2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与应用考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与应用考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，下列人员中，适用该法调整的是（）。A.现役军人B.家庭雇佣的保姆C.某公立学校与校方签订劳动合同的保洁员D.参照公务员法管理的事业单位工作人员答案：C2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依据《劳动合同法》第42条）3.某公司与新入职员工签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条规定，2年期限劳动合同试用期不超过2个月）4.2025年某地级市月最低工资标准为2200元，当地某企业安排劳动者在法定节假日加班，若劳动者日工资为100元，则企业应支付的最低加班工资为（）。A.100元B.200元C.300元D.400元答案：C（法定节假日加班工资不低于300%，100×3=300元）5.下列社会保险中，个人无需缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D（《社会保险法》第33条规定工伤保险由用人单位缴纳）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条）7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（《劳动合同法》第37条）8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A（《劳动合同法》第68条）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）11.女职工生育享受（）天产假，难产的增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.90；15D.180；30答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）12.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准由（）规定。A.国务院B.省级人力资源社会保障行政部门C.市级人民政府D.用人单位自主答案：B（《防暑降温措施管理办法》第17条）13.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者违反公司考勤制度C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位为劳动者提供住宿的费用答案：C（《工资支付暂行规定》第15条）14.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条）15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.45；45C.60；30D.60；60答案：C（《劳动保障监察条例》第17条）17.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%D.由用人单位与劳动者协商确定答案：B（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准）18.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（《劳动合同法》第37条）19.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第41条）20.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力答案：C（《劳动合同法》第54条规定，集体合同需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的，方生效）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款，非必备）2.下列属于社会保险组成部分的有（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.生育保险答案：ABD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD（C项属于非过失性辞退情形）4.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD5.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABD（非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳工伤保险）6.用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC7.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次C.用人单位可委托银行代发工资D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD8.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.提供与工作岗位相关的福利待遇答案：ABC（D项由用工单位承担）9.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD10.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC（仲裁委员会属于仲裁机构）三、判断题（每题1分，共10题）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）2.最低工资标准包含用人单位支付的加班费。（）答案：×（最低工资不包括加班费、津贴等）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条规定非全日制用工不得约定试用期）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第6条）5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度。（）答案：×（《职工带薪年休假条例》规定一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但无需告知用工单位。（）答案：×（需同时告知被派遣劳动者和用工单位）8.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√（《劳动合同法》第9条）9.高温津贴属于工资总额的组成部分，应计入最低工资标准。（）答案：×（高温津贴不计入最低工资标准）10.用人单位解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√（《劳动合同法》第47条）四、案例分析题（共3题，合计40分）案例1（15分）2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。5月，公司以张某试用期考核不合格为由，通知其次日离职。张某不服，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明理由。（5分）2.公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.张某主张的双倍工资差额及赔偿金应如何计算？（5分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某3月入职，至5月已超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资。2.不合法。公司未与张某签订书面劳动合同，试用期约定无效（《劳动合同法》第19条规定试用期需在书面合同中约定），双方视为已订立无固定期限劳动合同（超过1个月未签）。公司以“试用期不合格”为由解除无依据，属违法解除。3.双倍工资差额：4月、5月工资（8000×2=16000元）；赔偿金：违法解除需支付2倍经济补偿，张某工作2个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为16000元。合计应支付16000+16000=32000元。案例2（15分）某制造企业因订单减少，2025年6月决定裁减50名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未优先留用订立无固定期限劳动合同的员工。被裁减的员工李某已在企业工作12年，距法定退休年龄不足4年，也被列入裁员名单。李某申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定。问题：1.企业的裁员程序是否合法？说明理由。（5分）2.企业未优先留用无固定期限劳动合同员工是否违法？说明理由。（5分）3.李某被裁员是否合法？说明理由。（5分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报劳动行政部门。本案中企业未履行上述程序，程序违法。2.违法。经济性裁员时，用人单位应优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。企业未优先留用无固定期限员工，违反规定。3.不合法。李某在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据经济性裁员解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。本案中李某工作12年，若距退休不足4年但未满足“连续工作满15年”，则需进一步核实；若企业存在其他违法情形（如程序违法），李某仍可主张撤销裁员决定。案例3（10分）2025年1月，王某入职某餐饮公司担任厨师，双方签订1年期劳动合同，约定月工资5000元（含个人应缴社会保险费）。公司未为王某缴纳社会保险，称“工资已包含社保费用，由王某自行缴纳”。