2026年干部谈心谈话业务题库（含答案）

2026年干部谈心谈话业务题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要经常开展的党内政治活动是（）。A.集中学习B.谈心谈话C.民主评议D.主题党日答案B2.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于（）次。A.1B.2C.3D.4答案A3.领导干部在开展谈心谈话中应当做到（）。A.只需与班子内部成员谈B.带头谈，也要接受党员、干部约谈C.以集体谈话代替个别谈话D.将谈心谈话任务全部交由组织人事部门完成答案B4.民主生活会前，领导班子成员之间一般应当进行（）。A.经济责任审计B.谈心谈话、交流思想C.述职述廉D.民主推荐答案B5.对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，党组织一般应当及时开展（）。A.提醒谈话B.任职谈话C.退休谈话D.回访谈话答案A6.受到诫勉处理的领导干部，影响期内不得提拔使用或者进一步使用，其影响期一般为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案C7.对因违纪违法受到留党察看处分的党员，在处分影响期内，党组织应当加强对其（）。A.日常教育管理和帮教转化工作B.免除党员义务C.停止党组织生活D.转为预备党员答案A8.开展干部谈心谈话前，谈话人应当重点做好（）。A.了解谈话对象基本情况，明确谈话目的，拟定谈话提纲B.通知纪检监察机关派员到场C.准备纪律处分决定书D.对外发布谈话预告答案A9.对心理压力较大、思想情绪波动的干部，谈心谈话应当注重（）。A.心理疏导和人文关怀B.批评训诫C.纪律处分D.冷处理答案A10.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，体现的是（）的要求。A.三个区分开来B.四种形态C.三重一大D.三会一课答案A11.党委（党组）书记与班子成员、班子成员与分管领域干部开展谈心谈话，是落实（）的具体体现。A.全面从严治党主体责任B.个人工作安排C.行政指令D.年度预算管理答案A12.干部考察中，考察组应当同考察对象本人见面，并（）。A.进行面谈，深入了解有关情况B.只查阅干部人事档案C.委托其他同志代为谈话D.通过电话告知考察结果答案A13.对不适宜担任现职的干部，党委（党组）决定进行组织调整前，正确的做法是（）。A.与干部本人谈话，说明理由，听取陈述意见B.直接对外发布调整决定C.不予告知D.由下级机关代为通知答案A14.开展干部谈心谈话，应当坚持的基本态度是（）。A.居高临下、以势压人B.平等交流、坦诚相见C.避重就轻、只说成绩D.诱导表态、暗示启发答案B15.下列内容中，不属于组织安排干部谈心谈话应当了解范围的是（）。A.干部思想动态B.工作履职情况C.廉洁自律情况D.打探他人隐私答案D16.在干部谈心谈话工作中，组织人事部门的主要职责是（）。A.牵头抓总、统筹协调、跟踪落实B.代替党委（党组）作出干部处理决定C.仅负责谈话记录D.负责对干部进行考核测评答案A17.县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会一般（）召开一次。A.每年B.每半年C.每季度D.每届答案A18.对谈心谈话记录和掌握的有关情况，应当（）。A.严格保密，妥善保管B.在单位内部公开C.通过微信随意转发D.不存档、不留痕答案A19.党员领导干部参加双重组织生活，是指（）。A.既要参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会B.既要参加支部党员大会，又要参加党小组会C.既要参加民主生活会，又要参加民主评议会D.既要参加党课，又要参加主题党日活动答案A20.在组织生活会上开展批评和自我批评，正确的做法是（）。A.指名道姓、搞人身攻击B.当面不说、背后乱说C.实事求是、出于公心D.只表扬、不批评答案C21.对决定任用的干部进行任职谈话，一般应在（）进行。A.任职文件印发后、干部到岗前B.干部任职满一年后C.干部退休前D.干部年度考核后答案A22.对退出领导岗位的干部开展谈心谈话，应重点引导其（）。A.正确对待岗位变化，继续发挥积极作用B.立即移交全部工作后离岗C.不再参加党组织活动D.不保留党员身份答案A23.让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，是运用监督执纪“（）”的重要要求。A.第一种形态B.第二种形态C.第三种形态D.第四种形态答案A24.班子成员在日常工作交往中发现对方存在苗头性、倾向性问题，正确的做法是（）。A.及时提醒、诚恳帮助B.收集材料、公开曝光C.等上级检查时再作反映D.向无关人员传播答案A25.开展谈心谈话时，谈话人的角色定位应当是（）。A.平等的同志式交流者B.专案调查人C.居高临下的训话者D.旁观者答案A26.对谈心谈话中反映的具体问题，正确的处置方式是（）。A.按照干部管理权限和有关规定调查核实、分类处置B.一律不作处理C.直接移送司法机关D.视为信访举报不予回应答案A27.制定年度干部谈心谈话计划，应当重点结合（）进行安排。A.日常了解、考核考察、巡视巡察、审计等掌握的情况B.领导个人偏好C.干部本人的表彰奖励申请D.社会舆论关注热点答案A28.与年轻干部谈心谈话，应当注重（）。A.加强理想信念教育和成长成才引导B.强调无条件服从C.只谈工作任务D.尽量减少沟通频率答案A29.党组织发现干部存在心理健康问题苗头时，应当（）。A.及时关注并协调提供心理援助，帮助其调适状态B.严格保密但放任不管C.直接调整其职务D.公开相关情况答案A30.下列关于干部谈心谈话与组织处理关系的表述，正确的是（）。A.谈心谈话是教育管理监督干部的重要方式，但不能以谈代处、以谈代管B.谈话发现严重违纪问题后仍可继续使用干部C.只要谈过话就可以免于组织处理D.谈话必须以作出处分决定为前提答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持谈心谈话制度应当覆盖的人群范围包括（）。A.党组织领导班子成员之间B.班子成员和党员之间C.党员和党员之间D.党员和党外群众之间答案ABC解析《准则》将谈心谈话范围明确为“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间”，未将党外群众列入。2.党支部开展经常性谈心谈话，应当做到（）。A.坦诚相见B.交流思想C.交换意见D.帮助提高答案ABCD解析这是《中国共产党支部工作条例（试行）》对党支部经常性谈心谈话提出的明确要求。3.干部谈心谈话中，谈话人应当认真听取谈话对象的（）。A.思想认识和真实想法B.对组织和工作的意见建议C.个人实际困难D.合理诉求答案ABCD解析谈心谈话既要掌握思想动态，也要听取意见建议和合理诉求，体现组织的关心关怀。4.在组织生活会上开展批评和自我批评，应当坚决避免的现象有（）。A.当面不说、背后乱说B.避实就虚、避重就轻C.好人主义、一团和气D.借机报复、发泄私愤答案ABCD解析开展批评和自我批评必须坚持实事求是、出于公心，防止各种形式主义和不正常现象。5.下列属于干部谈心谈话常见类型的有（）。A.日常沟通谈B.任职调整谈C.提醒警示谈D.回访教育谈答案ABCD解析按照谈话目的和时机，干部谈心谈话可分为日常沟通谈、任职调整谈、提醒警示谈、回访教育谈等类型。6.干部出现下列哪些情形时，组织上一般应当及时开展谈心谈话（）。A.新任职或岗位调整时B.思想波动较大时C.家庭发生重大变故时D.受到组织处理或纪律处分时答案ABCD解析在干部职务变化、思想波动、重大变故、受处理处分等关键节点及时谈话，有利于加强教育引导、体现组织关怀。7.关于干部谈心谈话的组织实施，下列说法正确的有（）。A.按照干部管理权限组织实施B.党委（党组）书记应当带头谈C.组织人事部门负责统筹安排和督促落实D.谈话前应做好必要准备，谈话后应跟踪反馈答案ABCD解析干部谈心谈话是组织行为，必须规范组织程序，明确责任分工，加强跟踪问效。8.改进干部谈心谈话方式方法，应当做到（）。A.因人而异、注意场合B.以心换心、真诚交流C.既谈工作又关心生活D.注意倾听、善于引导答案ABCD解析谈心谈话是一门思想政治工作的艺术，只有讲究方法、增强针对性，才能谈出效果、谈出感情。9.干部谈心谈话中应当严格遵守的纪律要求有（）。A.不得泄露谈话内容和谈话对象个人信息B.不得以谈话名义侮辱、威胁、恐吓谈话对象C.不得借谈话之机打听与谈话无关的隐私D.不得将谈话记录随意拍照上传网络答案ABCD解析谈心谈话必须严守工作纪律和保密纪律，切实维护干部合法权益。10.民主生活会前开展谈心谈话，一般应达到的效果是（）。A.沟通思想、消除隔阂B.找准问题、明确方向C.交换批评意见，为会上开展批评和自我批评作准备D.以谈心谈话代替民主生活会答案ABC解析会前谈心的目的是为民主生活会作准备，不能以谈心谈话代替正式会议。三、判断题（每题1分，共10分）1.干部谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是严肃党内政治生活、加强干部教育管理监督的重要手段。答案正确2.党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于2次。答案错误解析根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，每年谈心谈话一般不少于1次。3.领导干部既要带头开展谈心谈话，也要自觉接受党员、干部的约谈。答案正确4.干部谈心谈话可以由被谈话人的亲属代替参加。答案错误解析谈心谈话是组织与干部本人之间的直接交流，一般应与本人进行。5.谈心谈话可以完全替代组织处理和纪律处分。答案错误解析谈心谈话是教育管理监督的重要方式，但对严重违纪违法问题必须依规依纪依法处理，不能以谈代处。6.对干部身上的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，是关心爱护干部的具体体现。答案正确7.民主生活会前，领导班子成员之间应当开展谈心谈话，为会上开展批评和自我批评打好基础。答案正确8.对受处分影响期内的干部，党组织应当加强日常教育管理和回访谈话，帮助其放下包袱、轻装前行。答案正确9.谈心谈话中谈话对象反映的重要情况，谈话人应当如实向组织报告，不得隐瞒。答案正确10.组织人事部门应当将谈心谈话了解的情况作为分析研判班子和识别评价干部的重要参考。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述干部谈心谈话应当把握的主要原则。答案（1）坚持党的领导，服务中心大局；（2）坚持实事求是，客观公正；（3）坚持教育为主、预防为主，注重实效；（4）坚持平等交流、坦诚相见、以理服人；（5）坚持关心关爱与严格要求相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合；（6）坚持严格保密，维护谈话对象合法权益。2.简述开展干部谈心谈话的一般程序。答案（1）确定谈话对象和谈话主题，提前了解有关情况；（2）制定谈话方案或谈话提纲；（3）与谈话对象约定时间、地点，必要时提前告知谈话主题；（4）围绕主题开展谈心谈话，耐心听取意见，有针对性地做好教育引导；（5）对谈话情况进行梳理分析，需要跟踪落实的及时办理并反馈；（6）做好谈话记录和保密管理，按要求归档或上报。五、论述题（每题20分，共20分）1.结合工作实际，论述如何进一步提高干部谈心谈话的质量和实效。答案（1）提高政治站位，解决“不愿谈”的问题。要深刻认识谈心谈话是党的政治优势和优良传统，是严肃党内政治生活、加强干部教育管理监督的重要制度安排。领导干部要把谈心谈话作为分内之责，带头谈、经常谈，推动形成良好氛围。（2）突出精准施策，解决“不会谈”的问题。谈话前要充分了解干部思想、工作和生活情况，做到有的放矢；谈话中要因人而异、因事而异，讲究方式方法，多一些同志式的交心，少一些简单生硬的训话；既讲原则，又讲感情，既肯定成绩，又指出不足，确保谈到点子上、谈到心里去。（3）坚持问题导向，解决“质量不高”的问题。要敢于真点问题、点真问题，坚决防止避实就虚、好人主义、走过场。对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、咬耳扯袖；对思想包袱重、情绪波动的干部，要加强疏导引导；对反映的合理诉求和实际困难，要依法依规协调解决。（4）强化跟踪问效，解决“一谈了之”的问题。要建立完善谈心谈话记