2026年铜仁市招聘工会社会工作者11人备考练习题库及答案解析

2026年铜仁市招聘工会社会工作者11人备考练习题库及答案解析本次备考练习题库严格对标2026年铜仁市工会社会工作者招聘11人考试大纲，覆盖工会基础知识、社会工作专业实务、铜仁市情与工会工作动态、劳动保障法律法规四大核心板块，所有题目考点贴合铜仁本地工会招聘命题规律，答案解析精准详实，可直接用于备考复盘。一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.依据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的根本性质是（）A.企业管理的辅助机构B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.职工福利的发放机构D.劳动争议的仲裁机构答案：B解析：考点为工会法核心定义。《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。选项A错误，工会并非企业附属机构，依法独立行使职权；选项C错误，福利发放是工会服务内容之一，并非根本属性；选项D错误，劳动争议仲裁由专门仲裁委员会开展，工会仅可参与调解。2.基层工会委员会每届任期为（）A.1年或2年B.2年或3年C.3年或5年D.5年或7年答案：C解析：考点为基层工会组织任期规定。《工会法》第十六条明确，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.铜仁市总工资集体协商“要约行动”主要针对的核心协商内容不包括（）A.职工工资增长幅度B.劳动安全卫生标准C.企业经营战略调整D.女职工特殊权益保护答案：C解析：考点为铜仁本地工会工作重点。铜仁市总工会每年开展的工资集体协商要约行动，核心协商范畴包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊权益等与职工切身利益直接相关的事项，企业经营战略调整属于企业经营决策范畴，不属于集体协商法定内容。4.工会社会工作的核心服务对象是（）A.企业管理人员B.广大职工群体C.工会行政人员D.政府监管部门答案：B解析：考点为工会社会工作的服务定位。工会社会工作是社会工作专业方法与工会工作的融合，核心服务对象为所有职工群体，重点覆盖困难职工、新就业形态劳动者、农民工、残疾职工等弱势群体。5.依据贵州省2025年调整后的最低工资标准，铜仁市碧江区、万山区执行的一类地区月最低工资标准为（）A.1660元B.1760元C.1890元D.2010元答案：C解析：考点为本地劳动保障政策。贵州省2025年发布的最低工资标准调整方案明确，一类地区月最低工资标准为1890元，非全日制小时最低工资标准为19.6元；二类地区月最低工资1760元，三类地区1660元，铜仁市碧江区、万山区属于一类地区范畴，其余县域分属二类、三类地区。6.铜仁市总工会针对新就业形态劳动者推出的品牌服务项目是（）A.暖蜂行动B.春蕾计划C.希望工程D.银龄关怀答案：A解析：考点为铜仁工会特色工作。“暖蜂行动”是铜仁市总工会专门针对外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者推出的服务品牌，涵盖站点建设、权益维护、困难帮扶、技能培训等多维度服务；春蕾计划、希望工程为共青团系统品牌，银龄关怀为民政老龄服务项目。7.某制造企业职工因工负伤后企业拒绝承担医疗费用，工会社工首次介入时最适宜的做法是（）A.直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请B.先核实职工工伤情况、收集相关证据，同步对接企业工会开展协商C.发动职工集体罢工施压企业D.建议职工直接向法院提起诉讼答案：B解析：考点为工会社工实务流程。工会社工介入职工权益维护需遵循“先协商、后调解、再维权”的流程，首先要核实诉求真实性、固定证据，优先通过企业内部工会、劳资协商渠道化解矛盾，避免直接采用极端或司法途径提高维权成本，选项C明显违反工会工作原则，A、D均为后续可选流程，不属于首次介入的适宜做法。8.依据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）A.可以不采纳工会意见B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需直接撤销解除决定D.需提交劳动部门决定是否采纳答案：B解析：考点为工会监督职权。《工会法》第二十三条明确规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.工会社会工作中，针对困难职工家庭开展的“建档立卡”帮扶工作，首要环节是（）A.发放帮扶资金B.入户摸排评估C.制定帮扶方案D.链接就业资源答案：B解析：考点为困难职工帮扶流程。困难职工建档立卡的核心前提是精准识别，首要环节为入户摸排，对职工家庭收入、致困原因、实际需求进行全面评估，符合建档标准的纳入帮扶台账，后续再针对性制定帮扶方案、落实帮扶措施。10.铜仁市推进产业工人队伍建设改革的核心目标不包括（）A.提升产业工人技能素质B.保障产业工人合法权益C.提高产业工人政治地位D.降低企业用工成本答案：D解析：考点为铜仁市产改工作定位。铜仁市产业工人队伍建设改革围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路推进，核心目标是打造高素质产业工人队伍，降低企业用工成本不属于产改的法定目标。11.依据《工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：考点为工会经费来源。《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，拨缴的经费在税前列支。12.依据贵州省女职工劳动保护相关规定，女职工生育享受的产假天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：考点为本地女职工权益政策。贵州省在国家法定98天产假基础上，增加产假60天，总计158天，同时给予男方护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。13.工会社会工作者在处理职工个人诉求时，未经职工同意不得泄露其个人信息和诉求内容，这体现了社会工作的（）伦理原则。A.案主自决B.保密C.公平公正D.专业胜任答案：B解析：考点为社会工作伦理守则。保密原则要求社工不得向第三方泄露服务对象的个人隐私及未授权公开的相关信息，题干表述符合保密原则的要求。14.铜仁市工会社会工作者岗位主要覆盖的场景不包括（）A.产业园区工会B.乡镇（街道）总工会C.重点企业工会D.中小学教学岗位答案：D解析：考点为本地工会社工岗位设置。本次2026年铜仁市招聘的11名工会社会工作者，主要派驻到产业园区、乡镇（街道）工会、新就业形态劳动者服务站点、重点企业工会开展工作，中小学教学岗位不属于工会社工的派驻范畴。15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：考点为工伤认定流程。《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应当在30日内提交工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。16.以下不属于工会会员权利的是（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其支付所有生活开支D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：C解析：考点为工会会员权利。工会会员享有选举权、被选举权、监督权、诉求表达权、工会服务优先享受权等，但工会没有义务为会员支付所有生活开支，仅针对符合条件的困难职工给予针对性帮扶。17.铜仁市针对新就业形态劳动者推出的“最美骑手”“最美司机”评选活动，主要体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.教育职能D.参与职能答案：C解析：考点为工会四大职能。工会的教育职能指的是工会引导职工践行社会主义核心价值观，开展职业技能培训、文化体育活动、先进典型评选等，提升职工的思想道德素质和专业技能水平，先进典型评选属于教育职能的范畴。18.工会开展小组工作服务职工时，针对有相同职业技能提升需求的职工组建的小组属于（）A.支持小组B.成长小组C.教育小组D.治疗小组答案：C解析：考点为小组工作类型。教育小组的核心目标是帮助小组成员学习新知识、新技能，题干中针对技能提升需求组建的小组属于教育小组；支持小组主要针对有共同困境的群体搭建互助平台，成长小组侧重个人潜能激发，治疗小组主要针对存在心理、行为问题的群体开展干预。19.企业职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：考点为职工代表大会制度规定。《贵州省职工代表大会条例》明确规定，职工代表大会代表中，一线职工代表的比例不得低于50%，中层管理人员不得超过30%，企业负责人不得超过20%。20.以下哪类人员不属于工会困难职工建档帮扶的范畴（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工B.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准1.5倍，且因子女就学、家庭成员患病导致生活困难的职工C.因遭遇意外事故、重大疾病导致家庭生活严重困难的职工D.因赌博、吸毒等违法行为导致家庭生活困难的职工答案：D解析：考点为困难职工认定标准。全国总工会明确规定，职工本人或家庭成员因赌博、吸毒等违法行为导致家庭生活困难的，不得纳入困难职工建档帮扶范畴，选项A、B、C均符合困难职工认定条件。21.铜仁市推进的“会、站、家”一体化建设中，“站”指的是（）A.职工服务站B.工会工作站C.户外劳动者服务站D.技能培训站答案：A解析：考点为本地工会建设重点。“会、站、家”一体化指的是建强工会组织、建好职工服务站、打造职工之家，形成“有组织、有阵地、有服务”的工会工作体系。22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：考点为劳动争议仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。23.工会社会工作者在开展职工需求调研时，以下做法错误的是（）A.匿名调研，保护职工隐私B.引导职工真实表达诉求C.仅听取企业管理人员的意见D.采用线上线下结合的方式收集意见答案：C解析：考点为调研工作原则。职工需求调研要全面覆盖不同岗位、不同层级的职工，不能仅听取管理人员的意见，否则会导致调研结果失真，无法真实反映职工需求。24.依据《工会法》，（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。A.基层工会B.产业工会C.乡镇工会D.县级以上工会答案：D解析：考点为工会工作人员待遇规定。《工会法》第四十九条明确规定，县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。25.铜仁市总工会每年开展的“技能之星”职业技能竞赛，涵盖的赛项不包括（）A.茶叶加工B.新能源材料制备C.文旅解说D.航天工程答案：D解析：考点为本地产业特色。铜仁市主导产业包含生态茶、新能源材料、文化旅游等，技能竞赛赛项均围绕本地主导产业设置，航天工程不属于铜仁本地产业范畴，未纳入竞赛设置。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.代表职工行使行政权力答案：AB解析：考点为工会基本职责。2021年修订的《工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。选项C错误，工会可以通过职工代表大会等形式参与企业民主管理，但不参与企业经营决策；选项D错误，工会是群众组织，不具备行政权力。2.铜仁市总工会“四季送”品牌服务包含以下哪些内容（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：ABCD解析：考点为铜仁工会常规服务品牌。“四季送”是全国总工会统一推行、铜仁市总工会常态化落实的服务品牌，四个选项均为核心内容，覆盖就业帮扶、高温权益保护、困难职工子女就学、冬季困难帮扶等多个维度。3.工会社会工作者可以运用的专业工作方法包括（）A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政命令答案：ABC解析：考点为工会社工专业方法。工会社工属于专业社会工作岗位，需运用社会工作三大核心方法（个案、小组、社区）开展服务，行政命令属于行政机关的工作方式，不属于社工专业方法范畴。4.以下属于新就业形态劳动者的是（）A.网约车司机B.外卖配送员C.快递分拣员D.网络直播主播答案：ABCD解析：考点为新就业形态劳动者范畴。根据全国总工会的界定，新就业形态劳动者主要包括依托互联网平台就业的网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播、同城货运司机等群体，四个选项均符合定义。5.依据《贵州省工会条例》，基层工会经费的使用范围包括（）A.职工集体福利支出B.工会开展的职工活动支出C.工会办公和专职工作人员薪酬D.对困难职工的帮扶支出答案：ABCD解析：考点为工会经费使用规定。工会经费使用范围涵盖服务职工、开展工会活动、工会办公及人员经费、困难职工帮扶、职工素质提升等多个法定范畴，四个选项均符合规定。6.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时处理原则D.强制调解原则答案：ABC解析：考点为劳动争议调解原则。劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，不得强制当事人接受调解，选项D错误。7.工会社会工作者的伦理要求包括（）A.平等对待所有职工，不得因性别、户籍、岗位等歧视职工B.严格保护职工隐私，未经授权不得泄露职工个人信息C.不得利用职务之便谋取不正当利益D.尊重职工的自主选择权，不得强迫职工接受服务答案：ABCD解析：考点为工会社工职业伦理。四个选项均符合社会工作伦理守则及工会工作人员行为规范要求。8.铜仁市总工会针对农民工群体开展的常态化服务包括（）A.农民工工资清欠专项行动B.农民工技能提升培训C.农民工子女暑期托管服务D.农民工返乡创业扶持答案：ABCD解析：考点为本地农民工服务内容。铜仁市总工会针对农民工群体打造了全链条服务体系，四个选项均为常态化开展的服务项目。9.以下属于职工代表大会职权的是（）A.审议企业的经营方针、长远规划、年度计划等重大决策B.表决通过集体合同草案、工资调整方案、劳动保护措施等涉及职工切身利益的制度C.评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议D.直接任免企业高级管理人员答案：ABC解析：考点为职工代表大会职权。职工代表大会享有审议建议权、审议通过权、评议监督权、选举罢免权（选举罢免职工董事、职工监事），但无权直接任免企业高级管理人员，选项D错误。10.以下情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A.故意犯罪导致本人在工作中伤亡的B.醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的答案：ABC解析：考点为工伤认定排除情形。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合工伤认定条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项D属于视同工伤的情形。11.以下关于基层工会委员会组建的说法，正确的是（）A.企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会B.会员不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会C.基层工会委员会的建立必须报上一级工会批准D.企业可以根据经营情况决定是否建立工会答案：ABC解析：考点为基层工会组建规定。《工会法》第十一条明确规定，基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会，不得阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，选项D错误。12.工会社会工作者开展职工需求调研可以采用的方法包括（）A.问卷调查法B.入户访谈法C.职工座谈会D.实地观察法答案：ABCD解析：考点为需求调研方法。四种方法均为工会社工开展需求调研的常用方法，可根据调研场景灵活组合使用。13.女职工“四期”保护指的是针对女职工哪些时期的特殊劳动保护（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：考点为女职工特殊权益保护。“四期”保护是女职工劳动保护的核心内容，四个选项均为法定保护时期，用人单位不得在“四期”内安排女职工从事禁忌劳动，不得违法解除劳动合同。14.工会可以通过以下哪些方式维护新就业形态劳动者的合法权益（）A.推动平台企业建立集体协商机制B.建设户外劳动者服务站点，提供便民服务C.为权益受损的劳动者提供法律援助D.督促平台企业为劳动者购买职业伤害保险答案：ABCD解析：考点为新就业形态劳动者权益维护。四个选项均为全国总工会明确要求的新就业形态劳动者权益维护举措，铜仁市总工会已全面落实相关要求。15.以下属于铜仁市工会社会工作者岗位职责的是（）A.开展职工诉求收集和权益维护工作B.策划实施职工服务活动C.做好困难职工建档帮扶工作D.协助开展工会组建、会员发展工作答案：ABCD解析：考点为工会社工岗位职责。本次2026年铜仁市招聘的工会社会工作者岗位职责涵盖权益维护、服务开展、困难帮扶、工会组织建设四大核心板块，四个选项均属于岗位职责范畴。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）解析：符合《工会法》对工会性质的定义。2.企业可以根据经营情况，自行决定是否按规定拨缴工会经费。（×）解析：工会经费拨缴是法定义务，建立工会组织的单位必须按工资总额的2%拨缴工会经费。3.铜仁市“暖蜂行动”是专门针对新就业形态劳动者推出的服务品牌。（√）解析：符合铜仁市工会工作实际。4.工会社会工作者可以代替职工决定维权的方式和路径，无需征求职工意见。（×）解析：社会工作遵循案主自决原则，需充分尊重职工的自主选择权，不得代替职工做决定。5.职工因工负伤后，用人单位可以单方面解除其劳动合同。（×）解析：《劳动合同法》明确规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。6.基层工会委员会每届任期为2年。（×）解析：基层工会委员会每届任期为3年或5年。7.困难职工建档帮扶实行动态管理，已脱困的职工要及时退出帮扶台账。（√）解析：符合困难职工精准帮扶的要求，实现“应进则进、应退则退”。8.贵州省女职工生育享受的产假为128天。（×）解析：贵州省女职工产假为158天。9.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（√）解析：《工会法》明确规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。10.劳动争议调解达成的协议不具有法律效力，当事人可以不履行。（×）解析：劳动争议调解达成的协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，一方不履行的，另一方可以申请仲裁。四、主观题（共3题，共35分）1.案例分析题（10分）背景：铜仁市某经开区装备制造产业园有企业32家，职工近2000人，其中外来农民工占比65%，近期园区工会接到多起职工诉求：部分企业未按规定为职工缴纳社会保险，加班工资未按法定标准发放，部分职工反映园区缺乏休闲娱乐场所，业余生活单调。作为派驻该园区的工会社会工作者，请你简述介入处理的工作流程。参考答案及评分标准：（1）诉求核实阶段（2分）：首先对收到的诉求进行分类梳理，通过入户访谈、问卷调研、对接企业行政和工会等方式，核实企业社保缴纳、加班工资发放的实际情况，同时摸排职工对休闲娱乐服务的具体需求，形成需求调研报告。（2）分类处置阶段（4分）：针对权益类诉求，一是联合园区工会向未达标企业下发整改提示函，开展工资集体协商，督促企业按规定补缴社保、补发加班工资，对拒不整改的企业，协助职工对接劳动监察、仲裁部门开展维权；针对服务类诉求，整合工会经费、园区资源，打造职工书屋、文体活动室，定期开展职工运动会、技能竞赛、联谊活动等，丰富职工业余生活。（3）长效保障阶段（3分）：推动园区企业建立职工诉求反馈常态化渠道，每季度开展一次权益排查，完善园区职工服务阵地运营机制，定期收集职工需求调整服务内容。（4）总结复盘阶段（1分）：对本次诉求处理情况进行总结，形成典型案例上报上级工会，为其他园区工会工作提供参考。2.实务操作题（12分）铜仁市总工会计划2026年7月面向全市户外劳动者、新就业形态劳动者开展“夏日送清凉”活动，覆盖快递员、外卖骑手、环卫工人、建筑工人等群体约1.2万人，作为负责本次活动的工会社会工作者，请你撰写本次活动的实施方案要点。参考答案及评分标准：（1）活动主题：“清凉一夏·工会相伴”铜仁市总工会2026年夏日送清凉活动（1分）（2）活动时间：2026年7月1日-7月31日（1分）（3）前期筹备（3分）：一是开展需求调研，摸排各群体分布点位、数量、清凉物资需求；二是统筹物资采购，按照不低于每人50元的标准采购矿泉水、藿香正气