2026年劳务协作外出务工服务题库（含答案）

2026年劳务协作外出务工服务题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1.劳务协作是指（）之间围绕劳动力转移就业建立的合作机制。A.政府与企业B.输出地与输入地C.学校与工厂D.个人与中介答案B解析劳务协作主要指输出地与输入地政府之间通过签订协议、岗位对接、技能培训等方式，促进劳动力跨区域转移就业的合作机制。2.外出务工人员在签订劳动合同时，最核心的书面凭证是（）。A.工作承诺书B.岗位说明书C.劳动合同书D.健康证明答案C解析劳动合同书是确立劳动关系、明确双方权利义务的法定书面凭证。3.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案A解析根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳务协作对接中，输出地政府的主要职责是（）。A.提供就业岗位信息B.组织劳动力培训与输出C.承担用工全部成本D.代替企业发放工资答案B解析输出地政府主要负责宣传发动、组织报名、技能培训、输送对接等工作；输入地政府则负责岗位开发、稳岗服务、权益保障等。5.外出务工人员首次外出就业，应优先选择的途径是（）。A.私人中介高薪推荐B.政府组织的劳务协作专场招聘C.网络刷单兼职D.亲友私下介绍且不签合同答案B解析政府组织的劳务协作招聘信息真实可靠、岗位经过筛选，且伴有后续跟踪服务，是外出务工最稳妥的渠道。6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，可与单位协商签订无固定期限劳动合同。A.三年B.五年C.十年D.十五年答案C解析根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订的，可提出订立无固定期限劳动合同。7.外出务工人员申请法律援助，应当向（）的法律援助机构提出。A.户籍地B.用人单位所在地或劳动合同履行地C.任何地区D.省会城市答案B解析根据《法律援助法》，劳动保障维权类法律援助申请，通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的法律援助机构受理。8.劳务协作输出前，输出地应重点为务工人员开展的培训是（）。A.计算机编程B.岗位技能、城市生活常识和权益保护知识C.外语口语强化D.企业管理课程答案B解析劳务协作培训以提高就业稳定性为目标，核心内容包括岗位实操技能、城市生活适应、劳动法规和维权常识等。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D解析依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。10.劳务协作站（或驻外劳务工作服务站）的主要功能是（）。A.代替劳动监察部门执法B.为输出务工人员提供岗位推荐、维权协助和稳岗服务C.管理务工人员全部工资D.组织劳务人员加入工会并代替缴费答案B解析驻外劳务协作服务站是输出地在输入地设立的桥头堡，主要承担岗位对接、稳岗跟踪、纠纷协调、维权协助、关爱帮扶等职能。11.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同且无需支付经济补偿B.不得解除劳动合同C.必须支付经济补偿后才能解除D.需提前三十天书面通知才能解除答案A解析依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。12.外出务工人员工资被拖欠时，下列维权方式中最快捷有效的是（）。A.围堵企业大门B.向劳动保障监察机构投诉举报C.网络发帖泄愤D.私自扣押企业财物答案B解析劳动保障监察机构可直接责令用人单位限期支付工资，程序相对快捷；围堵、扣押等方式涉嫌违法，不可取。13.脚手架上作业属于（）。A.一般作业B.高处作业C.特种作业D.危险化学品作业答案B解析凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。14.劳务协作就业帮扶的重点对象不包括（）。A.脱贫劳动力B.农村低收入人口C.城镇高收入自由职业者D.易地搬迁劳动力答案C解析劳务协作就业帮扶主要面向脱贫劳动力、农村低收入人口、易地搬迁劳动力等重点群体。15.输入地对劳务协作务工人员提供的稳岗服务通常不包括（）。A.岗位技能再培训B.子女入学协调C.一次性承包企业工程D.劳动维权绿色通道答案C解析稳岗服务旨在帮助务工人员稳定就业，包括技能提升、生活安置、子女教育、权益维护等，并非参与市场竞争承包工程。16.允许劳务派遣单位、用工单位以（）方式规避为被派遣劳动者缴纳社会保险义务？——下列做法正确的是（）。A.以现金补贴代替社保B.要求劳动者签订自愿放弃社保承诺书C.依法缴纳社会保险费D.只缴纳工伤保险答案C解析依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何形式代替或规避，劳动者自愿放弃社保的承诺书在法律上无效。17.劳动者在劳动合同履行中发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。18.外出务工人员在输入地参加职业技能培训后取得职业资格证书的，可按规定申领（）。A.生活补贴B.技能提升补贴C.交通补贴D.创业担保贷款答案B解析依法参加失业保险并取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可按规定申领技能提升补贴。19.劳务协作有组织输出通常采用的模式是（）。A."政府推动+市场运作+精准对接"B.完全由个人自发流动C.仅靠线上信息发布D.中介全权代理且不备案答案A解析有组织输出强调政府引导、市场机制和精准服务相结合，确保输出有序、就业稳定、权益有保障。20.下列哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被解除合同B.劳动者严重失职给单位造成重大损害被解除合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同且无单位违法情形答案C解析依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并经协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。A、B项为过错性辞退，D项为劳动者自愿离职，均无需支付经济补偿。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务协作的主要内容包括（）。A.岗位信息共享与对接B.劳动力技能培训C.有组织劳务输出D.稳岗服务和权益保障答案ABCD解析劳务协作是全方位合作，涵盖岗位开发、信息对接、技能培训、组织输出、稳岗跟踪、维权保障等环节。2.外出务工人员依法享有的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案ABCD解析社会保险包括五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育保险，均为法定强制保险。3.下列属于用人单位违法用工行为的有（）。A.收取入职押金B.扣押劳动者的居民身份证C.按月足额支付工资D.要求劳动者在高温天气下无防护连续露天作业答案ABD解析法律明确禁止用人单位收取押金、扣押身份证；高温作业应落实防暑降温措施。按月足额支付工资是合法行为。4.劳务协作外出务工跟踪服务的内容包括（）。A.定期回访在岗情况B.协调解决劳资纠纷C.帮助解决食宿困难D.组织文体活动增强归属感答案ABCD解析跟踪服务涵盖就业稳定性监测、生活关爱、困难帮扶、纠纷调解和文化融入等多方面，目的是让务工人员"留得住、干得好"。5.输入地人社部门在劳务协作中一般承担（）职责。A.开发优质就业岗位B.组织专场招聘活动C.落实稳岗补贴政策D.为务工人员提供公共就业服务答案ABCD解析输入地负责岗位供给、招聘组织、政策落实和信息服务，为外来务工人员创造良好就业环境。6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.劳动者处于孕期、产期、哺乳期D.劳动者严重违反单位规章制度答案ABC解析依据《劳动合同法》第四十二条，A、B、C三项属于禁止解除劳动合同的情形；D项属过错性辞退，单位可以解除。7.外出务工人员维权时可收集的证据包括（）。A.劳动合同B.工资银行转账记录C.考勤记录D.工作证或工牌答案ABCD解析劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等均可作为维权证据，应妥善保存。8.劳务协作专场招聘会提供的服务通常包括（）。A.企业现场面试B.劳动维权咨询C.技能培训报名D.劳动合同签订指导答案ABCD解析劳务协作招聘会不仅是岗位对接平台，还是一站式就业服务窗口，涵盖面试、政策咨询、培训报名和合同指导等。9.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施D.用工单位可以将连续用工期限分割，订立多个短期劳务派遣协议答案ABC解析劳务派遣单位应依法与劳动者签订二年以上固定期限合同；同工同酬是法定原则；派遣岗位限于"三性"岗位。D项做法属规避法律行为，不被允许。10.劳务协作信息化平台的作用包括（）。A.实时发布岗位信息B.在线匹配人岗C.动态监测务工人员稳岗情况D.实现社保关系跨省转移接续办理答案ABCD解析信息化平台通过数据共享和信息手段，实现岗位发布、人岗匹配、稳岗监测和社保转移等跨省通办服务。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确2.用人单位可以以"末位淘汰"为由，单方面解除与排名末位劳动者的劳动合同。答案错误解析末位淘汰不等于不能胜任工作解除，企业须经培训或调岗后仍不胜任方可依法解除，且需支付经济补偿。3.劳务协作输出的脱贫劳动力（含监测帮扶对象）跨省就业，可按规定申领一次性交通补助。答案正确4.用人单位安排加班，只需支付正常工资，无需支付加班费。答案错误解析用人单位应依法支付加班工资：工作日延时支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能补休的支付不低于200%，法定节假日安排工作的支付不低于300%。5.外出务工人员在输入地就业，同样可以申请参加当地职工职业技能提升培训。答案正确6.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权拒绝作业。答案正确7.用人单位在招用人员时，可以适当设置歧视性限制条件。答案错误解析用人单位招用人员不得设置歧视性条件，不得以性别、民族、地域等为由拒绝录用，法律法规另有规定的除外。8.劳务协作不包含企业吸纳就业后的稳岗服务环节。答案错误解析稳岗服务是劳务协作的重要组成部分，关系到劳动力"留得住、稳得下、能增收"。9.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。答案正确解析劳动争议适用"仲裁前置"原则，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。10.劳务协作输出后，输出地不再对务工人员进行跟踪服务。答案错误解析输出地通过驻外服务站、电话回访等方式持续开展跟踪服务，与输入地协同解决务工人员实际困难。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳务协作中输出地应当做好哪些重点工作。答案（1）摸清劳动力资源底数，建立务工需求台账；（2）开展岗前技能培训和城市生活引导；（3）组织专场招聘和有组织输出；（4）做好行前法律宣传和风险提示；（5）配合输入地开展稳岗跟踪服务。2.外出务工人员与用人单位发生劳动争议时，合法的维权途径有哪些？答案（1）与用人单位协商，或请工会、第三方共同协商；（2）向劳动保障监察机构投诉举报；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某县脱贫劳动力唐师傅经劳务协作站介绍，到东部某市一家机械制造企业工作，入职时企业要求他签订"自愿放弃缴纳社保承诺书"，并承诺每月多发300元补贴。三个月后，唐师傅在车间作业时受伤住院，企业以其未缴社保为由拒绝承担工伤赔偿责任，仅同意支付少量慰问金。请回答：（1）企业要求唐师傅签订"自愿放弃社保承诺书"是否合法？为什么？（2）唐师傅受伤能否认定为工伤？应由谁承担赔偿责任？（3）劳务协作站应如何帮助唐师傅维权？答案：（1）不合法。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得通过任何协议或承诺形式放弃或规避。"自愿放弃社保承诺书"在法律上无效。（2）能认定为工伤。唐师傅在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤