2026 年尊重劳动成果弘扬实干美德课件

尊重劳动成果弘扬实干美德企业内部培训课件2026年课程导览01劳动价值唤醒对劳动与实干的价值认同02榜样力量以2026年劳模典型激发实干共鸣03实干解码拆解实干美德的方法论与路径04权益护航以政策保障回应劳动者关切05行动转化将实干美德转化为岗位行动劳动价值劳动创造幸福，实干成就伟业从价值认同出发，重新审视劳动与实干的时代意义01劳动价值为何被重新强调我国正处于实现“十五五”良好开局、以中国式现代化全面推进强国建设的关键时期从传统制造到智能制造、从要素驱动到创新驱动，对劳动者提出更高要求关键时期我国正处于实现“十五五”良好开局的关键时期以中国式现代化全面推进强国建设更高要求从传统制造到智能制造从要素驱动到创新驱动对劳动者提出更高要求深刻变化新质生产力加速发展劳动的内涵与外延正在发生深刻变化时代越向前，越需要重新确认劳动与实干的价值坐标。尊重劳动成果，既是对个体付出的回馈，也是企业与社会持续进步的根基。2026全国五一劳动奖构成全国总工会2026年共表彰全国五一劳动奖3024个，覆盖劳动者与集体奖项构成占比三类表彰数量奖状全国五一劳动奖状379

个奖章全国五一劳动奖章1462

个先锋号全国工人先锋号1183

个授予个人的奖章数量占比近半，折射出对一线劳动者实干贡献的高度重视。表彰明显向一线倾斜表彰的天平明显偏向基层一线，国家认可的真本事诞生在车间、产线和班组，而非远离现场的虚功。真本事在车间、产线和班组，不在远离现场的虚功。一线职工占比962名奖章表彰对象中，产业工人、一线职工和专业技术人员占比近三分之二班组占比922个工人先锋号中，班组（科室）占比超过四分之三行业覆盖19个表彰对象覆盖国民经济行业门类劳动价值的三层内涵三层内涵层层递进：认可以劳动为荣，践行以实干为本，最终落到对每一份成果的尊重。尊重成果尊重劳动成果，就是尊重劳动者的尊严与付出，鼓励更多人踏实干事。实干兴邦空谈误国，实干兴邦，业绩从来靠一步一个脚印干出来。劳动光荣劳动是创造价值的根本途径，是一切幸福生活的源头。榜样力量平凡岗位，也能创造非凡走近2026年全国五一劳动奖获得者，感受实干的力量02丰顺立讯产值连年跃升产值连年跃升（亿元）2025年为超40亿元实干深耕换来产值四年高速攀升四年产值从不到10亿跃升至超40亿，是制造业实干能带来真实回报的直接印证。9.24亿元2022年产值24.65亿元2023年产值35亿元2024年产值超40亿元2025年产值技能创新的实干者实干不是重复昨日，而是把问题当课题，用钻研与创新打磨技艺。01实干者·一徐虎晟：扎根选矿一线摸索出“一测二看三准”操作法，硫精矿品位超计划1.62%。牵头50余项攻关，获10项国家专利，创效超4000万元。1.62%品位超计划创效超4000万元10项专利02实干者·二姚建英：00后班组长首届全国“红旗杯”班组长大赛有色金属赛道第一名。15分钟内完成故障诊断、调度、优化全流程。15分钟全流程赛道第一名毫厘之间的极致追求真正的实干讲究标准，一次小改进、一毫厘的精度，日积月累就是巨大效益。张蒋业：程序优化提效率数控车床程序优化，钻具加工时长从

11分钟

压缩至

6分30秒效率提升66.7%杨文华：毫厘精度创效益精度标准0.01毫米以

0.01毫米

精度标准打磨钳工技艺累计节约成本超千万元钱鑫：长期坚守攻难关扎根科研一线17年攻克

高端聚烯烃改性

等关键技术班组智慧改出真效益一线班组最懂现场，持续的小改小革，积少成多就是生产力。01改进案例恒丰面业C班磨粉机出粉率从

76.5%

提升至

78%每天多产

四五吨

面粉02改进案例龚全珍班组自主研发特情处置远程处理系统，推广“1+8”智慧管理模式年均服务

2000余人次劳模精神的共同底色劳模并非天降的英雄，而是在日复一日的实干中，把平凡做到了极致。扎根岗位不浮躁、不投机，把眼前的事做好。脚踏实地精益求精不满足于达标，永远追问能否更好。追求卓越敢啃硬骨困难面前不退缩，主动迎战难题。攻坚克难传承帮带把本领教给新人，让团队一起强。薪火相传实干典型速览一个个具体数字背后，是同一种对待劳动的态度。代表人物实干成果徐虎晟10项专利，创效超

4000万元姚建英全国班组长大赛

第一名张蒋业加工效率提升

66.7%杨文华节约成本超

千万元恒丰C班出粉率提升至

78%数字背后，是同一种对待劳动的态度。实干解码实干不是蛮干，而是有方法的坚守拆解实干美德的核心要素与行动路径03实干的核心四要素从榜样事迹提炼实干美德的四个关键要素，构建方法论框架实干四要素——专注、精益、创新、坚守，构成实干美德的方法论框架实干四要素相互支撑：专注选对方向，精益提升品质，创新突破瓶颈，坚守成就长期价值。专注把精力聚在当下岗位，抵住诱惑、拒绝浮夸精益对标准永不满足，持续追问能否更好创新用新方法、新工艺破解老问题坚守在重复与枯燥中保持热情与定力工匠精神的四个关键词工匠精神不是遥不可及的境界，而是可以内化为日常职业行为的四个准则。执着专注关键词一选一行就深耕一行，不轻易改弦易辙。精益求精关键词二细节处较真，追求炉火纯青。一丝不苟关键词三按标准、按规程，杜绝差不多。追求卓越关键词四不止于合格，向着更高水平迈进。从会吃苦到会创新往过去：能吃苦体力靠体力与韧性打拼韧性强调吃苦耐劳今如今：会创新创新不仅要能吃苦，更要会创新转型向知识型、技能型、创新型劳动者转变实干的内涵在升级，新时代的实干是带着脑子、带着技术、带着创造力去干。实干方法论四步走实干不是蛮干，而是发现问题、解决问题、沉淀经验的有序过程。1第一步发现问题立足岗位盯住低效、浪费、缺陷2第二步钻研攻关查资料、问师傅、做试验找根因3第三步小改小革从能改的小处入手持续改善4第四步固化成果把经验变成标准让成果可复制实干要有底线思维真正的实干，是在安全与纪律的框架内持续创造价值，绝不以牺牲底线为代价。实干须有底线，安全与规矩是不可逾越的前提。安全前提安全底线实干≠超负荷蛮干真正的实干不以透支安全为代价，安全永远是第一前提。规程遵守纪律底线严守操作规程每一步都按规程办事，杜绝违章作业。规矩提效效率前提守规矩中求提效在守规矩的前提下提效，而不是用违规换速度。权益护航尊重劳动，从保障权益开始读懂2026年劳动权益保障新政策04尊重劳动需制度兜底尊重劳动成果不能停留在口号上，要有让劳动者体面工作、安心付出的制度安排。让劳动者安心，是让实干者多起来的制度前提1环节01制度前提安心·实干让劳动者安心，是让实干者多起来的制度前提2环节02政策动向2026·密集出台2026年一系列新政密集出台，聚焦重点群体权益3环节03共识形成稳固·共识权益保障越扎实，尊重劳动的共识越稳固新就业形态迈向立法我国新就业形态劳动者规模2亿人我国新就业形态劳动者规模立法进程三大重点01议案提交—31位全国人大代表联名提交《新就业形态劳动者权益保障法》议案02聚焦难题—劳动关系认定、社保参保、算法规则公开03立法意义—立法进程启动，回应数字时代劳动尊严超龄劳动者权益有规可依超龄劳动者的权益首次有了专门规章兜底，尊重劳动没有年龄边界。权益保障有规可依，劳动尊严不因年龄而褪色《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》专门规章2026年5月10日发布7月1日起施行劳动报酬与加班报酬保障明确劳动报酬不低于最低工资标准，一般不安排加班工伤保险工伤保障应按规定参保用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险稳岗扩容稳住就业基本盘稳住岗位就是稳住劳动者的饭碗稳岗扩容·政策组合拳国务院《稳岗扩容提质行动方案》2026年4月30日，国务院印发《稳岗扩容提质行动方案》延续实施失业保险稳岗返还、技能提升补贴、扩岗补助等政策推动国有企业校招比例继续提高5个百分点以上政策组合拳为实干者提供了安心干事的底气。十五五的劳动者蓝图实干有奔头，成长有通道，国家正在为奋斗者铺就一条看得见的上升路。工匠培育梯队到2030年培养1000名

大国工匠培养5000名

省级工匠培养25000名

市级工匠创新工作室各级各类劳模工匠创新工作室总量达16万家劳模工匠创新工作室技能学历提升未来五年资助提升技能学历300万产业工人产业工人技能学历双提升行动转化把实干写进每一天的工作里从认知到行动，让实干成为职业习惯05实干者的三重境界从“要我干”到“我要干”，再到“干出彩”，是一个劳动者实干的成长路径。从敬业、精业到乐业，三重境界成就实干成长敬业实干起点对岗位负责，把手头工作认真做完精业实干进阶对标准较真，把本职工作做优做精乐业实干升华对劳动认同，从实干中找到成就感岗位上如何践行实干实干不抽象，它就藏在每一天把事做好、持续改进的具体动作里。实干有迹可循，把职责、对标、本领、成果落到每天的岗位动作里落实职责每天把岗位职责落实到位，不敷衍、不拖延。职责到位拒绝拖延对标改进主动对标先进标准，寻找本岗位可改进处。对标先进持续改进提升本领积极参与技能培训和劳动竞赛，提升本领。技能培训劳动竞赛组织如何弘扬实干弘扬实干，既靠个人自觉，更靠组织机制让实干者被看见、被尊重、被回报。让每一分实干，都被组织看见、尊重、回报传帮带师傅带徒，让经验与匠心代际传承搭平台技能竞赛、创新工作室，让实干者有舞台给回报让多劳者多得、技