2026年劳动关系协调员考试题（含答案）

2026年劳动关系协调员考试题（含答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列各题只有一个最符合题意的答案，请将所选答案的字母填入括号内。）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五日B.一个月C.二个月D.六个月答案：B2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务协议答案：B5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.10D.15答案：B10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B14.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A20.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.用人单位负责人会议答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期答案：ABCD2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正E.劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效答案：ABCDE3.下列情形中，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：ABCDE4.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD5.下列各项中，属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE6.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCDE7.下列属于劳动争议仲裁时效中断法定情形的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力E.当事人一方变更住所答案：ABC8.下列属于集体合同内容的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE9.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.不得约定试用期E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCDE10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABCE三、填空题（共10题，每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立____劳动合同。答案：无固定期限3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天。答案：55.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬。答案：150%6.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。答案：300%7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。答案：一8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。答案：二9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过____日。答案：十五10.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。答案：一四、简答题（共4题，每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）1.简述用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述劳动争议仲裁时效中断的法定情形及其法律后果。答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效中断的法定情形包括：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。仲裁时效中断的法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是用人单位与工会或职工代表，劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等整体性事项；劳动合同规定的是单个劳动者的具体权利义务。（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同不得低于集体合同规定的标准。（4）订立程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门；劳动合同由双方协商一致订立。（5）法律责任不同：集体合同主要规定用人单位义务，劳动合同双方均有明确权利义务。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，至少列举五种。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等被迫解除；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定实施经济性裁员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。五、计算题（共1题，10分。请写出计算过程，结果保留两位小数。）题目：王某月工资6000元，2025年6月正常工作日为21.75天。该月王某工作日延长工作时间12小时，休息日加班1天且未安排补休，法定节假日加班1天。请计算王某该月应得的加班工资总额。答案：月计薪天数为21.75天。日工资：小时工资：工作日延长工作时间加班费：休息日加班费：法定节假日加班费：加班工资总额：答：王某该月应得加班工资总额约为2000.00元。六、案例分析题（共1题，10分。请根据相关法律法规分析并回答。）题目：李某于2017年3月1日入职某公司，双方签订书面劳动合同，月工资4500元。2025年2月28日，公司以李某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任为由，书面通知李某解除劳动合同。李某认为公司解除违法，要求继续履行劳动合同。请回答：公司解除劳动合同是否合法？说明理由；如果合法，公司应支付多少经济补偿？答案：公司解除劳动合同合法。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司已对李某进行培训，李某仍不能胜任工作，公司书面通知解除，符合法定情形；若公司已提前三十日书面通知，则程序合法；若未提前三十日通知，则应当额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算：李某工作年限从2017年3月1日至2025年2月28日，共计8年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资4500元代通知金，合计40500元。七、综合题（共1题，10分。请根据相关法律法规综合论述。）题目：某企业因生产经营发生严重困难，决定裁减人员25人，占职工总数12%。请根据《中华人民共和国劳动合同法》说明经济性裁员的法定条件、程序、不得裁减的人员范围以及被裁减人员应获得的经济补偿。答案：（1）法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济