2026年群团机关综合岗位模拟试卷附答案

2026年群团机关综合岗位模拟试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.习近平总书记指出，群团组织的____是灵魂，是群团组织开展一切工作的根本政治遵循。A.先进性B.政治性C.群众性D.服务性2.2025年全国群团工作会议明确，深化基层群团改革的核心导向是：A.精简机构编制B.下沉资源服务基层C.提高机关行政效率D.强化群团部门考核3.群团组织向上级党委报送年度工作总结，应当采用的公文文种是：A.报告B.请示C.函D.通知4.根据《中国共产主义青年团章程》，2026年是中国共产主义青年团成立____周年。A.103B.104C.105D.1065.群团机关综合岗位起草涉密公文时，应当根据涉密程度标注密级和保密期限，秘密级公文的最长保密期限一般不超过：A.5年B.10年C.20年D.30年6.下列不属于新就业形态劳动者群团服务重点覆盖群体的是：A.外卖配送员B.网约车司机C.公办中小学教师D.网络主播7.群团机关召开全市系统年度工作部署会，综合岗筹备会议的首要环节是：A.发布会议通知B.明确会议主题与议程C.布置会场D.邀请参会领导8.根据《妇女儿童发展纲要（2021-2030年）》，下列不属于妇女权益保障重点领域的是：A.健康权益B.教育权益C.财产权益D.优先晋升权益9.群团机关联合多个部门行文时，发文机关标志排列首位的应当是：A.级别最高的机关B.主办机关C.牵头起草的机关D.序列靠前的群团机关10.下列不属于群团机关综合岗位日常工作职责的是：A.公文起草与审核B.会议筹备与保障C.业务领域专项执法D.档案管理与保密11.中国式现代化的本质要求中，明确提出要坚持____，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕。A.中国特色社会主义B.党的全面领导C.深化改革开放D.新发展理念12.工会组织开展劳模评选表彰工作，下列不符合劳模参评基本条件的是：A.拥护党的领导，热爱祖国B.在本职岗位上取得突出业绩C.有违法失信记录但已过惩戒期D.群众公认度高13.群团机关向下级单位部署开展“我为群众办实事”专项活动，应当采用的公文文种是：A.通报B.通知C.通告D.公告14.综合岗位整理归档文件时，保管期限为30年的文件不包括：A.机关年度工作总结B.重要业务工作的专项部署文件C.一般性会议的发言稿D.人事任免文件15.共青团开展青年发展型城市建设试点工作的核心目标是：A.吸引青年人口流入B.促进青年全面发展、城市对青年更友好C.提高青年就业率D.丰富青年文化活动16.下列不属于群团组织“群众性”特征要求的是：A.以群众为中心开展工作B.群众在哪里工作触角就延伸到哪里C.完全按照群众需求调整工作方向D.让群众当主角17.综合岗位报送请示时，下列做法符合公文规范的是：A.一文多事提高报送效率B.主送上级机关的同时抄送下级机关C.由主要负责人签发D.直接报送领导个人18.2026年全国总工会部署的重点工作中，明确要实现新就业形态劳动者建会入会率达到____以上的目标。A.75%B.80%C.85%D.90%19.群团机关处理群众信访诉求时，下列做法不符合工作要求的是：A.首问负责B.限时办结C.对不属于职责范围的诉求直接拒绝D.及时反馈办理结果20.下列公文格式要素中，不属于上行文必备要素的是：A.签发人B.份号C.发文机关标志D.成文日期二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记明确要求群团组织要保持和增强____，这是群团工作的根本遵循。A.政治性B.先进性C.群众性D.服务性2.群团机关综合岗位的保密工作要求包括：A.涉密文件不得通过普通快递、微信、电子邮箱传输B.涉密会议内容不得擅自对外透露C.涉密计算机不得连接互联网D.涉密文件用完后可自行销毁3.下列属于群团组织服务共同富裕的工作举措的是：A.开展新业态劳动者技能培训B.做好困难职工兜底帮扶C.开展农村留守妇女儿童关爱服务D.针对青年群体开展就业创业扶持4.下列公文文种中，属于下行文的有：A.通知B.请示C.通报D.批复5.共青团开展的下列工作中，属于服务青年重点项目的有：A.青年就业见习计划B.希望工程C.青年志愿者行动D.女职工权益保护专项行动6.工会维护职工合法权益的法定职责包括：A.参与劳动争议调解仲裁B.监督企业落实劳动保护要求C.为权益受侵害的职工提供法律援助D.直接对违法企业进行行政处罚7.综合岗位筹备群团工作会议时，需要提前准备的材料包括：A.会议议程B.领导讲话稿C.参会人员名单D.会议签到表8.下列属于妇联重点工作范畴的有：A.妇女儿童权益保障B.家庭家教家风建设C.未成年人文身治理D.女职工产假待遇落实监督9.群团机关公文处理工作应当坚持的原则包括：A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密10.深化群团改革的目标包括：A.去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题B.增强群团组织的引领力、组织力、服务力C.扩大群团组织的有效覆盖D.提高群团组织的行政级别三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，必须坚持党的全面领导。2.综合岗位起草公文时，为提高效率，可以先盖章后再补签发流程。3.群团工作要坚持围绕中心、服务大局，把本职工作和党委政府中心工作结合起来。4.信访人提出的诉求不属于群团职责范围的，工作人员可以直接不予回应。5.群团组织开展评先评优工作应当坚持公开、公平、公正的原则，广泛征求群众意见。6.涉密公文公开发布前应当履行解密程序，经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。7.群团机关可以根据工作需要，自行设立考核指标要求下级单位完成相关任务。8.共青团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应当办理离团手续。9.综合岗位整理归档文件时，应当按照“谁起草、谁归档”的原则整理文件材料。10.群团组织开展服务群众活动，可以向服务对象收取适当的成本费用。四、公文写作题（20分）背景材料：2026年“五一”国际劳动节将至，为切实保障新就业形态劳动者权益，传递党委政府和工会组织的关怀，市总工会决定在全市范围内开展“暖‘新’相伴共迎五一”新就业形态劳动者送温暖活动。活动时间为2026年4月20日至4月30日，活动主要内容包括：一是为外卖配送员、网约车司机、快递员、网络主播等新就业形态劳动者发放包含防暑降温用品、维权服务手册、爱心体检卡的暖心礼包，计划全市发放不少于1万份；二是集中开展新就业形态劳动者权益保障专项排查，联合人社、市场监管等部门重点排查超时加班、欠薪、社保缴纳等问题；三是在全市200个工会爱心驿站增设新就业形态劳动者专属服务点位，免费提供热水、充电、休息、应急药品等服务。要求：假设你是市总工会综合岗位工作人员，请根据上述材料，拟写一份给各区县总工会的工作通知，要求符合公文规范，内容完整，表述清晰，字数不少于300字。五、实务处理题（30分）背景材料：你是市妇联综合岗工作人员，近日接到12338妇女维权热线转办的诉求：辖区某电商产业园有12名女性员工联名反映，公司强制要求女性员工签署“3年内不得怀孕”的承诺书，违反承诺的将予以辞退；同时近期园区已有3名女性员工遭遇不同程度的职场性骚扰，向公司管理层反映后未得到任何处理，部分公司负责人甚至暗示女员工“要学会适应职场环境”。领导安排你牵头负责处理该诉求，要求切实保障妇女合法权益，及时回应群众关切。要求：请你拟定完整的处理工作方案，写明工作步骤、具体举措和注意事项，逻辑清晰，举措务实可行，字数不少于500字。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.B6.C7.B8.D9.B10.C11.A12.C13.B14.C15.B16.C17.C18.C19.C20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ACD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、公文写作题参考答案XX市总工会关于开展“暖‘新’相伴共迎五一”新就业形态劳动者送温暖活动的通知各区县总工会：2026年“五一”国际劳动节将至，为深入贯彻落实全国群团工作会议精神，切实保障新就业形态劳动者合法权益，传递党委政府和工会组织的关怀，市总工会决定在全市范围内开展新就业形态劳动者送温暖活动，现将有关事项通知如下：一、活动时间2026年4月20日至4月30日。二、活动内容1.发放暖心服务礼包。各区县要结合辖区新就业形态劳动者规模，筹集发放包含防暑降温用品、维权服务手册、爱心体检卡的暖心礼包，全市累计发放不少于1万份，确保外卖配送员、网约车司机、快递员、网络主播等重点群体覆盖率不低于80%。2.开展权益保障专项排查。各区县要联合当地人社、市场监管等部门，集中排查新就业形态领域超时加班、欠薪、社保缴纳不规范等突出问题，建立问题台账，督促企业限期整改，切实维护劳动者合法权益。3.优化爱心驿站服务。各区县要对辖区现有工会爱心驿站进行升级，4月20日前完成200个新就业形态劳动者专属服务点位布设，免费为劳动者提供热水、充电、休息、应急药品等服务。三、工作要求各区县要高度重视，明确专人负责，4月15日前报送本地活动实施方案，活动开展过程中要及时收集典型案例，做好宣传报道，活动结束后3个工作日内报送工作总结。XX市总工会2026年4月8日评分标准：符合公文格式规范10分，内容完整涵盖时间、内容、要求8分，表述清晰流畅2分，酌情扣分。五、实务处理题参考答案我将按照“快速响应、依法处置、标本兼治”的原则开展工作，具体方案如下：一、前期核查阶段（1-2个工作日）1.第一时间联系反映诉求的12名女性员工，逐一核实诉求细节，做好证据固定，包括承诺书照片、性骚扰相关聊天记录、证人证言等，同时做好情绪安抚，承诺会严格保密个人信息，及时反馈处理进展。2.联合市人社局劳动监察支队、园区管委会组成联合调查组，采取暗访、抽查员工档案、约谈企业负责人等方式，核实企业强制要求签署不怀孕承诺书、漠视职场性骚扰的相关情况，同步排查园区其他企业是否存在同类问题。二、问题处置阶段（3-5个工作日）1.针对违法要求员工签署不怀孕承诺书的问题，向企业出具整改通知书，要求企业3日内销毁所有违规承诺书，对强制要求员工签署承诺书的相关负责人进行批评教育，同时向员工公开道歉，明确不得因员工怀孕作出辞退、降薪等处罚，若企业拒不整改，联合人社部门依法作出行政处罚，支持权益受侵害员工申请劳动仲裁，为员工提供免费法律援助。2.针对职场性骚扰问题，督促企业立即开展内部调查，对实施性骚扰的相关人员依法依规作出处理，涉嫌违法的移送公安机关处理；要求企业7日内建立职场性骚扰预防和处置机制，明确投诉受理渠道、处置流程和责任人，定期开展反性骚扰专题培训。3.及时向反映诉求的员工反馈处理结果，确认诉求得到妥善解决，同步告知后续维权渠道。三、长效防范阶段（6-10个工作日）1.在全市各类产业园区开展妇女权益保障专项宣传活动，重点宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高企业守法意识和女性员工维权意识。2.推动全市重点企业、产业园区建立妇女权益维权