2025年广东省江门市台山市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（典型题）

2025年广东省江门市台山市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（典型题）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行思想政治教育D.协助企业管理职工答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.以下哪项不属于工会社会工作的主要方法（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：D解析：工会社会工作的主要方法包括个案工作、小组工作和社区工作。个案工作是针对个别职工的问题进行辅导；小组工作通过组织小组活动满足职工群体需求；社区工作则是以社区为平台开展相关服务。行政工作不属于工会社会工作的主要方法。3.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半B.不变C.按80%支付D.按70%支付答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.辞退C.开除D.警告答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。5.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束D.对劳动争议仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼答案：B解析：劳动争议仲裁不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以选择协商、调解等方式解决争议，A错误；劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，B正确；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，C错误；对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，D错误。6.社会工作者在为职工提供服务时，发现职工老张因与妻子关系不和，产生了轻生的念头。社会工作者首先应采取的措施是（）。A.与老张的妻子沟通，了解他们之间的矛盾B.对老张进行心理疏导，缓解其情绪压力C.立即向单位领导报告老张的情况D.联系老张的家人，将其带回家照顾答案：B解析：在发现职工有轻生念头时，社会工作者首先应采取的措施是对其进行心理疏导，缓解其情绪压力，防止其做出极端行为。A选项与老张妻子沟通了解矛盾是后续可以进行的工作；C选项立即向单位领导报告并非首要措施；D选项联系家人带回家照顾也应在进行初步心理干预之后。7.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、C选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。8.工会组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造等活动，主要是为了（）。A.提高企业经济效益B.增强职工的创新能力C.促进企业技术进步D.以上都是答案：D解析：工会组织职工开展技术革新、技术协作、发明创造等活动，一方面可以提高企业经济效益，通过创新提高生产效率和产品质量等；另一方面能增强职工的创新能力，提升职工自身素质；同时也促进了企业技术进步，推动企业发展，所以以上都是正确的。9.社会工作者小李在社区开展职工维权服务活动，为职工提供法律知识咨询。在服务过程中，小李发现一些职工在与用人单位签订劳动合同时存在诸多问题。下列问题中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。10.下列关于职工代表大会的说法，错误的是（）。A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会至少每半年召开一次C.职工代表大会的代表由职工民主选举产生D.职工代表大会对企业领导干部进行评议监督答案：B解析：职工代表大会至少每年召开一次，B选项错误。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，代表由职工民主选举产生，并且可以对企业领导干部进行评议监督。11.工会社会工作者小张在为职工服务时，发现部分职工由于工作压力大，出现了焦虑、抑郁等心理问题。小张计划开展一个小组活动，帮助职工缓解心理压力。在小组活动的准备阶段，小张首先应做的是（）。A.确定小组的目标和活动方案B.招募小组成员C.与职工沟通，了解他们的需求D.选择小组活动的场地答案：C解析：在小组活动准备阶段，首先应与职工沟通，了解他们的需求，根据需求确定小组的目标和活动方案，然后再进行招募小组成员、选择场地等工作。12.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13.以下哪项不是工会社会工作者在企业劳动关系协调中的主要作用（）。A.促进企业与职工之间的沟通B.调解劳动争议C.制定企业劳动规章制度D.推动企业建立和谐劳动关系答案：C解析：工会社会工作者在企业劳动关系协调中的主要作用包括促进企业与职工之间的沟通、调解劳动争议、推动企业建立和谐劳动关系等。制定企业劳动规章制度主要是企业管理层的职责，虽然工会可以参与协商等，但不是主要制定者。14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。15.社会工作者小王在社区开展工会服务时，发现一些外来务工人员不了解当地的劳动保障政策。小王计划通过举办讲座的方式，向他们宣传劳动保障政策。在讲座前，小王应做的准备工作不包括（）。A.收集相关政策资料B.确定讲座的时间和地点C.邀请专家作为讲座嘉宾D.对讲座内容进行预演答案：C解析：在举办讲座宣传劳动保障政策前，收集相关政策资料、确定讲座的时间和地点、对讲座内容进行预演都是必要的准备工作。邀请专家作为讲座嘉宾并非必须，小王可以根据自身对政策的掌握情况进行讲解，所以C选项不属于必须的准备工作。16.下列关于工会经费来源的说法，错误的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政拨款答案：D解析：工会经费的来源主要有：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。不包括财政拨款。17.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过，以保证决策的民主性和有效性。18.社会工作者小赵在为职工提供服务时，发现职工小林因工资待遇问题与用人单位发生了争议。小赵在帮助小林进行维权时，首先应做的是（）。A.与小林一起收集相关证据B.向小林介绍劳动争议处理的程序C.与用人单位进行沟通协商D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：B解析：在帮助职工维权时，首先应向职工介绍劳动争议处理的程序，让职工了解自己可以采取的合法途径，然后再进行收集证据、与用人单位沟通协商或申请仲裁等后续工作。19.以下哪种情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在试用期内的答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。B、C选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；D选项劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时通知。20.工会社会工作者在开展工作时，应遵循的基本原则不包括（）。A.以人为本原则B.依法维权原则C.行政干预原则D.资源整合原则答案：C解析：工会社会工作者开展工作应遵循以人为本原则、依法维权原则、资源整合原则等。行政干预原则不属于其基本原则，工会社会工作更强调通过专业方法和民主方式解决问题。21.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。22.下列关于工会组织的说法，正确的是（）。A.企业、事业单位、机关有会员25人以下的，不能单独建立基层工会委员会B.全国建立统一的中华全国总工会C.基层工会委员会每届任期为2年D.工会会员大会或者会员代表大会由工会主席主持答案：B解析：企业、事业单位、机关有会员25人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，A错误；全国建立统一的中华全国总工会，B正确；基层工会委员会每届任期三年或者五年，C错误；工会会员大会或者会员代表大会由工会委员会召集，由大会主席团主持会议，D错误。23.社会工作者小李在企业开展职工心理健康服务时，发现职工小王存在严重的心理问题。小李应采取的正确做法是（）。A.立即对小王进行心理治疗B.建议小王去专业医院就诊C.通知小王的家人将其接回家D.向企业领导报告小王的情况答案：B解析：社会工作者小李并非专业的心理治疗师，发现职工存在严重心理问题时，应建议其去专业医院就诊，而不是立即进行心理治疗。通知家人接回和向企业领导报告都不是首要的正确做法。24.以下哪项不属于劳动保障监察的事项（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的情况D.用人单位的财务收支情况答案：D解析：劳动保障监察的事项主要包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的情况等与劳动保障相关的事项。用人单位的财务收支情况不属于劳动保障监察事项。25.职工代表大会代表的任期与本届职工代表大会相同，其任期为（）。A.12年B.35年C.57年D.79年答案：B解析：职工代表大会代表的任期与本届职工代表大会相同，一般为35年。26.工会社会工作者在社区开展活动时，为了更好地了解职工需求，采用了问卷调查的方法。在设计问卷时，应遵循的原则不包括（）。A.问题应简单易懂B.问题应具有针对性C.问题应尽量采用开放性问题D.问题排列应合理有序答案：C解析：在设计问卷时，问题应简单易懂、具有针对性、排列合理有序。不应尽量采用开放性问题，因为开放性问题回答起来耗时较长，且不利于数据的统计分析，应适当结合开放性和封闭性问题。27.下列关于女职工劳动保护的说法，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工生育享受不少于98天的产假C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在经期，用人单位可以安排其从事高处、低温、冷水作业答案：D解析：女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，D选项错误。A、B、C选项说法均正确。28.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。29.工会社会工作者在为企业职工提供服务时，应注重与企业管理层的合作。以下关于与企业管理层合作的说法，错误的是（）。A.了解企业的发展战略和管理理念B.争取企业管理层对工会工作的支持C.与企业管理层共同制定职工服务计划D.对企业管理层的决策进行无条件支持答案：D解析：工会社会工作者与企业管理层合作时，应了解企业的发展战略和管理理念，争取其对工会工作的支持，共同制定职工服务计划等。但不是对企业管理层的决策进行无条件支持，而是在维护职工权益的基础上进行沟通合作。30.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费D.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金答案：D解析：职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时的待遇。二、多项选择题（每题2分，共30分。错选、少选、多选均不得分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职能，维护职工合法权益；建设职能，组织职工开展劳动竞赛等促进企业发展；参与职能，参与企业管理和政策制定等；教育职能，对职工进行思想政治、文化技术等方面的教育。2.工会社会工作的服务对象包括（）。A.企业职工B.农民工C.困难职工D.退休职工答案：ABCD解析：工会社会工作的服务对象广泛，包括企业职工、农民工、困难职工、退休职工等各类职工群体。3.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。4.工会社会工作者在开展个案工作时，应遵循的原则有（）。A.个别化原则B.保密原则C.接纳原则D.案主自决原则答案：ABCD解析：工会社会工作者开展个案工作时，应遵循个别化原则，针对每个职工的不同情况提供服务；保密原则，保护职工隐私；接纳原则，无条件接纳职工；案主自决原则，尊重职工的自主决策权利。5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.评议监督权D.选举权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业生产经营等重大问题提出建议；审查同意或否决权，对涉及职工切身利益的规章制度等进行审查；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督；选举权，选举职工代表大会代表等相关人员。7.工会社会工作者在协调企业劳动关系时，可以采取的措施有（）。A.开展职工培训，提高职工素质B.组织职工与企业管理层进行沟通协商C.调解劳动争议D.推动企业建立健全民主管理制度答案：ABCD解析：工会社会工作者在协调企业劳动关系时，可以通过开展职工培训提高职工素质，增强其与企业沟通的能力；组织职工与企业管理层进行沟通协商，促进双方理解；调解劳动争议，及时解决矛盾；推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利。8.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤D.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定答案：BCD解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，A错误；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，B正确；职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，C正确；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，D正确。9.工会社会工作者在为困难职工提供服务时，可以采取的方式有（）。A.提供物质帮助B.开展心理支持服务C.协助申请社会救助D.组织志愿者帮扶答案：ABCD解析：为困难职工提供服务时，工会社会工作者可以提供物质帮助，缓解其生