2025年企业劳动协调师实战模拟试题集

劳动关系协调员三级理论知识试卷/005

注意事项

1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题规定，在答题卡上填涂答案。

一、单项选用题

1.有关劳动关系协调员要办事公道说法，对的是（）。

A、不过公道就是要按照一种原则办事，各打五十大板

B、办事公道不也许有明确原则，只能因人而异、因事而异

C、接待成果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道体现

D、任何人在处理波及她亲朋朋友问题时，都不也许真正做到办事公道

2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律是（）。

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B、保守工作中知晓用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联络和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A、24B、30C、36D、42

4.下列有关工资支付周期和日期表述对的是（）0

A、工资支付周期最长不得超过一种月，用人单位与劳动者另有约定除外

B、工资结算周期超过一种月。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后第一种工作日支付

D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期，可以每月在不一样日期支付

5.女职工难产，享有不少于（）天产假。

A、105B、113C、120D、135

6.工资分派应当遵照（）原则，实行同工同酬。

A、按劳分派B、按劳分派与生产要素分派相结合

C、诚实信用D、有助于劳动者

7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有合法理由在限期内不提供证据，受理工伤认定申

请劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供证据依法作出工伤认定结论

D、终止工伤认定

8.下列有关最低工资原则表述对的是（）。

A、最低工资原则每两年调整一次

B、小时最低工资原则合用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

D、用人单位应在最低工资原则公布后15日内将该原则系那个本单位全体劳动者公式

9.用于计算职工未休年假工资酬劳日工资收入是指（）0

A、用人单位支付其未休年假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资酬劳前12个月月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资酬劳前一种月剔除加班工资后工资

D、用人单位支付其未休年假工资酬劳前一种月工资

10.失业人员失业前合计缴费时间以上，领取失业保险间其限期最长为（）个月。

A、12B、18C、24D、30

11.企业应当按规定使用职工教导经费，职工教导经费在职工工资总额（）范围以内据实列支。

A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%

12.劳动协议法规定经济赔偿月工资按照劳动者（）计算，波及计时或者计件工资以及奖金、津贴和补助等

货币性收入。

A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资

13.劳动协议期满。不过用人单位与劳动者约定服务期尚未到期，劳动协议应当（）。

A、依法终止

B、依法解除

C、延续至服务期满

D、由双方当事人协商变更

14.用人单位未在用工时间同步签订书面劳动协议，与劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳可

以按照（）执行。

A、不低于同岗位最低级工资

B、不低于同岗位最低级工资80%

C、集体协议规定原则

D、不低于用人单位工资分派制度规定原则80%

15.无固定期限劳动协议是（

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止劳动协议

B、双方当事人可以随时终止劳动协议

C、双方当事人可以随时解除劳动协议

D、双方当事人约定无确定终止时间劳动协议

16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）0

A、不签订书面劳动协议

B、将用人单位应当承担社会保险费支付给劳动者个人

C、签订已完毕一定任务为期限劳动协议

D、约定劳动协议终止时间

17.对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定（）条款。

A、竞争限制B、服务期C、劳动协议终止条件D、双倍赔偿

18.劳动协议被确定无效，劳动者已经付出劳动，用人单位（）£

A、可以不支付劳动酬劳

B、应当按照不低于当地最低工资原则支付劳动酬劳

C、应当参照本单位相似或相近岗位劳动者劳动酬劳，向劳动者支付劳动酬劳

D、赔偿劳动者损失

19.用人单位淘汰人员（）人以上，应当提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见,

并向劳动行政部门汇报淘汰人员方案。

A^二十B、二十五C、三十D、五十

20.用人单位选用额外支付劳动者一种月工资解除劳动协议，额外支付工资应当按照（）。

A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一种月工资

C、该用人单位上一种月平均工资D、该用人单位上年月平均工资

21.经协商形成一致意见集体协议草案，应当提交职工代表大会（）。

A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过

A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过

22、集体协议签订后，用人单位应当在（）日内将集体协议文本以及有关资料报送劳动行政部门。

A、五B、十C、十五D、二十

23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调处理，可以（）

A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼

24、用人单位应当自集体协议生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。

A、五B、十C、十五D、二十

25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设置之日起（）内依法建立工会组织。

A、一•种月B、三个月C、六个月D、一年

26、职工代表大会每年至少召开（）次。

A、一B、二C、三D、四

27、企业、事业单位、机关和其她社会组织应当每月按所有职工工资总额百分之（）向工会拨缴经费。

A、一B、二C、三D、四

28、职工代表向（）负责并汇报工修，接受监督。

A、工会B、职工代表大会C、职工大会D选举单位职工

29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系重大

问题。

A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制

C、联席会议制度D、职工代表大会制度

30、劳动者劳动协议履行地为（）

A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地

C、劳动协议中约定工作地点D、用人单位实际生产经营地

31、如下不是劳动争议仲裁当事人事（）。

A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人

32、劳感人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理决定。

A、3日B、5日C、7日D、10日

33、申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以（）o

A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理

C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请

34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名人员是（）o

A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员

35、有关劳动酬劳争议，如下表述不对的事（）0

A、拖欠劳动酬劳争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动酬劳争议不受时效限制

C、拖欠劳动酬劳，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动酬劳，劳动者可以直接向人民法院起诉

36、有关规章制度，如下表述不对的事（）0

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章制度向劳动者公告

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任同意,

可以延期并告知当事人，但延长期限不得超过（）。

A.5HB>7HC、10日D、15日

38、在尚未建立工会用人单位中，因履行协议发生劳动争议，由（）依法申请仲裁。

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐代表

D、全体职工

39.可以由一名仲裁独任仲裁案件是（）。

A、集体争议B、有重大影响争议

C、简朴争议D、履行集体协议争议

40.未依法领取营业执照企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动协议，发生争议时，劳动者应当将

（）作为被申请人。

A、企业

B、企业分支机构

C、企业及企业分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选用企业或企业分支机构作为被申请人

二、多选题（41题~80题。

41.假如你是企业负责员工关系工作人员，当职工向你提出超越你职责范围祈求时，对的做法波及（）。

A、直截了当告诉对方，不让对方产生误解

B、委婉告诉对方并加以阐明，注意体现礼貌和尊重

C、积极协助对方，为其处理问题和提供以便

D、积极向有关领导和同事反应，并提出合理化提议

42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业精神波及（）。

A、树立终身学习观念，不停学习与劳动协调有关法律法规和知识

B、加强在实践中磨练，不停提高协调劳动关系技能和本领

C、发扬螺丝钉精神，踏踏实实做好点滴小事和琐碎详细工作

D、通过多种有效手段展示这一职业重要性，以提高这一职业社会地位

43.用人单位支付劳动者工资形式可以是（）。

A、实物B、有价证券C、现金D、银行转账

44.下列有关劳动能力签定说法对的有（）。

A、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最重，十级最轻

B、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最轻，十级最重

C、生活自理障碍分为四个级别

D、生活自理障碍分为三个级别

45.劳动法律、法规规定用人单位保留时间不少于两年资料波及（）0

A、劳动考勤记录B、职工名册

C、已经解除或者终止劳动协议文木D.职工奖惩记录

46.依法应当承担工资支付连带责任是（）。

A、劳务派遣单位与用工单位

B、发包组织和个人承包经营者

C、合作企业合作人

D、职业中介机构与用人单位

47.如下有关未成年说法对的有（

A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁劳动者

B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度

C、用人单位不得安排未成年工从事国家严禁从事劳动

D、用人单位不得安排未成年在33℃以上高温天气期间从事室外外露天作业

48.用人单位依法终止因工致残职工劳动协议，应当支付（）o

A、经济赔偿B、一次性伤残补助金

C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金

49.女职工比较多用人单位应当根据女职工需要，建立（）o

A、女职工健身室B、女职工卫生室

C、孕妇休息室D、哺乳室

50.不得约定试用期劳动协议波及（）。

A、用人单位与劳动者续订劳动协议B、已完毕一定任务为期限劳动协议

C、期限不满三个月劳动协议D、期限不满六个月劳动协议

51.劳动协议期限两年，约定试用期时间是（）个月。

A、1B、2C、3D、4

52.劳动者与用人单位未签订书面协议，可以将（）作为确定双方与否形成事实劳动关系根据。

A、劳动者与否在用人单位从事有偿劳动

B、劳动者提供劳动与否为用人单位业务构成某些

C、劳动者与否接受用人单位管理

D、用人单位与否向劳动者提供基木劳动条件

53.劳动协议法规定用人单位波及（）o

A、会计师事务所B、社会团体

C、民办非企业单位D、基金会

54.根据《劳动协议法》规定，职工名册内容应当波及（）o

A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动协议期限

C、用工形式D、既往工作经历

55.有关劳务派遣说法对的有（）。

A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议内容告知派遣劳动者

B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位有关福利待遇

C、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权力

D、给被派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

56.如下有关完毕一定工作任务为期限劳动协议说法错误有（）£

A、劳动者与用人单位协商一致可以签订

B、劳动者在试用期内提前3日告知用人单位可以解除

C、劳动者提前30日以书面形式告知用人单位可以解除

D、协议终止用人单位不必向劳动者支付经济赔偿

57.用人单位出具解除、终止劳动协议证明，应当写明内容波及（）。

A、劳动协议期限B、解除或终止劳动协议日期

C、工作岗位D在本单位工作年限

58.与原用人单位保留劳动关系下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理，应当（）o

A、认定双反形成劳动关系

B、认定双方形成民事雇佣关系

C、不合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定

D、合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定

59.劳务派遣单位可以（）o

A、与劳动者签订无固定期限劳动协议

B、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C、依法解除、终止被派遣劳动者劳动协议

D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

60用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资情形有（）。

A、用人单位自用工之日起过一种月不满一年未与劳动协议者签订书面劳动协议

B、用人单位自用工之日起过一种月不满一年未与非全日制劳动协议者签订书面劳动协议

C、用人单位违反劳动协议法规规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议

D、用人单位违法解除劳动协议

61.有（）情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资规定

A、本单位利率增长

B、本单位劳动生产率提高

C、当地人民政府公布工资指导线提高

D、当地区城镇居民消费者价格指数增长

62.劳动行政部门对集体协议进行合法性审查，波及（）。

A、主体资格审查B、协议类型审查C、签约程序审查D、协议内容审查

63.协商代表应履行职责，重要有（）。

A、参与集体协议

B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商状况并征求意见

C、提供与集体协商有关状况和资料

D、监督集体协议或专题集体协议烦人履行

64.（）是职工行使民主管理权力机构，是企业民主管理基本形式。

A、厂务公开B、职工代表大会

C、职工董事、职工监事制度D、职工大会

65.职工代表大会对重要事项表决，应当采用（）方式表决。

A、记名投票B、无记名投票C、分项D、不分项

66.企业实行厂务公开应当遵照（）原则。

A、合法B、及时C、真实D、平等自愿

67.（）仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开事项。

A、职工代表大会民主评议企业领导人员成果

B、集体协议文本和劳动规章制度内容

C、奖励惩罚职工烦人状况

D、企业领导人员薪酬、职务消费和兼职状况

68.厂务公开形式波及（）.

A、职工代表大会B、厂情公布会

C、党政工联席会D、企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报

69.有关仲裁裁决,如下表述对的有（）<>

A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一某些事实清晰，可以就该某些先行裁决

B、一裁终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以申请仲裁

C、劳动者申请先于执行，仲裁裁决先于执行，可以不提供担保

D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力

70.劳动仲裁应公开进行，但有如下（）情形除外。

A、当事人协议不公开进行B、波及国家秘密

C、波及商业秘密D、波及当事人隐私

71.有关劳动争议当事人协议到达一致和解协议，如下表述对的是（）。

A、和解协调对当事人具有约束力

B、和解协调可以申请人民法院强制执行

C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力

D、依法签订和解协议具有法律约束力

72用人单位可以上诉至人民法院情形有（）。

A、对仲裁调解书反悔B、对仲裁调解书不服

C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁D、对一裁终局裁决不服

73.如下有关用人单位工资制度条款合法有效有（

A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公告

B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C、用人单位对劳动者导致重大经济损失，有权规定劳动者予以赔偿，并扣除所有工资

D、用人单位支付劳动者试用期工资不低于劳动协议约定工资805,且不低于最低工资原则

74.劳动者认为企业劳动规章制度存在问题，有权向（）提出

A、工会B、劳动行政部1C、调解委员会D、企业管理层

75.调解协议和仲裁调解书应当裁明内容有（）o

A、祈求事项B、争议事实C、调解理由D、调解成果

76.调解员履行职责有（）0

A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件B、关注本单位劳动关系状况

C、监督和解协议，调解协议履行D、完毕调解员会交办工作

77.仲裁委员会主任由（）担任。

A、调解成功制作仲裁调解书B、调解不成作出仲裁裁决书

C、当事人自行和解，撤销仲裁申请D、发现受理案件不妥，撤销案件，终止审理

78.企业调解委员会主任由（）担任c

A、劳动者代表B、企业代表

C、工会委员会组员D、劳动者和企业代表双方推荐人

79.如下不属于劳动争议有（）。

A、因确定劳动关系发生争议

B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生争议

C、因股份分红产生争议

D、因休息休假产生争议

80.属于用人单位掌握和管理证据有（）。

A、用人单位规章制度文本

B、用人单位规章制度有关程序资料

C、用人单位对劳动者实行奖惩资料

D、职工名册

三、判断题（第81题~第100题。

（）81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质约束力和强制力。

（）82、实行综合计算工时工作制岗位，法定休假日加班可以安排补休。

（）83、计算职工应享有带薪年假天数累积工作时间，波及职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业

单位、有雇工个体工商户单位等从事全日制工作期间。

（）84、职工在休息日加班，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%加班工资。

（）85、对哺乳未满1周岁婴子女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（）86、用人单位依法参与工伤保险后，职工发生工伤所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。

（）87、劳动协议分为短期劳动协议、长期劳动协议和无固定期限劳动协议。（）88、劳动者在试用期内

被证明不符合录取条件，用人单位提前三日书面告知，可以解除劳动协议。

（）89、用人单位违反劳动协议法规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议，自应当签订无固定期限劳动

协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。

（）90、用人单位设置分支机构，未依法获得营业执照或登记证行，不可以与劳动者签订劳动协议。

（）91、集体协议期限不得短于三年。

（）92、用人单位与职工个人协商签订劳动协议中劳动条件、劳动酬劳等原则低于集体协议约定，按照劳

动协议执行。

（）93、工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

（）94、职工代表大会主席团事职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作。

（）95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，到达和解协议，可以撤回仲裁申请。

（）96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。

（）97、与劳动争议案件处理成果有利害关系第三人，只能由其申请参与仲裁活动。

（）98、用人单位规章制度违反规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动协议。

（）99、申请人申请仲裁必要书面申请。

（）100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

一、单项选择题

1C9A17A25D33D

2D10C18C26A34D

3C11B19A27B35D

4B12B20B28D36C

5B13C21D29A37D

6A14C22B30B38B

7C15D23A31C39C

8A16C24B32B40A

二、多选题

1ABCD9BCD17ABCD25BC33BD

2ABC10ABC18AD26ABC34ABCD

3CD11AB19AC27AD35AD

4AD12ABCD20AC28ABCD36ABCD

5ABC13ABCD21ABCD29ACD37ABCD

6ABC14ABC22ACD30ABCD38CD

7ABC15ACD23ABCD31AC39BC

8AD16BD24BD32BC40ABCD

三、判断题

1B5A9A13A17B

2B6B10B14BISA

3A7B11B15A19B

4B8A12B16B20B

劳动关系协调员三级专业能力考核试卷/0。5

注意事项

1、考试时间120分钟。

2、请填写您姓名和准考证号。

3、请仔细阅读答题规定，在答题纸上填写您答案。

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A企业安排全厂职工超时加班。经查，A企业一直执

行原则工时制度，近期由于产品需求大增，企业为准时交货，安排职工加班加点，并征得了职工同

意,不乐意可不加班。职工平均每天加班3-4小时，底六、周日也不休息，职工每月加班60-200小

时不等。A企业辩称：职工为提高工资收入乐意加班，企业也已按照法律规定原则向职工支付了奖金。

因而，企业做法并无不妥之处。（20分）

【问题】

1、用人单位申辩观点与否对的？（2分）请详细阐明理由。（4分）

2、国内现行工时制度有哪些详细类型？（6分）

3、假如你是劳动关系协调员，请针对A企业状况，提出规范工时管理提议。（8分）

一、【参照答案】

1、用人单位申辩观点不对的。重要理由：

①企业安排职工日加班加点时间超长，违反了《劳动法》“一般每日不得超过一种小时，因特殊原因需要

延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时”规定。

②企业安排职工周六、周日不休息，违反了《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每盾至少休息一日”规

定。

③企业安排职工每月加班60-200小时，违反《劳动法》“用人单位由于生产经营需要，今与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间，不过每月不得超过36小时”规定。

④企业以支付奖金形式，替代加班工资发放，违反了《劳动协议法》“用人单位安排加班，应当按照国家

有关规定向劳动者支付加班费”规定。

2、国内现行工时制度有：原则工时制、不定期工作制、综合计算工时工作制。

3、详细提议：

①法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、企业应当依法保护劳动者休息权；

②企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不能强迫或变

相强迫；

③安排劳动者加班要依法支付加班费；

④企业应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。

二、2月，经人简介，陈某（女，现今46岁）被A企业聘为勤杂工，在企业员工宿舍区工作。A企业与

陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动酬劳按每小时15元计算，每周造表

结算一次。试用期满后，因嫌每周领取酬劳繁琐，陈某出面祈求A企业容许其暂不领取每周计发酬劳，

而是每满一种月合计签领一次。A企业据此同意陈某按月领取酬劳。A企业未与陈某签订过书面劳动协议,

也未为陈某缴纳过社会保险费。10月，A企业决定将员工宿舍区勤杂事务外包给某物业企业，且此后不

再自行聘任勤杂工。10月30日，A企业告知陈某：“及时办理交接手续、计算剩余酬劳，终止双方用工

关系”c陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，规定A企业承担不签订劳动协议用工“二

倍工资”责任，向其支付8个月劳动酬劳；作为经济赔偿和未提供一种月告知“代告知金”，向其支付

2个月劳动酬劳：作为违法解除劳动关系赔偿金，向其支付2个月劳动酬劳。（20分）

【问题】

1、陈某与否属于非全日制用工？（2分）为何？（2分）

2、你认为A企业与陈某有关用工行为中有无违法行为？（2分）请阐明理由。（6分）

3、陈某规定A企业支付“二倍工资”、经济赔偿与“代告知金”、赔偿金，能否得到法律支持？（2

分）为何？（6分）

二、【参照答案】

1、陈某属于非全日制用工。重要理由：

陈某符合法律规定非全日制用工特点，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不得超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形。

2、A企业与陈某有关用工行为中存在违法行为。重要理由：

①A企业与陈某约定试用期，违反了《劳动协议法》“非全日制用工双方当事人不得约定式用期”规定。

②A企业同意陈某按月领取酬劳，违反了《劳动协议法》“非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得

超过十五日”规定。

3、陈某规定事项，不能得到法律支持。重要理由：

①本案中陈某是在A企业从事非全日制工作劳动者，A企业可以与陈某只签订口头协议。无书面形式劳动

协议，A企业不必承担“二倍工资”责任。

②劳动协议法容许非全日制用工双方当事人任何一方随时告知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支

付经济赔偿。A企业告知陈某“及时办理交接手续、结算剩余酬劳，终止双方用工关系”即是“随时终止

劳动协议”行为，不用向陈某支芍经济赔偿或“待告知金二

③由于A企业终止陈某劳动关系，不属于违法解除或终止劳动关系行为，故不必向陈某支付赔偿金。

三、孙某于1月到乙企业工作，双方签订了为期三年劳动协议。6月12日，孙某以不适应工作环境为

由，向乙企业提出辞职，6月20日，乙企业作出同意孙某辞职与其解除劳动协议决定，并办理理解除劳

动协议手续。12月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙企业，鉴定结论表明孙某患有间隙性精神

分裂症。6月起处在精神分裂症发作期。（20分）

【问题】

1、孙某辞职行为与否有效？阐明理.（4分）

2、孙某应享有多长期限医疗期。（2分）

3、孙某怎样申请仲裁，代理人怎样确定并可以主张哪些权利？（14分）

三、【参照答案】

1、孙某辞职行为无效。

因经司法鉴定，孙某辞职时处在精神分裂症发作期，无民事行为能力。

2、因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，按照现行医疗期规定，其依法可享有24个月医疗期。

3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某父亲以法定代理人身份代

理孙某提请仲裁。

可以规定撤销乙企业解除劳动协议决定，继续履行劳动协议，赔偿劳动协议中断期间损失，支付病假

工资等。

四、王某与南京某企业于1月1日签订了两年劳动协议，劳动协议中约定试用期为六个月，试用期内工资为

当地最低工资原则850元80%（680元），试用期满后月工资为1000元，5月15日，王某经医院诊断患癌症

后一直住院治疗。5月29日，该企业以王某身体状况不符合招生条件为由，作出与王某于5月29日解除劳

动协议决定并送达给王某。（2（）分）

【问题】

1、双方在劳动协议中约定试用期内容与否合法？请阐明理由。（6分）

2、如王某已经履行了6个月试用期，该企业怎样承担法律责任。（6分）

3、该企业对王某作出解除劳动协议决定与否合法？（2分）请阐明理由（3分），并提出提议。（3分）

四、【参照答案】

1、试用期限约定不合法。

两年期限劳动协议，试用期最长为二个月，该企业约定六个月试用期不合法。

试用期工资不得低于最低工工资原则。

2,、如王某已履行了六个月试用期，超过了法定试用期期间，则该企业一是补发其二个月试用期工资局限

性某些，即（850-680）*2.