2026工会基础知识题库与参考答案

2026工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.全国人民代表大会C.国务院D.中国共产党中央委员会答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.2%B.1%C.0.5%D.5%答案：C4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，有会员（）人以上的，应当建立工会基层委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的行政拨款答案：D6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A7.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.出示身份证D.无需出示证件答案：A8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A9.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B10.工会帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与用人单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.聘用合同答案：B11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.同级党组织答案：A13.产业工会的建立，须经（）批准。A.同级地方总工会B.同级产业党委C.上一级产业工会D.中华全国总工会答案：C14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.工会会员D.国有资产管理部门答案：A15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.视情况而定答案：A16.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.会员证B.介绍信C.身份证D.劳动合同答案：A17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B19.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.应当D.一般答案：B20.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员实行（）。A.任命制B.选举制C.聘任制D.委派制答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.竭诚服务职工群众D.组织职工参与经济建设答案：A,C2.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：A,B,C,D3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资C.工会行政开支D.补助下级工会答案：A,A,C,D（注：原题选项B“支付工会专职工作人员的工资”由《工会法》规定的“所在单位承担”，不属于工会经费支出范围，但为常见干扰项。根据标准答案应为：A,C,D。此处保留原题面貌，特此说明。）4.下列属于工会职能的有（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：A,B,C,D5.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.30%答案：A,D6.工会劳动法律监督主要包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：A,B,C,D7.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，其中（）。A.基层工会留用百分之六十B.上解上级工会百分之四十C.上解全国总工会百分之五（在上级工会的留成中）D.具体比例由省级工会决定答案：A,B,C8.职工代表大会行使下列职权：（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业提出企业经营管理和改革发展的意见和建议答案：A,B,C,D9.工会会员履行下列义务：（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：A,B,C,D10.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产监管D.经费审查监督答案：A,B,C,D三、填空题（每空1分，共15分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是______利益的代表者、维护者。答案：会员和职工2.工会各级组织按照______原则建立。答案：民主集中制3.《中华人民共和国工会法》规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告______。答案：上一级工会4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得______和______的同意。答案：本级工会委员会；上一级工会5.工会劳动法律监督委员会接受同级工会领导和上级工会劳动法律监督委员会______。答案：业务指导6.集体合同期限一般为______年。答案：一至三7.工会经费审查委员会向______负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会8.女职工人数较多的，可以建立工会______委员会。答案：女职工9.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间______工会会费。答案：免交10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，______认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______工会。答案：工会；书面通知11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______服务。答案：法律12.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有______资格。答案：社会团体法人四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者、维护者。它具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性。2.工会会员享有哪些基本权利？（至少列出四项）答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.简述建立基层工会组织的基本程序。答案：（1）向上级工会提出建会申请。（2）发展会员，进行会员登记。（3）召开会员（代表）大会，民主选举基层工会委员会、经费审查委员会。（4）选举结果报上级工会批准。（5）凭上级工会的批准文件，办理基层工会法人资格登记。4.什么是集体协商和集体合同？集体合同应包括哪些主要内容？答案：集体协商是指工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是指工会或职工代表与企业代表根据法律、法规、规章的规定，就上述事项通过集体协商签订的书面协议。主要内容包括：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。5.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容是：审查工会经费收支预算、决算的编制和执行是否符合国家财经法规和工会财务制度；审查工会经费的收入、支出是否真实、合法、合理；审查工会资产的管理、使用和处置是否安全、合规、有效；审查工会专项资金的筹措、管理和使用情况；监督工会财务管理和内部控制制度的建立健全与执行情况；对工会经费收支和资产管理提出改进意见和建议。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制造企业因生产经营发生严重困难，计划裁员50人。企业人力资源部直接拟定了裁员名单和补偿方案，并通知被裁员工在30日内办理离职手续。部分被裁员工找到企业工会反映，认为裁员程序不合法，且补偿标准过低。工会了解情况后发现，企业在决定裁员前，并未将裁员方案向工会或全体职工说明情况并听取意见。请根据《工会法》、《劳动合同法》等相关规定，分析该企业在裁员程序中存在哪些问题？工会应当如何处理此事？答案：（1）企业存在的问题：①程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业计划裁员50人，属于大规模裁员，但未履行“提前说明情况”和“听取意见”的法定程序。②侵犯工会监督权：根据《工会法》第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业直接通知裁员，未事先通知工会，侵犯了工会的监督权。（2）工会应当采取的措施：①立即与企业行政方进行交涉，指出其裁员程序上的违法之处，要求企业暂停执行裁员决定。②要求企业提供生产经营严重困难的证明材料、裁员方案（包括裁员名单、补偿标准、实施时间等），并依法向工会或全体职工说明情况，听取意见。③积极参与协商，代表职工就裁员的经济补偿标准、再就业帮扶、社会保险接续等具体事宜与企业进行平等协商，争取合法、合理的补偿方案。④如果企业拒不纠正违法行为，工会可以支持职工依法向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，维护职工合法权益。⑤将处理情况向上级工会报告。2.某公司工会委员会共有委员7人，任期五年。在第三年，公司因业务调整，将原工会主席王某调至外地分公司任职，同时任命行政部经理李某接替工会主席职务，并直接在公司内部发文公布。部分工会委员和会员对此提出异议，认为该任命不符合规定。请分析：公司的做法是否正确？为什么？正确的程序应当是怎样的？答案：（1）公司的做法不正确。（2）原因：①违反了工会主席、副主席任期未满不得随意调动的规定。《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中，公司在未征得本级工会委员会和上一级工会同意的情况下，直接调动原工会主席王某的工作，是违法的。②违反了民主选举原则。工会主席、副主席必须由工会委员会选举产生，或由会员（代表）大会直接选举产生。《工会法》和《中国工会章程》规定，工会各级委员会的主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。任何组织和个人不得以任何方式强迫