2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练试卷

2026年人力资源管理师二级考试《劳动法》专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、行政法规的强制性规定的，该约定（）。A.整体无效B.整体有效，但低于最低工资标准的部分无效C.经劳动者请求可变更D.经用人单位请求可变更3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位纠正，并要求赔偿损失C.中断合同履行，要求支付违约金D.要求调换其他岗位继续工作4.劳动合同解除后，用人单位对劳动者没有过错的，应当支付经济补偿的法定情形不包括（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位因经营困难需裁减人员的D.劳动者主动提出解除劳动合同的5.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%6.下列关于延长工作时间的说法，错误的是（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因延长工作时间的总时长可以不受限制，只要不违反劳动法原则7.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列哪项不属于《劳动法》规定的同工同酬的具体体现？（）A.对从事相同工作的劳动者，支付相同的劳动报酬B.不区分性别、民族、宗教信仰等，实行相同的工资标准C.向高技能人才支付更高的工资，体现技能价值D.新进员工的工资可以低于同岗位在岗员工，但需逐步调整8.用人单位缴纳社会保险费的基数，一般以职工上一年度（）的月平均工资为准。A.实际工资收入B.工资总额C.计时工资D.计件工资9.根据我国《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，对女职工孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）。A.对孕期女职工不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.产假期间，用人单位应按月支付不低于本人工资百分之八十的工资C.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动D.女职工产假期限为98天，难产增加30天10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表C.工会代表、用人单位代表、职工代表D.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起刑事自诉13.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位上级主管部门D.企业劳动争议调解委员会14.下列哪种情形不属于《劳动法》所规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.工作时间前后在工作场所内，突发疾病死亡的D.因醉酒导致在工作场所受伤的15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当（）。A.给予警告，并处五百元以下罚款B.处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款C.处一百元以上五百元以下罚款D.依法追究刑事责任16.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.劳动保护B.劳动安全卫生C.最低工资D.社会保险17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，超过一个月不满一年的部分，支付二倍工资起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满一个月的当日C.未订立书面劳动合同之日起的次日D.未订立书面劳动合同之日起的当日18.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。下列哪项不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人严重违反用人单位的规章制度的19.用人单位根据生产经营需要，经与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，一致确定后，可以变更劳动合同约定的（）内容。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是20.根据我国法律规定，不得安排女职工从事的劳动范围主要包括（）等。A.矿山井下作业B.高空作业C.某些接触有毒有害物质的作业D.以上都是二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些情形可以不订立书面劳动合同？（）A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以下的C.同一用人单位与同一劳动者建立劳动关系，劳动者已连续工作满十年，续订劳动合同的D.劳动合同期限一年以上不满三年的22.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这些理由通常包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的23.下列关于加班管理的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时D.安排劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费24.社会保险制度主要包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险25.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法处理原则B.纠纷解决原则C.以事实为依据，以法律为准绳原则D.程序正当原则26.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表27.下列关于劳动争议仲裁程序的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起四十五日内作出C.仲裁庭应当自组成之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人D.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼28.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.责任追究D.行政处罚29.下列关于女职工和未成年工特殊劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业B.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.用人单位应安排未成年工定期进行健康检查D.未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者30.集体合同的作用体现在（）。A.是调整劳动关系的重要手段B.是企业进行民主管理的重要形式C.可以弥补劳动合同个人约定的不足D.其效力高于劳动合同三、案例分析题（请根据案例事实，运用所学《劳动法》知识进行分析，并回答问题。共30分）案例一：某市A公司与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同，约定小李的岗位为程序员，月工资为5000元。合同履行一年后，A公司因业务调整，决定将小李调至仓库管理员岗位，月工资调整为3000元。公司通知小李调岗，理由是原岗位人员充足，新岗位急需人手，且小李的能力适合仓库管理工作。小李认为原岗位是其应聘时的主要目的，且其专业技能在仓库岗位无法发挥，不同意调岗。A公司则以劳动合同可以变更为由，强制小李到仓库上班，并按3000元标准发放工资。问题：1.A公司单方面变更小李的劳动合同是否合法？请说明理由。（8分）2.如果小李拒绝到仓库上班，A公司能否以此为由解除与小李的劳动合同？如果可以，需满足什么条件？如果不可以，则A公司应如何处理？（7分）案例二：员工张某在B公司工作三年，期间未签订书面劳动合同。三年后，张某因不满公司管理方式，主动向公司提出解除劳动合同。B公司同意解除，但拒绝支付任何经济补偿。张某认为，虽然是自己主动提出解除，但公司长期未与其签订合同，存在过错，要求B公司支付经济补偿。双方发生争议。问题：1.B公司是否应当向张某支付经济补偿？请说明理由。（7分）2.如果张某对B公司的处理不满，希望通过法律途径解决，他应该采取哪些步骤？（8分）试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.D7.D8.B9.D10.D11.D12.B13.D14.D15.B16.C17.A18.D19.D20.D二、多项选择题21.A,C22.A,B,C23.A,C,D24.A,B,C,D25.A,C,D26.A,B,D27.A,B,C,D28.A,B29.A,B,C30.A,B,C,D三、案例分析题案例一：1.不合法。解析思路：用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然用人单位有权根据生产经营需要调整工作岗位，但必须基于合理的商业理由，并且调整后的岗位应当与劳动者原岗位具有合理的关联性，或者能够满足劳动者的劳动技能要求。在本案中，A公司以“人员充足急需”和“小李能力适合”为由调岗，但未充分考虑小李的原有专业技能和职业发展意愿，强行将程序员调整为仓库管理员，且工资待遇大幅降低，变更理由不充分，且对劳动者明显不利，违反了劳动合同的变更规则。劳动合同的变更并非单方面行为。2.如果小李拒绝到仓库上班，A公司不能以此为由单方面解除与小李的劳动合同。解析思路：劳动者享有拒绝从事与其劳动合同约定不符或明显不合理、不安全、不合法的工作的权利。A公司强制调岗行为本身违法，小李的拒绝是基于对违法行为的合理反抗。除非A公司能够证明调岗是基于客观情况发生重大变化（非其自身原因造成）、且经过与工会和劳动者协商一致，并且调整后的岗位仍有空缺，否则A公司不能因小李拒绝调岗而解除劳动合同。如果A公司坚持调岗，应与小李协商；协商不成，不能强行调岗，更不能以此为由违法解雇小李。如果小李无正当理由持续拒绝到新岗位工作，A公司可以按照《劳动法》相关规定，经过法定程序解除劳动合同，但并非基于此次调岗本身。案例二：1.B公司应当向张某支付经济补偿。解析思路：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即“补签工资”）。同时，用人单位在此期间解除劳动合同的，或者劳动者被迫解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，B公司自用工之日起超过一个月不满三年未与张某签订书面劳动合同，依法应向张某支付每月二倍的工资。此外，虽然张某主动提出解除，但由于B公司长期未签合同存在过错，导致劳动合同事实状态持续，张某在此期间的解除行为可以被视为“被迫解除”（即因用人单位违法未签合同，劳动者被迫离开），符合支付经济补偿的条件。因此，B公司应当向张某支付超过一年未签订书面劳动合同期间的经济补偿。2.如果张某对B公司的处