2026年人力资源管理师考试人力资源管理法规专项训练试卷

2026年人力资源管理师考试人力资源管理法规专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同规定的，适用（）的规定。A.劳动合同约定B.集体合同规定C.法律规定的最低标准D.双方协商结果3.下列关于标准工时制度的表述，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。D.用人单位延长工作时间每日不得超过四小时。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝履行B.重新支付解除劳动合同的经济补偿C.按照劳动者要求继续履行D.给予劳动者赔偿金6.下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.失业保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险7.根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）依法缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者D.国家财政8.用人单位违反安全生产法律规定，导致发生生产安全事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当依法给予（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济处罚9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，哺乳未满一周岁婴儿的产妇，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事夜间工作C.变更其工作岗位D.解除劳动合同10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向工会请求帮助D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.上述三方代表13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向社会公开曝光14.下列关于就业促进政策的表述，正确的是（）。A.国家对就业困难人员实行特别就业援助，提供公共就业服务和就业补贴。B.国家对就业困难人员实行统一就业援助，不提供任何补贴。C.用人单位招用就业困难人员，不得给予任何优惠。D.就业困难人员无需参加任何职业技能培训。15.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。C.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行必要的培训。D.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，不受地域限制。二、多项选择题（下列选项中，符合题意的请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。3.下列关于加班的表述，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。C.用人单位在延长工作时间时，可以不支付任何额外的报酬。D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。4.社会保险制度的功能包括（）。A.社会保障功能B.经济补偿功能C.激励功能D.分配功能E.监督功能5.女职工在哪些期间享受特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生育后一年内E.更年期6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.协商原则7.下列关于集体协商的表述，正确的有（）。A.集体协商是用人单位与职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或达成协议的过程。B.集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则。C.集体协商的结果对用人单位和全体职工具有约束力。D.集体协商的内容不得违反法律、法规的规定。E.集体协商由工会代表职工一方进行。8.用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，侵害劳动者权益的，劳动者有权（）。A.要求用人单位支付加班费或者安排补休B.向有关部门投诉C.依法申请劳动仲裁D.依法向人民法院提起诉讼E.要求工会给予帮助9.下列关于劳务派遣用工的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。B.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。C.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训。D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。E.劳务派遣用工是补充形式，不得替代用人单位的用工。10.就业促进政策的目标包括（）。A.实现充分就业B.促进人力资源开发C.维护劳动者合法权益D.促进经济发展E.实现社会公平三、案例分析题（请根据案例事实，结合相关法律法规，回答问题。）某科技公司员工小王，入职公司三年，双方签订的劳动合同期限为五年。最近，公司因业务调整，决定将小王从技术研发岗位调至市场部，担任市场专员。公司通知小王，新岗位的工资将从原来的每月8000元降至6000元，并要求小王在一个月内适应新岗位。小王认为公司单方面变更劳动合同内容，且降薪幅度过大，拒绝接受调动。公司则以小王不服从工作安排为由，解除了与小王的劳动合同，并通知小王不再发放其月工资。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补发被扣发的工资。问题：1.公司能否以业务调整为由，单方面变更小王的劳动合同内容，包括岗位和工资？2.公司以小王不服从工作安排为由解除劳动合同，是否合法？3.如果公司违法解除劳动合同，小王可以要求公司支付多少倍的赔偿金？4.小王申请劳动仲裁的时效期间是如何计算的？从何时开始计算？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.B5.C6.B7.C8.A9.D10.D11.D12.D13.B14.A15.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCD5.ABC6.ABCE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、案例分析题1.公司不能单方面变更小王的劳动合同内容，包括岗位和工资。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在生产经营发生变化，需要变更劳动者工作岗位或工作内容的，也应当与劳动者协商一致。公司仅凭业务调整通知小王变更岗位和大幅降薪，且在遭到小王拒绝后即解除劳动合同，违反了协商一致原则。2.公司以小王不服从工作安排为由解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。公司以“不服从工作安排”为由解除合同，必须证明该安排是基于合法依据，且小王的拒绝属于严重违反规章制度或符合上述其他情形。在本案中，公司单方面变更劳动合同内容未获同意，其解除合同的理由缺乏法律依据，属于违法解除。3.如果公司违法解除劳动合同，小王可以要求公司支付二倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动