2026年员工关系专员校招综合能力测试卷及答案

2026年员工关系专员校招综合能力测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C2.固定期限劳动合同试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D3.下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.劳动合同期限D.福利待遇答案C4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案D5.经济性裁员时，下列人员中不属于法定优先留用的是（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的答案D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半年B.1年C.2年D.3年答案B7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D9.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付劳动报酬B.按当地最低工资标准支付劳动报酬C.按照同工同酬原则支付劳动报酬D.按劳动合同约定工资的一半支付答案C11.下列人员中，用人单位一般不得依据《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同的是（）。A.试用期内员工B.严重违反规章制度的员工C.孕期女职工D.被依法追究刑事责任的员工答案C12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案B13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案C14.用人单位与劳动者建立基本养老保险，费用由（）共同缴纳。A.劳动者个人B.用人单位C.用人单位和劳动者个人D.国家和劳动者个人答案C15.累计工作满1年不满10年的职工，年休假为（）天。A.3B.5C.10D.15答案B16.用人单位在员工入职时要求其提供担保或扣押居民身份证，该行为（）。A.只要双方同意即可B.合法C.仅限高级管理人员可以D.违法答案D17.员工关系专员在组织员工满意度调查后，首要工作是（）。A.直接公布所有问卷B.分析数据，形成报告并提出改进建议C.将结果发给全员并批评低分部门D.仅存档备查答案B18.员工申诉处理的一般程序中，最先进行的是（）。A.调查核实B.受理登记C.反馈结果D.做出处理决定答案B19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.当地社区居民委员会答案B20.竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B21.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案B22.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案C23.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）。A.劳动者主动辞职B.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案C24.员工关系管理中的“心理契约”通常是指（）。A.书面劳动合同中的条款B.员工与组织之间未书面化的相互期望C.集体合同D.保密协议答案B25.下列关于员工入职背景调查，做法合法的是（）。A.未经同意查询个人征信B.未经同意联系候选人当前雇主C.在获得候选人书面授权后核实其工作经历D.要求候选人提供婚姻状况答案C26.下列不属于集体合同内容的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.员工个人绩效目标答案D27.用人单位变更名称、法定代表人等事项，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效C.必须重新签订D.部分失效答案B28.员工关系专员在员工离职面谈时最适宜的做法是（）。A.对员工离职原因进行指责B.倾听并记录离职真实原因，表达感谢C.回避敏感问题D.承诺一定挽留答案B29.下列属于用人单位可以在试用期解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位经济性裁员答案B30.员工关系管理的核心目标不包括（）。A.提高员工满意度B.构建和谐劳动关系C.预防和化解劳动争议D.大幅降低法定用工成本答案D二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作内容和工作地点答案ABD解析试用期属于约定条款，不是必备条款。2.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同答案ABC解析D项为劳动者预告解除，用人单位无需支付经济补偿。3.用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABD解析C项属于《劳动合同法》第40条情形，用人单位需支付经济补偿并履行法定程序。4.下列属于员工关系专员日常工作的有（）。A.劳动合同签订与续签管理B.员工入职、转正、调动、离职手续办理C.员工劳动争议处理D.制定公司长期发展战略答案ABC解析D项属于公司高层或战略决策部门职责，不属于员工关系专员日常工作。5.关于带薪年休假，下列说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日计入年休假天数D.职工依法享受的探亲假、婚丧假等不计入年休假答案ABD解析国家法定休假日、休息日不计入年休假天数，C项错误。6.下列属于劳动争议处理方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，但协商和调解并非强制环节。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在下列哪些期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.严重违反规章制度期间答案ABC解析三期女职工受特殊保护，但严重违反规章制度时，用人单位仍可依据《劳动合同法》第39条解除。8.劳动合同的解除方式包括（）。A.协商一致解除B.劳动者提前通知解除C.用人单位单方解除D.经济性裁员答案ABCD解析以上四项均为劳动合同解除的法定类型，经济性裁员是用人单位单方解除的一种特殊形式。9.关于加班与加班费，下列说法正确的有（）。A.安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行不定时工作制的员工，所有加班一律无需支付加班费答案ABC解析D项以“所有加班一律无需支付”表述过于绝对，不定时工作制员工加班费问题需依地方规定和具体情形判断。10.员工离职时，用人单位应当依法办理的手续包括（）。A.出具解除或终止劳动合同证明B.在15日内办理档案和社会保险关系转移C.结清工资和经济补偿D.扣押员工职业资格证书至竞业限制期满答案ABC解析用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，D项违法。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者提供担保或扣押其居民身份证。答案错误2.劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期。答案正确3.劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同。答案正确4.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者不服可以依法向人民法院起诉。答案正确5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。答案正确6.用人单位安排劳动者在休息日工作的，一律支付不低于工资200%的工资报酬。答案错误7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误8.员工离职时，用人单位可以以未完成工作交接为由拒绝出具解除劳动合同证明。答案错误9.员工关系管理仅指处理劳动争议，不涉及日常员工关怀。答案错误10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述员工关系专员在员工入职环节的主要工作内容。答案(1)办理入职手续，查验相关证件和资质；(2)及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务；(3)进行入职培训，介绍公司规章制度、企业文化、岗位职责等；(4)建立员工档案，办理社保、公积金等手续；(5)发放员工手册并留存签收记录。2.简述劳动合同无效或部分无效的法定情形。答案(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.请至少列出四项用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案依据《劳动合同法》第39条，包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；(5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；(6)被依法追究刑事责任。4.简述处理员工申诉的基本原则。答案(1)及时受理，避免拖延；(2)客观公正，不偏袒任何一方；(3)保密原则，保护申诉人隐私；(4)依法依规，依据规章制度和法律法规处理；(5)反馈结果，向申诉人说明处理意见。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.2024年7月1日，王某入职某科技公司，岗位为员工关系专员，月工资9000元。公司一直未与其签订书面劳动合同。2025年1月31日，公司以王某“工作能力不足”为由口头将其辞退，未提前通知也未支付任何补偿。王某离职前12个月平均工资为9000元。请分析：(1)某科技公司存在哪些违法行为？(2)王某可依法主张哪些权利？具体金额如何计算？答案：(1)违法行为：-未依法签订书面劳动合同；-以“工作能力不足”为由辞退，但未提供证据证明其不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，属于违法解除；-口头辞退未出具解除劳动合同证明；-未支付经济补偿或赔偿金。(2)王某可主张：-未签劳动合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应自2024年8月1日起至2025年1月31日计算6个月双倍工资差额，即9000×-违法解除劳动合同赔偿金：王某工作年限为6个月以上不满1年，经济补偿按1年计算为1个月工资，赔偿金为2倍，即9000×-可要求公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。解析：依据《劳动合同法》第10条、第82条、第40条、第48条、第87条。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍，且与代通知金一般不重复主张，案件处理时应向王某说明选择路径。2.李某2022年3月1日入职某制造企业，月工资7000元。2025年2月，李某因患病住院治疗2个月，医疗期满后不能从事原工作，公司未安排调岗，直接以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，并拒绝支付