2026年工会考试题及答案

2026年工会考试精选题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展生产经营D.教育职工提高思想道德素质答案：B2.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C3.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.依据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表的占比应当不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B6.2021年修正的《工会法》新增的重点保障的劳动者群体是（）A.农民工B.女职工C.新就业形态劳动者D.未成年工答案：C7.工会会员的法定入会年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.无年龄限制答案：B8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.用人单位代表B.职工代表C.工会成员或者双方推举的人员D.劳动行政部门代表答案：C9.工会资产的所有权归属于（）A.国家B.所在用人单位C.工会D.全体职工答案：C10.用人单位女职工占比达到（）以上的，应当订立女职工权益保护专项集体合同。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：A11.全国劳模评选中，一线职工和专业技术人员的占比应当不低于（）A.45%B.55%C.60%D.70%答案：C12.基层工会经费审查委员会的任期与同级工会委员会的任期（）A.短1年B.长1年C.相同D.无明确规定答案：C13.职工人数不足（）的单位，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B14.工会会员每月缴纳会费的标准为本人月工资收入的（），工资收入低于10元的免交会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B15.工会对生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、（），有权提出意见，依法进行监督。A.同时验收B.同时投入生产和使用C.同时备案D.同时环评答案：B16.职工代表大会必须有（）以上的职工代表出席方可召开，选举和表决事项须经全体职工代表过半数通过方为有效。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C17.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.所有要求B.合理要求C.部分要求D.经济诉求答案：B18.基层工会具备法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.企业法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.特别法人答案：C19.困难职工帮扶体系中，因突发事件、意外伤害、重大疾病等原因导致基本生活暂时陷入困境的职工，属于（）帮扶范畴。A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.临时救助职工答案：C20.工会劳动法律监督委员会成员由同级工会聘任，每届任期（），可以连聘连任。A.2年B.3年C.与同级工会委员会任期相同D.5年答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的四项社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的合法来源包括（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE4.下列属于新就业形态劳动者的有（）A.网约车驾驶员B.快递员C.外卖配送员D.货车司机E.网络直播从业人员答案：ABCDE5.集体合同的法定类型包括（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同答案：ABCD6.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况B.职工工资支付、社会保险缴纳情况C.工作时间、休息休假制度执行情况D.劳动安全卫生保护情况E.女职工和未成年工特殊保护情况答案：ABCDE7.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.享受工会举办的福利、优惠待遇E.在合法权益受到侵害时，申请工会提供法律援助答案：ABCDE8.困难职工帮扶的主要服务内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.就业帮扶E.法律援助答案：ABCDE9.下列关于基层工会组织撤并的说法正确的有（）A.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会B.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织C.基层工会撤销的，其会员的会籍可以继续保留D.用人单位可以根据经营需要自行撤并基层工会答案：ABC10.工会劳模工作的主要内容包括（）A.劳动模范和先进工作者的评选、表彰B.劳动模范的培养、管理C.劳动模范待遇的落实D.劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传弘扬答案：ABCD11.劳动争议的法定处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD12.工会女职工工作的主要内容包括（）A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.开展女职工素质提升活动C.落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护规定D.开展女职工关爱服务活动答案：ABCD13.工会资产监督管理的基本原则包括（）A.工会所有B.分级监管C.单位使用D.权责对等答案：ABCD14.下列属于工会经费禁止开支范围的有（）A.为单位行政购置办公设备B.发放单位行政管理人员的奖金C.支付单位应当承担的公共设施建设费用D.开展职工文体活动的支出答案：ABC15.2021年修正的《工会法》规定，工会应当适应（）的发展变化，加强工会组织建设，创新工会工作方式。A.就业形式B.职工队伍结构C.劳动关系D.企业所有制形式答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√2.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果向下一次职工代表大会报告。（）答案：√3.新就业形态劳动者申请加入工会，只能向工作地工会提出申请。（）答案：×，解析：新就业形态劳动者可以向工作地、户籍地、常住地、服务平台所在地工会申请加入工会。4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√5.工会经费的结余可以用于弥补单位行政的经费缺口。（）答案：×，解析：工会经费应当专款专用，专门用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会开支，不得弥补单位行政经费缺口。6.县级以上地方总工会可以为所属基层工会的专职、兼职工作人员缴纳社会保险和住房公积金，提供相应的待遇保障。（）答案：√7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝。（）答案：√8.工会经费审查委员会只对同级工会委员会负责，不需要对上一级经费审查委员会负责。（）答案：×，解析：工会经费审查委员会同时对同级工会会员大会或者会员代表大会和上一级经费审查委员会负责。9.用人单位应当按照国家有关规定，为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（）答案：√10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，年休假包含国家法定休假日、休息日。（）答案：×，解析：年休假不包含国家法定休假日、休息日。四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述2021年修正的《中华人民共和国工会法》中关于新就业形态劳动者权益保障的相关规定。答案：（1）明确新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，各级工会应当适应新就业形态劳动者的就业特点，创新工会组织形式和入会服务模式，通过线上入会、流动站点入会、平台批量入会等方式为新就业形态劳动者入会提供便利，保障其建会入会权利；（2）明确工会代表新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业等用人单位开展集体协商，订立行业性、区域性集体合同或者劳动报酬、劳动安全、休息休假等专项集体合同，合理确定劳动定额、报酬标准、考核规则、劳动保护条件等内容，规范平台用工行为；（3）明确工会应当为新就业形态劳动者提供就业服务、技能培训、权益维护、困难帮扶、心理关爱等服务，推动完善新就业形态劳动者社会保险、职业伤害保障等制度，及时协调解决新就业形态劳动者的合理诉求，切实维护其合法权益。2.简述职工代表大会的主要工作制度。答案：（1）会议筹备制度：每年至少召开1次职工代表大会，会前应当广泛征集职工代表提案，开展代表资格审查，提前7个工作日将会议议题和相关材料送达职工代表；（2）会议召开制度：会议应当有三分之二以上职工代表出席方可召开，选举、表决重大事项应当采用无记名投票方式，须经全体职工代表过半数通过方为有效；（3）提案办理制度：对职工代表提出的提案，应当明确承办单位、办理时限和责任人员，办理结果应当在3个月内反馈给提案人，并向下一次职工代表大会报告；（4）代表巡视制度：每年至少组织1次职工代表巡视活动，对职工代表大会决议落实情况、提案办理情况、涉及职工切身利益的制度执行情况进行监督检查，提出整改意见；（5）民主评议制度：每年组织职工代表对单位领导人员进行民主评议，评议结果作为干部考核、任免、奖惩的重要依据；（6）工作报告制度：工会委员会每年向职工代表大会报告工作，接受职工代表的审议和监督。3.简述工会经费的法定使用范围。答案：依据《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于以下方面：（1）职工服务支出：包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出、其他职工服务支出，重点用于解决职工急难愁盼问题，提升职工生活品质；（2）工会履职支出：包括维护职工合法权益的维权支出、工会业务开展支出、工会自身建设支出、对下级工会的补助支出；（3）资本性支出：包括工会购置办公设备、建设活动场所等支出；（4）事业支出：用于工会所属的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的补助支出。工会经费支出应当坚持服务职工、勤俭节约、预算管理、民主公开的原则，严禁用于非工会活动开支，严禁用于单位行政的经费支出，严禁向单位行政和个人摊派、出借经费。五、案例分析题（共2题，每题8分，共16分）1.案例背景：某外卖平台企业2025年注册活跃配送员共1320名，其中92%为灵活就业人员，未与平台签订劳动合同，平台未建立工会组织。2025年9月，共有420名配送员向当地市总工会反映平台存在随意扣减配送佣金、单方面缩短配送时限、雨雪等恶劣天气无额外补贴、未按约定为配送员购买职业伤害保险等问题，多次与平台沟通无果后，部分配送员出现停工怠工的情况。问题：（1）当地市总工会应当按照法定程序如何处置该事件？（2）该平台应当承担哪些法律责任？答案：（1）市总工会的处置流程：①第一时间受理配送员的诉求，组建专项工作专班，对反映的问题逐一登记、核实，主动对接配送员代表，安抚情绪，引导其依法理性表达诉求；②指导该平台所在的商圈、配送站点开展新就业形态劳动者建会入会工作，通过线上扫码入会、流动服务站入会等方式吸纳配送员加入工会，按照法定程序选举产生基层工会委员会，明确工会负责人；③向平台发出集体协商要约，代表配送员就佣金计算规则、配送时限、恶劣天气补贴、职业伤害保障等核心诉求开展平等协商，督促平台制定合理的劳动定额和考核标准，完善报酬支付和劳动保护机制；④为权益受损的配送员提供免费法律援助，协助其通过劳动仲裁、诉讼等途径追回被扣减的劳动报酬，争取相应的经济补偿；⑤如果平台拒不配合协商、拒不整改的，向当地劳动保障监察部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请劳动监察部门依法查处，同时联合市场监管、交通运输等部门开展联合执法，督促平台落实主体责任；⑥建立常态化沟通协调机制，定期收集配送员的诉求，监督集体合同的落地执行，保障配送员的合法权益。（2）平台应当承担的法律责任：①依据《工会法》，用人单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果的，依法追究刑事责任；②依据《劳动合同法》《新就业形态劳动者劳动权益保障暂行规定》，平台未按约定支付劳动报酬、未提供相应劳动保护的，应当足额支付拖欠的报酬及经济补偿金，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任；未按规定为劳动者购买职业伤害保险的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的处5万元以上10万元以下罚款。2.案例背景：某制造业民营企业2025年共有职工860人，已经建立基层工会组织和职工代表大会制度。2025年11月，企业管理层为降低人力成本，制定了《绩效考核调整方案》，拟将一线职工的固定工资占比从60%降至30%，绩效工资占比提高至70%，且设置了远高于行业平均水平的考核指标。该方案未提交职工代表大会审议，直接由管理层办公会通过后发布实施，实施后有72%的一线职工反映工资收入明显下降，多次向企业工会反映诉求，工会主席多次向企业负责人提出召开职代会重新审议该方案，企业负责人以“企业经营自主权”为由拒绝，并且作出了调动工会主席到后勤部门任保洁主管的决定。问题：（1）该企业的哪些行为违反了《工会法》《企业民主管理规定》？（2）上级总工会应当如何维护职工和工会干部的合法权益？答案：（1）企业的违法违规行为：①依据《