2026年劳动关系专员招录测试试题

2026年劳动关系专员招录测试试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每道题只有一个最符合题意的选项，请将所选字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数最多为（）。A.一次B.二次C.三次D.法律未作限制4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月8.劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，经济补偿年限按（）计算。A.半年B.一年C.实际月份折算D.一年半9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按该工资的（）支付，年限最高不超过十二年。A.二倍；二倍B.三倍；三倍C.二倍；三倍D.三倍；二倍10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年15.非全日制用工平均每日工作时间不得超过（）小时，每周累计工作时间不得超过（）小时。A.四；二十四B.四；二十C.五；二十四D.五；三十16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年17.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年18.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.12819.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年20.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束；案情复杂需要延期的，经批准可以延长（）。A.三十日；十五日B.四十五日；十五日C.四十五日；三十日D.六十日；三十日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题有两个或两个以上符合题意的选项，多选、少选、错选均不得分。）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险22.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费23.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议24.下列人员中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有（）。A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工C.在孕期、产期、哺乳期的女职工D.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者25.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十26.下列费用中，属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资27.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日28.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因休息休假发生的争议D.因社会保险发生的争议29.下列各项中，属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴30.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正D.劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。请将准确内容填写在横线上。）31.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。33.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。34.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。35.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。36.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。37.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。38.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。39.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年。40.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。请简要、准确回答。）41.简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形。42.简述经济补偿金与赔偿金的主要区别。43.简述认定工伤的七种情形。44.简述劳动争议处理的基本程序以及“仲裁前置”的含义。五、计算分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。请写出计算公式、步骤及结果。）45.某劳动关系专员岗位员工2026年5月月工资为8700元，月计薪天数为21.75天。该员工5月工作日延时加班共计10小时，休息日加班8小时且用人单位未安排补休，法定休假日加班8小时。请分别写出日工资、小时工资的计算公式，并计算该员工5月应得的加班工资总额。46.某员工于2008年3月1日入职某公司，2026年2月28日劳动合同期满终止。劳动合同终止前十二个月该员工的月平均工资为16000元，该直辖市2025年度职工月平均工资为5000元。请计算该公司应支付的经济补偿数额，并说明计算依据。六、综合案例分析题（本大题共1小题，共10分。请结合法律规定分析并作答。）47.甲于2020年4月1日入职某科技公司担任劳动关系专员，双方签订为期五年的劳动合同，约定月工资9000元。2026年1月，公司因业务调整通知甲其岗位被撤销，要求甲于2026年1月31日离职，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。甲认为公司系违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，属于合法解除，仅同意支付经济补偿。请结合《劳动合同法》分析：公司解除行为是否合法？甲要求支付赔偿金能否得到支持？赔偿金应如何计算？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.A6.C7.B8.B9.B10.C11.B12.C13.D14.B15.A16.B17.B18.B19.B20.B二、多项选择题21.ABD22.AB23.ABD24.ABCD25.ABC26.ABC27.ABCD28.ABCD29.ABCD30.ABCD三、填空题31.无固定期限劳动合同32.百分之八十；最低工资标准33.二倍34.十二个月35.300%36.工会代表；企业方面代表37.临时性；辅助性；替代性38.最低小时工资标准39.二年40.十五日四、简答题41.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。42.经济补偿金与赔偿金的主要区别：第一，性质不同，经济补偿金具有补偿性，是用人单位依法解除或终止劳动合同时对劳动者给予的补助；赔偿金具有惩罚性，是用人单位违法解除或终止劳动合同承担的法律责任。第二，支付标准不同，经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。第三，适用情形不同，经济补偿金适用于协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同终止等法定情形；赔偿金仅适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。第四，二者不能并用，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。43.根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。44.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁前置是指劳动争议案件未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置必经程序。五、计算分析题45.日工资计算公式为：小时工资计算公式为：代入数据：工作日延时加班工资：休息日加班工资：法定休假日加班工资：加班工资总额：该员工5月应得加班工资总额为2750元。46.该员工工作年限自2008年3月1日至2026年2月28日，共