工会考试试题及答案

工会考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会主席团D.全国总工会书记处答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.下列哪项不属于基层工会经费收入范围？（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.政府补助收入D.企业行政直接拨款用于职工福利答案：D5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A7.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，有关单位和个人（）提供便利条件，不得阻挠和拒绝。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.视情况决定工会是否答案：A9.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.工会所属企业事业单位D.缴纳会费的会员集体答案：A10.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：B11.下列哪项是工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.管理企业生产经营D.协助企业完成生产任务答案：A12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.电话告知B.口头通知C.书面通知D.无需通知答案：C13.根据《职工代表大会条例》，职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.年C.两年D.三年答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会D.企业行政方答案：A15.工会组织开展劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动，其目的是（）。A.提高企业利润B.促进企业发展和职工技能提升C.替代企业管理职能D.完成上级布置的任务答案：B16.用人单位经济性裁员时，裁员方案需要听取（）的意见。A.仅职工代表B.仅工会C.工会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C17.工会帮扶资金主要用于（）。A.工会行政开支B.投资理财C.开展职工劳动竞赛D.对困难职工开展送温暖、金秋助学、医疗互助等帮扶活动答案：D18.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.无需D.经申请后答案：B19.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费，不再享有选举权和被选举权B.免交会费，继续享有选举权和被选举权C.继续缴纳会费，享有选举权和被选举权D.继续缴纳会费，不再享有选举权和被选举权答案：A20.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.民主管理和民主参与D.民主监督和民主参与答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：A,B,C,D2.下列属于基层工会会员大会或会员代表大会职权的是（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：A,B,C,D3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E4.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由（），由劳动行政部门责令改正，恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.调动工会工作人员工作岗位B.解除工会工作人员劳动合同C.变更工会工作人员工作内容D.对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复答案：A,B,D5.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向政府推荐劳动模范和先进工作者答案：A,B,C7.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：A,B,C,D8.工会送温暖工程资金主要用于（）。A.对因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工进行慰问B.在重大节日期间对困难职工进行走访慰问C.开展金秋助学活动，资助困难职工子女就学D.为工会工作人员发放津贴答案：A,B,C9.下列情形中，工会可以代表职工与用人单位进行交涉，要求采取措施予以改正的有（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：A,B,C,D10.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇答案：A,B,C,D三、填空题（每空1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见。答案：工会4.工会经费主要用于为________和开展工会活动。答案：职工服务5.工会会员组织关系随________变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）关系6.基层工会具备法人条件的，依法取得________资格。答案：社会团体法人7.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，有权进行调查，向有关单位和个人了解情况，查阅、复制相关资料，有关部门和单位应当予以________。答案：协助8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与________平等协商确定。答案：工会或者职工代表9.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订________。答案：劳动合同10.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和________情况。答案：资产管理四、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，可以不经本级工会委员会和上一级工会同意。（）答案：×3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×5.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订。（）答案：√6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入三倍的赔偿。（）答案：×7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√8.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√9.工会经费审查委员会主任应当具备审计、财会专业知识。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。答案：工会参与劳动争议处理的主要方式包括：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求参与或直接代表职工与用人单位进行协商，促进争议解决。（2）主持劳动争议调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作。（3）支持职工提请仲裁和诉讼。工会对职工依法申请仲裁或提起诉讼的，应当给予支持和帮助，如提供法律咨询、代写法律文书、推荐仲裁员或作为委托代理人参加仲裁或诉讼活动。（4）参与劳动法律监督。对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为，工会可以依法进行调查，提出处理意见，督促整改。2.工会经费使用的“八不准”规定主要包括哪些内容？答案：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用应遵循“八不准”原则：（1）不准使用工会经费请客送礼。（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。（6）不准截留、挪用工会经费。（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会与工会既有联系又有区别，关系密切。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，主要职责包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议，组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，接受和处理职工代表的申诉和建议，组织职工民主管理其他工作。工会委员会对职工代表大会负责，执行职工代表大会的决议，接受职工代表的监督。同时，工会会员代表大会与职工代表大会可以分别举行，也可以结合举行。4.工会在安全生产和劳动保护方面主要有哪些权利和义务？答案：工会在安全生产和劳动保护方面的权利和义务主要包括：（1）监督权。对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行监督，有权提出意见；对违章指挥、强令冒险作业等危及职工生命安全的情况，有权建议组织职工撤离危险现场。（2）参与权。参与用人单位劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定；参与“三同时”（建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查验收；参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。（3）建议权。对用人单位在安全生产和劳动保护方面存在的问题，有权提出整改建议。（4）教育权。组织职工开展安全生产和职业健康教育培训，提高职工的自我保护意识和能力。（5）维护权。当职工劳动安全卫生权益受到侵害时，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正，对拒不改正的，可以请求人民政府依法作出处理。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某制造公司因生产线技术改造，计划裁减员工50名。公司管理层直接确定了裁员名单并公布了裁员方案，要求被裁员工一周内办理离职手续，经济补偿按法定标准下限支付。部分被裁员工对公司单方决定、补偿标准过低表示不满，找到公司工会反映情况。但公司工会主席由公司人力资源部经理兼任，其表示裁员是公司经营决策，工会不便干预。问题：请指出该公司在裁员程序及工会履职方面存在哪些违反《劳动合同法》和《工会法》的行为？工会在类似事件中应如何正确履职？答案：该公司存在以下违法行为：（1）程序违法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行提前说明、听取意见和报告程序。（2）工会组建不合法。根据《工会法》和《企业工会主席产生办法》，企业主要负责人的近亲属和人力资源部门负责人不得作为本企业工会主席候选人。该公司由人力资源部经理兼任工会主席，违反了工会组织的独立性原则。（3）工会未履职。根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。本案中工会未履行监督和维护职责。工会在类似事件中应正确履职：（1）主动介入。在得知企业有裁员意向时，应主动要求企业行政方提前三十日向工会说明情况，并提供相关经营困难的证明材料。（2）组织协商。代表职工听取企业说明，并组织职工代表或全体职工对裁员方案进行讨论，收集职工意见，就裁员范围、条件、补偿标准等与企业进行平等协商，争取更优方案。（3）监督程序。确保企业履行法定程序，包括听取意见、向劳动行政部门报告等。（4）提供帮助。对符合条件被裁减的职工，协助其办理相关手续，确保经济补偿等权益依法落实；对认为裁员决定或补偿不合法的职工，提供法律咨询和支持，引导其依法维权。（5）向上级工会报告。如企业拒不纠正违法行为或工会履职受阻，应及时向上级工会报告，请求上级工会介入。2.案例：某建筑公司工会为丰富职工业余生活，使用工会经费组织100名先进职工赴外地风景区进行为期三天的“疗休养”活动，活动内容包括景区游览、温泉度假和娱乐晚会，人均费用2500元，总计支出25万元。该活动未经过工会委员会集体讨论，由工会主席直接决定。活动结束后，部分会员对活动性质和经费使用的合理性提出质疑。问题：请根据工会经费使用管理的相关规定，分析该工会此次活