安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制培训试题及答案

安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《安全生产法》，生产经营单位必须建立（），采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。A.安全生产责任制B.安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制C.安全生产标准化体系D.职业健康安全管理体系答案：B2.风险分级管控的核心是（）。A.全面辨识危险源B.对辨识出的风险进行分级C.根据风险等级，确定管控层级和管控措施D.建立隐患排查清单答案：C3.根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861），危险和有害因素按导致事故的直接原因进行分类，不包括（）。A.人的因素B.物的因素C.环境因素D.经济因素答案：D4.在风险评估中，通常用风险矩阵法（R=L×S）进行评估，其中“L”代表（）。A.风险等级B.事故发生的可能性C.事故后果的严重性D.暴露频率答案：B5.将风险等级从高到低分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用（）四种颜色标示。A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、蓝、绿C.红、橙、黄、绿D.红、橙、蓝、绿答案：A6.对于重大风险，应由（）组织制定并实施专项管控方案。A.岗位操作人员B.车间（部门）负责人C.企业分管负责人D.企业主要负责人答案：D7.隐患排查是指企业组织（）等相关人员，依据法律法规、标准规范和管理制度，对风险管控措施失效或弱化环节进行检查的工作。A.安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工B.仅安全生产管理人员C.仅外部专家D.仅企业领导答案：A8.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患分为（）。A.一般事故隐患和重大事故隐患B.轻微隐患、一般隐患和重大隐患C.管理隐患和现场隐患D.静态隐患和动态隐患答案：A9.对于排查发现的重大事故隐患，生产经营单位应当（）。A.立即向从业人员通报B.及时进行风险评估C.制定并实施隐患治理方案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告D.自行记录存档答案：C10.隐患治理的“五定”原则是指（）。A.定人员、定时间、定责任、定标准、定措施B.定方案、定资金、定时间、定责任人、定预案C.定人员、定资金、定时间、定责任、定措施D.定方案、定时间、定责任人、定标准、定验收答案：B11.风险信息更新时机不包括（）。A.法律法规、标准规范发生变化B.组织机构发生重大调整C.发生事故或险肇事件后D.日常安全检查后答案：D12.下列属于工程技术措施的是（）。A.安全操作规程培训B.安装安全联锁装置C.设置安全警示标志D.配备劳动防护用品答案：B13.企业应（）至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C14.岗位员工在日常工作中，对照（）进行隐患排查是最直接有效的方式。A.安全生产责任制B.安全风险告知卡C.隐患排查治理制度D.应急预案答案：B15.双重预防机制建设的最终目的是（）。A.完成政府要求B.建立一套完整的文件体系C.实现事故的纵深防御和关口前移D.应对安全检查答案：C16.在风险管控措施中，消除危险源属于（）。A.个体防护措施B.管理措施C.工程技术措施（且是首选措施）D.应急处置措施答案：C17.企业应建立隐患治理台账，实现隐患（）的闭环管理。A.排查、记录、报告B.排查、评估、监控C.排查、治理、销号D.发现、整改、处罚答案：C18.安全风险公告栏中应公布的主要内容不包括（）。A.主要风险点、风险类别、风险等级B.管控措施和应急措施C.责任部门和责任人D.员工的薪酬水平答案：D19.下列哪项不属于隐患排查的类型？（）A.日常排查B.综合性排查C.专业性排查D.随机性猜想答案：D20.对一时难以消除的重大事故隐患，在治理期间应采取有效的（），防止事故发生。A.管理措施B.安全防范措施C.个体防护措施D.培训教育措施答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.风险辨识的范围应覆盖所有活动及区域，包括（）。A.常规和非常规活动B.所有进入工作场所的人员（包括承包商和访客）的活动C.工作场所的设施、设备、车辆、物料D.工艺、设备、管理、人员等变更E.事故及潜在的紧急情况答案：ABCDE2.常用的风险评价方法有（）。A.风险矩阵分析法（LS）B.作业条件危险性分析法（LEC）C.安全检查表法（SCL）D.危险与可操作性分析（HAZOP）E.故障类型和影响分析（FMEA）答案：ABCDE3.风险管控措施类别包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施答案：ABCDE4.企业应编制风险分级管控清单，清单内容至少应包括（）。A.风险点名称、风险描述B.可能导致的事故类型C.风险等级、风险色标D.管控措施、责任部门/责任人E.隐患排查内容与标准答案：ABCDE5.隐患排查应与企业（）相结合。A.日常管理B.安全大检查C.专项检查D.季节性检查E.节假日检查答案：ABCDE6.重大事故隐患报告内容应当包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的治理方案D.相关员工的处罚决定E.治理所需资金和物资答案：ABC7.隐患治理方案应当包括（）。A.治理的目标和任务B.采取的方法和措施C.经费和物资的落实D.负责治理的机构和人员E.治理的时限和要求以及安全措施和应急预案答案：ABCDE8.企业应通过（）等方式，使全体员工掌握风险基本情况及防范、应急措施。A.风险告知卡（牌）B.安全风险公告栏C.岗位安全操作规程D.安全培训与交底E.应急预案演练答案：ABCDE9.双重预防机制建设要求企业做到（）。A.全员参与B.责任明确C.文件化D.信息化E.持续改进答案：ABCDE10.下列哪些情况需要对风险进行重新评估与分级？（）A.新的或变更的法律法规或其他要求B.操作条件变化或工艺改变C.发生事故或事件后D.有对事故、事件或其他信息的新认识E.组织机构发生重大调整答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.风险分级管控和隐患排查治理是两个独立的体系，可以分开运行。（）答案：×2.风险点是风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动。（）答案：√3.风险辨识只需要由安全管理部门或外部专家完成即可。（）答案：×4.隐患排查就是安全检查，两者没有区别。（）答案：×5.对于一般事故隐患，生产经营单位可以边生产边整改。（）答案：√6.风险等级越高，管控层级越高；上一级负责管控的风险，下一级必须同时负责具体措施落实。（）答案：√7.隐患就是发生了的轻微事故。（）答案：×8.企业应将双重预防机制建设内容纳入年度安全生产教育培训计划并组织实施。（）答案：√9.风险告知卡只需在车间办公室张贴即可。（）答案：×10.双重预防机制建设完成后就可以一劳永逸，不需要持续改进。（）答案：×四、填空题（每空1分，共20分）1.双重预防机制是指构建（安全风险分级管控）和（隐患排查治理）两道防线。2.危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的（根源）、状态或行为，或其组合。3.风险是指发生危险事件或有害暴露的（可能性），与随之引发的人身伤害、健康损害或（财产损失）的严重性的组合。4.风险评价是对危险源导致的风险进行分析、评估、（分级），对现有控制措施的（充分性）加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。5.风险分级管控应遵循（风险越高，管控层级越高）的原则，上一级负责管控的风险，下一级必须负责具体措施落实。6.隐患排查分为（日常）排查、（综合性）排查、（专业性）排查、（季节性）排查、（节假日）排查和（事故类比）排查等。7.隐患治理流程包括（通报隐患信息）、（下发隐患整改通知）、（实施隐患治理）、（治理情况反馈）和（验收）等环节。8.企业应建立完善（安全风险）公告制度，并设置（安全风险）公告栏。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述风险分级管控的基本程序。答案：风险分级管控的基本程序包括：①划分风险点（作业活动或设备设施）；②辨识危险源；③分析可能发生的事故类型及后果；④评估风险等级（采用适宜的评价方法）；⑤制定并落实风险管控措施（按工程技术、管理、防护、应急顺序考虑）；⑥实施风险分级管控（明确责任主体与管控层级）；⑦风险公告警示；⑧持续更新。2.简述一般事故隐患与重大事故隐患的区别。答案：一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。重大事故隐患需制定治理方案并报告监管部门。3.隐患排查治理“闭环管理”指的是什么？答案：隐患排查治理“闭环管理”是指对隐患从发现到消除的全过程进行跟踪管理，确保每一个环节落实到位，形成完整的记录链条。具体包括：隐患排查发现→登记建档→评估定级（一般/重大）→下达整改指令（明确责任、措施、资金、时限、预案）→实施治理→治理过程监督→治理结果验收→验收合格销号→信息反馈。整个过程首尾相连，环环相扣，不留死角。4.岗位员工在双重预防机制中应履行哪些职责？答案：岗位员工在双重预防机制中应履行以下职责：①参与本岗位风险辨识、评估和管控措施的制定；②熟悉本岗位安全风险及管控措施、应急处置措施；③严格执行岗位安全操作规程，落实风险管控措施；④进行班前、班中、班后隐患排查，对发现的隐患及时上报并采取临时控制措施；⑤参与安全培训和应急演练，提高风险防范和应急处置能力；⑥有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。六、案例分析题（共10分）某机械加工企业车工车间，有一台老式普通车床，操作工甲在加工一根长轴时，未按规定佩戴防护眼镜，也未将长轴后端用支架托起。在高速切削过程中，长轴发生弯曲甩动，车床卡盘扳手未及时取下，被甩出击中操作工甲面部，导致其眼部重伤。请根据上述案例，回答以下问题：1.请辨识该作业活动中存在的主要危险源及可能导致的事故类型。（3分）2.请从风险分级管控的角度，分析该事故暴露出哪些管控措施的失效或缺失？（4分）3.为避免类似事故再次发生，应从隐患排查治理方面采取哪些措施？（3分）答案：1.主要危险源及事故类型：危险源1：加工长轴时未使用尾座或中心架支撑（物的不安全状态/管理缺陷）。可能导致的事故类型：机械伤害（物体打击）。危险源2：操作工未佩戴防护眼镜（人的不安全行为）。可能导致的事故类型：机械伤害（物体打击）、其他伤害（眼部伤害）。危险源3：卡盘扳手用后未及时取下（人的不安全行为/物的不安全状态）。可能导致的事故类型：机械伤害（物体打击）。（答出三点即可，每点1分）2.风险管控措施失效或缺失分析：工程技术措施缺失或失效：可能未设置防止长轴弯曲甩动的强制性技术措施（如必须使用中心架的联锁装置），或设备本身安全防护装置（如防护罩）不完善。管理措施失效：安全操作规程（规定加工长轴必须使用尾座或中心架、操作时必须佩戴防护眼镜、扳手用后必须取下）未得到有效执行和监督；可能存在培训教育不到位，员工安全意识淡薄，不了解或不遵守规程。个体防护措施失效：员工未按规定佩戴必要的劳动防护用品（防护眼镜）。应急处置措施可能未明确或员工不熟悉。（每点1分，共4分）