2026年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案

2026年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2025年全国人大常委会《妇女权益保障法》执法检查后印发的《重点条款适用细化规则》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，下列哪一行为完全符合2026年现行妇女权益保障相关法律规定？A.主动询问女性求职者的恋爱、婚育计划B.要求女性求职者入职时提供近3个月的妇科专项检查报告C.对人力资源、行政运营等普遍适合两性的岗位，额外限定“仅男性可报考”D.向所有求职者统一告知岗位对应的工作内容、薪酬标准、绩效考核规则、休息休假安排答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第十九条明确规定，用人单位招录过程中除国家另有规定外，不得实施限定男性优先、询问婚育情况、要求提供生育相关证明等行为，2025年13部门联合印发的《妇女权益保障法落地操作细则》进一步明确，所有面向社会公开招聘的岗位必须公示统一的招录条件和薪酬体系，不得对女性求职者设置额外准入门槛，ABC三项均属于明确禁止的就业性别歧视行为，情节严重的人社部门可对用人单位处1万元以上5万元以下罚款。2.2025年最高人民法院发布的《涉妇女权益纠纷裁判指引》明确了性骚扰类案件的统一认定标准，下列哪一情形不属于法定的性骚扰范畴？A.违背女性意愿，故意向其发送带性暗示的图文、语音、视频信息B.未经女性同意，故意实施触摸手部、头发、面部等具有性指向的肢体动作C.以岗位晋升、项目资源倾斜为要挟，向女性提出发生性关系的要求D.同事之间围绕正常工作业务流程开展的常规沟通对接答案：D解析：现行《妇女权益保障法》第二十三条将性骚扰的认定范围覆盖工作场所、教育场所、公共场所、网络空间等所有场景，只要违背妇女意愿，通过言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的具有性暗示、性胁迫性质的行为都属于性骚扰，用人单位未依法设置反性骚扰防控机制的，需要对受害者承担连带赔偿责任，D选项属于正常职场沟通，不属于性骚扰认定范畴。3.根据2026年全国统一落地的夫妻共同财产查询便民规则，女性认为配偶存在隐藏、转移夫妻共同财产行为，在未提起离婚诉讼的前提下，持本人有效身份证件、结婚证可以到不动产登记部门直接查询的财产范围是？A.仅配偶本人名下单独所有的商品房房产登记信息B.配偶名下所有的不动产登记信息，无需提供配偶身份证件、授权委托书C.配偶名下所有不动产、车辆、证券、理财的全部财产信息D.仅夫妻双方共同登记的不动产信息答案：B解析：2025年自然资源部联合全国妇联印发通知，将妇女权益保障法第六十六条规定的“夫妻共同财产联名登记权”落到实处，明确女性持有本人身份证、结婚证即可向不动产登记机构申请查询配偶名下全部不动产登记信息，不需要提前取得配偶同意或者提供配偶身份证件，极大降低了女性查询夫妻共同财产的门槛，有效解决过去女性对家庭不动产不知情、离婚时难以举证的痛点。4.针对农村妇女集体经济组织权益保障问题，2025年农业农村部印发的《农村集体经济组织成员身份认定指导规范》明确，农村妇女出现下列哪一种情形时，村集体经济组织不得剥夺其集体成员身份、取消其征地补偿、集体福利分配资格？A.外嫁后户口迁入丈夫所在村集体，已经在丈夫村享受过集体福利分配的B.外嫁、离婚、丧偶后户口仍在原村集体，且本人实际在原村居住生活、履行村民义务的C.丧偶后离开原村集体到外地随子女居住超过2年的D.结婚后户口未迁出，但已经不在本村从事农业生产的答案：B解析：妇女权益保障法第五十五条明确规定，农村集体经济组织成员身份认定不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由侵害妇女的合法权益，只要妇女户口仍在原集体、未在其他村集体重复享受成员待遇，就有权获得和其他村民完全同等的征地补偿款、集体分红、宅基地使用权分配资格，村委会自行制定的“外嫁女一律不参与分配”的条款因违反法律强制性规定自始无效。5.关于女性劳动者的退休权益保障，下列哪一做法符合2026年现行法律规定？A.某纺织企业要求全部女性职工年满50岁必须强制退休，男性职工年满60岁退休，无论岗位属性B.某事业单位规定女性处级干部年满55岁必须退休，男性处级干部年满60岁退休C.除国家明确规定的井下、高空、高温等特殊工种外，用人单位不得强制要求女性劳动者比同岗位男性劳动者提前退休D.某互联网企业规定女性技术岗员工年满45岁必须办理内退，仅男性技术岗可工作到法定退休年龄答案：C解析：2025年人社部在《就业性别歧视查处细则》中明确将“强制女性提前退休”纳入性别歧视查处范围，除法定特殊工种外，用人单位不得对同岗位、同职级的男女职工设置不同的退休年龄，女性职工有权选择和男性同等的退休年龄，享受对应的养老金待遇，违规强制女性提前退休的，人社部门应当责令用人单位改正，补发相应的工资、福利差额。6.针对女职工生育保障权益，下列符合法律规定的待遇标准是？A.女职工生育享受不少于98天的法定产假，部分省份额外延长的60-180天奖励产假期间，工资按照休假前全额标准发放B.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，用人单位按照当地最低工资标准发放C.女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假，仅可申请1周事假D.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工值夜班，只要经过女职工本人同意答案：A解析：妇女权益保障法第五十一条、《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工法定基础产假为98天，各地新增的奖励产假期间工资福利按出勤标准全额发放，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或者延长劳动时间，必须在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。7.根据2025年最高人民法院《人身安全保护令适用细则》，人民法院作出的人身安全保护令，最长的法定有效期可以达到？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：D解析：2025年修订后的人身安全保护令裁判规则明确，对于存在长期家庭暴力记录、多次威胁妇女及其近亲属人身安全的情形，人民法院可以根据受害者申请将人身安全保护令有效期设定为12个月，受害者到期前仍处于危险状态的，还可以向法院申请延续最长12个月，累计有效期最高可达24个月，保护令内容除了禁止加害人实施家暴、禁止骚扰跟踪外，还可以直接责令加害人迁出双方共同居住的住所。8.针对预防和制止拐卖妇女、绑架妇女违法犯罪工作，2025年公安部联合全国妇联印发的《受害妇女救助对接机制》明确，被拐卖妇女解救后，下列哪一项不属于法定的帮扶保障内容？A.为返回原籍的受害妇女衔接落实医保、养老、就业帮扶政策B.不得以任何形式向被解救妇女索要早年被拐卖期间产生的“子女抚养费”“居住费”C.被拐卖妇女被迫缔结的婚姻关系，一律自动解除，不需要办理离婚手续D.为受害妇女免费提供心理疏导、医疗救治服务答案：C解析：现行法律规定，被拐卖妇女被迫缔结的婚姻关系，妇女本人要求解除的，人民法院应当依法宣告该婚姻关系无效或者准予离婚，不得要求妇女额外提交繁杂的证据材料，并不是所有此类婚姻都直接自动失效，ABD均属于法定的帮扶保障范畴。9.关于妇女的文化教育权益，下列哪一做法违反法律规定？A.某初中学校以“女生进入青春期后理科成绩普遍不如男生”为由，拒绝录取达到分数线的女性考生B.某职业院校面向妇女开展免费的家政养老、电商运营技能培训C.某高中学校在招生时对男女考生设置完全统一的录取分数线D.某高校保障女性学生平等参与科技创新、学术研究活动的权利答案：A解析：妇女权益保障法第三十六条明确规定，各级各类学校在录取学生时，除国家明确规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准，以性别为由预判女性学习能力、拒绝录取的行为属于严重的教育权益性别歧视，教育行政部门应当对学校予以行政处罚。10.针对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益保障，下列说法正确的是？A.女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，单位仍然有权单方解除劳动合同B.女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位可以安排其每天加班3小时，只要支付加班费C.用人单位可以在劳动合同中约定“女职工三年内不得生育”，只要每月向其发放额外的“不生育补贴”D.女职工“三期”期间用人单位一律不得调整其工作岗位答案：A解析：现行法律对三期女职工的权益保障属于倾斜性保护而非无限度特殊保护，如果女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，用人单位仍然可以依法单方解除劳动合同，BCD三项均属于明确违法的行为。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，错选、漏选均不得分）1.根据2025年13部门联合印发的《工作场所反性骚扰操作规范》，用人单位应当落实下列哪些法定措施预防和制止性骚扰行为？A.制定专门的反性骚扰规章制度，明确性骚扰行为的具体类型、处罚标准B.设置独立的匿名举报渠道，指定专门的女性工作人员负责受理性骚扰投诉C.接到性骚扰投诉后第一时间开展调查，在15个工作日内将处理结果书面告知投诉人D.对实施性骚扰的职工作出调岗、处分、解除劳动合同等处理后，不需要告知投诉人处理结果答案：ABC解析：用人单位必须将性骚扰事件的调查进展、处理结果全程向投诉人反馈，不得隐瞒、包庇实施性骚扰的人员，未依法履行防控义务导致性骚扰后果扩大的，用人单位要承担连带赔偿责任，严重的还需要向受害者支付精神损害抚慰金。2.女性遭遇家庭暴力时，可以向下列哪些主体求助，相关主体接到投诉后必须及时协助处理？A.所在单位、城乡基层群众性自治组织、妇女联合会B.公安机关，接到家暴报案后警方必须第一时间出警制止违法行为，出具家庭暴力告诫书C.医疗机构，接诊家暴受伤妇女时应当做好诊疗记录，协助固定证据D.人民法院，依法申请人身安全保护令答案：ABCD解析：现行《妇女权益保障法》第二十九条明确建立了反家暴多部门联动机制，所有上述主体接到妇女的家暴求助后都必须依法履职，不得推诿拒绝，无民事行为能力、限制民事行为能力的妇女遭遇家暴的，妇联、居委会、单位还可以直接代为申请人身安全保护令。3.2026年正式全面推行的生育支持配套措施中，符合法律规定的内容包括？A.鼓励用人单位落实父母育儿假制度，子女年满3周岁之前，夫妻双方每年分别可以享受累计5-15天的带薪育儿假，休假期间工资全额发放B.支持有条件的用人单位在厂区、办公园区配套建设托育点，为女职工提供子女照护便利C.对生育二孩、三孩的女性职工，社保部门按照规定发放额外的生育医疗补贴、育儿补贴D.用人单位可以结合自身生产经营特点，实行弹性上下班、居家办公等灵活休假制度，方便女职工照护婴幼儿答案：ABCD解析：上述四项均是2025年国家发改委、全国妇联等21部门印发的《进一步完善妇女权益保障生育支持体系指导意见》中明确要求落地的配套措施，各地已经在2026年逐步实现全覆盖。4.下列属于侵犯农村妇女土地合法权益的行为有？A.村委会制定宅基地分配方案时，明确只有男性村民可以申请宅基地，女性村民无论是否成年都无权单独申请B.离婚妇女的户口在本村，村委会不允许其使用本村的集体经营性建设用地C.外嫁女户口迁出后，在新居住地未取得承包地，原村委会保留其原有土地承包经营权D.村委会以妇女已经出嫁为由，收回其名下的承包土地答案：ABD解析：妇女权益保障法明确规定女性村民和男性村民享有平等的宅基地使用权、土地承包经营权、集体建设用地收益分配权，任何组织和个人不得非法剥夺，外嫁女在新居住地未取得承包地的，原发包方不得收回其原有承包地，C选项属于合法行为。5.妇女的合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些法定途径维护自身权益？A.向妇女联合会等妇女组织投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处B.依法申请调解、劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼C.向当地人社部门、文旅部门、市场监管部门等对应职能部门举报，要求对违法行为予以行政处罚D.向当地检察机关申请支持起诉，针对侵害众多妇女权益的公共利益事件，检察机关可以依法提起公益诉讼答案：ABCD解析：2025年修订的妇女权益保障法配套程序规则进一步畅通了妇女维权渠道，明确针对侵害不特定多数妇女就业权益、教育权益的违法行为，检察机关可以依法提起公益诉讼，不需要受害者预先支付诉讼成本。三、判断题（共10题，正确选√，错误选×）1.某公司招聘行政前台岗位时，招聘启事标注“仅限22-28岁女性报考”，该行为属于企业自主用工范畴，完全不违反妇女权益保障法相关规定。答案：×解析：2025年人社部发布的《就业性别歧视认定指引》明确，对普通管理类岗位同时限定性别和年龄，排除大量符合岗位需求的男性和超龄女性求职者，属于变相的就业性别歧视，人社部门应当责令单位改正，并处1万元以上5万元以下罚款。2.夫妻双方离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方给付离婚经济补偿，男方不得以双方收入差距不大为由拒绝支付。答案：√解析：现行《妇女权益保障法》第六十八条明确重申了离婚经济补偿制度，女性承担更多家庭劳务的，离婚时有权主张对应的经济补偿，补偿金额可以结合当地人均收入、家庭劳务实际时长综合判定。3.学校、培训机构对未成年女性负有特殊保护义务，针对不满14周岁的未成年女性实施性侵害的，无论被害人是否自愿，行为人都构成强奸罪，需要承担刑事责任。答案：√解析：2025年最高检发布的《未成年人保护办案指引》进一步明确，教职员工、培训机构工作人员对已满14周岁不满16周岁的未成年女性负有特殊照护职责的，即便女性自愿，双方发生性关系也构成负有照护职责人员性侵罪，依法追究刑事责任。4.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形单方降低其基本工资、福利待遇，但岗位对应的绩效奖金可以按实际考核结果扣减。答案：×解析：妇女权益保障法明确规定用人单位不得因女职工婚育情形降低其工资、福利待遇，绩效考核标准也不得专门针对三期女职工设置歧视性条款，否则用人单位要补发相应的工资差额，支付赔偿金。5.丧偶妇女对属于去世配偶的遗产份额，享有合法继承权，即便该妇女没有对公婆尽到主要赡养义务，也无权继承公婆的遗产。答案：×解析：法律规定丧偶妇女对公婆尽到主要赡养义务的，作为公婆遗产的第一顺序继承人，其子女仍然可以依法代位继承去世父亲有权继承的祖父母遗产份额，任何人不得剥夺丧偶妇女的法定继承权。四、案例分析题（共3题）1.案例：2026年2月，29岁的刘女士通过某一线城市互联网公司的面试，笔试、综合实操考核均排名第一，公司向她发送了正式录用通知，约定月薪1.8万元，岗位是产品经理。3天后公司HR告知刘女士，入职必须提交近6个月的妇科体检报告，同时签署《岗位服务承诺书》，明确承诺入职后3年内不得生育，否则视为主动辞职，自愿放弃所有未发放的工资和年终奖。刘女士拒绝签署该承诺书后，公司直接告知她不予录用，此时刘女士已经从原单位辞职，正在等待到新公司报到。问题：该公司的哪些行为违反了妇女权益保障法的规定？刘女士可以主张哪些合法权益？答案解析：首先，该公司存在三项明确的违法行为：第一，要求女性求职者提交妇科体检报告属于《妇女权益保障法》第十九条明确禁止的“要求提供与录用无关的生育检查证明”行为，侵害了女性的隐私权和就业平等权；第二，要求刘女士签署“入职3年内不得生育”的承诺书，属于违法限制女性的生育权，该承