2026年干部考察测试题及答案

2026年干部考察测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）1.根据2025年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作考察实施细则》规定，干部考察组正式组建后，总人数不得少于（）人，实行组长负责制，组长对考察全程的合规性、考察结论的真实性负首要责任。A.2B.3C.4D.5答案：B。解析：细则明确要求常规岗位考察组最低人数为3人，涉及地方党政正职、重要权力部门正职等关键岗位考察的，考察组人数不得少于4人，彻底规避单人考察、权责不清的漏洞，所有考察组成员均需在考察材料上署名背书。2.干部考察工作必须始终把（）摆在首位，该维度评价得分未达到优秀等次的干部，一律不得列为提任厅级及以下领导职务的拟任职人选。A.工作实绩B.政治素质C.群众口碑D.廉洁自律答案：B。解析：2025年中组部《政治素质考察具象化操作指南》明确要求，政治素质考核实行“一票否决”，重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，对存在搞“七个有之”、贯彻落实党中央决策部署打折扣搞变通的，一律取消考察资格。3.最新修订的“凡提四必”核查要求中，新增的专项核查项是（），所有核查结果需同步导入全国干部数字化管理平台存档。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.干部数字化廉洁档案必查答案：D。解析：2025年全国组织工作会议对干部选拔任用核查流程作出优化，在原有“干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查”基础上，新增干部数字化廉洁档案必查项，涵盖干部征信记录、政务服务负面评价、涉网络言行记录等多维度信息。4.干部考察环节的谈话调研推荐中，参与谈话人员对考察对象的群众公认度最低不得低于（），低于该比例的人选直接排除出后续考察范围。A.60%B.70%C.三分之二D.80%答案：C。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，群众公认度达不到参会人员三分之二的，不得列为考察对象，其中窗口服务单位、民生领域岗位考察的群众公认度要求提升至80%。5.考察对象为市县级党政工作部门正职拟任人选的，个别谈话范围需要覆盖至少（）名近3年从该单位领导岗位退休的原班子成员，全面掌握干部长期一贯表现。A.2B.3C.4D.5答案：A。解析：为破解“短期考察难识别长期问题”的痛点，2025年实施细则新增要求，关键岗位考察必须邀请熟悉干部过往表现的退休原班子成员参与谈话，样本量不得少于2人，避免考察信息出现断层。6.干部考察中对工作实绩的核算，要严格剔除“注水政绩”“政绩工程”相关数据，其中属于过度举债搞项目、违背群众意愿摊派指标产生的业绩，考核认定时要（）。A.按50%比例折算B.不予认定C.酌情认定D.仅作参考答案：B。解析：中组部《关于进一步树立正确政绩观强化干部实绩考核的通知》明确要求，对违反新发展理念、盲目铺摊子上项目造成地方债务风险、损害群众利益的所谓“业绩”，一律不予认定，同时根据情节轻重对考察对象作出相应负面评价。7.干部考察公示的法定公示期为（），公示期从发布公示通知的次日起算，公示内容必须明确反映考察对象的职务层级、工作经历、实绩亮点、受理信访的渠道和时限。A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：B。解析：2025年细则将原有的考察公示3个工作日要求统一调整为5个工作日，进一步拉长信访线索收集窗口，避免因公示时间过短遗漏重要问题线索。8.考察组在实地走访核实环节，针对民生领域岗位考察对象，随机抽取的一线服务对象代表人数不得少于（）人，不得由考察对象所在单位指定走访对象。A.3B.5C.8D.10答案：B。解析：为规避“被安排”走访的常见问题，要求民生岗位考察的服务对象样本必须由考察组从政务服务系统、办事登记台账中随机抽取，总人数不低于5人，且不得提前向考察对象所在单位透露具体名单。9.下列情形中，干部考察对象符合提任资格要求的是（）。A.近2年年度考核结果为基本称职B.受到诫勉处理满6个月C.群众反映的违规线索核查后不存在问题D.本人持有境外长期居留许可未如实填报答案：C。解析：近2年年度考核基本称职人员至少延后1年方可列为考察对象，受到诫勉处理的干部6个月内不得提任，持有境外居留许可未如实填报属于瞒报个人有关事项行为，直接取消考察资格。10.干部考察材料撰写要求中，必须单独列明的模块是（），不得用空话套话模糊干部的个性特征。A.主要缺点和不足B.专业特长C.家属从业情况D.年度考核排名答案：A。解析：2025年中组部印发的《干部考察材料撰写规范》明确要求，考察材料中涉及考察对象缺点不足的内容篇幅不得少于总篇幅的15%，必须列明至少2项可核实、可追溯的具体短板，不得出现“有时工作比较急躁”“批评人不注意方式方法”等泛泛表述。11.干部考察工作中，考察组成员与考察对象存在夫妻关系、直系血亲关系、（）或者近姻亲关系的，必须主动申请回避。A.师生关系B.三代以内旁系血亲关系C.同乡关系D.曾经同事关系答案：B。解析：干部考察回避制度严格参照公务员任职回避相关条款执行，凡涉及上述亲属关系的考察人员，必须第一时间向考察组派出机构报备调整，刻意隐瞒回避关系的按违规违纪处理。12.专项考察承担急难险重任务的干部时，要重点考察干部的（）能力，对在重大突发事件中临阵退缩、推诿扯皮的干部一律不得后续提任使用。A.应急处突B.政策理解C.文字表达D.对外沟通答案：A。解析：针对疫情防控、抢险救灾、重大项目攻坚等场景的专项考察，要第一时间深入任务现场调取原始记录、访谈当事人，精准识别干部在关键时刻的政治站位和担当精神，不得仅凭事后工作总结作出评价。13.干部考察全程纪实档案的留存期限为（），凡涉及关键岗位干部的考察档案永久留存，确保干部选任全流程可追溯、可倒查。A.10年B.20年C.30年D.50年答案：D。解析：根据干部人事档案管理最新规定，所有干部选任环节的考察工作底稿、谈话记录、核查报告等材料，全部归入干部个人人事档案留存，最低期限为50年，对考察失真失实的责任倒查不受时间限制。14.下列关于干部考察谈话的表述，不符合规范要求的是（）。A.谈话可以采取一对一单独访谈模式B.谈话内容允许全程记录C.谈话人不需要在谈话记录上签字确认D.谈话涉及的负面线索要第一时间核实答案：C。解析：所有干部考察谈话记录必须由谈话人核对内容后签字确认，避免后续出现线索认定纠纷，谈话记录不得擅自涂改、销毁。15.干部考察中核实个人有关事项报告时，发现考察对象漏报普通房产1套、面积60平方米，情节轻微且本人主动说明情况的，认定为漏报行为，（）内不得提任。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C。解析：瞒报情节的处置周期为24个月不得提任，漏报情节的处置周期为12个月不得提任，不存在故意隐瞒的轻微疏漏可酌情缩短处置时限但最低不得少于6个月。16.地方党委换届期间开展干部集中考察，同一批次考察对象人数超过20人的，派出的考察组总人数不得少于（）人，避免出现考察走过场、赶进度的问题。A.6B.8C.10D.12答案：A。解析：集中换届考察的人员配置按照“1名考察人员最多对接3名考察对象”的标准核定，20人以上批次考察的考察组最少配置6名工作人员，保障考察深度不受影响。17.干部考察结束后，考察组要向派出的组织人事部门专题汇报考察情况，汇报内容必须包含所有考察对象的（）负面清单，不得只讲优点不提问题。A.全部核查在案的B.严重违纪违法的C.信访举报属实的D.日常工作失误的答案：A。解析：考察组要对考察期间掌握的所有正反两方面信息全部如实汇报，不得筛选信息、隐瞒问题，刻意遗漏考察对象负面信息的，追究考察组全体成员的责任。18.按照新时代好干部标准的要求，干部考察评价的核心导向是（），推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人氛围。A.论资排辈B.以德为先、德才兼备、任人唯贤C.优先考虑资历老的干部D.重点关注关系资源广的干部答案：B。解析：干部考察工作必须严格落实新时代党的组织路线要求，始终坚持正确选人用人导向，把德的考核放在首要位置，全面衡量干部的综合素养。19.针对下派挂职干部的期满考察，要重点听取（）的评价意见，不得简单按照派出单位的日常表现作出考察结论。A.派出单位领导B.挂职所在地方党委和一线服务对象C.挂职干部家属D.原单位同事答案：B。解析：挂职干部考察实行“双重考核、以属地为主”原则，考察结论以挂职工作地的评价意见为核心依据，全面考核干部在挂职期间的实际工作成效。20.干部考察过程中，发现考察对象存在轻微违规违纪问题、符合容错纠错适用条件的，要按照（）的原则作出客观评价，不得直接作出否定性结论。A.三个区分开来B.零容忍C.一律不予使用D.从重处置答案：A。解析：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，落实“三个区分开来”要求保护干部干事创业积极性。二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年修订的《干部考察工作实施细则》明确规定，下列人员不得列为考察对象：（）A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度达不到三分之二要求的C.近3年年度考核结果中有被确定为不称职等次的D.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的答案：ABCD。解析：上述四类情形全部属于干部选任负面清单明确的限制性条件，一旦核实直接排除出考察范围，不存在例外适用空间。2.政治素质考察“六看”操作体系的具体内容包括看政治忠诚、政治定力、（）六个维度，实现政治素质考核从抽象到具象的转变。A.政治担当B.政治能力C.政治自律D.政治站位答案：ABC。解析：“六看”标准是中组部统一明确的政治素质考察核心框架，通过细化可量化、可核实的具体评价指标，彻底解决过去政治素质考核“空对空”的问题。3.干部考察的常规工作程序包括：（）A.制定考察工作方案B.发布考察预告C.开展个别谈话、实地走访、核查个人有关事项D.形成考察材料、汇报考察情况、反馈考察结果答案：ABCD。解析：上述程序全部是法定必备流程，缺少任意一个流程都属于考察工作程序违规，作出的考察结论无效。4.考察组开展干部考察工作过程中，有权向（）了解考察对象的相关情况，相关单位和人员必须配合提供真实信息，不得以任何理由推诿拒绝。A.考察对象所在单位相关职能科室B.纪检监察机关相关派驻机构C.考察对象的服务对象和项目合作方D.网信、政法、审计等相关部门答案：ABCD。解析：考察组享有法定信息核查权限，相关部门必须按照要求开放数据端口、提供原始记录，不得隐瞒问题线索。5.干部考察失真失实需要追责的情形包括：（）A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B.不按照规定程序和要求进行考察的C.隐瞒或者歪曲事实真相的D.泄露考察工作秘密的答案：ABCD。解析：上述行为一旦核实，对相关责任人视情节轻重给予党纪政务处分，涉及违规提拔的干部一律取消任职资格，作出的任用决定一律无效。6.针对基层一线干部的考察工作，要重点关注（）维度的指标，引导干部下沉扎根一线服务群众。A.乡村振兴工作实绩B.基层治理成效C.群众实际获得感D.上级材料报表完成速度答案：ABC。解析：基层干部考察不得简单将报表完成速度、台账完善程度作为核心评价标准，重点考核群众可感知、可受益的实际工作成果。7.干部考察预告应当列明的内容包括（），保障干部群众的知情权和监督权。A.考察对象基本信息B.考察组驻点地点和联系电话C.信访问题受理时间D.考察工作纪律要求答案：ABCD。解析：考察预告公示范围要覆盖考察对象所在单位所有内设机构、下属单位和服务窗口，不得仅在单位宣传栏小众张贴。8.下列关于干部考察材料撰写的要求，表述正确的有（）A.必须写实，避免空话套话B.要体现考察对象的个性特点，避免千人一面C.评价观点必须有对应的具体事例支撑D.如实列明考察对象的缺点和不足答案：ABCD。解析：2025年出台的《干部考察材料质量评审规范》要求所有考察材料必须做到“事例+数据+评价”三位一体，没有具体事例支撑的泛泛评价一律视为不合格材料。9.开展干部专项考察的适用场景包括（）A.承担重大应急处置任务的干部考核B.参与重大项目攻坚的干部考核C.巡视巡察整改专项考核D.年度常规绩效考核答案：ABC。解析：专项考察聚焦特定场景、特定任务开展，时效性强、针对性高，能够精准识别干部在急难险重任务中的真实表现。10.落实干部考察容错纠错机制时，需要严格把握的认定标准包括（）A.决策程序符合规定B.没有谋取私利行为C.主动挽回损失、消除不良影响D.未造成重大安全事故答案：ABC。解析：容错纠错认定必须经过集体研判、公开公示程序，确保认定结果经得起检验，对存在重大安全事故隐患、造成严重后果的，不得适用容错条款。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.干部考察组可以根据工作进度需要，自行缩小个别谈话的人员范围，只要掌握足够信息就可以提前结束考察流程。（）答案：错误。解析：考察谈话范围是法定刚性要求，不得随意缩小、变通，确因特殊情况需要调整的，必须报派出考察组的组织人事部门主要负责人签字审批同意后方可调整。2.干部考察中收到的匿名信访举报，由于无法核实举报人身份，可以直接作为无效线索不予处置。（）答案：错误。解析：所有涉及考察对象的信访举报无论是否匿名，都必须逐项开展核查，形成书面核查结论存入干部选任全程纪实档案，核查未完成前不得提交党委（党组）讨论任职。3.干部考察工作既可以考察干部8小时以内的工作表现，也可以通过社区走访、邻里访谈等方式了解干部8小时之外的生活社交情况。（）答案：正确。解析：2025年细则明确要求把干部“生活圈”“社交圈”纳入考察范围，全面掌握干部的一贯表现。4.民主测评中优秀票率不足60%的考察对象，考察组可以直接认定为群众公认度差，不需要进一步核实情况。（）答案：错误。解析：对民主测评票率异常偏低的情况，考察组要深入核查原因，了解是否存在干部因坚持原则得罪人、恶意拉票干扰测评等特殊情况，不得直接一票否决。5.考察组在考察工作结束后，要按照“谁考察、谁存档”的原则，将所有考察原始材料统一归档留存，不得交由考察对象所在单位自行保管。（）答案：正确。解析：考察工作底稿属于干部选任核心涉密材料，必须由组织人事部门专人专柜保管，严防出现材料丢失、泄密问题。6.试用期满干部任职考察，重点考核干部在试用期内的适应能力、工作实绩、岗位匹配度，考核不合格的延长试用期半年后重新考核。（）答案：错误。解析：试用期满考核不合格的，直接免去试任职务，按照原职级安排工作，不存在延长试用期二次考核的法定程序。7.干部考察中发现考察对象个人有关事项报告不一致，属于瞒报情形但情节较轻的，给予批评教育后可以正常提任使用。（）答案：错误。解析：瞒报个人有关事项的干部12个月内不得提任，情节严重的给予组织处理甚至党纪政务处分。8.干部考察的工作成效要与考察组绩效考核直接挂钩，出现考察失真失实问题的，年度考核不得评定为优秀等次。（）答案：正确。解析：2025年中组部出台《考察组工作质量评价办法》，将考察结果准确率、后续任职干部群众评价等指标纳入考察组工作考核，倒逼考察人员压实工作责任。9.对年轻干部的考察可以适当突破任职资格要求，直接提任重要岗位，不需要符合相关程序规定。（）答案：错误。解析：选拔使用优秀年轻干部同样要严格履行干部考察全流程程序，所有干部选任都必须在法定框架内开展，不得搞“特殊化”“破规提拔”。10.干部考察过程中，可以邀请第三方民意调查机构参与群众评价环节，拓宽群众参与干部评价的渠道。（）答案：正确。解析：鼓励各地创新考察方式，引入独立