2026年工会知识竞赛题库及答案

2026年工会知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基础和保障C.核心和关键D.先锋和模范答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或五年B.三年或四年C.四年或五年D.五年答案：A5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.有权要求重新处理C.有权予以纠正D.有权宣布解除无效答案：A8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示工作证B.出示监督员证C.出示身份证D.出示介绍信答案：B9.《中国工会章程》规定，中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益C.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务D.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质答案：A10.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主参与答案：B11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况而定答案：B12.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.按原标准缴纳会费C.按最低标准缴纳会费D.自愿缴纳会费答案：A13.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A.必须，半数B.应当，半数C.必须，三分之二D.应当，三分之二答案：A14.根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.处理工作答案：A15.工会经费审查监督制度规定，（）负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，以及上级工会经费审查委员会负责对下级工会经费的审查监督。A.上级工会B.同级工会经费审查委员会C.同级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：B16.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.各级工会组织答案：A17.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.应当有工会代表参加D.必须通知工会答案：C18.工会帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与企业签订（）。A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.聘用合同答案：C19.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.调整和更换C.批评和教育D.监督和考核答案：A20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）法人资格。A.企业B.机关C.事业D.社会团体答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题。多选、少选、错选均不得分）1.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：A,B,C,D,E2.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出和其他支出答案：A,B,C,D,E3.下列哪些情形属于《工会法》所规定的“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会”的行为？（）A.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复B.无正当理由解除依法履行职责的工会工作人员的劳动合同C.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害D.限制职工参加工会活动E.拒绝为工会办公和开展活动提供必要的场所和设施答案：A,B,C,D,E4.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A5.工会劳动法律监督主要包括（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规、规章的情况进行监督B.对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督C.对集体合同的订立、履行等进行监督D.对工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等进行监督E.对女职工和未成年工特殊保护等进行监督答案：A,B,C,D,E6.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业生产经营管理重大决策，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、职工奖惩办法等重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.民主评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议E.根据政府主管部门的决定选举厂长（经理）答案：A,B,C,D7.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：A,B,C,D,E8.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会所属的企业、事业单位的财产C.工会的动产和不动产D.各级人民政府及企业、事业单位、机关和其他社会组织给工会使用的财产E.工会接受捐赠的财产答案：A,B,C,D,E9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决E.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：A,B,C,D,E10.工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位民主管理的权利B.对侵犯职工合法权益行为的调查权利C.监督劳动法律法规执行的权利D.代表职工进行集体谈判和签订集体合同的权利E.参加劳动争议处理的权利答案：A,B,C,D,E11.建立工会组织的条件包括（）。A.有会员二十五人以上B.有明确的组织架构和负责人C.有固定的办公场所和活动经费D.有明确的章程和活动计划E.经上级工会批准答案：A,B,E12.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督同级工会组织贯彻执行国家和上级工会的财务政策、法规、制度的情况C.督促同级工会定期公布账目，实行财务公开D.对工会经费收支和资产管理提出改进意见和建议E.对工会经费和资产的使用效益进行评估答案：A,B,C,D13.下列哪些人员不能担任基层工会委员会成员？（）A.企业主要负责人的近亲属B.被依法剥夺政治权利的人C.因犯罪被判处徒刑，刑满释放未满五年的人D.无民事行为能力或者限制民事行为能力的人E.拖欠工会会费的人答案：A,B,C,D14.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产D.经费审查监督答案：A,B,C,D15.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.会员证B.介绍信C.会员档案D.会费缴纳证明答案：A三、填空题（每空1分，共20空）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《________》独立自主地开展工作。答案：中国工会章程2.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制3.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行________，签订集体合同。答案：平等协商4.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会5.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权________。答案：提出意见6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供________服务。答案：法律7.工会经费使用的具体办法由________制定。答案：中华全国总工会8.企业、事业单位、机关工会委员会的________的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。答案：专职工作人员9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的________，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三11.工会会员没有正当理由连续________个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六12.职工________人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。答案：二百13.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开________次。答案：一14.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过________通过，不得罢免。答案：半数15.中华全国总工会执行委员会全体会议，每年至少举行________次。答案：一16.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会17.工会劳动法律监督委员会接受________领导。答案：同级工会委员会18.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，________认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。答案：工会19.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会________产生。答案：民主选举20.工会会员退休、离休和失业，可保留会籍。保留会籍期间________会费。答案：免交四、简答题（每题5分，共6题）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会的基本职责是什么？答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.简述工会会员享有的基本权利。答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.用人单位在哪些情况下，工会有权提出意见？答案：（1）用人单位单方解除劳动合同，认为不适当的。（2）企业、事业单位处分职工，认为不适当的。（3）企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为企业违反法律、法规和有关合同。（4）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的。5.简述工会经费的主要来源。答案：（1）工会会员缴纳的会费。（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。6.职工代表大会的性质是什么？答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的的重要内容。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司因生产经营发生严重困难，计划裁减人员三十人。公司管理层直接制定了裁员方案并向被裁减人员发出通知，未听取工会意见。部分被裁员工认为公司裁员程序不合法，且选择被裁人员标准不公，向工会反映。问题：（1）该公司的裁员程序是否符合《工会法》规定？为什么？（2）工会在接到员工反映后，应当如何处理？（3）如果公司拒绝工会的合理意见，工会可以采取哪些措施？答案：（1）不符合。《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该公司在制定裁员方案和发出通知前未事先通知工会，程序违法。（2）工会接到员工反映后，应当立即进行调查核实。首先，确认公司裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员实体条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。其次，核实裁员程序是否合法，特别是是否履行了通知工会的程序。再次，审查裁员名单的确定是否公平、公正，有无针对特定群体（如工会积极分子）或存在歧视。调查后，工会应主动与公司行政方进行交涉，指出其程序违法及可能存在的实体问题，提出重新研究处理、纠正违法行为的意见。（3）如果公司拒绝工会的合理意见，工会可以采取以下措施：向上级工会报告，请求上级工会出面协调；向当地劳动行政部门反映，请求劳动行政部门依法进行调查处理；支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；通过工会媒体或社会舆论进行监督；情况严重的，可以提请当地人民政府依法处理。2.某制造企业工会经费审查委员会在年度审计中发现，该企业工会将部分工会经费用于组织全体会员（包括非一线职工的管理层）进行高端旅游，且人均费用远超标准；同时，发现工会固定资产管理混乱，部分资产账实不符。问题：（1）该企业工会在经费使用上存在哪些问题？（2）工会经费审查委员会发现这些问题后，应履行哪些职责？（3）针对固定资产管理混乱的问题，工会应如何整改？答案：（1）存在的主要问题：第一，违反工会经费使用原则，将经费用于组织高端旅游，且可能违反了关于工会经费用于职工活动支出的具体范围和标准的规定，特别是可能存在超标准、超范围消费问题。第二，经费使用对象可能不公，工会活动应面向全体职工，但需注意活动的普惠性，用于全体会员的高端旅游可能偏离服务一线职工、开展群众性活动的宗旨，且包含管理层可能引发公平性质疑。第三，固定资产管理不善，账实不符，违反了工会资产管理制度，可能导致资产流失。（2）工会经费审查委员会应履行以下职责：第一，向同级工会委员会提出审计中发现的问题，并出具书面审查意见。第二，要求工会相关负责人员对问题进行说明。第三，提出明确的处理意见和建议，例如：责令对违规使用的经费予以追回或由相关责任人退赔；要求工会委员会限期纠正经费使用中的不当行为；建议完善工会经费和资产管理制度，加强内部控制。第四，督促工会委员会将审计结果和整改情况向会员（代表）大会报告，实行财务公开。第五，对拒不纠正或问题严重的，可以向上级工会经费审查委员会报告。（3）整改措施应包括：第一，立即组织对工会所有固定资产进行全面清查盘点，核实资产数量、价值、使用状况，做到账实相符、账卡相符。第二，查明资产账实不符的原因，区分情况处理。属于管理疏漏的，及时补记入账；属于盘亏的，查明责任人，按规定程序处理；发现侵占、挪用工会资产的，要严肃追责。第三，建立健全固定资产管理制度，明确资产的购置、验收、登记、保管、使用、处置等环节的管理责任和流程。第四，指定专人负责资产管理，建立固定资产明细账和卡片，定期进行盘点。第五，将资产管理制度及执行情况纳入工会内部监督和经费审查的重点范围。六、论述题（每题15分，共2题）1.结合《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，论述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，参与机制建设，推动劳动关系协商协调。工会通过推动健全劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度等，为劳动关系双方搭建制度化的沟通平台。代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，从源头上维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心权益，预防和减少劳动争议。第二，维护职工合法权益，化解劳动关系矛盾。当职工合法权益受到侵害时，工会通过提供法律咨询、法律援助、参与劳动争议调解等方式，依法维护职工权益。对企业违反劳动法律法规、集体合同的行为，工会有权进行调查并提出处理意见，督促企业纠正。参与协调处理停工、怠工等群体性事件，反映职工诉求，提出解决方案，促进矛盾化解。第三，组织职工民主参与，促进企业民主管理。通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。这有助于企业决策科学化、民主化，增进职工对企业的认同感，形成利益共同体。第四，开展教育引导，提升职工素质。工会通过开展思想政治引领、职业技能培训、劳动竞赛、文体活动等，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平，建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为劳动关系和谐稳定奠定素质基础。第五，提供普惠服务，增进职工福祉。工会构建服务职工体系，开展困难帮扶、送温暖、金秋助学、医疗互助、法律援助、就业服务、心理关怀等工作，帮助职工解决急难愁盼问题，传递党和政府的温暖，增强职工队伍的凝聚力和向心力。第六，加强劳动法律监督，推动法律法规落实。工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，参与劳动法律法规的制定和修改，推动健全劳动法律体系，促进全社会形成尊重劳动、依法用工的良好氛围。总之，工会通过履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在协调劳动关系、维护职工队伍稳定、促进企业发展和社会和谐中扮演着关键角色。2.试述新时代背景下，基层工会如何加强自身建设，更好地发挥桥梁纽带作用。答案：新时代对工会工作提出了新的更高要求。基层工会直接面向职工群众，必须不断加强自身建设，才能切实履行职责，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。