BEC商务英语（高级）听力模拟试卷124

BEC商务英语（高级）听力模拟试卷

124

一、概括文意（本题共12题，每题7.0分，共72分。）

,YouwillhearacollegelecturerUlkingtoaclassofbusinessstudentsaboutprotecting

companysecrets.•Asyoulisten,forquestions1-12,completethenotes,usingupto

threewordsornumber.•Youwillheareachrecordingtwice.THELECTUREON

COMPANYSECRETSLECTURENOTES：I.Thepurposeofprotectingcompany

secretsistopreventseriousfromhappening.2.Thetypesofcompanysecrets

includefinancialinformation,detailsaboutproductionprocess,andsecretinformation

aboutfuture.3.Everyyear,companieslosemillionsofdollarsbecauseof

.4.It'stheresponsibilityoftosafelyprotectcompany

secrets.5.Mr.Barnardhastoandtoprotectthecompanysecrets.6.The

firstoptionforMr.Barnardisacompanythatspecializesin.7.The

TerminationServiceprotectscompanyandmonitorsbehavioroftheemployees

whohavejustbeenfired.8.Whenmonitoring,theruleisthattheterminatedtake

theironly.9.Anothermildermethodisthesigningof.10.Non­

competescanbeatokeepyourmostimportantassetsfrombeingtakenbyyour

competitors.11.Thevalueofanon-competeagreementliesinitseffect,no(

itsenforceability.12.Themostimportantprincipleinsigninganon-compete

agreementistodecide.

1、•Youwillhearacollegelecturertalkingtoaclassofbusinessstudentsabout

protectingcompanysecrets.•Asyoulisten,forquestions1-12,completethenotes,

usingup(othreewordsornumber.•Youwillheareachrecordingtwice.THE

LECTUREONCOMPANYSECRETSLECTURENOTES：1.Thepurposeof

protectingcompanysecretsistopreventseriousfromhappening.2.Thetypes

ofcompanysecretsincludefinancialinformation,detailsaboutproductionprocess,and

secretinformationaboutfuture.3.Everyyear,companieslosemillionsof

dollarsbecauseof.4.It'stheresponsibilityoftosafelyprotect

companysecrets.5.Mr.Barnardhastoandtoprotectthecompany

secrets.6.ThefirstoptionforMr.Barnardisacompanythatspecializesin

.7.TheTerminationServiceprotectscompanyandmonitorsbehavior

oftheemployeeswhohavejustbeenfired.8.Whenmonitoring,theruleisthatthe

terminatedtaketheironly.9.Anothermildermethodisthesigningof

.10.Non-competescanbeatokeepyourmostimportantassetsfrom

beingtakenbyyourcompetitors.11.Thevalueofanon-competeagreementliesinits

effect,notitsenforceability.12.Themostimportantprincipleinsigninga

non-competeagreementistodecide.

标准答案：FINANCIALLOSSES

知识点解析：考生在浏览题目时便已了解这个部分考杳的是“保护公司机密”，所以

应该对相关词汇有所准备。在本题中，可以根据题干中出现的“prevent…from”判断

应该填取名词或者名词词组，在听音时留意并做好笔记，就能很容易地填写正确答

案"financiallosses”。此外，请注意losses作为复数出现时的拼写。

2、

标准答案：BUSINESSPLANS

知识点解析；本题的答题里路同上题，请考生留意材料中的重点信息。关于公司机

密的类别，在材料开始时便出现了。值得注意的是，题干所表述的内容同听力材料

中的内容并非一一对应，这也是高级听力考试中的一个巨大的挑战，这要求考生在

备考时充分运用概括和归纳的技巧，在记笔记时记下重点内容，这样就不难得出本

题的答案为“businessplans”，同样也要注意复数的拼写形式。

3、

标准答案：CORPORATESPIES

知识点解析：本题考杳了考生对于同义词组的理解。在听力材料中出现的词组为

“dueto"，而本题题干中为“bcacauseof。在多数情况下，这两个表示原因的词组

是可以换用的，唯一的区别在于前者往往会表示负面的原因。只要考生明白了这个

词组的含义，填写后面的重点词组“corporatespies”就不成问题。

4、

标准答案：EVERYEMPLOYEE

知识点解析：本题的考点来源于听力材料中的一个主题句，即一个重要论点。作者

认为每个员工都有责任来保护公司的机密。原文为“Safelyprotectingcompany

secretsistheresponsibilityofeveryemployee.”听懂f这个句子,可以得出本题的正

确答案为“everyemployee”。

5、

标准答案：LAYOFFEMPLOYEES/PEOPLE

知识点解析：第5到8题以Bamard先生所在公司为例，力述他如何聘请专业公司

来解聘员工并保证公司机密不外泄。如果能够正确理解该案例的大意，在听音时准

确记下关键词组，就能顺利解答这几道题目。在本题中，原材料中出现了这样的句

子：“Hehastheproblemofhavingtolayoffadozenpeopleandatthesametimemaking

surethatthosewhoarcterminatedwon'tstealconfidentialcompanydocumentsasaway

ofrelribulion.”与前面的考题一样，本题的题干所表述的内容同听力材料中的内容

并非一一对应，而是进行了概括；例如其后半部分，讲述的内容是如何确保这些被

解雇的员工不会盗取公司的机密文件作为离职的补偿，也即“保护公司机密”的问

题。因此，本题针对前面部分进行考查，可以确认其答案为“layoffemployees”或者

“layoffpeople”。

6、

标准答案：EXECUTIVEPROTECTION

知识点解析：本题考查的是该类提供“终止服务”的公司他业务范围，如果听力时留

意、,就能正确填写出答案为“esecutiveprotection”，此类专业名词，在听力材料中一

般会被重读。

7、

标准答案：PROPERTY

知识点解析：本题的信息在听力材料中很明显，而且从题干中也能推测出来，即此

类提供终止服务的公司，主要目的是为了保护公司的“财产”，并监督那些离职员工

的行为，因此正确答案为“property”。

8、

标准答案：PERSONALPOSSESSIONS

知识点解析：本题考查的要点在最后一句，原句为“Theruleisthattheterminated

cantaketheirpersonalpossessionsandnothingelse.”即：员工在离职时，只能带走私

人物品，其他的物品都必须留在公司，这也是聘请公司来进行监督的•条重要原

则。如果考生学会注意细节并且有耐心把每个句子都听完整，那么本题很容易应

对。正确答案为“personalpossessions”。

9、

标准答案：NON-COMPETEAGREEMENTS

知识点解析：本题考查的是一个专业名词，也是在商务领域中常用的一个法律术

语：“竞业禁止协议”。该协议是用人单位与劳动者的一项约定，规定劳动者在用人

单位期间和离开用人单位后•定期限内不得到与用人单位有竞争关系或其他利害关

系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。从9到

12题考杳的基本都是与该协议相关的内容，这要求考生在备考BEC高级时，不能

仅仅把复习内容限定在英语上，而是要学会融会贯通，把与商业相关的金融、法

律、会计等行业的一些基础词汇都进行了解，这样才能在考试中取得成功。从听力

材料中我们可以得出，该题正确答案为“non-compctcagreements”。尤其要留意的是

“non-compete”的正确拼写。

10、

标准答案：YALUABLE/RETENTIONTOOL

知识点解析：本题考查的是竞业禁止协议在保护商业机密中的作用或者地位，原材

料中有“valuabletool”这样的原句，但是根据上下文我们也能得出“retentiontool”这

样的结论，因此两个答案都是正确的。

II、

标准答案：PSYCHOLOGICAL

知识点解析：本题考查了对要点的把握，在材料中清楚地出现了这样的话“the

valueofanon-competeagreemenlliesinitspsychologicaleffect,notits

enforceability-,即本题的答案。也就是说，这种竞业禁止协议的威慑作用往往大于

其实际效用。请注意“not”这个单词在句中的用法，同样也可以根据它来推测需要

填写的答案应具备与“enforceabi1ity”相反的含义。

12、

标准答案：WHATTOPROTECT

知识点解析：本题考查竞业禁止协议的保护范围，在听力材料中有这样的句子“the

mostimportantprincipalwouldhetodecidethekindofinformationyoureallywantedto

keepsecrete意思是指“确定你想保护何种信息”，由于填写的答案最多只能为3个

单词，所以我们在这里用whal进行指代，因此正确答案为“whatt。protect”.

二、配伍题(本题共70题，每题7.0分，共70分。)

•Youwillhearfiveshortrecordings.Fivepeoplearetalkingaboutproblemsand

suggestionsonbecomingasuccessfulmanager.•Foreachextract,therearctwo

(asks.ForTaskOne,choosetheproblemsthesepeoplehadintheirworkfromthelist

A-H.ForTaskTwo.choossthesuggestionstheygavetobecomeaSUCcessful

managerfromthelistA-H.,Youwillhearthefiverecordingstwice.

13、TASKONE—PROBLEMS•Forquestions13-17,matchtheextractswithihe

problems,listedA-H.•Foreachextract,choosetheproblemstated.•Writeone

letter(A-H)nexttothenumberoftheextract.,Donotuseanylettermorethan

once.Therearesomeextraletterswhichyoudonotneedtouse.A.Therewasthe

inabilityindealingwithdifferenttaskswhenenteringaforeignmarket.B.Therewas

theinadequateexperienceofiheresponsiblemanager.C.Therewasaninadequate

preparationandinvestigationinlaunchinganewproduct.D.Therewasarelianceon

poor-qualitysupplies.E.Therewereconflictsamongprojectteam

members.F.Therewasdeleriorationinthestaffmorale.G.Therewasafailureto

understandrecommendationsfromconsultants.H.Therewasamisunderstandingof

thereasonsforprevioussuccess.

标准答案：C

知识点解析：从13到17题描述了讲话人在成长为成功经理人的过程中所碰到的种

种问题，需要考生判断这些问题属于何种类型或者是关于哪些方面的。在第一段独

白中，讲话人讲述了在新产品投放市场上的一次失误的经历：由于该产品在北方取

得了较好的销售业绩，于是他便想当然地以为在南方也能获得成功，只是为了迎合

南方顾客的喜好，在布料中添加了一些更为明亮的色彩。注意他说的这一句话

“Allhoughtheconsultantsatthetimehadwarnedusoftherisks,we-umm,especially

me,weresureoftheplan...”由此判断该产品在市场上的败绩完全归因于仓促上

马，缺乏足够的准备和调研，而且也没有重视顾问们提示的风险，所以应该选C。

14、*

标准答案：E

知识点解析：讲话人在其谈话开始时，便指出了职货分工必须明确，我们由此可以

推测这段话与成员之间的团队合作相关。接下来，讲话人又谈到了自己以前的误

解，如：以为职责分工只是形式，只要大家关系好，项「成功就没有问题等等。关

键是这句话：..butwhenyouseethedamagemisunderstandingscando..还有，当

两个以上的成员都在完成同一个任务时，“itwasperhapsinevitablethatthey'dclash

overwhatdirectiontheprojectshouldgoin”，也就是说，冲突在此时几乎无法避免

了。由此可见，在她管理的团队中，成员之间的冲突还真是不少。而选项E则准

确地概括了这种状况。

15、*

标准答案：A

知识蓑解析：讲话人在开始时便庆幸能够逃过一劫，仔细听下去之后，我们发现他

指的是一次进军国外市场的经历。他们所面临的困难包括了品牌的定位(whereyour

brandisreallyposilioned)、人们对新产品系列的接受程度(howmuchpeopleare

willingtotakeinacompletelynewseries),还包括进出口政策(importandexport

policies)等等，关键的一句是接下来的“Ifeltsooverwhelmedwithdifferenttasksallat

once”，直接表明说话人无法同时处理诸多任务，由此判断选项A为正确答案。

16、*

标准答案：D

知识点解析：讲话人在其独自中表达了对一项行业惯例的支持态度，即对供货商进

行不断的资格审核以节省成本。可是在她所在的公司，仅仅因为该公司同某供货商

的合作关系长达10年以上，便要继续合作下去。问题还不仅如此，由于(从小道消

息得知)该公司近期出现了高层的变动，导致其供应的产品出现问题，进而影响到

她公司的产品质!iu我们从这句话中可以获取这条信息：”…everythingwasleaving

thefactorywithfaultycomponents”，由此判断她遭遇的问题是由于对供货商的过度

依赖和选择不当造成的，因此选项D为适合的描述。

17、*

标准答案：F

知识点解析：讲话人简单描述了公司的特殊状况，由于是一家专门提供服务的公

司，雇佣的女性员工(尤其是已婚的女性员工)较多，容易在平衡工作与家庭的关系

上出现问题。员工的抱怨和不满比较多，主要体现在工作时间死板(fixedworking

hours)、工作量不稳定(changingamountsofincomingorders)»导致工作无聊和过于

紧张；尤其是在没有事先通知的情况下，不断地变更公司的管理结构，从而直接导

致顾客投诉量上升。从这些情况进行概括，我们可以判断，发生这些状况的根本原

因，还是在于员工的积极性没有充分调动起来，即其上气比较低落，因此选项F

是正确答案。

18、TASKTWO—SUGGESTIONS・Forquestions18-22,matchtheextractswiththe

suggestions,listedA-H.•Foreachextract,choosethesuggestionstated.•Write

oneletter(A-H)nexttothenumberoftheextract.,Donotuseanylettermorethan

once.Therearesomeextraletterswhichyoudonotneedtouse.A.Youshouldstay

focusedonyourtasks.B.Youshouldprioritizethetasksandinvolveyour

staff.C.Youshouldmakesureyouhaveaclearjobdescription.D.Youshould

introducemorewaystocutthecostoftheproducts.E.Youshouldformapartnership

withtheforeignsupplier.F.Youshouldmakechangesgraduallywithinareasonable

timeframe.G.Youshoulddecidewhatandwhentopassonimportantcompany

informationtostaff.H.Youshouldadmitthatyoudon5thavealltheanswers.

标准答案：H

知识点解析：18到22题探讨的是成为成功经理人的一些建议，即从哪些方面着手

进行努力，能够使你更快地成长。第一段讲话中，讲话人表明，在市场投向失败之

后，他采取了多方努力，如重新修改了所有的促销计戈改进自己的企划方案等，

尽管没人明了正确的方向到底在哪里，但他认为，想取得成功，首先要勇于承认自

己的缺点或者错误。材料中有这样的句子为证：“Itookupalltheresponsibility...”接

着又补充说”...althoughIdon'thavetheanswersbutItried”,这些表述都同选项H的

表达一•致，即勇于承认自己不是无所不知，因此H是正确答案。

19、*

标准答案：C

知识点解析：其实本题的答案在讲话人一开始就已经点明：“Aclually,Inowknow

totakeal1thistalkabouttheimportanceofclearjobdescriptionsseriously..讲话人

不无懊悔地说了上述这句话，意思是“我现在才意识到……有多么重要后来，他

讲了团队成员之间的冲突，最后得出结论，自己已经克服了要与团队成员成为好朋

友这件事情，因为一个成功的经理人不能只着眼于此，还要“…tomanagethewhole

team-,也就是说，关键在于管理，而管理的人口就是有一个明确的责任分工。如

果有任何成员不明确自己的职责，那么经理就有责任去明确。因此本题的正确答案

为c。

20、*

标准答案：B

知识点解析：讲话人承认，由于必须同时处理多项任务，他感觉非常疲惫，我们可

以从overwwhelmed、exhausted这样的单词中听出来"经过这次经历，他所学到的

教训即："toenhancemytimemanagementskills"，即增强管理方面的能力,对必须

完成的任务按照优先性进行排序等。此外，他还补充道：“Ishouldhaveinvoked

mystaffmore”“我本该让更多员工参与进来”，这里用一个虚拟语气来表达说话人的

遗憾情绪，也证明这是他学到的另外一课。所以正确选项为B。

21、*

标准答案：F

知识点解析：讲话人很明确地提到，目前公司出厂的产品已经出现质量问题，而她

是新人，因此说话得不到足够的重视。无奈之下，她便去寻求咨询师的帮助，后者

建议她逐步地进行改变，尤其要注竟时间的杷握(timeframe)。i文是因为大多数人都

有这样的思维定式，以为“新官上任三把火”，即原材料中的“…wanttocomeinand

totallyredesignprocessesandsystemstoshowhowsinailt.heyare”,由此判断选项F

正确。

22、*

标准答案：G

知识点解析：讲话人谈到由于员工士气不高，导致顾客投诉量呈上升趋势。而作为

一名经理，他觉得重点在于信息的传递。前面的独白中，他曾经谈到由于经常不事

先通知而做出管理方面的变化，已经导致了员工的不满；因此，他认为员工期待的

是一位知晓信息传递规则的经理，即“whoknowswhattosayandwhatnottosay”“什

么该说什么不该说"，"whentopassonimportantcompanyinfonnat：ion”“何时传达

公司的重要信息“，以及"whentocrackdownontherumormill”“何时辟谣"。这句话

正好与选项G相对应。

三、短文理解(本题共8题，每题1.0分，共8分。)

•Youwillhearpartofaninterviewoncross-culturalmanagementwithSteveDenison,

aninternalbusinessconsultantwithABD,amultinationalcarmanufacturer.,For

eachquestion23-30,markoneletterA,BorCforthecorrectanswer.•Youwill

heartherecordingtwice.

23、Theconceptofglocalizationxanbedefinedas

A、recognizingtheincreasingimpactsofglobalization.

B、operatingallovertheworldwhiletakingaccountoflocalculturaldiversities.

C、theconflictbetweenglobalizationandlocalization.

标准答案：B

知识点解析：本次访谈围绕的主题是跨文化管理，是对某汽车制造商ABD公司的

内部商务顾问SteveDenison的一次采访录音。ABD公司因其在跨文化管理方面的

卓越成就而成为采访对象。本题考查的是对“全球地方化”(glocalization)这个概念的

理解。简言之，该概念融合了全球化(glob疝zation)与地方化(localization)两个极

端，用以强调二者的相辅相成和互动发展。在访谈中，Sieve指出由于二者之间的

冲突直接导致这个新概念的诞生，而其真正含义在于“companiesIhatwant.to

24>A50-ycar-oldJapanesemanagermightbeoffendedifhehadtoreporttoa

well,educatedbutinexperienced30-year-oldAmericanbecause

A、(heJapanesepromotionisbasedonseniority.

B、theAmericanpromotionisbasedonanalysis,rationality,logicandsystems.

C、theAsianpromotionisbasedonpersonalrelationsandsensitivity.

标准答案：A

知识点解析：本题描述的是在跨文化管理中的一个常见现象，一名年长的日本经理

在同年轻的美国经理打交道时.，会觉得非常不快。至于原因，在听力材料中提到，

这是因为在日本文化中，员工的晋升直接取决于老板或者其在公司的资历；这与在

美国公司中根据业绩分析或者管理体系来得到升职完全不同。原材料中是这样表达

的：“ThisisparticularlytrueinJapan,wher。ecompaniestraditionallyhaveapolicyr

ofpromotionbyseniority.”根据这个描述

25、AbriefunderstandingoftheAmericanconceptofpay-for-pcrformanccis

A、averysuccessfulmotivationaltool.

B、theolderyoubecome,themoremoneyyouget.

C、themoreyousell,themoremoneyyouget.

标准答案：C

知识点解析：本题考查的是对于绩效的评估.在英美等国，以绩效为基础的工资制

度(pay-for-perfonnance)能够极好地激励员工。在听力材料中有这样一句通俗的表

达；“Themoreyousell,themoreyougelpaid.”显然同选项C非常契合，因此为正

确答案。选项A是对这种制度的定性描述，不是定义；而选项B显然说的不是绩

效工资制度，也可排除。

26、TheAmericanconceptofpay-for-pcrfonnanceisunpopularinItalybecausethe

Italiansalesmandidnotwantto

A^havesuchalargenumberofbonus.

B、sellsomanyproducts.

C、earnmorethanhisboss.

标准答案：C

知识点解析：本题考杳的是对于绩效工资制度的反向理解。从听力材料中，我们判

断出在意大利等拉丁语国家，这种制度是不受欢迎的。听力材料中以设在意大利的

美国公司为例，某销售人员因业绩卓著而受到公司嘉奖，得到丰厚奖金，可令人奇

怪的是，该销售人员在此后3个月内持续业绩平平。经过调查后发现，原来他

“…wasdeliberatelytyingnottosellmorethananyofhiscolleagues,soasnottoreveal

theirinadequacies'^经过比较，我们发现选

27>TheAmericanstyleofmanagementstructureisfocusedon

A、loyaltytothecompany.

B、task-orientedlogic.

C、friendlypersonalrelationships.

标准答案：B

知识点解析：本题考查的是对于关键信息的把握，在听音时要留意“matrix

management”“矩阵管理”。这种管理方式即美国式的管理风格，而对于matrix,后

面也有解释，即“Thetask-orientedlogcofmatrixmanagement...”从语法表达上分

析，task-orientedlogic与matrix是同位语，据此判断选项BiE确；其他两个选项的

内容都是比较明显的错误选项。

28、Thekeystrategicsincomba