2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库及答案

2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2022年1月1日起正式施行的修订版《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是：A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.推动职工技能素质提升参考答案：B解析：2022年新修订的《工会法》首次将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”以法律条文形式明确写入总则，剔除了旧版法条中相关职责表述模糊的问题，为全国各级工会开展工作提供了法定履职边界，贵州省各级工会近年来也始终将该基本职责作为所有工作的核心遵循，针对易地搬迁新市民、新就业形态劳动者等重点群体出台了近30项专项服务政策。2.中国工会第十七次全国代表大会对《中国工会章程》作出最新修订，明确中国工会的最高领导机构是：A.中华全国总工会主席团B.中华全国总工会执行委员会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处参考答案：C解析：2023年10月正式实施的新版《中国工会章程》总则部分明确该表述，进一步厘清了工会各级领导机构的权责边界，为工会系统规范化建设提供了制度依据。3.贵州省总工会针对易地扶贫搬迁安置点新市民群体打造的标志性工会服务工程是：A.送温暖常态化工程B.“新市民·追梦桥”工程C.职工普惠服务工程D.蓝领技能提升工程参考答案：B解析：“新市民·追梦桥”工程是贵州省结合本省作为全国易地搬迁规模最大省份的实际，联合多部门打造的专项服务品牌，工会作为核心参与单位，承担了搭建就业致富桥、权益守护桥、民生服务桥等核心职能，截至2025年底已实现全省100人以上易地搬迁集中安置点工会组织全覆盖。4.按照《中国工会章程》规定，工会会员每月缴纳会费的计算标准为本人月工资收入的：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%参考答案：A解析：现行工会会员会费收缴规则明确，会员每月需向工会组织缴纳本人月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费，会费全部留归基层工会用于会员开展集体活动、会员特殊困难补助等支出。5.修订后的《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为：A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年参考答案：C解析：该条款调整后兼顾了不同规模基层工会的实际运行需求，贵州省总工会明确要求省内百人以上生产经营企业工会委员会任期原则上统一为5年，小微企业工会、社区联合工会任期可结合实际设定为3年。6.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请：A.强制执行B.支付令C.仲裁调解D.行政处罚参考答案：B解析：该条款为工会经费收缴提供了明确的司法保障，贵州省各级工会2023-2025年累计通过申请支付令方式追回欠缴工会经费超过1.2亿元，有效弥补了基层工会服务经费缺口。7.按照贵州工会“十四五”职工技能提升专项规划要求，全省每年开展的职工职业技能大赛覆盖工种数量不低于：A.50个B.80个C.100个D.120个参考答案：C解析：贵州工会技能提升行动重点围绕新能源、大数据、白酒加工、特色农业等贵州主导产业设置竞赛工种，截至2025年底已累计培育省级以上技术能手、五一劳动奖章获得者超过2100名。8.新就业形态劳动者加入工会的第一对接主体是：A.用人单位工会B.所属街道（乡镇）联合工会或者行业工会C.省级总工会D.县级总工会机关参考答案：B解析：针对平台用工流动性强、用工主体分散的特点，贵州省总工会搭建了“云上工会”一键入会小程序，劳动者提交入会申请后自动流转至实际居住地所属的乡镇（街道）联合工会完成审核，办理周期不超过3个工作日。9.《工会法》规定，职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，国有独资企业的职工代表大会中一线职工代表占比不得低于总代表数的：A.30%B.40%C.50%D.60%参考答案：B解析：贵州省总工会近年专项督查数据显示，省内国企、集体企业职代会一线职工代表占比平均已达47%，有效避免了管理层代表占比过高导致职代会民主性不足的问题。10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其：A.任职期间B.任期剩余时长C.任职后2年D.任职后3年参考答案：A解析：该条款为工会干部依法履职提供了职务保护，非因法定情形用人单位不得在工会干部任职期间单方面解除其劳动合同。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.2022年新修订的《工会法》对工会基本职责的外延作出拓展，明确工会需维护职工以下哪些合法权益：A.劳动就业、劳动报酬、休息休假权益B.劳动安全卫生保护、社会保险和福利权益C.民主管理、民主监督权益D.精神文化、特殊群体关爱权益参考答案：ABCD解析：修订后的《工会法》将原先单一的经济权益维护拓展至职工全维度合法权益保障，新增了对新就业形态劳动者权益维护、工会参与疫情防控等相关内容，完全适配新时期职工群体的多元化需求。2.贵州省“新市民·追梦桥”工程工会板块明确打造的“五家”服务阵地包含以下哪些内容：A.增收致富之家B.安居暖心之家C.文化融合之家D.权益守护之家参考答案：ABCD解析：贵州工会针对易地搬迁新市民群体的需求分层分类搭建服务载体，在安置点配套建设的工会帮扶站、就业服务站、爱心托管班等阵地全部纳入“五家”统一管理标准，2023年以来累计服务新市民超过230万人次。3.按照《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督的重点内容包含：A.用人单位遵守平等就业、同工同酬规定的情况B.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工资收入分配、最低工资标准规定的情况D.用人单位执行职工带薪年休假制度的情况参考答案：ABCD解析：贵州省总工会近年来建立了省市县乡四级工会劳动法律监督组织体系，配备专兼职劳动法律监督员超过1.2万名，累计向违法违规用工企业发出工会劳动法律监督意见书超过7200份，督促补签劳动合同12万份、追讨欠薪超过8.7亿元。4.以下属于工会法定帮扶服务项目的有：A.送温暖慰问困难职工B.职工医疗互助保障C.新市民子女寒暑假爱心托管D.职工普惠消费补贴参考答案：ABCD解析：贵州工会构建的“1+N”职工帮扶体系中，除国家法定帮扶项目外，还结合本省实际拓展了农民工返乡直通车、易地搬迁新市民就业对接等特色帮扶项目，年累计投入帮扶资金超过4亿元。5.基层工会申请取得工会法人资格应当具备的条件包含：A.依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.工会会员人数达到25人以上C.有自己的名称、组织机构和固定的活动场所D.有能够独立承担民事责任的经费参考答案：ACD解析：会员人数不足25人的基层工会按照相关规定也可申请取得工会法人资格，贵州省目前已有超过3.2万家基层工会完成工会法人资格登记，法人登记覆盖率居全国前列。三、判断题（共10题，每题1分，判断正误即可）1.企业生产经营发生严重困难的情况下，可以直接单方面解除正在任职期间的基层工会主席的劳动合同。参考答案：错误解析：《工会法》明确规定，基层工会主席、副主席、委员任职期间除非本人存在严重过失行为或者达到法定退休年龄，否则用人单位不得单方面解除其劳动合同，确因企业经营需要调整岗位的必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。2.贵州省明确要求，省内组建工会的企业需按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%部分留归该企业基层工会自主使用。参考答案：正确解析：该规定为贵州省总工会结合国家工会经费管理办法出台的落地细则，针对百人以下小微企业工会还执行了工会经费全额返还的普惠政策，切实降低小微企业经营负担。3.新就业形态劳动者即便没有和平台企业签订正式劳动合同，只要通过合法程序提交入会申请，也可以加入工作地或者居住地所属的联合工会。参考答案：正确解析：全国总工会2022年出台的《关于推进新就业形态劳动者入会工作的意见》明确了这一规则，贵州省目前已有超过87万名新就业形态劳动者加入工会组织。4.职工代表大会审议通过集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表出席，并经全体职工代表半数以上同意方可通过。参考答案：正确解析：该条款为《企业民主管理规定》明确的法定程序，未经该程序审议通过的集体合同不具备法律效力。5.工会组织不属于行政机关，因此无权对用人单位的违法用工行为进行任何干预。参考答案：错误解析：《工会法》明确赋予工会劳动法律监督职权，对拒不整改违法用工问题的用人单位，工会有权向人社部门移送线索，提请人社部门依法作出行政处罚。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2022年修订版《工会法》的核心修订亮点。参考答案：本次修订核心亮点分为五个层面：一是明确了工会工作的基本定位，将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”正式明确为工会基本职责；二是扩大了工会覆盖范围，将新就业形态劳动者明确纳入工会保障范畴，适配新时期用工形态变化；三是强化了工会履职的司法保障，新增工会经费支付令申请、工会劳动法律监督处置的相关条款；四是完善了工会干部的权益保护机制，明确工会干部履职期间的职务豁免规则；五是压实了工会的法定责任，对工会工作人员不作为、损害职工权益的行为明确了追责机制。2.简述贵州工会推进易地搬迁安置点新市民服务的核心工作机制。参考答案：贵州工会结合本省易地搬迁规模大、新市民群体多的实际，建立了三项核心工作机制：一是组织覆盖机制，实现百人以上安置点工会组织100%覆盖，搭建安置点工会服务站直接对接职工需求；二是就业帮扶机制，联合人社、农业农村等部门开展订单式技能培训，对接辖区用工企业开发家门口就业岗位，累计帮助超过42万名搬迁新市民实现稳定就业；三是权益兜底机制，建立新市民维权绿色通道，针对搬迁群体欠薪、工伤纠纷等案件落实工会法律援助全覆盖，切实保障新市民群体的合法权益。3.简述基层工会会员代表大会的法定职权范围。参考答案：基层工会会员代表大会的法定职权包含六个方面：一是审议和批准基层工会委员会的工作报告；二是审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；三是选举基层工会委员会和经费审查委员会；四是讨论决定基层工会工作的重大问题；五是评议监督工会领导人，对工会领导人进行民主测评，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；六是讨论决定工会其他涉及会员切身利益的重大事项。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.贵州某黔东南州易地搬迁安置点配套引入的电子加工企业现有职工247人，其中90%为本地易地搬迁新市民，企业经营负责人以“职工流动性大、组建工会需要缴纳2%经费增加企业负担”为由，多次拒绝属地乡镇工会的建会动员。请结合工会相关法律规定，回答以下问题：（1）该企业负责人的说法是否合法？（2）属地乡镇工会应当依法采取哪些措施推进该企业组建工会？参考答案：（1）该企业负责人的说法完全不具备法律依据。首先，《工会法》明确规定企业开业或者设立未满6个月尚未建立工会的，应当按照职工工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金，不存在“不建会就无需缴纳相关费用”的空间；其次，该企业职工以易地搬迁新市民为主，更需要工会组织代表职工与企业协商确定劳动保护、薪资待遇等相关权益，建会具备充分现实必要性。（2）属地乡镇工会可按以下流程依法推进建会：第一，向企业下达《建会告知书》，明确告知建会的法定要求、小微企业工会经费全额返还的支持政策，打消企业负责人的顾虑；第二，面向企业职工开展工会政策宣传，引导符合条件的职工主动提交入会申请，只要职工入会申请人数达到职工总人数10%以上，即可启动建会程序；第三，若企业拒不配合建会程序，可提请属地人社部门、营商环境部门联合开展督导，对阻挠建会的违法违规行为按规定作出处置，确保3个月内完成该企业工会组建工作。2.贵阳市某互联网平台企业工会专职主席李某任职至今已有1年半，任期为5年，近期平台企业以“组织架构调整，不再设置专职工会主席岗位”为由，向李某发出解除劳动合同通知书，仅愿意支付2个月工资作为经济补偿。请结合《工会法》相关规定说明该企业的处置行为是否合法，李某的合法权益应当通过哪些渠道得到保障。参考答案：该企业的处置行为严重违反《工会法》相关规定，基层工会专职主席任职期间，非因法定严重过