2026年(试题)考试劳动保障协理员三级练习题及答案

2026年(试题)考试劳动保障协理员三级练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）1.根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C2.某企业与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.已享受基本养老保险待遇答案：D4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常按（）确定。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.本人实际收入的60%C.当地最低工资标准D.用人单位职工平均工资的80%答案：A5.根据《就业促进法》，公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业开业指导D.经营性职业中介服务答案：D6.劳动保障协理员在对就业困难人员进行动态跟踪时，发现服务对象已实现稳定就业满（）个月，应退出就业困难人员认定。A.3B.6C.9D.12答案：B7.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.省级人社部门B.财政部和人社部C.市级人社部门D.参保地社保经办机构答案：B8.某女职工难产分娩，其产假天数应为（）。A.98天B.128天C.113天D.143天答案：C（注：98天基础产假+15天难产假）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C10.职业培训补贴的申领主体不包括（）。A.参加培训的劳动者B.开展培训的企业C.承担培训任务的职业院校D.未取得职业资格证书的培训对象答案：D11.劳动保障监察的调查期限一般为（），情况复杂的可延长（）。A.30日；15日B.60日；30日C.90日；45日D.120日；60日答案：B12.城乡居民基本养老保险参保人年满60周岁时，若累计缴费不足15年，可（）。A.一次性补缴至15年B.转为职工养老保险C.终止养老保险关系D.按月领取基础养老金至缴满15年答案：A13.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C14.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.董事会C.工会D.劳动保障行政部门答案：A16.就业困难人员中的“4050”人员指（）。A.女性40周岁、男性50周岁以上B.女性45周岁、男性55周岁以上C.女性50周岁、男性60周岁以上D.女性35周岁、男性45周岁以上答案：A17.工伤职工因日常生活或者就业需要，经（）确认，可以安装辅助器具。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.社保经办机构D.医疗机构答案：B18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用工满1个月后可以答案：B19.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B20.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现信息错误应（）。A.直接修改系统数据B.联系上级部门申请修改C.告知服务对象自行更正D.记录错误并逐级上报核实后修改答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题，合计20分，每题至少2个正确选项，错选、漏选不得分）1.下列属于劳动关系认定要素的有（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.双方签订了书面劳务协议答案：ABC2.企业年金的特点包括（）。A.自愿建立B.企业和职工共同缴费C.实行完全积累D.政府强制实施答案：ABC3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD4.就业援助的主要内容包括（）。A.岗位援助B.培训援助C.生活救助D.社保补贴答案：ABD5.职工基本医疗保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳的部分保费C.政府财政补贴D.个人账户利息答案：ABD6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC7.城乡居民基本养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金答案：AB8.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD9.职业指导的主要内容包括（）。A.职业素质测评B.职业选择指导C.职业发展咨询D.劳动权益保护指导答案：ABCD10.灵活就业人员社保补贴的申请条件通常包括（）。A.属于就业困难人员或离校2年内未就业高校毕业生B.以灵活就业身份缴纳职工社保C.已进行就业登记D.月收入不超过当地最低工资标准2倍答案：ABC三、案例分析题（每题10分，共3题，合计30分）案例1：2025年3月，某科技公司因经营困难决定裁员20人（职工总数120人）。公司提前10日向工会说明情况，提出裁员方案（优先裁减入职不满1年的新员工），未听取工会意见即公布裁员名单。被裁减的员工张某（女，48岁，在公司工作10年）认为公司裁员程序违法，且自己属于优先留用人员，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：1.公司裁员程序存在哪些违法之处？2.张某主张“优先留用”是否有法律依据？请说明理由。答案：1.违法之处：①裁员20人超过职工总数的10%（120×10%=12人），需提前30日向工会或全体职工说明情况（实际仅提前10日）；②未听取工会或职工的意见（直接公布名单）；③未向劳动行政部门报告裁员方案（程序缺失）。2.有法律依据。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。张某在公司工作10年（属于较长期限合同或无固定期限合同情形），应优先留用。案例2：2025年5月，外卖骑手王某（未与平台签订劳动合同）向劳动保障协理员反映：平台未为其缴纳社会保险，每月仅发放300元“社保补贴”，且接单超时需扣钱。经调查，王某每日工作超8小时，需服从平台派单规则，收入主要来自接单提成。问题：1.王某与平台是否构成劳动关系？请说明依据。2.平台未缴社保的行为是否违法？应如何处理？答案：1.构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽未签劳动合同，但符合以下情形可认定劳动关系：①平台具备用人单位主体资格；②王某受平台劳动管理（服从派单规则、工作时间固定）；③王某提供的劳动（外卖配送）是平台业务的组成部分；④王某收入来源于平台接单提成（有经济从属性）。2.违法。平台作为用人单位，应自用工之日起30日内为王某缴纳职工社保（养老、医疗、工伤等），仅发放“社保补贴”不能替代法定义务。处理措施：劳动保障协理员应引导王某向劳动监察部门投诉，由监察部门责令平台限期补缴社保，逾期不缴的加收滞纳金；同时，王某可主张平台补足未缴社保期间的损失。案例3：2025年7月，失业人员李某（男，52岁，缴纳失业保险费6年）到社区咨询失业保险金领取事宜。李某2024年10月因企业破产失业，曾领取2个月失业保险金后找到临时工作（未签合同，月收入2000元），现再次失业。问题：1.李某最多可领取多长时间的失业保险金？2.若李某在领取失业保险金期间找到新工作并参保，失业保险金应如何处理？答案：1.李某累计缴费6年，按规定可领取18个月失业保险金（缴费满5年不足10年，最长18个月）。其之前已领取2个月，剩余可领取16个月。但需注意：重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算（最长不超过24个月）。李某临时工作未参保，视为未重新就业，因此可继续领取剩余16个月。2.停止领取。根据《社会保险法》，重新就业并参保的，应停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇（如医保代缴）。四、简答题（每题6分，共5题，合计30分）1.简述就业困难人员的认定程序。答案：①个人申请：符合条件人员向户籍或常住地社区（乡镇）公共就业服务机构提交身份证、困难证明等材料；②社区初审：通过入户调查、邻里访问等核实情况，公示7日；③街道复核：对初审材料复核，提出审核意见；④县级认定：人社部门最终确认，录入就业服务信息系统并发放证明。2.列举灵活就业人员申请社保补贴需提交的5项材料。答案：身份证、就业创业证（或失业登记证明）、灵活就业证明（如社区出具的就业情况说明）、社会保险缴费凭证、个人银行账户信息（用于补贴发放）。3.劳动保障协理员在开展职业介绍时应遵循哪些原则？答案：①自愿原则（尊重劳动者和用人单位双向选择）；②公平原则（不歧视性别、年龄、残疾等）；③匹配原则（根据劳动者技能和用人单位需求精准推荐）；④保密原则（保护个人隐私和企业商业信息）；⑤跟踪原则（对成功就业者定期回访）。4.简述企业职工基本养老保险转移接续的办理流程。答案：①参保人员在新就业地参保后，向新参保地社保机构提出转移申请；②新参保地社保机构审核同意后，向原参保地发送《联系函》；③原参保地社保机构办理参保人员个人账户和统筹基金转移，出具《信息表》；④新参保地社保机构收到转移资金和《信息表》后，办理接续手续并通知参保人员。5.劳动争议调解的主要步骤有哪些？答案：①受理申请（当事人书面或口头提出调解申请）；②调查核实（了解争议事实，收集证据）；③组织调解（召开调解会议，听取双方陈述）；④达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；⑤未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。五、论述题（20分）结合当前新业态劳动者权益保障现状，论述劳动保障协理员应如何协助维护其合法权益。答案：当前，外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者数量激增，但存在劳动关系认定难、社保参保率低、劳动权益保障不足等问题。劳动保障协理员作为基层服务者，可从以下方面协助维护其权益：1.强化政策宣传。通过社区公告、微信群、线下讲座等方式，向新业态劳动者普及《劳动合同法》《社会保险法》及新业态相关政策（如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》），重点讲解劳动关系认定标准、社保参保途径（职工社保或灵活就业社保）、劳动报酬权和休息权等内容，提高其法律意识。2.精准信息采集。深入平台企业、零工市场，动态摸排新业态劳动者就业情况（工作模式、收入来源、是否签订协议等），建立专项信息台账，重点标注未参保、未签合同、存在欠薪或超时工作的人员，为后续服务提供数据支撑。3.协助权益主张。对反映权益受损的劳动者，引导其通过合法途径维权：①对符合劳动关系认定条件的，协助收集工作证、派单记录、工资流水等证据，联系劳动监察部门或仲裁机构；②对不完全符合劳动关系的，指导其通过民事途径主张人身伤害赔偿、平台规则异议等；③对社保未缴问题，协助填写社保补贴申请、灵活就业参保登