2024年招聘专员笔试题样例

招聘专人笔试题样例

壹、罩项选择题

壹般智力测试1〜5题

1.8、10、18、28、46（B）

A.84B.74C.85D.75

2.243、81、27、（A）、3

A.9B.18C.12D.1

3.小王在壹次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答封壹题得4分，不做或者

做籍宣道题都得倒扣2分，有青冏：他做封了（C）题

A.25B.27C.26D.24

4.下面壹组同言吾中，有壹种与其他四他不壹样类别的是（C）

A.地图B.指南C.传汜D.重话黄页

5.因市埸部业绩突出，年终得到壹笔奖金，该部门共有4名员工：I名^理、3名员

工，其中，^理的奖金是员工奖金的2倍，奖金合计10000元，^冏：员工的奖金缠共是

多少（B）

A.3000B.6000C.4000D.2000

专业知识测试6〜15题

6.下面（B）不属于内部招聘的措施

A.员工推荐B.人才招聘畲C.公布职位公告D.人力资源技能清单

7.招聘的基本程序是（C）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决策

A.①②③®®B.C.①③D.③①⑤④②

8.人员招聘的直接目的是（D〉

A.卷企业做宣传B.招聘最优秀的人才

C.卷企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才

9.工作分析的措施不包括下列哪壹种（D）

A.工作日志法B.冏卷调查法C.观测法D.职业倾向测试

10.人才招聘畲较适合于招聘（D）类型的人才

A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才

11.在应聘人数较多的状况下，卷了节省畤间到达筛选人员的目的，宣般采用（A）的

措施

A.笔试B.面试C.评，介中心D.心理测验

12.影响招聘效果的外部原因之壹是（C）

A.企业的著名度B.企、也文化C.外部劳勤力市埸供求状况D.企业的发展阶段

13.用人部门向人力资源部门提交人员申^需求表畤，人力资源部门应富彳隹如下哪他I方

面去审核其人员需求与否合理（C）

A.人力资源成本预算的角度

B.所需人员孥历的高下

C.部门工作任务的分派、人员配置的状况

D.申as封象的薪酬水平

14.劳勤协议签订畤所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳勤协议辗法履行，^富

事人协商不能就变更劳勒协议到土协议，由用人罩位解除劳勃协议的，需支付给员工蟀济赔

偿金（A）

A.根据劳勤者在用人罩位的工作年限，工作畤间每满1年发给相称于1他月的工资

B.根据劳勤者在用人^位的工作年限，工作畤间每满1年发^相称于1他月50%的

工资

C.根据劳勤者在用人罩位的工作年限，工作畤间每满1年发给相称于1值I月25%的

工资

D.不需支付赔偿金

15.中华人民共和国劳励法中封试用期的规定：劳勒协议期限在壹年以上，两年如下的，

试用期不得超谩（C）H

A.15B.30C.60D.6彳固月

二、多选题

重耍用丁考察专、也知识的掌握程度

1.根据人员来源渠道不壹样，招聘分卷（AC）几种

A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎^企业

2.招聘的基本原则是（ABCD）

A.能级封应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补

3.招聘工作的基础和前提是（AD）

A._E作分析B.制定招聘计划C.制定招聘方略D.人力货源规划

4.面试考官的人员壹般由（ABC）构成

A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评比人D.高校教白币

5.编制笔试题目应遵照（ABCD）原则

A.辨别度明显B.信度高C.效度大D.实用性强

6.按照面试官人数，面试可以分卷（AB）几种

A.倜人面试B.集体面试C.压力面试D.行卷描述性面

7.工作分析信息的重要来源是（ABC）

A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的垣埸观测

C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据有关信息得出的铝.论

8.与外部招聘相比，内部招聘的房处有（BC）

A.卷企业注入新鲜的血液，吸取新观念B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高

9.人员甄选录取计划的内容重要包括（ABCD）

A.录取人数B.录取原则C.录取封象D.录取费用预算

10.劳勤协议的重要内容有（ABCDE）

A.劳勤协议期限和工作内容B.劳勃保护和劳勤条件

C.劳勃酬劳和劳嵬J纪律D.劳勤协议终止的条件

E.违反劳勃协议的货任

三、名官司解释

1.构造化面试

2.KPI指檬

3.工作分析

测评耍黜i：专业基础知识

四、简答题

1.招聘的重要渠道及各自的优缺陷。

2.简述招聘的流程。

测评要黠：专业基础知识

五、案例分析

招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘遇程

中，招聘效果却是令众多人力资源部^理^疼的冏题。

某民营企业，企业地址位于华北地区，企业发展迅速，急需招聘如下人员：副