2026年劳动法工会相关试题及答案

2026年劳动法工会相关试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据2025年全国总工会正式印发、2026年全面落地执行的《新就业形态劳动者工会工作提质增效专项管理办法》，各级工会优先吸纳入会的核心群体不包含以下哪一类：A.依托互联网平台就业的网约车驾驶员、外卖配送员B.快递物流一线从业人员、货运司机C.纳入事业单位编制管理的机关工勤辅助人员D.家政服务行业灵活就业人员参考答案：C答案解析：前述管理办法明确划定新就业形态劳动者入会覆盖范围为平台用工、灵活就业的服务类一线从业者，纳入编制管理的机关事业单位工勤人员属于传统入会保障群体，不属于专项办法划定的优先吸纳核心范围，完全符合《中华人民共和国工会法》第三条关于入会主体“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”的分类适配要求。2.根据《中华人民共和国劳动法（2024修正）》配套实施细则以及《工会劳动法律监督办法》2025年修订条款，企业单方面解除与职工的劳动合同时，应当提前将解除理由书面告知工会的法定时限为：A.1个工作日B.3个工作日C.7个工作日D.15个工作日参考答案：B答案解析：2025年修订的《工会劳动法律监督办法》明确将原规则中“事前告知”的模糊要求细化为3个工作日的刚性时限，企业未履行该程序即直接作出解除决定的，劳动者有权主张解除行为程序违法，劳动争议仲裁委员会、人民法院应当依法支持劳动者的相关诉求，该条款填补了此前程序规则的适用空白。3.按照《企业民主管理规定（2025修订）》的法定要求，职工人数在100人以上、不足300人的企业，建立职工代表大会的，职工代表总人数最低不得少于：A.20人B.30人C.50人D.100人参考答案：B答案解析：修订后的规则进一步优化了中小微企业民主管理的适配标准，明确100人以下企业可以直接建立职工大会行使民主管理职权，100-300人企业的职代会代表最低人数不得少于30人，且一线职工代表占比不得低于代表总人数的50%，中层及以上管理人员代表占比不得超过20%。4.根据《工会法》专项条款规定，基层工会委员会每届任期的法定年限为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年参考答案：C答案解析：现行《工会法》明确基层工会委员会、总基层工会委员会每届任期为3年或者5年，具体任期由会员代表大会根据实际情况表决确定，任期届满必须按时完成换届，无正当理由延期换届最长不得超过6个月。5.企业拨缴工会经费的法定标准为每月按照全部职工工资总额的固定比例向上级工会拨缴，该比例为：A.1%B.2%C.3%D.5%参考答案：B答案解析：工会经费拨缴的法定比例为全部职工工资总额的2%，其中60部分直接划拨至基层工会专属账户留存使用，剩余40%部分由税务部门代征后划拨至属地总工会，纳入工会经费统一管理序列。6.针对企业恶意阻挠职工依法参加工会的违法行为，属地工会提请同级人力资源和社会保障部门作出行政处罚的，罚款的法定最高额度为：A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元参考答案：D答案解析：2024年《工会法》修订新增罚则明确，用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，由人社部门责令改正，拒不改正的处2万元以上20万元以下罚款，对拒不执行处罚决定的可申请人民法院强制执行。7.工会组织开展集体协商签订集体合同时，职工一方的首席代表的法定身份要求为：A.必须由用人单位指定B.必须由工会主席担任，也可以由其书面委托其他协商代表担任C.必须由劳动行政部门指派D.必须由职工随机选举产生参考答案：B答案解析：集体协商职工方首席代表的法定身份为基层工会主席，工会主席因故无法履职的可以书面委托其他职工方协商代表代为履行首席代表职权，未建立工会的企业由职工民主推举的代表担任首席代表，且必须获得超过半数职工的同意。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当提供的法定支持义务不包含以下哪一项：A.法律援助B.证据收集协助C.舆论引导支持D.代替职工作出最终诉讼决策参考答案：D答案解析：工会对维权职工提供的支持包括法律援助、法律咨询协助、证据固定指导、沟通协调对接等，不得干预职工自主决定维权诉求的法定权利，也不得代替职工直接作出诉讼、仲裁相关的实体决策。9.按照全国总工会2025年发布的《工会法律援助工作规程》，以下群体不属于工会法律援助全额免费覆盖范围的是：A.新就业形态灵活就业农民工B.月收入高于当地上年度职工月平均工资3倍的企业高管C.因公负伤未获得工伤待遇的一线职工D.符合低保边缘户认定标准的困难职工参考答案：B答案解析：工会法律援助的覆盖范围为困难职工、新就业形态劳动者、农民工、残疾职工等低收入群体，收入水平明显高于当地平均工资的企业管理层群体不在工会法律援助的免费覆盖序列，确有需求的可提供有偿法律咨询服务。10.罢免基层工会主席的法定生效条件为：A.企业管理层集体讨论通过B.同级党组织批准即可生效C.召开会员大会或者会员代表大会，经全体会员过半数表决通过D.上级工会直接出具罢免通知参考答案：C答案解析：基层工会主席作为会员民主选举产生的职务，非经法定民主程序不得随意罢免，任何组织和个人无权未经会员大会表决直接罢免工会主席职务，企业单方面作出的罢免工会主席决定完全不具备法律效力。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年修订的《集体合同规定》，以下事项必须经职工代表大会审议通过后方可生效的有：A.企业年度工资调整方案、奖金分配方案B.职工劳动安全卫生保障、女职工特殊权益保护专项协议C.企业年度重大对外融资并购方案D.职工裁员安置分流方案、社会保险缴纳调整方案参考答案：ABD答案解析：企业重大对外融资并购方案属于经营层核心决策范畴，不属于职工代表大会的法定审议通过事项，其余涉及职工核心劳动权益的三类事项均需经过职代会三分之二以上参会代表表决通过方可落地执行。2.以下属于基层工会主席任期内享受的法定特殊保护条款的有：A.非因本人法定过错，企业不得单方面与其解除劳动合同B.劳动合同期限自动顺延至工会主席任期届满C.任期内企业不得随意将其调动至工会履职无关的岗位D.履职期间的工资待遇不得低于企业同级管理人员的平均收入水平参考答案：ABCD答案解析：前述四个选项均属于《工会法》明确规定的工会干部特殊保护条款，企业违反该规定单方面调整工会主席岗位、解除劳动合同的，工会有权要求恢复劳动关系并补发相应待遇。3.新就业形态劳动者加入工会的“双覆盖”建设目标具体指的是：A.已建工会企业的职工入会全覆盖B.平台灵活就业劳动者的工会组织覆盖和工作覆盖C.机关事业单位职工强制入会全覆盖D.街道、园区、区域性行业性工会联合会覆盖辖区内所有小微经营主体的劳动者参考答案：BD答案解析：2024-2026年新就业形态工会工作专项行动的“双覆盖”目标，特指针对灵活就业群体的工会组织覆盖和工会服务工作覆盖，并非要求强制入会，也不直接针对传统单位体制内的职工群体。4.工会劳动法律监督委员会针对企业的劳动用工违法行为，可以依法出具的正式文书类型包括：A.《工会劳动法律监督提示函》B.《工会劳动法律监督整改意见书》C.《工会劳动法律监督处理建议书》D.《行政处罚决定书》参考答案：ABC答案解析：工会作为群团组织不具备行政处罚权限，无权直接出具行政处罚决定书，仅能向用人单位出具前述三类监督文书，对拒不整改的可以提请同级人社部门依法作出行政处罚。5.以下属于工会经费法定使用范围的有：A.职工节日慰问、生日慰问等集体福利支出B.职工技能竞赛、职业技能培训支出C.困难职工帮扶救助支出D.工会办公设施购置、工会干部履职相关支出参考答案：ABCD答案解析：全总2025年修订的《基层工会经费收支管理办法》明确前述四类均属于工会经费合法支出范围，严格禁止将工会经费用于违规发放福利、公款旅游、给管理层发放特殊津贴等违反财经纪律的场景。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2026年全面施行的民主管理规则中，职工代表大会的法定议事规则核心要求。参考答案：一是职代会每年至少召开1次正式会议，每次会议参会职工代表占比不得低于代表总人数的三分之二，会议决议必须经全体参会代表过半数表决通过方可生效；二是涉及职工切身利益的重大事项需要职代会审议的，应当提前7个工作日将方案草案向全体职工公示，广泛收集职工意见后再提交正式会议审议；三是职代会形成的决议落地执行情况必须在下一次职代会会议上向全体代表通报，接受职工代表的评议监督；四是中小微企业集中的区域、行业可以通过联合职代会的形式覆盖小微主体的民主管理需求，无需单独单个企业召开职代会。2.简述工会在工伤职工权益保障中的法定核心职责。参考答案：一是职工发生工伤事故后，第一时间介入协助职工固定劳动关系证据、对接工伤认定部门，全程跟进工伤认定、劳动能力鉴定流程；二是对用人单位未依法为职工缴纳工伤保险、拒不支付工伤保险待遇的，代表职工开展集体协商，必要时直接支持职工提起劳动争议仲裁和诉讼，落实工会法律援助全覆盖；三是监督用工单位落实工伤职工的停工留薪期待遇、岗位调整适配要求，杜绝用工单位单方面恶意辞退工伤职工的违法行为；四是针对因公致残的职工，对接相关部门落实就业扶持、兜底帮扶措施，保障工伤职工的长期基本生活权益。3.简述行业性集体协商相较于企业级集体协商的特殊适用价值。参考答案：针对大量没有单独建立工会的小微企业，行业性集体协商可以覆盖同区域内全行业的用工主体，统一约定行业内的最低工资标准、劳动定额上限、加班工资计算基数、特殊岗位劳动保护标准等核心劳动权益事项，有效解决单个企业职工议价能力不足、小微企业用工管理不规范的问题，从行业层面整体提升一线劳动者的权益保障水平，2026年全国总工会要求所有快递、网约车、家政等新业态行业全部实现行业性集体协商全覆盖。4.简述工会劳动保护监督检查员的法定履职权限。参考答案：一是有权进入企业生产作业现场开展劳动安全卫生专项检查，调阅相关安全生产管理台账，对发现的安全隐患当场提出整改要求；二是发现现场存在重大危及职工生命安全的紧急隐患时，有权直接要求企业停止作业、组织职工撤离危险现场，企业必须立即执行，不得阻挠；三是对企业拒不整改重大劳动安全隐患的，有权直接向应急管理、人社等监管部门通报情况，提请监管部门依法作出行政处罚；四是参与企业新建、改扩建项目的劳动安全卫生设施“三同时”竣工验收工作，对不符合劳动安全标准的项目有权提出整改否决意见。5.简述2026年新就业形态劳动者专属工会服务的核心内容。参考答案：一是面向平台劳动者免费提供出行意外险、职业伤害保障的参保对接服务，推进新就业形态劳动者职业伤害保障制度全面落地；二是在商圈、站点、物流园区等区域建设累计不少于20万家户外劳动者服务站点，为骑手、货车司机等群体提供饮水、休息、热饭、应急医疗等免费基础服务；三是针对新就业形态劳动者的职业技能提升需求，每年免费开展不少于100万人次的技能培训，符合条件的协助落实职业技能等级认定和技能提升补贴；四是建立新就业形态劳动者诉求快速响应通道，工会收到劳动者权益侵害诉求后24小时内介入处置，7个工作日内反馈处置进展。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例内容：2026年3月，某区餐饮行业工会联合会启动覆盖辖区内87家小微餐饮门店的行业性集体协商工作，向属地餐饮行业协会发出集体协商邀约，行业协会以“小微门店经营压力大，集体协商提高工资标准会导致门店倒闭”为由直接拒绝协商，拒不提供任何协商代表名单，同时通知所有门店不得配合工会开展职工意见收集工作。请结合相关法律规定分析该行业协会的违法行为，说明工会可采取的合法处置路径。参考答案：首先，该行为违反了《工会法》和集体协商相关规定，针对餐饮这类小微企业集中的服务行业，行业工会联合会有权依法发起行业性集体协商，用工方代表无正当理由不得拒绝协商，拒绝协商的行为已经涉嫌违法。工会可采取的处置路径包括：第一，向行业协会出具《工会劳动法律监督整改意见书》，要求其在15个工作日内选派协商代表启动集体协商程序；第二，对拒不改正的，提请属地人力资源和社会保障部门责令整改，对拒不执行的处最高20万元的行政处罚；第三，联合市场监管、商务等行业主管部门共同约谈行业协会负责人，引导其配合集体协商工作，平衡好行业经营发展和职工权益保障的双向需求；第四，组织辖区内餐饮门店的一线职工民主推举协商代表，直接推进集体协商程序，最终签订的行业集体协议对辖区内所有餐饮经营主体具备法定约束力。2.案例内容：某制造企业2026年启动经济性裁员，计划裁减32名一线职工，企业人力资源部门直接向职工出具了解除劳动合同通知书，事先未将裁员方案和解除理由告知企业工会，工会得知情况后提出裁员方案未履行法定民主程序要求整改，企业管理层以“裁员方案已经董事会批准”为由拒绝工会的合理诉求。请分析该企业的裁员行为存在的程序违法问题，并说明职工维权的合法依据。参考答案：该企业的裁员行为存在两处明显程序违法：一是按照《劳动法》