2026年劳务员考试卷及完整答案

2026年劳务员考试卷及完整答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》及相关规定，劳务分包企业与农民工建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日2.建筑工人实名制管理中，农民工姓名、身份证号、岗位等基础信息发生变更的，劳务企业应在（）个工作日内通过管理平台更新。A.1B.3C.5D.73.某工程合同价款为5000万元，按照《工程建设领域农民工工资保证金规定》，施工总承包单位需存储的工资保证金最低为（）万元。A.50B.100C.150D.2004.农民工工资专用账户资金和工资保证金除用于支付农民工工资外，（）其他用途。A.经建设单位同意可用于B.经监理单位批准可用于C.不得挪作D.紧急情况下可临时借用5.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，若一方不履行，另一方可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.行业协会D.劳动保障监察大队6.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某工人当月出勤28天（含4个休息日），合同约定日工资200元，其当月应得工资为（）元（不考虑其他津贴）。A.5600B.6000C.6400D.72007.下列关于农民工工伤保险的说法，正确的是（）。A.由劳务分包企业与农民工共同缴纳B.未参加工伤保险的农民工发生工伤，由建设单位承担赔偿责任C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳D.农民工可自行选择是否参加工伤保险8.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包企业直接支付”，该条款（）。A.符合《保障农民工工资支付条例》要求B.违反条例，应约定由总包单位代发C.效力待定，需建设单位确认D.仅在分包企业具备支付能力时有效9.某劳务企业未按规定保存农民工工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》，最高可处（）罚款。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元10.农民工王某与劳务公司签订的劳动合同中约定“试用期6个月，试用期待遇为约定工资的60%”，该约定（）。A.合法，试用期可自由约定B.违法，试用期最长不得超过3个月C.违法，试用期待遇不得低于约定工资的80%D.部分违法，试用期期限合法但待遇不合法11.劳务员在编制劳务用工计划时，应优先考虑（）。A.降低人工成本B.满足项目工期要求C.使用本地农民工D.符合实名制管理要求12.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）倍。A.3B.6C.9D.1213.劳务分包企业承接工程后，将部分作业再分包给无资质的个人，该行为属于（）。A.合法分包B.违法转包C.合法劳务协作D.违法分包14.农民工工资专用账户的开立主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位15.劳务纠纷仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年16.某项目农民工工资专用账户因总包单位账户被冻结导致无法发放工资，正确的处理方式是（）。A.由建设单位垫付B.启用工资保证金支付C.暂停发放至账户解冻D.由劳务分包企业借款支付17.劳务员在审核农民工工资表时，发现某工人签名与身份证不符，应（）。A.直接签字确认B.要求工人提供授权委托书C.核实身份并重新签名D.记录后上报项目经理18.农民工李某因工受伤，经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.7B.9C.11D.1319.劳务分包合同中未明确约定工资支付时间，农民工工资应至少（）支付一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年20.下列资料中，不属于劳务管理台账必备内容的是（）。A.农民工考勤表B.工资支付记录表C.安全技术交底记录D.劳动合同签订台账二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.试用期约定B.劳动报酬C.社会保险D.工作地点E.补充保险22.农民工工资专用账户管理应遵循（）原则。A.专款专用B.总包开立C.分包使用D.银行监管E.按工程进度拨付23.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.协商和解B.调解组织调解C.劳动仲裁D.行政诉讼E.直接向法院起诉24.劳务员在实名制管理中的职责包括（）。A.采集农民工基础信息B.审核劳动合同签订情况C.上传考勤数据至管理平台D.代农民工保管身份证E.监督工资发放25.下列情形中，劳务分包企业应支付经济补偿的有（）。A.农民工主动辞职B.企业因经营困难裁员C.劳动合同期满企业不续签D.农民工严重违反规章制度被辞退E.企业未依法为农民工缴纳社保，农民工解除合同26.工资保证金可以用（）方式存储。A.现金存储B.银行保函替代C.工程履约保证金抵扣D.保证保险替代E.建设单位担保27.农民工安全教育培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位安全操作规程C.应急处置技能D.职业发展规划E.工资支付政策28.劳务分包合同无效的情形包括（）。A.分包企业未取得相应资质B.合同约定内容违反法律强制性规定C.总包单位未在合同上盖章D.分包范围超出企业资质许可E.农民工未参与合同签订29.下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.可部分以实物或有价证券抵付C.支付对象为农民工本人D.可由他人代领但需书面委托E.需编制工资支付表并经农民工签字确认30.劳务员在处理工伤事故时，应协助完成（）工作。A.及时送医救治B.收集事故现场证据C.申请工伤认定D.计算赔偿金额E.代农民工签署赔偿协议三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的涂“√”，错误的涂“×”）31.劳务分包企业可以与农民工口头约定试用期。（）32.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）33.劳务员只需在项目开工前对农民工进行一次安全培训即可。（）34.劳动合同期满后，农民工继续在原岗位工作，劳务企业未续签合同的，无需支付双倍工资。（）35.工资保证金实行差异化存储，连续2年未发生欠薪的企业，存储比例可降低50%。（）36.农民工因个人原因未提供劳动的，企业可以不支付工资。（）37.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）38.劳务分包企业可以将工资支付台账保存2年备查。（）39.农民工未参加工伤保险，发生工伤后由劳务分包企业承担赔偿责任。（）40.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致欠薪的，需先行垫付农民工工资。（）41.劳务员可以代农民工申请劳动仲裁。（）42.劳动合同中约定“发生工伤由农民工自行承担”的条款无效。（）43.农民工工资表只需由劳务分包企业负责人签字确认即可。（）44.实名制管理平台中的考勤数据是认定农民工工资的唯一依据。（）45.劳务分包企业可以要求农民工缴纳“上岗保证金”。（）46.农民工在法定节假日加班的，企业应支付不低于工资300%的报酬。（）47.劳务员发现企业拖欠工资，应立即向劳动保障监察部门举报。（）48.工资保证金存储比例上限为工程合同价款的5%。（）49.农民工与企业因确认劳动关系发生的争议，不属于劳动仲裁受理范围。（）50.劳务分包合同中必须明确约定工资支付周期和日期。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2025年9月，某建筑公司（总包单位）承接A项目，与B劳务公司签订劳务分包合同，约定由B公司组织100名农民工施工。B公司未与农民工签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日支付上月工资。2025年12月，因总包单位未及时拨付工程款，B公司拖欠农民工11月工资共计90万元。农民工多次索要无果，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：51.B公司未与农民工签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（5分）52.农民工被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。（5分）53.若B公司仍不支付工资，劳动保障监察大队可采取哪些行政措施？（5分）54.农民工若对处理结果不满，还可通过哪些途径维权？（5分）案例二：2026年3月，劳务员张某在核对C项目农民工考勤时发现：工人王某2月出勤26天（含2月10日、11日两天法定春节假期）；工人李某2月15日入职，出勤12天，合同约定日工资240元；工资表中工人赵某签名为“赵某某”，与身份证不符。问题：55.王某2月应得工资为多少？需说明计算依据。（6分）56.李某2月应得工资是否需缴纳个人所得税？说明理由（当前个税起征点为5000元/月）。（7分）57.针对赵某签名问题，张某应如何处理？（7分）案例三：2026年5月，D项目发生一起农民工工伤事故：工人陈某在浇筑混凝土时被模板砸伤，导致左腿骨折。劳务公司（E公司）未为陈某缴纳工伤保险，事故发生后仅支付了部分医疗费，拒绝赔偿其他费用。陈某家属向劳务员刘某求助。问题：58.刘某应协助陈某完成哪些工伤处理步骤？（6分）59.若陈某被认定为工伤，E公司需承担哪些赔偿责任？（7分）60.若E公司仍拒绝赔偿，陈某可通过哪些法律途径维权？（7分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.A9.C10.C11.B12.B13.D14.B15.C16.B17.C18.A19.A20.C二、多项选择题21.BCD22.ABD23.ABCE24.ABCE25.BCE26.ABD27.ABC28.ABD29.ACDE30.ABCD三、判断题31.×32.√33.×34.×35.√36.×37.×38.×39.√40.√41.×42.√43.×44.×45.×46.√47.√48.×49.×50.√四、案例分析题案例一51.违法。依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司未与农民工签订书面劳动合同，违反该规定。52.由B公司承担主要清偿责任，总包单位承担先行清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。53.劳动保障监察大队可采取：①责令B公司限期支付；②逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向农民工加付赔偿金；③将B公司违法行为记入信用档案，向社会公布；④对B公司及相关责任人处2万元以上5万元以下罚款（情节严重时）。54.可通过：①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；②对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；③依法向人民法院申请支付令。案例二55.王某应得工资=（26天-2天法定节假日）×300元+2天×300元×300%=24×300+2×900=7200+1800=9000元。依据《劳动法》第四十四条：法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。56.无需缴纳。李某2月工资=12天×240元=2880元，低于个税起征点5000元/月，未达到纳税标准。57.张某应：①立即与赵某核实身份，确认签名错误原因（如笔误或他人代签）；②要求赵某重新签署正确姓名并按手印；③在工资表备注栏注明更正情况；④将更正后的工资表重新存档，确保与实名制信息一致。案例三58.步骤：①协助陈某及时就医并保存医疗记录；②收集劳动关系证明（如考勤记录、工资表）、事故现场证据（照片、证人证言）；③在事故发生30日内，协助E公司向社保行政