2026年建筑工人实名制业务考试真题及参考答案

2026年建筑工人实名制业务考试真题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制管理的首要环节是（）。A.劳动合同签订B.个人信息采集与核验C.工资银行代发D.入场安全教育培训答案B2.全国建筑工人管理服务信息平台由（）负责建设与运行维护。A.住房和城乡建设部B.人力资源和社会保障部C.各省级住房和城乡建设主管部门D.各设区市住房和城乡建设主管部门答案A3.建筑工人实名制管理系统中，以（）为唯一标识对建筑工人进行身份认证。A.手机号码B.身份证号码C.劳动合同编号D.工牌编号答案B4.建筑企业应与建筑工人依法签订（），未签订者不得进入施工现场作业。A.劳务分包合同B.劳动合同C.集体合同D.用工协议答案B5.施工现场原则上实行封闭式管理，设置实名制通道的，建筑工人每日进场时应通过（）进行考勤。A.手工签到B.班组长口头点名C.电子考勤设备D.纸质台账登记答案C6.分包单位对其招用的建筑工人实名制管理负（）责任。A.主要B.连带C.监督D.兜底答案A7.建筑工人工资专用账户制度要求，推行（）代发建筑工人工资。A.劳务分包单位B.总承包单位C.开户银行D.专业作业企业答案C8.建筑工人入场教育培训中，应包含不少于（）学时的实名制管理制度宣贯。A.1B.2C.4D.8答案B9.项目实名制管理信息中，涉及建筑工人个人隐私的数据，未经（）同意不得向第三方提供。A.建设单位B.总承包单位C.建筑工人本人D.监理单位答案C10.下列哪项不属于施工现场实名制管理硬件设施配置内容？（）A.人脸识别考勤闸机B.高清视频监控C.门禁管理终端D.塔吊吊钩可视化装置答案D11.建筑工人退场时，项目劳务员应在（）个工作日内在实名制管理系统中完成退场登记。A.1B.2C.3D.5答案C12.实名制管理信息保存期限自工程竣工之日起不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案C13.建设单位应当在（）中明确建筑工人实名制管理的费用和相应要求。A.施工合同B.监理合同C.设计合同D.勘察合同答案A14.项目现场维权信息告示牌应载明的内容不包括（）。A.劳动用工相关法律法规B.建筑工人工资支付日期C.属地劳动保障监察机构投诉举报电话D.项目经理个人微信二维码答案D15.建筑工人实名制信息中的“人员基本信息”不包含（）。A.文化程度B.技能等级C.家庭成员信息D.籍贯答案C16.对未按规定实行实名制管理的施工企业，住房和城乡建设主管部门可以（）。A.直接吊销资质证书B.责令限期改正并通报批评C.对企业负责人处以刑事处罚D.没收企业全部营业执照答案B17.建筑工人实名制管理平台中，“项目信息”由（）负责录入并动态更新。A.建设单位B.施工总承包企业C.设计单位D.监理单位答案B18.分包企业更换建筑工人时，新进场人员应在（）完成实名制信息录入。A.进场当日B.进场后3日内C.进场后5日内D.进场后7日内答案A19.建筑施工企业实行建筑工人实名制管理所需的费用，应列入（）。A.企业管理费B.安全文明施工费C.规费D.措施项目费答案B20.关于建筑工人实名制管理，下列说法正确的是（）。A.已录入平台的信息可以随意修改删除B.不同企业之间可以共享建筑工人全部隐私信息C.实名制信息可以作为工资拖欠纠纷的核查依据D.建筑工人实名制考勤记录不能作为劳动报酬支付依据答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.建筑工人实名制管理覆盖的人员范围包括（）。A.项目负责人B.建筑工人C.施工现场管理人员D.监理单位后勤人员答案ABC解析根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实名制管理覆盖房屋建筑和市政基础设施工程施工现场的现场管理人员（包括项目负责人、技术负责人等）和建筑工人；监理单位后勤人员不属于施工项目实名制管理范围。2.施工现场实名制管理“四个百分百”要求包括（）。A.实名制考勤覆盖率100%B.劳动合同签订率100%C.工资银行代发率100%D.工伤保险缴纳率100%答案ABCD3.以下属于建筑工人实名制管理基础信息的有（）。A.身份证信息B.联系电话C.紧急联系人D.家庭住址答案ABC解析基础信息通常指身份证件信息、联系方式等必要内容。紧急联系人信息属于加强管理中的应急信息，各地纳入范围略有差异，一般一并采集；家庭住址不属于必须采集的实名制基础信息。4.全国建筑工人管理服务信息平台的功能包括（）。A.人员信息网上录入B.考勤记录远程查询C.工资支付情况动态监测D.建筑市场信用信息公布答案ABCD5.下列属于总承包单位实名制管理职责的有（）。A.配备专（兼）职实名制管理人员B.对分包单位实名制管理进行督促检查C.负责施工现场实名制通道的建设与维护D.为分包单位提供人员实名制信息录入便利答案ABCD6.施工现场实行实名制管理的，应建立（）等配套制度。A.建筑工人进退场登记制度B.实名制考勤制度C.工资支付公示制度D.人员培训管理制度答案ABCD7.建筑工人通过实名制管理可以获得的权利保障主要有（）。A.劳动报酬按时足额支付B.个人职业技能培训机会C.工伤保险待遇D.劳动争议处理便利答案ABCD8.建设单位在实名制管理中的主要义务包括（）。A.在施工合同中明确实名制管理要求B.将实名制管理费用列入工程造价C.对总承包单位实名制实施情况进行监督D.每月直接核定建筑工人工资并逐月上报答案ABC解析建设单位的主要义务是合同约定、费用列支和监督检查。直接核定并发放工人工资属于总承包或分包单位的职责，建设单位不得直接干预劳动用工关系。9.建筑工人实名制管理中“不良行为记录”包括（）。A.恶意讨薪行为B.提供虚假身份信息C.伪造考勤记录D.正常离职后未办理交接答案ABC10.关于建筑工人实名制管理，下列说法正确的有（）。A.项目停工期间可以不进行考勤记录B.建筑工人有权查询本人实名制信息C.建筑工人信息变更后应在7日内更新D.实名制信息可以作为工伤认定的参考材料答案BD解析项目停工期间虽不能正常施工，但停工、复工节点应如实记录在场人员状态；信息变更后应及时更新，通常要求7日内完成。考勤记录是工资支付和工伤认定的重要参考，建筑工人本人有权查询。三、判断题（每题1分，共20分）1.建筑工人实名制管理仅适用于在施工现场从事施工作业的人员，不包含项目管理人员。答案错误2.建筑工人实名制信息中，身份证信息可以用于建筑市场信用评价。答案错误解析身份证信息属于个人敏感信息，只能用于实名认证和身份核验，不得用于信用评价等无关用途。3.分包单位可以委托总承包单位代为办理建筑工人实名制信息录入。答案正确4.建筑工人实名制管理推行电子考勤，纸质台账不再具有任何效力。答案错误解析电子考勤是主要方式，但纸质考勤台账在电子设备故障、紧急情况或执法检查中仍可作为有效佐证材料。5.建筑工人退场后，原单位应将其实名制信息立即删除。答案错误解析退场后信息应在档案中保存不少于3年，不得擅自删除。6.建筑工人实名制管理平台中录入的信息仅需在项目开工时报一次，后续无需更新。答案错误7.建筑工人可以与两家用人单位同时签订劳动合同并录入实名制系统。答案错误8.全国建筑工人管理服务信息平台的数据实行属地化管理与全国共享相结合。答案正确9.施工现场实行封闭式管理是落实建筑工人实名制考勤的前提条件之一。答案正确10.建筑工人工资可以交给班组长代为领取，只要班组长出具收条即可。答案错误解析工资应当支付给建筑工人本人，委托代领需本人书面授权，且不得形成长期代领行为。11.实名制考勤记录可以作为建筑工人主张加班工资的证据。答案正确12.建筑工人实名制管理平台网址和操作手册属于企业商业秘密，不得向建筑工人公开。答案错误13.项目发生建筑工人工资拖欠纠纷时，实名制系统中的考勤记录和工资发放记录是核实欠薪事实的重要依据。答案正确14.建筑工人可以在全国建筑工人管理服务信息平台上自助查询本人考勤记录。答案正确15.施工单位与建筑工人签订合同时，可以使用仅约定工作内容的简易协议替代劳动合同。答案错误16.建筑工人实名制管理费用应列入安全文明施工费，由建设单位在工程价款中单独列支。答案正确17.实名制管理人员在录入信息时，发现建筑工人身份证信息与本人不符的，可以先录入后核实。答案错误18.同一建筑工人在同一时段内可以在两个以上项目同时进行每日考勤。答案错误19.建筑工人实名制管理的推行有利于规范建筑市场用工秩序，减少劳资纠纷。答案正确20.建筑工人对个人信息享有知情权，但对项目实名制管理制度没有知情权。答案错误四、简答题（每题10分，共40分）1.简述建筑工人实名制管理的核心内容。答案建筑工人实名制管理的核心内容包括：(1)身份信息管理：采集建筑工人身份证信息、文化程度、技能等级等基本信息，通过人脸识别或身份证读取等方式进行实名认证。(2)劳动合同管理：建筑企业应与建筑工人依法签订劳动合同，明确双方权利义务。(3)考勤管理：施工现场实行封闭式管理，通过电子考勤设备如实记录建筑工人每日出入场时间。(4)工资支付管理：依托考勤记录和劳动合同约定，通过工资专用账户按月足额支付工资。(5)培训管理：记录建筑工人入场教育、技能培训和继续教育情况。(6)信息管理：项目信息、人员信息、考勤信息等实时录入全国建筑工人管理服务信息平台，动态更新。2.施工总承包单位在项目实名制管理中的主要职责有哪些？答案(1)建立健全项目实名制管理制度，配备专（兼）职实名制管理人员；(2)负责施工现场实名制通道、电子考勤设备的建设与日常维护；(3)对分包单位建筑工人的实名制信息录入、考勤记录和工资支付情况进行统一管理；(4)实时向全国建筑工人管理服务信息平台上传项目实名制信息；(5)定期检查分包单位的劳动合同签订、人员进场登记和工资发放情况，发现违规行为及时纠正并报告有关部门；(6)配合住房和城乡建设主管部门及其他有关部门开展监督检查，提供完整、准确的实名制管理资料。3.某项目因故停工2个月，项目部管理人员全部撤回公司，建筑工人已全部退场。请问该项目是否仍需保留实名制管理信息？如需保留，应保留哪些内容？答案该项目仍需保留实名制管理信息。停工期间虽无人员在场作业，但根据实名制管理信息保存有关规定，项目实名制信息应自工程竣工之日起保存不少于3年。需要保留的具体内容包括：(1)建筑工人基本信息、进退场登记记录；(2)劳动合同签订情况；(3)停工前的考勤记录；(4)工资支付银行流水和工资发放台账；(5)人员培训记录；(6)项目基本信息及停工、复工状态变更记录。同时，项目部如有留守值班人员的，值班人员的实名制信息也应当及时登记并上传平台。4.请从保障建筑工人合法权益的角度，分析建筑工人实名制管理对促进建筑市场健康发展的意义。答案(1)有利于保障工资支付。实名制考勤记录为工资核算提供了客观依据，与工资专用账户、银行代发制度衔接，有效遏制拖欠工资行为。(2)有利于保障劳动安全权益。通过