2026年人事考勤休假管理考核押题卷及答案

2026年人事考勤休假管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2026年1月1日起，我国全体公民放假的法定节假日全年合计为（）天。A.11天B.12天C.13天D.15天答案C解析2025年修订后，农历除夕、5月2日新增为法定节假日，法定节假日总数由11天增至13天。2.我国标准工时制下，职工每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.6；36D.7；42答案A解析《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5天B.10天C.15天D.20天答案B4.单位经职工同意不安排年休假且未安排补休的，对应休未休年休假天数，应按该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D解析其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。5.企业实行综合计算工时工作制，须报（）审批。A.工会B.行业主管部门C.劳动行政部门D.职工代表大会答案C6.按照《工资支付暂行规定》，用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等考勤与工资台账，应保存（）以上备查。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C7.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D8.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B9.某职工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为5年以上，其患病或非因工负伤的医疗期为（）个月。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B解析实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期为6个月。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案B11.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假答案C12.根据现行规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位领导批准，可给予丧假（）天。A.1天B.2天C.3天D.5天答案C13.关于事假期间工资待遇，下列说法正确的是（）。A.事假期间照发全额工资B.事假期间可以不支付工资C.事假期间按日工资50%支付D.事假期间按当地最低工资标准支付答案B解析事假是职工因私请假，并非法定带薪假期，用人单位可不支付事假期间工资。14.职工患病或非因工负伤，停工治疗的病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C15.以下哪类岗位适合申请实行不定时工作制？（）A.生产线操作工B.仓库保管员C.企业高级管理人员D.门卫值班人员答案C解析不定时工作制适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等无法按标准工作时间衡量的人员。16.关于加班审批管理，下列说法正确的是（）。A.员工自行延长时间从事与工作无关事务，可不认定加班B.只要员工实际加班，无论是否审批都应支付加班费C.加班审批仅为内部管理措施，不影响加班费认定D.员工可先加班后补办审批手续答案A解析加班应以单位安排为前提。员工未经审批自行延长时间且与工作无关的，不属于加班。17.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1个B.2个C.3个D.没有限制答案A18.关于值班与加班的区别，下列说法正确的是（）。A.值班应当支付加班费B.值班期间不从事原岗位工作，一般不视为加班C.值班等同于变相加班D.值班必须安排补休答案B解析值班通常指因安全、消防、节假日值守等需要，从事与本职工作无关的非生产性任务，一般不按加班处理，单位可支付值班补贴。19.员工连续旷工，公司依据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除劳动合同，下列哪项制度依据不会被法院采纳？（）A.经民主程序制定并公示告知的《员工手册》B.员工入职时签字确认的《考勤管理规定》C.未经公示的公司内部口头通知D.劳动合同附件中的考勤与奖惩条款答案C解析规章制度须经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，未经公示的制度不能作为解除劳动合同的依据。20.员工对当月考勤记录有异议时，正确的处理方式是（）。A.在异议期内向人力资源部门书面提出并提交佐证材料B.直接拒绝在考勤记录上签字C.与考勤员私下协商后修改记录D.次月再提出异议答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职工带薪年休假条例》，下列哪些情形下职工不享受当年的年休假？（）A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上D.请事假累计10天以上且单位未扣工资答案ABC解析选项D不够准确，累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计20天以上且单位不扣工资的，才不享受当年年休假。2.加班的形式包括（）。A.工作日延时加班B.休息日加班C.法定节假日加班D.值班答案ABC3.企业考勤与休假规章制度生效需要具备的条件包括（）。A.内容合法合理B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商C.向全体员工公示或告知D.送劳动行政部门审批答案ABC解析规章制度须经民主程序制定并公示告知，法定审批并非生效要件。4.完整的考勤记录应当包括下列哪些要素？（）A.员工姓名及工号B.日期与上下班打卡时间C.加班、请假、出差等考勤异常备注D.员工本人每日签字确认答案ABC解析考勤记录应客观反映员工出勤情况，员工每日签字确认并非法定必备要素。5.经劳动行政部门批准，下列哪些行业的企业可以实行综合计算工时工作制？（）A.交通、铁路、邮电、水运、航空B.旅游、餐饮、零售C.渔业、建筑、制盐D.国家机关答案ABC解析综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的行业。国家机关不属于企业范畴。6.关于女职工孕期劳动保护，下列说法正确的有（）。A.不得因女职工怀孕降低其工资B.不得因女职工怀孕予以辞退或解除劳动合同C.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间答案ABCD7.企业请假审批管理的一般流程包括（）。A.员工提交请假申请并附相关证明材料B.部门负责人审核C.人力资源部门核准并登记备案D.员工休假结束后办理销假手续答案ABCD8.医疗期与病假的区别体现在（）。A.医疗期是法律概念，病假是管理概念B.医疗期有法定计算标准，病假由用人单位审批C.医疗期内不得无过失性辞退，病假不受此限制D.医疗期工资待遇与病假工资待遇完全相同答案ABC解析医疗期内的工资待遇与普通病假工资可能因地方规定和劳动合同约定不同而存在差异，不能简单等同。9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿。下列说法正确的有（）。A.每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%B.扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准C.用人单位可一次扣除全部损失D.扣除赔偿无需事先告知劳动者答案AB10.用人单位在考勤制度中应至少明确下列哪些内容？（）A.工作时间与考勤方式B.迟到、早退、旷工的认定标准C.请假审批权限与流程D.加班审批程序答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.根据2025年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2026年起，农历除夕和5月2日新增为法定节假日。答案正确2.法定节假日安排劳动者加班的，可以用补休代替加班费。答案错误解析法定节假日加班只能依法支付不低于300%的加班工资，不能以补休替代。3.员工处于试用期内的，一律不享受带薪年休假。答案错误解析职工连续工作满1年即享受带薪年休假，试用期包含在劳动合同期内，累计工作时间满足条件的休年休假。4.员工请事假期间，单位不需要支付工资。答案正确5.用人单位应当对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，安排每日劳动时间内1小时的哺乳时间。答案正确6.职工离职时当年度应休未休的年休假天数，单位应按其已工作天数折算并支付未休年休假工资报酬。答案正确解析折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。7.员工委托他人代打卡或伪造考勤记录的，公司可依据规章制度按严重违纪解除劳动合同。答案正确8.休息日加班的，单位已安排调休的，不再支付加班工资。答案正确9.员工拒绝在考勤异常记录上签字确认的，该考勤记录一律不能作为旷工的证据。答案错误解析考勤记录并非以员工签字作为唯一生效要件，门禁记录、监控录像、工作记录等其他证据同样可以证明出勤情况。10.实行综合计算工时工作制的岗位，超出法定标准工时的部分应支付不低于150%的加班工资；其中法定节假日工作的，另按不低于300%支付。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述企业考勤记录应包含的基本内容及保存要求。答案（1）基本内容：员工姓名、工号、日期、上下班时间、出勤状态（正常出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、出差等）及备注说明。（2）保存要求：考勤记录应真实、完整，由专人管理，至少保存2年备查，并与工资支付台账相互印证。2.简述带薪年休假的享受条件和天数标准。答案（1）享受条件：职工连续工作满1年以上。（2）天数标准：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3.简述员工请假审批的一般流程及各环节要点。答案（1）申请：员工提前填写请假申请单，注明假别、起止时间、事由，并按制度附相关证明材料（如病假证明、婚假证明等）。（2）审核：部门负责人核实工作安排及请假事由真实性后签署意见。（3）核准：人力资源部门依据制度核定假别、天数及工资待遇，办理备案。（4）销假：员工休假结束返岗后办理销假手续，考勤记录闭合。4.简述病假工资的支付标准。答案（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）具体计发比例可由劳动合同或规章制度约定，但不得低于上述法定下限。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司实行标准工时制，员工赵某月薪8700元（当地最低工资标准为2400元/月）。2026年1月，赵某经公司审批发生以下加班：工作日延时加班10小时，休息日加班1天（8小时）未安排补休，法定节假日加班1天（8小时）。公司在当月工资中按以下方法计算了加班费：休息日加班按200%支付，法定节假日加班也按200%支付，延时加班未支付。请回答：（1）计算公司应支付赵某的加班费总额。（2）指出该公司加班费计算中的错误并说明理由。答案：（1）月薪8700元，月计薪天数为21.75天，日工资为8700÷21.75=400元，小时工资为400÷8=50元。工作日延时加班费：10×50×150%=750元；休息日加班费：8×50×200%=800元；法定节假日加班费：8×50×300%=1200元。应付加班费合计：750+800+1200=2750元。（2）该公司存在以下错误：①工作日延时加班应支付不低于工资150%的报酬，公司未支付，错误；②休息日加班应优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资报酬，公司虽按200%计算，但未核算是否优先安排补休，表述不完整；③法定节假日加班必须支付不低于300%的工资报酬，不得以调休或补休代替，公司按200%计算，错误。解析：法定节假日具有特殊福利性质，加班不能通过补休替代加班费；休息日加班的优先处理方式是安排补休，补休时间应等于加班时间。2.吴某于2012年入职某制造企业，累计工作年限12年。2025年3月1日至5月31日，吴某因腰椎间盘突出住院治疗，并遵医嘱休养，凭三级甲