2026年人事专员入职试卷及答案

2026年人事专员入职试卷及答案2026年人事专员入职试卷满分100分，考试时间90分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年人社部修订的《电子劳动合同订立指引》，用人单位应当将电子劳动合同存储至劳动合同解除或终止后至少（）年，确保随时可查验。A.1B.2C.3D.52.根据2025年修订的《人口与计划生育法》，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女满（）周岁前，每人每年享受不少于10天的带薪育儿假，福利待遇不受影响。A.3B.6C.8D.103.2026年全国统一的职工基本养老保险单位缴费比例为（），个人缴费比例为8%。A.12%B.16%C.20%D.22%4.2026年全国规定的住房公积金缴存比例下限为（），上限为12%，具体比例由用人单位在范围内自主选择。A.3%B.5%C.7%D.8%5.某用人单位与劳动者签订了期限为2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（），期间用人单位应当按月支付经济补偿。A.1年B.2年C.3年D.5年7.根据2026年个税专项附加扣除政策，3岁以下婴幼儿照护、子女教育的专项附加扣除标准均为每个子女每月（）元，父母可选择一方全额扣除或双方各扣50%。A.1000B.1500C.2000D.30008.招聘环节的背景调查中，以下哪项内容属于合法调查范围，不涉及就业歧视（）。A.婚姻生育状况B.宗教信仰C.学历证书真实性D.民族信息9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.正式员工主动提出解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。A.7天B.15天C.30天D.60天11.以下哪种情形符合工伤认定标准，可享受工伤保险待遇（）。A.上班途中骑电动车自己摔倒，本人负全部责任B.下班顺路接送未成年子女途中，被闯红灯的机动车撞伤，本人无责C.工作时间因私人矛盾与同事打架斗殴受伤D.醉酒后操作生产设备导致受伤12.职工累计工作年限满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2013.以下哪种电子考勤记录具备完整的法律效力，可作为劳动争议中的有效证据（）。A.未经员工任何形式确认的系统自动生成指纹打卡记录B.员工每日在打卡系统中签字确认的人脸识别打卡记录C.仅存于考勤员个人电脑中的Excel打卡统计表格D.未提前告知员工适用规则的定位打卡记录14.以下哪项收入可以纳入最低工资标准的核算范围（）。A.法定节假日加班工资B.高温季节发放的高温津贴C.按月固定发放的基本工资D.春节发放的实物福利15.以下哪项不属于劳动合同的法定必备条款（）。A.试用期约定B.工作内容与工作地点C.劳动报酬与支付时间D.社会保险缴纳标准16.以下关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方可以订立口头劳动合同，无需签订书面协议C.不得约定试用期，双方均可随时通知对方终止用工D.劳动报酬结算周期最长不得超过1个月17.2026年全国绝大多数省份已落地独生子女护理假政策，独生子女父母年满60周岁的，每年给予独生子女不少于（）天的带薪护理假，陪护期间工资福利待遇不变。A.7B.10C.15D.2018.用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该机构有权要求用人单位纠正。A.工会B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院19.以下绩效评价方法中，属于典型目标管理法范畴的是（），核心是将企业目标拆解为员工个人可衡量的关键成果。A.强制分布法B.关键绩效指标法（KPI）C.目标与关键成果法（OKR）D.360度评价法20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本、员工人事档案材料，至少保存（）年备查。A.2B.5C.10D.永久二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下哪些情形下订立的劳动合同属于无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定试用期时长的2.以下假期中属于法定带薪假期，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资的有（）。A.法定年休假B.婚假C.产假D.病假3.以下社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳保费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.劳动者出现以下哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5.招聘环节的以下行为中，属于就业歧视、违反《就业促进法》规定的有（）。A.招聘启事中标注“仅限男性，未婚未育者优先”B.面试时反复询问女性应聘者的生育计划与二胎意愿C.无正当理由拒绝录用乙肝病毒携带者从事普通行政岗位D.针对涉密岗位要求应聘者提供无犯罪记录证明6.以下情形中，应当被认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.订立电子劳动合同应当符合以下哪些要求，才具备与纸质劳动合同同等的法律效力（）。A.使用符合《电子签名法》规定的可靠电子签名，确保签名为签名人专有、签署时仅由签名人控制、签署后改动可追溯B.电子劳动合同的生成、传输、存储符合法律法规要求，确保内容完整、准确、不被篡改C.订立前用人单位已经履行如实告知义务，劳动者完成身份核验后自愿签署D.订立后用人单位向劳动者提供可随时查阅、下载的电子劳动合同文本8.以下项目中，属于职工应发工资核算范围的有（）。A.月度基本工资B.绩效奖金C.休息日加班工资D.代扣的社会保险个人缴纳部分9.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险主动提出解除劳动合同的B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动合同到期后，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位因经营困难进行经济性裁员的10.关于试用期考核与解除的相关规定，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当在劳动者入职时明确告知试用期考核标准、考核流程与考核方式B.试用期考核结果应当向劳动者公示并书面告知，允许劳动者提出异议与申诉C.劳动者试用期考核不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金D.试用期考核可以在试用期届满后15天内完成，考核不合格的依然可以解除劳动合同11.职工出现以下哪些情形的，不享受当年的法定年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12.竞业限制的适用人员范围包括用人单位的（），不得扩大至普通一线员工。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有正式员工13.以下属于人事专员核心岗位职责的有（）。A.员工招聘、面试邀约与入职手续办理B.劳动合同签订、变更、解除、终止等全流程管理C.职工社会保险、住房公积金的申报、缴纳与待遇申报D.公司年度财务报表编制与税务申报14.劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过以下哪些合法途径解决（）。A.双方当事人平等协商解决B.向用人单位工会或者劳动争议调解委员会申请调解C.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼15.以下属于2026年个人所得税专项附加扣除范围的有（）。A.3岁以下婴幼儿照护、子女教育B.继续教育、大病医疗C.住房贷款利息、住房租金D.赡养老人、独生子女护理假补贴三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定2次试用期，转岗或者升职时可以重新约定试用期。（）2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）3.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）4.电子考勤记录只要是企业考勤系统自动生成的，就可以作为劳动争议案件中判定员工是否出勤的唯一证据。（）5.用人单位可以根据生产经营需要，随意调整员工的工作岗位、工作地点与薪酬标准，无需与劳动者协商一致。（）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）7.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）8.用人单位招用劳动者时，为防止劳动者离职造成损失，可以扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件。（）9.用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）10.所有劳动人事争议仲裁裁决均为终局裁决，用人单位不得向人民法院提起诉讼。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。需结合法律法规作答，逻辑清晰，依据充分）1.案例背景：甲科技公司2026年3月10日招聘员工王某，签订了3年期限的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后月工资10000元，录用条件明确标注“试用期绩效考核得分需达到80分以上，视为符合录用条件”。2026年9月8日，王某确诊怀孕5周，公司同日以王某试用期绩效考核得分为72分、不符合录用条件为由，出具了解除劳动合同通知书，王某提出异议，称公司从未公示过绩效考核细则，也未告知其考核得分情况，属于违法解除。请回答：（1）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明依据。（6分）（2）王某可以通过哪些途径主张自己的合法权益，具体可主张哪些权益？（4分）2.案例背景：乙商贸公司2026年1月与员工赵某签订了期限为1年的劳动合同，约定赵某的岗位为销售专员，每月基本工资4000元加销售提成，工资按月发放。2026年7月起，公司因经营困难连续3个月未发放工资，赵某多次索要无果后，于2026年10月10日主动向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资与经济补偿。公司称是赵某主动离职，不需要支付经济补偿。请回答：（1）赵某主动提出解除劳动合同的行为是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）赵某要求公司支付经济补偿的主张是否成立？经济补偿的核算标准是什么？（6分）五、实操题（共2题，每题10分，共20分。要求内容具体、可落地，符合企业人事工作实际）1.某员工2026年10月的薪酬相关数据如下：月基本工资15000元，月度绩效奖金3000元（当月绩效考核为满分，全额发放），当月休息日加班2天，未安排调休，请事假1天。已知该员工社保缴费基数为15000元，个人缴费比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%；住房公积金缴费基数为15000元，个人缴费比例为12%；个税起征点为5000元/月，该员工个税专项附加扣除合计3000元/月，全年累计应纳税所得额未超过36000元，适用个税税率3%。请核算该员工10月的实发工资，要求列出全部核算步骤，计算结果保留2位小数。2.公司销售部2026年11月需招聘8名ToC销售专员，要求大专及以上学历、1年以上销售经验、年龄20-35岁，计划1个月内完成招聘到岗。请你作为人事专员，制定一份完整的招聘执行方案，要求覆盖招聘全流程，具备可操作性。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.C15.A16.D17.C18.A19.C20.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.（1）甲公司的解除行为不合法，依据如下：①根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需满足三个前提：一是录用条件明确且已告知劳动者，二是有完整的考核证据证明劳动者不符合录用条件，三是解除决定需在试用期内作出并送达劳动者。②本案中，甲公司虽标注了考核得分要求，但未向王某公示绩效考核细则，也未提前告知考核流程与评分标准，且未将考核结果提前告知王某，无法证明王某的考核结果真实有效，不符合试用期合法解除的要件。③此外，王某处于孕期，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同，甲公司无法证明王某不符合录用条件，属于违法解除。（6分）（2）王某可通过以下途径维权：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。王某可主张的权益包括：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发解除期间的全额工资；二是若不要求继续履行劳动合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，王某工作时间不满6个月，赔偿金标准为2倍的经济补偿金，即1个月的转正工资10000元。（4分）2.（1）赵某的解除行为符合法律规定。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。本案中乙公司连续3个月拖欠工资，属于法定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形，赵某的行为合法。（4分）（2）赵某的主张成立。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的核算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。赵某在乙公司工作9个月，应获得1个月工资的经济补偿，月工资标准为离职前12个月的平均应发工资（含基本工资与提成）。（6分）五、实操题1.核算步骤如下：步骤1：核算加班工资与事假扣除金额。月计薪天数为21.75天，休息日加班工资按2倍计算：15000÷21.75×2×2=2758.62元；事假1天扣除工资：15000÷21.75×1=689.66元。步骤2：核算应发工资总额。应发工资=基本工资+绩效奖金+加班工资-事假扣除=15000+3000+2758.62-689.66=20068.96元。步骤3：核算社保个人扣除额。社保个人扣除=15000×(8%+2%+0.5%)=1575元。步骤4：核算公积金个人扣除额。公积金个人扣除=15000×12%=1800元。步骤5：核算个人所得税。应纳税所得额=应发工资-个税起征点-社保个人扣除-公积金个人扣除-专项附加扣除=20068.96-5000-1575-1800-30