2025年退役军人就业创业中心负责人公开选拔案例

2025年退役军人就业创业中心负责人公开选拔案例一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《退役军人保障法》，退役军人就业创业扶持工作的主管部门是（）。A.人力资源和社会保障部门B.退役军人事务部门C.民政部门D.工业和信息化部门答案：B2.退役军人服现役年限视为（）。A.一般工作经历B.工作年限，并计入养老保险缴费年限C.仅作荣誉记录D.视用人单位意愿认定答案：B解析：《退役军人保障法》明确规定服现役年限计入工作年限和养老保险缴费年限，这是退役军人权益保障的核心条款之一。3.退役军人自主就业的，依法享受的税收优惠是（）。A.免征全部个人所得税B.从事个体经营可按规定限额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税C.五年内免征一切税费D.不享受任何税收优惠答案：B4.承接退役军人职业技能培训的培训机构实行的管理方式是（）。A.一经认定终身有效B.定点管理、动态调整、考核评估C.由培训机构自主申报即可开展D.由就业创业中心自行指定答案：B5.退役军人事务部门搭建就业信息平台，主要目的是解决劳动力市场中的（）问题。A.劳动力总量过剩B.信息不对称C.产业结构失衡D.区域发展不平衡答案：B6.企业招用自主就业退役士兵，符合条件的可享受的优惠是（）。A.按招用人数定额依次扣减增值税等税费B.免征企业所得税三年C.获得政府全额工资补贴D.优先获得土地出让答案：A7.退役军人就业创业中心开展适应性培训的合理时点一般是（）。A.退役返乡报到后及时组织B.就业失败以后C.自主选择任意时间D.创业成功之后答案：A8.政府购买服务用于退役军人就业创业服务时，承接主体应通过（）方式确定。A.领导批示指定B.公开竞争程序C.内部协商D.抽签轮换答案：B9.创业担保贷款政策中，退役军人个人申请创业担保贷款符合条件的，一般可享受（）。A.财政贴息支持B.全额免息、无需还款C.无抵押且无额度限制D.仅限国有企业员工担保答案：A10.衡量退役军人就业创业工作成效最核心的指标是（）。A.培训人次数B.活动场次数量C.有就业意愿退役军人的实际就业率与创业成功率D.媒体报道数量答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.退役军人就业创业中心的主要职能包括（）。A.政策咨询与就业指导B.职业技能培训组织C.创业孵化与项目扶持D.岗位推荐与招聘对接答案：ABCD2.退役军人就业具有的优势包括（）。A.纪律性强、执行力好B.团队协作意识突出C.心理素质和抗压能力较强D.全部具备与地方岗位完全对口的专业技能答案：ABC解析：D项过于绝对，军地技能转换存在落差正是就业服务需要解决的问题，不能作为优势表述。3.创业孵化基地为退役军人创业者可提供的服务包括（）。A.场地租金减免B.创业导师辅导C.政策代办与融资对接D.保证创业必定盈利答案：ABC4.开展退役军人职业技能培训应遵循的原则包括（）。A.需求导向，紧贴市场用工需求B.订单式、定向式培训C.培训与就业挂钩，提高就业转化率D.以完成培训指标数为目标，不问效果答案：ABC5.中心负责人在内部管理中应抓好的工作包括（）。A.建立健全岗位责任制和绩效考核机制B.规范资金使用，防范廉政风险C.加强工作人员政策业务培训D.重要事项个人拍板，不必集体研究答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1.退役军人就业创业中心可以对退役军人收取培训服务费用以弥补经费不足。答案：错误解析：退役军人教育培训扶持属公共服务，适应性培训、技能培训按规定免费，不得向退役军人违规收费。2.退役军人创业失败后，可依法享受创业担保贷款贴息及相应的帮扶政策，不因此失去再次就业创业的服务资格。答案：正确3.用人单位招用退役军人可以不依法签订劳动合同，只作口头约定。答案：错误4.就业创业中心组织的招聘会，应做好岗位真实性核验，防止虚假招聘损害退役军人权益。答案：正确5.退役军人事务工作坚持“以退役军人为中心”的服务理念，中心工作成效最终要由退役军人的满意度来检验。答案：正确四、简答题（每题7分，共21分）1.简述退役军人就业创业中心开展就业服务的“一站式”主要内容。答案：(1)政策咨询：宣传解读就业创业、税收减免、贷款贴息等政策；(2)职业指导：提供职业能力测评、职业规划、简历指导；(3)技能培训：对接定点培训机构，组织订单式培训；(4)岗位对接：归集发布岗位信息，组织专场招聘；(5)权益维护：协助劳动合同签订、社保接续、劳动争议调解；(6)跟踪回访：建立就业台账，动态跟踪就业状况并持续帮扶。2.简述退役军人创业孵化服务应包含的主要环节。答案：(1)项目评估：对创业项目的市场前景、可行性进行论证筛选；(2)创业培训：开展创业意识、经营管理、财务税务等培训；(3)孵化扶持：提供场地、水电减免等基础服务和注册代办等政务协助；(4)导师帮扶：配备创业导师进行一对一辅导；(5)融资对接：协助申请创业担保贷款、对接投资机构；(6)跟踪服务：企业成立后持续跟进经营状况，帮助解决实际困难。3.中心发现部分退役士兵长期未就业，作为负责人应从哪些方面分析原因并提出对策？答案：原因分析：(1)供给端：技能与地方岗位需求不匹配，学历、职业资格欠缺；(2)需求端：岗位信息渠道不畅，部分用人单位对退役军人了解不够；(3)个体端：就业期望与市场现实存在落差，存在等待观望心理。对策：(1)开展“一人一策”精准帮扶，建立未就业人员台账，逐人分析、逐人施策；(2)补齐技能短板，组织订单式、定向式培训并推进“培训即就业”模式；(3)拓宽岗位渠道，开发国企、事业单位定向招聘及基层专职岗位，联合企业举办专场招聘；(4)加强职业观念引导，帮助合理调整就业预期；(5)对就业困难人员实行兜底帮扶和跟踪回访，确保动态清零。五、案例分析题（每题12分，共12分）1.某市退役军人就业创业中心举办了一场大型退役军人专场招聘会，入场企业80家、提供岗位2000余个，场面热烈。但会后统计发现：投递简历1500份，达成就业意向仅120人，实际入职不足40人。部分退役士兵反映“岗位类型少、薪资低、专业不对口”；部分企业反映“来的人多，符合要求的少”；中心工作人员也坦言“重办会、轻服务，会前一发通知、会后没人管”。问题：(1)请分析该招聘会成效不佳的主要原因；(2)作为中心负责人，请提出改进措施。答案：(1)主要原因分析：①供需匹配机制缺失：岗位归集未做需求摸底，未针对本地退役军人技能结构和就业期望筛选企业、匹配岗位，导致“岗位不对口、薪资落差大”，供需两端“错位”。②前置服务缺位：会前未开展职业指导、意向登记和简历预匹配，招聘会变成“大水漫灌”式的数量活动而非精准对接。③技能供给短板：培训与市场脱节，退役士兵持有职业资格证书比例低，企业“要人难”与退役士兵“就业难”并存的结构性矛盾未解决。④重形式轻实效的政绩导向：以企业数、岗位数、场面论成效，缺乏就业转化率考核，会后无跟踪、无回访、无二次对接，“办会”与“就业”脱节。⑤政企协同不足：与用人单位缺乏常态化合作机制，企业用人标准未提前传导给退役士兵和培训环节。(2)改进措施：①变“集中办会”为“常态精准对接”：建立退役军人求职信息库和企业用工需求库，会前完成意向登记、简历预匹配、岗位预筛选，按行业、技能、薪资层次分组对接。②强化会前会中会后全链条服务：会前开展职业指导与政策宣讲，会中设职业指导、政策咨询、贷款服务专区，会后对达成意向人员逐一跟踪3个月，未成功的转入“一人一策”帮扶。③打通“培训—就业”链条：依据企业岗位标准开展订单式、定向式培训，推行“招工即招生、入企即入校”模式，提高人岗匹配度。④建立成效导向的考核机制：以意向达成率、实际入职率、3个月和6个月稳定就业率替代场次规模指标，纳入绩效考核。⑤深化政企合作：与重点用工企业签订合作协议，建立退役军人就业基地和定向招录机制，从源头提高岗位质量和适配性。六、论述题（每题11分，共11分）1.结合工作实际，论述作为退役军人就业创业中心负责人，如何推动退役军人从“军事人才”向“经济社会发展人才”顺利转化，实现高质量就业创业。答案：(1)提高政治站位，把牢工作方向。退役军人是重要的人力资源，促进其就业创业是服务国防和军队建设、维护社会大局稳定的政治任务。中心负责人要坚持以退役军人为中心，把实现高质量就业创业作为工作的出发点和落脚点。(2)抓好“转化”的三个关键环节：①心理与角色转换环节：通过适应性培训帮助退役军人了解地方经济社会形势、劳动法规和就业市场规则，进行职业测评与规划引导，帮助其发挥纪律性强、执行力强、抗压能力强的优势，同时正视技能转换落差，合理调整就业预期。②能力再造环节：坚持需求导向，紧贴本地产业和企业用工需求，组织订单式、定向式职业技能培训和学历提升，推动“证书+岗位”直通模式，让培训成果直接转化为就业能力。③平台对接环节：建强就业信息平台和孵化基地，常态化开展精准招聘对接，扶持创业带动就业，落实税费减免、创业担保贷款等政策，形成“就业—创业—带动就业”的良性循环。(3)健全工作机制：建立“一人一档、一人一策”精准台账，实行就业跟踪回