职期间工资包含竞业限制补偿的约定无效：依据2025年修订的《劳动合同法》第24条规定，竞业限制经济补偿应当在劳动者离职后的竞业限制期限内按月发放，用人单位不得约定将竞业限制补偿纳入在职期间的工资范畴，该约定实质上免除了用人单位的法定支付义务，排除了劳动者的合法权益，属于无效条款。（2）竞业限制期限2年、违约金条款的约定合法：竞业限制期限未超过法定最长2年的上限，违约金条款本身未违反法律强制性规定，仅约定的50万元违约金过高，仲裁机构或法院可根据劳动者的收入水平、用人单位的实际损失等因素依法调整。问题2：张某无需支付违约金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中原公司明确表示拒绝在张某离职后支付竞业限制补偿，张某有权解除竞业限制协议，其入职竞争企业的行为不构成违约，无需支付违约金。问题3：该请求不会得到支持。因原公司未履行支付竞业限制补偿的法定义务，张某已依法解除竞业限制协议，不再负有竞业限制义务，原公司要求继续履行的请求无事实和法律依据，不应得到支持。2.案例背景：2025年5月，王某到某建筑公司承建的住宅项目工地从事钢筋工工作，建筑公司将项目的钢筋劳务分包给没有用工主体资格的自然人李某，李某招用王某进入工地工作，约定工资按日结算，每天300元，未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。2025年7月12日，王某在工作过程中不慎从脚手架上摔落，导致左腿粉碎性骨折，花费医疗费8万元，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。王某要求建筑公司承担工伤保险责任，建筑公司称王某是李某招用的，与公司不存在劳动关系，拒绝承担责任。问题1：王某与建筑公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。问题2：建筑公司是否需要承担工伤保险责任？请说明理由。问题3：王某可以主张的工伤保险