2026年企业职工养老保险业务考试题及答案

2026年企业职工养老保险业务考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案）1.张某为男性企业普通职工，出生于1966年10月，累计职工养老保险缴费年限满18年，按照我国渐进式延迟法定退休年龄实施规则，张某最早可在（）办理退休申领基本养老金手续。A.2026年10月B.2027年2月C.2026年12月D.2027年10月答案：B解析：我国2025年正式启动渐进式延迟法定退休年龄实施工作，针对原年满60岁退休的男性群体，实施首年（2025年）对应1965年出生人员延迟2个月退休，后续每延后1年出生的对应群体多延迟2个月，张某为1966年出生男性，需延迟4个月退休，原年满60岁时间为2026年10月，延迟后最早可于2027年2月办理退休。2.李某2026年达到法定退休年龄办理退休，退休时职工养老保险个人账户累计储存额为216000元，对应退休年龄的个人账户计发月数为144，李某每月可领取的个人账户养老金为（）元。A.1554B.1500C.1200D.1728答案：B解析：2024年人社部修订印发最新职工养老保险个人账户计发月数表，结合人均预期寿命增长情况调整各退休年龄对应计发月数，其中60岁退休对应的计发月数从原139调整为144，个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷对应退休年龄计发月数，代入计算得216000÷144=1500元。3.2026年某省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，该省企业职工养老保险个人缴费基数下限为（）元/月。A.3000B.3600C.4200D.6000答案：B解析：职工养老保险个人缴费基数上下限分别为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%，该省2026年缴费基数下限为6000×60%=3600元/月，职工个人月工资低于下限的统一按下限核算缴费金额。4.按照现行职工养老保险缴费规则，企业为职工缴纳的职工养老保险费，占单位缴费工资总额的比例及划入统筹基金的比例分别为（）。A.16%，100%B.16%，12%C.20%，100%D.20%，12%答案：A解析：2019年起全国统一职工养老保险单位缴费比例降至16%，单位缴费部分全部划入统筹基金，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户，不参与统筹基金调剂。5.企业职工跨统筹地区就业并参加职工养老保险的，其养老保险关系转移接续的办理渠道不包括（）。A.国家社会保险公共服务平台B.参保地社保经办机构线下窗口C.支付宝/微信电子社保卡小程序D.原参保地人力资源中介机构答案：D解析：2024年起职工养老保险关系跨省转移接续实现全国“一网通办”，参保人可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡线上渠道或参保地、转出地社保经办机构线下窗口办理，无需通过第三方人力资源中介机构代办，也无需往返原参保地提交材料。6.王某1992年进入某国有企业工作，2000年该企业统一参加职工养老保险并开始实际缴费，王某2026年达到法定退休年龄，其1992年至1999年的连续工龄经社保部门认定后可作为（）核算养老金。A.实际缴费年限B.视同缴费年限C.累计工作年限D.连续工龄年限答案：B解析：我国企业职工养老保险统账结合制度普遍于1992-1995年启动实施，制度实施前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算累计缴费年限，同时作为核算过渡性养老金的核心依据。7.下列人员中不符合以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险条件的是（）。A.28岁的网约车司机郑某B.45岁的个体工商户赵某C.32岁的机关单位在编公务员孙某D.50岁的网络主播周某答案：C解析：灵活就业人员职工养老保险参保范围为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，机关单位在编人员按规定参加机关事业单位养老保险，不得重复参加企业职工养老保险。8.2026年某企业在职职工刘某因病去世，其养老保险缴费年限累计12年，上年度本省城镇居民月人均可支配收入为4000元，其遗属可领取的丧葬补助金和抚恤金合计为（）元。A.40000B.44000C.52000D.60000答案：B解析：按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，丧葬补助金标准为参保人员死亡时上年度本省城镇居民月人均可支配收入的2倍，在职人员抚恤金标准根据缴费年限核算：缴费年限满10年不满15年的按9个月计发，刘某合计可享受遗属待遇为（2+9）×4000=44000元。9.企业职工领取基本养老金的最低累计缴费年限（含视同缴费年限）为（）。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：《社会保险法》明确规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，15年为领取待遇的最低缴费年限要求。10.下列关于企业职工养老保险断缴补缴的说法，符合2026年政策规定的是（）。A.灵活就业人员可一次性补缴断缴的10年职工养老保险费B.企业因欠缴职工养老保险费的，经社保部门核实后可补缴欠缴时段的保费，并按规定加收滞纳金C.参保人员达到法定退休年龄时缴费不足15年的，必须一次性补缴至满15年D.所有参保人员均可自愿补缴任意年度的职工养老保险断缴部分答案：B解析：灵活就业人员不得通过一次性补缴方式增加缴费年限，仅可按年顺延缴费；企业因自身原因欠缴职工养老保险费的，经社保经办机构核实后可补缴欠缴时段保费，同时按日加收万分之五的滞纳金；参保人员达到法定退休年龄时缴费不足15年的，可顺延缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险享受待遇，不得随意一次性补缴。二、多项选择题（共5题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列收入中，应计入企业职工养老保险个人缴费基数的有（）。A.年终奖金B.季度绩效C.餐补、交通补贴D.独生子女补贴答案：ABC解析：职工养老保险个人缴费基数为职工上年度月平均工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，独生子女补贴、福利费、劳动保护费、离休人员待遇支出等不属于工资总额范畴，不计入缴费基数。2.2026年企业职工达到法定退休年龄申领基本养老金时，需满足的法定条件包括（）。A.累计缴费年限满15年B.完成养老待遇资格认证C.达到对应群体法定退休年龄D.个人账户无一次性支取记录答案：AC解析：领取基本养老金的法定条件为达到对应群体法定退休年龄、累计缴费（含视同缴费）满15年；养老待遇资格认证为领取待遇后的年度核验要求，不属于申领前提；个人账户有一次性支取记录的，按剩余储存额核算个人账户养老金，不影响待遇申领资格。3.下列关于企业职工养老保险个人账户的说法，正确的有（）。A.个人账户不得提前支取B.个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税C.参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承D.单位缴费部分按30%比例划入个人账户答案：ABC解析：单位缴费部分全部划入统筹基金，不划入个人账户，其余三项均符合《社会保险法》及现行职工养老保险政策规定。4.跨省流动就业的参保人员达到法定退休年龄时，确定养老金待遇领取地的规则包括（）。A.累计缴费满15年的，在最后一个缴费满10年的参保地领取待遇B.所有参保地缴费均不满10年的，归集到户籍所在地领取待遇C.户籍所在地与最后参保地一致的，在户籍所在地领取待遇D.可自由选择任意参保地作为待遇领取地答案：ABC解析：职工养老保险待遇领取地按照“户籍地优先、从长从后”的原则确定，不得随意选择参保地领取待遇，选项D表述错误。5.下列属于2026年企业职工基本养老保险待遇构成的有（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（符合视同缴费年限认定条件的参保人员）D.高龄倾斜调整养老金（符合年龄条件的退休人员）答案：ABCD解析：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金构成，有视同缴费年限的人员加发过渡性养老金；每年基本养老金调整时，对高龄退休人员加发高龄倾斜补贴，均属于基本养老保险待遇范畴。三、判断题（共5题，正确打√，错误打×）1.企业职工养老保险缴费满15年后就无需再缴费，达到退休年龄即可领取最高标准养老金。（）答案：×解析：职工养老保险待遇遵循“长缴多得、多缴多得”的核算原则，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇越高，满15年仅为领取养老金的最低缴费条件，并非满15年即可停止缴费或领取最高待遇。2.2026年已领取职工养老金的退休人员，无需再进行年度养老保险待遇资格认证。（）答案：×解析：为防范冒领养老金行为，退休人员每年需完成至少1次养老保险待遇资格认证，未按时完成认证的，社保经办机构将暂停发放养老金，待完成认证后予以补发。3.企业职工同时参加企业职工养老保险和城乡居民养老保险的，退休时可同时领取两份养老金。（）答案：×解析：参保人员不得重复领取养老保险待遇，同时参加两类养老保险的，达到法定退休年龄时可按规定办理制度衔接，将其中一类保险的缴费年限及个人账户归集到另一类核算待遇，不得重复领取。4.渐进式延迟退休政策实施后，从事特殊工种的职工仍可按规定提前办理退休。（）答案：√解析：渐进式延迟退休政策对特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等群体的提前退休政策予以保留，符合条件的人员仍可按原规定提前办理退休。5.灵活就业人员参加企业职工养老保险的，缴费比例为20%，其中8%划入个人账户，12%划入统筹基金。（）答案：√解析：灵活就业人员参加职工养老保险的缴费比例统一为20%，其中8%计入个人账户，记账规则、继承规则与企业职工个人账户完全一致，剩余12%划入统筹基金，参与统筹调剂。四、案例分析题（共2题，需列示计算过程及政策依据）1.案例背景：赵某，女，1970年11月出生，原为某国有企业干部，1990年7月参加工作，1993年1月该国企统一参加企业职工养老保险并开始实际缴费，2005年赵某离职后以灵活就业人员身份继续缴纳职工养老保险，累计缴费年限（含视同缴费年限）满32年，2026年赵某申请办理退休。已知当地规定1992年之前的国有单位连续工龄可视同缴费年限，2025年该省全口径城镇单位就业人员平均工资为7000元/月，赵某平均缴费指数为1.2，个人账户累计储存额为288000元，55岁退休对应的个人账户计发月数为170，过渡性养老金计算系数为1.3%。问题：（1）赵某是否符合2026年退休条件？请说明理由。（2）赵某退休后每月可领取的基本养老金为多少？请列示计算过程。答案及解析：（1）赵某符合2026年退休条件。理由：按照渐进式延迟退休政策规定，原法定退休年龄为55岁的女性干部群体，每2年延迟1岁，1970年出生的女性干部对应延迟2个月退休；赵某1970年11月出生，原年满55岁时间为2025年11月，延迟2个月后退休时间为2026年1月，且累计缴费年限满32年，满足15年的最低缴费要求，符合退休申领养老金条件。（2）赵某基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，计算过程如下：①基础养老金=（退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%=（7000+7000×1.2）÷2×32×1%=（7000+8400）÷2×0.32=7700×0.32=2464元②个人账户养老金=个人账户累计储存额÷对应退休年龄计发月数=288000÷170≈1694.12元③过渡性养老金=退休时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，赵某视同缴费年限为1990年7月至1992年12月，合计2.5年，代入得7000×1.2×2.5×1.3%=273元④赵某每月可领取基本养老金合计=2464+1694.12+273≈4431.12元2.案例背景：某企业2026年职工缴费工资总额为2000万元，其中职工王某2025年月平均工资为20000元，该省2025年全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月。问题：（1）该企业2026年全年应缴纳的职工养老保险单位缴费部分为多少？（2）王某2026年每月个人应缴纳的职工养老保险费为多少？（3）若王某2026年3月离职到邻省就业，其养老保险关系转移接续时，统筹基金和个人账户的转移标准分别是多少？答案及解析：（1）职工养老保险单位缴费比例为16%，该企业全年应缴单位部分保费=2000万元×16%=320万元。（2）职工养老保险个人缴费基数上限为