2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案

2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国现行修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施时间为（）A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2024年1月1日D.2025年12月1日2.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.办公室行政工作B.矿山井下作业C.教育教学工作D.医疗卫生工作3.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在经期禁忌从事温度低于（）的冷水作业A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃4.女职工生育享受不少于（）天的法定基础产假，其中产前可以休假15天A.90B.98C.128D.1585.女职工怀孕满（）个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5B.6C.7D.86.对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照（）标准由生育保险基金支付A.当地最低工资B.女职工产假前月工资C.用人单位上年度职工月平均工资D.当地社会平均工资7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间A.1，1B.1，0.5C.0.5，0.5D.2，18.哺乳假的享受期限为女职工生育子女满（）周岁为止A.1B.2C.3D.69.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位招录职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为不包括下列哪项（）A.限定为男性或者规定男性优先B.将妊娠测试作为入职体检项目C.询问女性求职者的婚育情况D.询问女性求职者的工作经验10.女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间（）A.按事假处理B.按病假处理C.计入劳动时间D.按旷工处理11.女职工生育难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天A.7，7B.15，15C.30，15D.30，3012.目前全国多数省份规定，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年可以享受各不少于（）天的育儿假，休假期间工资福利待遇不变A.3B.5C.10D.1513.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照（）标准由用人单位支付A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.当地社会平均工资D.单位平均工资14.女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难A.健身室B.哺乳室C.娱乐室D.更衣室15.针对女职工常见的宫颈癌、乳腺癌筛查，国家规定用人单位应当至少每（）年为女职工安排1次妇科疾病检查，重点安排“两癌”筛查A.1B.2C.3D.516.遭受性骚扰的女职工向单位投诉的，单位应当及时处置，下列说法错误的是（）A.应当告知投诉人处置结果B.应当公开投诉双方的个人信息C.应当采取措施保护投诉人的隐私D.应当对实施性骚扰的人员按规定作出处理17.女职工因痛经不能正常劳动的，持医疗机构或者妇幼保健机构出具的证明，可以申请（）天的带薪休息A.1-2B.3C.5D.718.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，作出下列哪项行为是合法的（）A.降低其工资和福利待遇B.限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务C.在协商一致的前提下调整至适合其身体状况的岗位D.单方面解除劳动合同或者聘用合同19.生育保险费由（）按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.当地财政部门20.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当（）A.即时终止B.顺延至孕期结束C.顺延至产期结束D.顺延至哺乳期结束21.用人单位实施就业性别歧视的，女职工可以向（）部门投诉，接到投诉的部门应当依法处理A.人力资源和社会保障B.市场监督管理C.卫生健康D.公安22.下列不属于女职工“四期”保护范围的是（）A.经期B.孕期C.婚恋期D.哺乳期23.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于（）的休息时间A.30分钟B.1小时C.2小时D.3小时24.农村妇女结婚、离婚、丧偶后，在农村集体经济组织中的各项权益（）A.自动丧失B.减半享有C.与男子平等享有D.由村委会决定是否享有25.用人单位制定或者修改涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见，且应当有女职工代表参与A.工会女职工委员会B.董事会C.监事会D.股东代表大会二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位招录职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，下列属于就业性别歧视行为的有（）A.限定招聘对象为男性或者规定男性优先B.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件C.对女性求职者提高录用标准D.询问女性求职者的婚育计划2.女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事下列哪些作业（）A.《体力劳动强度分级》标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业B.《高处作业分级》标准中第二级、第三级、第四级高处作业C.低于10℃的冷水作业D.《低温作业分级》标准中第三级、第四级低温作业3.女职工在孕期期间，用人单位不得安排其从事下列哪些作业（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度第三级以上的作业C.伴有剧烈震动的作业D.7个月以上的，安排加班、夜班劳动4.生育保险待遇主要包括下列哪些内容（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.育儿补贴D.计划生育的医疗费用5.用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应当采取的措施包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.畅通投诉渠道，及时受理和处置性骚扰投诉6.女职工“四期”保护具体是指哪四个时期的特殊劳动保护（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期7.除女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形外，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.女职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工入职不满1年的8.关于3岁以下婴幼儿父母享受的育儿假，下列说法正确的有（）A.父母双方均可以享受B.休假期间工资、奖金、福利待遇不变C.育儿假可以一次性休完，也可以分次休D.育儿假当年未休的，经单位同意可以结转至下一年度使用9.女职工合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维护自身权益（）A.向妇女联合会、工会女职工委员会求助B.向人力资源和社会保障、卫生健康等部门投诉C.向公安机关报案D.依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼10.关于女职工产假期间的待遇，下列说法正确的有（）A.参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，高出部分归女职工所有11.用人单位应当对下列哪些女职工定期进行职业健康检查（）A.从事接触职业病危害作业的女职工B.更年期女职工C.经期女职工D.孕期女职工12.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.建筑业脚手架的组装和拆除作业D.连续负重每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业13.用人单位实施就业性别歧视的，应当承担的法律责任包括（）A.由人力资源和社会保障部门责令改正B.处一万元以上五万元以下罚款C.对女职工造成损害的，依法承担赔偿责任D.消除影响、赔礼道歉14.关于女职工的休息休假权益，下列说法正确的有（）A.产前检查所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理B.哺乳往返途中的时间计入劳动时间C.痛经假期间工资按照正常出勤发放，不得克扣D.育儿假期间不影响晋职、晋级、评聘专业技术职称15.妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的权益，下列说法正确的有（）A.土地承包经营、集体经济组织收益分配权益男女平等B.土地征收补偿安置权益男女平等C.宅基地使用权益男女平等D.妇女结婚、离婚后，发包方不得收回其原承包地三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以根据岗位需求，将妊娠测试作为女职工入职体检的必查项目。（）2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可以在正常工作时间外适当安排加班。（）3.女职工生育享受98天法定基础产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。（）4.女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均计入劳动时间。（）5.女职工怀孕后不能适应原岗位劳动的，用人单位可以单方面调整其岗位并适当降低工资待遇。（）6.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。（）7.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资标准的，高出部分归女职工所有。（）8.育儿假只能由婴幼儿的母亲享受，父亲不得享受育儿假。（）9.用人单位应当至少每2年为女职工安排1次妇科疾病检查，重点开展宫颈癌、乳腺癌筛查，检查费用由用人单位承担。（）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）11.用人单位接到女职工的性骚扰投诉后，认为属于职工私人纠纷的，可以不予处置，告知双方自行协商解决。（）12.农村妇女结婚后户口未迁出原集体经济组织的，仍然享有原集体经济组织的各项权益。（）13.女职工休产假期间，用人单位可以暂停为其缴纳社会保险和住房公积金。（）14.女职工持医疗机构出具的痛经证明申请休假的，用人单位应当批准，休假期间工资按正常出勤发放。（）15.用人单位在制定涉及女职工劳动保护、休息休假等规章制度时，应当听取工会女职工委员会的意见，充分保障女职工的民主参与权利。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。需结合法律法规作答，逻辑清晰，依据明确）1.案例：张女士2025年7月入职某科技公司，担任产品经理一职，约定月工资为15000元。2026年4月，张女士确诊怀孕1个月，公司人力资源部随即通知张女士，因产品经理岗位需要经常加班出差，不适合怀孕女职工，将其调整至行政后勤岗，月工资调整为7000元。张女士不同意调岗降薪，公司表示如果不接受调整，就主动提交离职申请。请结合相关法律法规回答：（1）该公司的做法存在哪些违法之处？（2）张女士可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.案例：李女士2024年入职某制造业企业，2026年2月生育一对双胞胎，生产过程中实施剖宫产手术（属于难产范畴）。李女士参加了生育保险，该企业上年度职工月平均工资为9000元，李女士产假前12个月的平均工资为12000元。请结合相关规定回答：（1）李女士可以享受的法定产假天数为多少？（2）李女士产假期间的生育津贴标准是多少？是否存在差额？差额部分如何处理？3.案例：王女士是某销售公司的客户经理，2026年以来，部门经理多次在工作群内发送低俗信息、在办公场所对王女士进行肢体触碰，王女士多次明确表示拒绝后仍然遭到骚扰。王女士向公司人力资源部投诉后，公司告知王女士这是部门经理和她的私人纠纷，公司不予处理，同时暗示王女士如果继续纠缠此事，将以绩效考核不合格为由解除劳动合同。请结合相关法律法规回答：（1）该公司的做法违反了哪些法律规定？（2）王女士可以采取哪些救济措施？---------------参考答案分割线----------------一、单项选择题参考答案1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.A9.D10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.A18.C19.A20.D21.A22.C23.B24.C25.A二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题参考答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×11.×12.√13.×14.√15.√四、案例分析题参考答案1.（1）该公司的违法之处：①违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，单方面降低其工资待遇、限制其晋职晋级或者调整至薪资更低的岗位，除非与女职工协商一致，且调整后的岗位适合怀孕女职工身体状况、薪资待遇保持不变。②公司以不接受调岗就要求女职工主动辞职的做法，属于变相辞退怀孕女职工，违反了不得因怀孕单方解除劳动合同的规定。（2）维权途径：①与公司协商，要求恢复原岗位、补发工资差额；②向人力资源和社会保障部门投诉，要求人社部门责令公司改正；③向工会女职工委员会、妇联求助，请求介入调解；④向劳动人