2026年工会劳动法律监督员培训考试及答案

2026年工会劳动法律监督员培训考试及答案一、单项选择题（共20题，每题3分，共60分。每题只有1个正确答案，错选、漏选均不得分）1.根据2025年新修订的《工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督员经系统培训考核合格后，由哪一级主体统一颁发全国统一制式的《工会劳动法律监督员证》？A.全国总工会法律工作部B.县级以上地方总工会C.用人单位基层工会D.属地人力资源和社会保障行政部门2.工会劳动法律监督工作应当坚持的核心工作原则是“两为主”，具体指什么？A.预防为主、基层为主B.处罚为主、整改为主C.企业为主、职工为主D.协同为主、独立为主3.针对平台企业强制要求新就业形态劳动者“自愿注册个体工商户、放弃社会保险缴纳权益”的违规线索，工会劳动法律监督员第一时间应当采取的合规处置动作是？A.直接拨打12333热线向人社部门举报B.当场向企业行政负责人下达整改要求C.完整收集书证、音视频、劳动者证言等相关证据后，第一时间向所属工会劳动法律监督委员会报告D.组织涉事劳动者集体暂停工作维权4.用人单位约定的职工试用期工资不得低于劳动合同约定工资的法定最低比例是？A.70%B.80%C.90%D.60%5.工会劳动法律监督员履行监督职责进入用人单位劳动场所开展核查时，应当主动出示合法有效证件，同一监督核查人员不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人6.用人单位安排职工延长工作时间的，支付加班工资的标准不得低于工资的比例为？A.150%B.200%C.300%D.250%7.用人单位单次裁减人员20人以上，或者裁减人员不足20人但占企业职工总数比例达到多少以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报人社部门备案？A.5%B.10%C.15%D.20%8.女职工生育享受的全国统一基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天9.工会劳动法律监督委员会向存在轻微劳动用工违规行为的用人单位出具《工会劳动法律监督意见书》，应当要求用人单位在多少工作日内反馈整改方案？A.7个B.15个C.30个D.60个10.职工累计工作满10年不满20年的，依法应当享受的带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天11.用人单位违规不安排职工休带薪年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的多少标准支付未休年休假工资报酬？A.100%B.200%C.300%D.150%12.工会劳动法律监督员因履行监督职责受到用人单位打击报复，被无故调整工作岗位、降低工资福利待遇的，所属工会应当在多少个工作日内协同人社部门、劳动争议调解组织介入处置，维护监督员合法权益？A.3个B.5个C.7个D.10个13.针对用人单位拒绝执行《工会劳动法律监督意见书》整改要求、逾期不反馈整改情况的，工会应当向同级人社行政部门出具什么文书，提请联动执法处置？A.《工会劳动法律监督建议书》B.《劳动争议仲裁申请书》C.《行政处罚告知单》D.《集体协商要约书》14.年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事法定几级以上体力劳动强度的劳动？A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级15.用人单位与职工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期时长法定要求是？A.不得超过1个月B.不得超过2个月C.不得超过6个月D.不得约定试用期16.2026年全国总工会明确要求基层工会劳动法律监督员年度现场排查用人单位用工情况的频次不得低于多少？A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次17.工会发现用人单位违规延长劳动者日均工作时间超过4小时、月累计超过36小时，涉嫌引发重大职业健康风险的，应当第一时间同步向哪个行业主管部门通报线索？A.应急管理部门B.卫生健康部门C.市场监管部门D.公安部门18.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年19.基层工会劳动法律监督委员会的组成人员应当由同级工会提名，经什么程序产生？A.会员大会或者会员代表大会民主选举B.用人单位行政办公会任命C.上级工会直接指派D.人社部门委派20.用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共15题，每题4分，共60分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.下列属于2026年工会劳动法律监督法定覆盖范围的用工主体有哪些？A.互联网平台企业及其合作的用工合作商B.机关事业单位、社会团体C.个体经济组织、民办非企业单位D.已经建立劳动关系的家政服务企业2.工会劳动法律监督员应当具备的任职条件包括？A.熟悉劳动法律法规、具备2年以上劳动关系相关工作经验B.热心工会维权工作、责任心强C.属于本用人单位在职在岗职工、无失信违法记录D.经过统一培训考核合格、取得专属制式证件3.下列属于工会劳动法律监督核心事项的有？A.用人单位劳动合同订立、履行、变更、解除情况B.职工工资报酬、加班工资、带薪休假落实情况C.女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动权益保护情况D.新业态劳动者劳动定额、劳动安全、合理休息保障情况4.工会劳动法律监督员履行职责过程中依法享有的履职保障权益包括？A.开展监督核查工作期间，工资福利待遇不受用人单位任何影响B.可以查阅用人单位与劳动用工相关的档案、台账、考勤记录等资料C.列席用人单位涉及职工劳动权益的管理层会议D.履职期间遭遇打击报复的，由工会统筹协调兜底保障合法权益5.针对职工举报的用人单位违规收取“工作服押金”“离职违约金”“培训费保证金”的行为，工会合规的处置措施包括？A.第一时间核实违规事实，要求用人单位3个工作日内全额退还给劳动者B.拒不退还的，向人社部门提交线索提请责令整改C.直接代替职工向法院提起诉讼D.将相关违规行为纳入用人单位劳动关系诚信档案公示范围6.下列属于用人单位违规安排加班、应当依法支付额外加班工资的情形有？A.工作日8小时以外延长工作时间B.休息日安排职工工作且不能安排补休C.法定节假日安排职工工作D.职工自愿利用下班时间在单位完成个人未完结工作任务7.针对劳动用工过程中出现的群体性劳动争议隐患，工会劳动法律监督员第一时间应当开展的工作包括？A.第一时间向所属工会及属地地方总工会上报隐患信息，不得迟报瞒报B.第一时间深入职工群体收集诉求，做好情绪疏导工作C.第一时间和用人单位行政方对接协商，推动争议就地化解D.第一时间组织职工集体上访向政府部门施压8.2025年新修订的《工会劳动法律监督条例》明确要求，工会应当与哪些部门建立常态化劳动用工协同监督机制？A.人力资源和社会保障行政部门B.应急管理、卫生健康部门C.市场监管、住房城乡建设部门D.人民法院、劳动人事争议仲裁院9.下列属于工会劳动法律监督员履职过程中应当严格遵守的禁止性规定有？A.泄露用人单位商业秘密、泄露职工个人隐私信息B.利用监督履职便利谋取个人不正当利益C.隐瞒劳动用工重大违法线索、协助用人单位篡改证据D.未经审批擅自发布涉密监督工作信息10.用人单位有下列哪些情形的，工会应当提请人社部门依法给予行政处罚？A.违规使用童工、强迫劳动、限制劳动者人身自由B.违规拒不执行劳动安全卫生标准、造成重大安全生产事故C.收到《工会劳动法律监督意见书》后拒不整改、情节严重D.按照要求足额安排职工带薪年休假、依法支付劳动报酬11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得实施下列哪些行为？A.随意降低女职工基本工资、福利待遇B.无正当理由单方解除女职工劳动合同C.安排女职工从事法定第三级体力劳动强度的劳动D.依法酌情调整女职工适配的工作岗位12.下列属于新业态劳动者专项劳动法律监督重点的事项有？A.平台企业设置的劳动定额、派单规则不得突破劳动者合理休息底线B.平台不得通过大数据算法压榨劳动者、变相强迫超时劳动C.平台应当为符合确立劳动关系情形的劳动者缴纳社会保险D.平台应当建立劳动者申诉通道、不得随意克扣劳动者劳动报酬13.集体合同履行过程中出现争议的，工会劳动法律监督员可以通过下列哪些合法途径处置？A.组织职工方代表和企业方开展集体协商，推动争议和平解决B.协商不成的，向人社部门联合争议调解组织申请介入调解C.调解不成的，指导职工通过劳动仲裁、法定诉讼渠道维权D.直接组织职工全面停工停产对抗用人单位14.用人单位应当依法建立职工名册，备查的职工名册法定应当包含的内容有？A.职工姓名、居民身份证号、户籍地址B.用工起始时间、劳动合同期限、岗位工种C.社会保险缴纳、工资支付记录D.职工家属私人联系方式15.工会劳动法律监督员年度履职考核的核心维度包括？A.年度排查用工违规线索数量、推动整改完成率B.协助职工维权服务人次、职工满意度C.履职过程中是否存在违规违纪行为D.参与工会劳动法律业务培训考核成绩三、判断题（共15题，每题2分，共30分。正确打√，错误打×）1.用人单位可以以工会劳动法律监督员占用工作时间开展监督工作为由，酌情扣除其绩效工资、降低岗位待遇。2.工会劳动法律监督员发现用人单位违规拖欠职工工资总额超过10万元、涉及职工人数超过20人的重大隐患，应当在24小时内向上级工会同步报备。3.用人单位和职工约定的劳动合同期限为2年的，法定试用期最长可以约定3个月。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，可以通过后续安排补休的方式替代支付300%的加班工资。5.基层工会没有设立劳动法律监督委员会的，可以指派2名以上工会劳动法律监督员承担本单位日常劳动法律监督职责。6.工会出具的《工会劳动法律监督意见书》不具备法律约束力，用人单位可以完全不予理睬。7.用人单位录用职工时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.劳动法律监督员因工作调动离开原用人单位的，原《工会劳动法律监督员证》自动失效，应当上交所属工会注销。9.职工连续工作满6个月以上的，即可依法享受带薪年休假待遇。10.用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者从事夜班劳动。11.工会劳动法律监督过程中形成的所有文书记录不需要存档，处置完成即可销毁。12.无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。13.针对劳务派遣用工，劳务派遣单位不在本辖区的，用工单位属地工会不需要对其开展劳动法律监督。14.用人单位工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。15.工会劳动法律监督员应当每年参加不少于8学时的业务更新培训，持续提升履职能力。四、简答题（共3题，每题20分，共60分）1.简述2026年工会劳动法律监督员的核心履职流程要求。2.简述针对劳动用工重大群体性隐患事件的分级上报及处置规范。3.简述新就业形态领域工会劳动法律监督的核心关注要点。五、案例分析题（共2题，每题40分，共80分）1.某大型制造业企业共有职工1200人，2026年3月工会劳动法律监督员日常排查时发现，该企业为了赶订单，强制要求全体一线职工当月累计加班时间均超过45小时，部分职工甚至当月超时加班超过60小时，企业没有依法足额支付加班工资，同时告知当年的带薪年休假一律延后到年底再安排，职工如果提前离职未休的年休假一律作废。请结合劳动法律监督相关规定，说明该监督员应当按照什么合规流程处置该事件。2.某网约车平台地方合作商共有注册司机320人，平台要求所有注册司机必须统一注册为个体工商户，双方签署《个人合作服务协议》，明确双方不存在任何劳动关系，平台不需要为司机缴纳社会保险，司机所有收入全部按照劳务报酬核算，平台制定的派单规则要求司机每日在线时长不得低于11小时，每漏接一单扣除当日全部服务奖励，司机如果提出异议就直接永久封禁平台账号。请结合最新的新业态劳动者权益保障规定，说明工会劳动法律监督员应当如何处置该违规情形。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：2025年新修订的《工会劳动法律监督条例》明确，县级以上地方总工会统一考核、颁发本辖区监督员证件，证书全国通用，每年集中核验1次。2.A解析：工会劳动法律监督坚持预防为主、基层为主的原则，力求劳动用工违规隐患化解在一线、化解在萌芽状态。3.C解析：监督员发现线索首先应当固定完整证据，向所属监督委员会报告，不得直接采取举报、组织停工等超出履职权限的动作。4.B解析：《劳动合同法》明确试用期工资不得低于约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。5.B解析：开展现场监督核查不得少于2名持证监督员，主动出示证件表明身份。6.A、7.B、8.B、9.B、10.B、11.C解析：其中未休年休假300%报酬包含用人单位正常发放的职工工作期间工资，实际需要额外支付200%的补偿。12.B、13.A、14.C、15.D解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。16.A、17.B、18.B、19.A、20.B二、多项选择题1.ABCD、2.ABCD、3.ABCD、4.ABCD、5.ABD解析：工会没有直接代替职工提起诉讼的法定权限，应当指导职工通过合法司法渠道维权。6.ABC解析：职工个人自愿延长工作完成私人事务不属于法定加班情形。7.ABC、8.ABCD、9.ABCD、10.ABC、11.ABC、12.ABCD、13.ABC、14.ABC、15.ABCD三、判断题1.×解析：监督员履职期间工资福利待遇不受任何影响，用人单位不得随意克扣。2.√、3.×解析：2年期限劳动合同法定试用期最长不得超过2个月。4.×解析：法定节假日安排劳动的必须依法支付300%加班工资，不得以补休替代。5.√、6.×解析：工会出具的监督意见书具备法定效力，用人单位应当依规回复整改。7.√、8.√、9.×解析：职工连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。10.√、11.×解析：所有劳动法律监督文书应当至少存档3年备查。12.√、13.×解析：用工单位属地工会对劳务派遣用工负有同等劳动法律监督职责。14.√、15.√四、简答题1.核心履职流程共分为5个环节：一是线索接收环节，通过日常排查、职工举报、上级转办等渠道收集劳动用工违规线索；二是核查核实环节，2名以上持证监督员开展现场核查，固定相关书证、音视频、证言等完整证据，形成核查记录；三是监督处置环节，对轻微违规的出具《工会劳动法律监督意见书》，要求15个工作日内反馈整改；对拒不整改的，提交同级人社部门出具《工会劳动法律监督建议书》提请联动执法；四是跟踪落实环节，全程跟进用人单位整改进度，核验整改结果，确保违规问题清零；五是归档上报环节，将全流程资料整理存档，向上级工会报备处置结果，同步做好涉事职工的权益落实回访工作。2.群体性隐患按照涉及人数、风险等级分为三级：一般隐患涉及10人以下、可能引发局部劳动争议的，监督员应当第一时间向所属基层工会上报，3个工作日内推动就地化解；较大隐患涉及10人以上30人以下、可能引发集体上访的，2小时内向属地街道/园区工会同步报备，协同人社基层调解组织介入处置；重大隐患涉及30人以上、可能引发群体性事件的，1小时内向属地县级总工会及人社、信访部门同步上报信息，不得迟报瞒报，严格落实24小时值守制度，全程做好职工诉求疏导和协商对接，力争隐患72小时内化解在基层。3.新业态领域监督核心要点包括：一是核查平台企业用工主体责任落实情况，甄别符合确立劳动关系情形的劳动者，督促平台依法签署劳动合同、缴纳社会保险；二是核查平台算法规则合理性，严禁通过大数据压榨强迫劳动者超时劳动，设置劳动者合理休息“强制触发机制”，保障每日在线时长不超过法定上限；三是核查劳动报酬结算规则，严禁随意设置罚款、克扣报酬的不合理条款，劳动报酬结算周期最长不得超过15日；四是核查新业态劳动者安全保障，平台应当为户外作业劳动者配备必要的劳动保护用品、购买意外伤害保险，高温天气严格落实带薪休高温假政策；五是核查劳动者诉求申诉通道建立情况，严禁随意封号、随意清退劳动者，建立公平公正的争议处置机制。五、案例分析题1.合规处置流程分为6步：第一，监督员第一时间固定全部证据，包括企业考勤记录、工资条、职工证言、企业发布的延后休年假通知等资料，形成完整核查报告向所属劳动法律监督委员会提交；第二，所属工会劳动法律监督委员会正式向企业下达《工会劳动法律监督意见书》，明确指出三项违规事项：一是月累计加班超过法定36小时上限，违规要求职工超时劳动；二是未依法足额支付加班工资；三是设定“未休年休假过期作废”条款违法无效，要求企业15个工作日内反馈整改方案：立即调整生产排班规则，把职工月加班时长限制在法定36小时以内，全额核算补发所有一线职工的延时加班工资，依法统筹安排职工带薪年休假，对确因工作需求无法安排休假的，按照300%标准支付未休年休假工资报酬；第三，安排监督员全程跟进整改进度，逐一对职