2026年职业病防治知识竞赛试题及答案

2026年职业病防治知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.日常活动B.职业活动C.生活活动D.生产活动2.2026年是全国《职业病防治法》宣传周举办的第（）周年，宣传周固定举办时间为每年（）。A.24，4月第二周B.25，4月最后一周C.26，5月第二周D.25，5月最后一周3.我国现行《职业病分类和目录》规定的法定职业病共分为（）大类，合计（）种。A.9，120B.10，132C.11，145D.10，1284.根据《工作场所职业卫生管理规定》，（）是本单位职业健康工作第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。A.用人单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.安全生产管理人员D.工会主席5.工作场所存在的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.行业卫生标准B.国家职业卫生标准C.地方环保标准D.企业内控标准6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.可行性论证C.施工图设计D.施工建设7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.以上都是D.以上都不是8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限为（）。A.自劳动者离职之日起不少于10年B.自劳动者离职之日起不少于15年C.自劳动者离职之日起不少于30年D.永久保存10.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，劳动者工作场所每周工作5天，每天工作8小时的稳态噪声接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.9511.尘肺病是我国发病人数最多的法定职业病，预防尘肺病的根本措施是（）。A.为劳动者发放防尘口罩B.定期组织职业健康检查C.淘汰落后工艺，采用湿式作业、密闭通风除尘等工程技术措施降低作业场所粉尘浓度D.定期开展职业病危害检测12.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地或者经常居住地C.以上都是D.以上都不是13.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级地方人民政府卫生健康主管部门B.市级地方人民政府卫生健康主管部门C.省级地方人民政府卫生健康主管部门D.人力资源和社会保障部门14.用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，下列做法正确的是（）。A.解除与其订立的劳动合同B.终止与其订立的劳动合同C.保留劳动关系，安排适当岗位或者承担诊断、医学观察期间的费用D.要求劳动者自行承担相关费用15.用人单位未依法参加工伤保险的，其劳动者患职业病的，医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地民政部门D.当地医保部门16.用人单位不得安排未成年工从事（）。A.接触职业病危害的作业B.高空作业C.低温作业D.以上都不对17.外照射放射性危害的基本防护措施不包括以下哪项（）。A.时间防护B.距离防护C.屏蔽防护D.呼吸防护18.发生职业性化学毒物泄露事故，劳动者应当首先向（）方向疏散。A.下风向B.上风向C.顺风向D.任意方向19.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产停业D.对单位负责人处以罚款20.用人单位违反规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下二、多项选择题（共15题，每题3分，合计45分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于法定职业病构成要件的有（）。A.患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病2.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议4.职业健康检查分为以下哪几类（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查5.下列属于接触粉尘作业职业禁忌证的有（）。A.活动性肺结核病B.慢性阻塞性肺病C.慢性间质性肺病D.伴肺功能损害的疾病6.下列属于预防职业性噪声聋的有效措施有（）。A.采用低噪声设备替代高噪声设备B.对噪声源采取隔声、消声、减振等工程控制措施C.为劳动者配发符合要求的耳塞、耳罩等个人防护用品D.合理安排劳动时间，减少劳动者在噪声环境中的暴露时长7.高温作业场所应当采取的职业病防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，隔热、通风、降温B.供给足够的符合卫生要求的防暑降温饮料及必需的药品C.合理安排作息时间，避免高温时段露天作业D.为劳动者发放普通棉纱口罩8.职业病诊断机构进行职业病诊断，需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史9.职业病病人依法可以享受的待遇包括（）。A.工伤保险待遇B.依法向用人单位提出赔偿要求C.用人单位按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查D.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置10.出现下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的11.长期接触苯可能导致的法定职业病包括（）。A.职业性慢性苯中毒B.职业性苯所致白血病C.职业性哮喘D.职业性皮肤病12.用人单位为劳动者配发的职业病防护用品应当符合以下哪些要求（）。A.符合国家标准或者行业标准B.防护性能适合防护的职业病危害因素种类和浓度C.穿戴舒适方便，不影响作业操作D.可以用普通劳保用品替代职业病防护用品13.存在或者产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明（）等内容。A.产生职业病危害的种类B.危害后果C.预防措施D.应急救治措施14.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收15.针对中小微企业职业病防治能力不足的问题，2023-2026年国家实施的职业健康保护行动相关帮扶措施包括（）。A.开展中小微企业职业健康帮扶专项行动B.推广职业健康托管服务C.免费为中小微企业提供职业病危害检测评估服务D.指导中小微企业完善职业健康管理制度，落实防护措施三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。2.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以直接解除劳动合同。4.工作场所的职业病危害因素检测、评价由用人单位自行组织开展即可，无需委托具备资质的机构。5.佩戴防尘口罩是预防尘肺病的根本措施。6.职业性噪声聋属于不可逆的听力损伤，目前尚无特效治疗方法，重点在于预防。7.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可以安排其从事低浓度的职业病危害作业。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动关系不明确的，由劳动者先行垫付，确认劳动关系后由用人单位追偿。10.工会组织依法参与职业病危害事故的调查处理，有权对职业病防治工作提出意见和建议，维护劳动者的合法权益。四、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.某石材加工厂2023年招工12名切割工，未组织上岗前职业健康检查，未在劳动合同中告知职业病危害相关内容，作业车间未安装通风除尘设施，仅为工人发放普通棉纱口罩。2026年3月，3名工人因反复咳嗽、胸闷到医院就诊，被诊断为职业性矽肺一期。请结合《职业病防治法》相关规定回答以下问题：（1）该石材加工厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）（2）3名诊断为矽肺的工人可以依法主张哪些权益？（7分）2.某汽车零部件制造企业焊接车间共有工人45人，每日工作8小时，车间噪声经检测为92dB(A)，企业每年组织工人开展在岗期间职业健康检查。2025年职业健康检查发现有8名工人出现双耳高频听阈位移≥40dB，无自觉症状，其余工人听力正常。请结合职业健康管理相关规定回答以下问题：（1）该8名工人的健康异常属于什么情况？企业应当采取哪些处置措施？（9分）（2）为预防职业性噪声聋的发生，该企业应当采取哪些整改措施？（6分）-----------------------------参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.C8.B9.C10.B11.C12.C13.B14.C15.B16.A17.D18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.AB12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）该石材加工厂的违法行为包括：①未按照规定对接触职业病危害的劳动者组织上岗前职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条关于职业健康检查的相关规定；②与劳动者订立劳动合同时未如实告知工作过程中存在的职业病危害、后果及相关待遇，违反了《职业病防治法》第三十三条关于职业病危害告知的规定；③工作场所未配备有效通风除尘设施，粉尘浓度远超国家职业卫生标准，违反了《职业病防治法》第十五条关于工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准的要求；④为劳动者配发的普通棉纱口罩不具备防尘功效，未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，违反了《职业病防治法》第二十二条关于用人单位为劳动者提供合格防护用品的规定。（每条2分，共8分）（2）3名工人可主张的权益包括：①依法享受工伤保险待遇，涵盖职业病诊疗、康复费用，以及根据伤残等级核定的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；②若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部费用由用人单位承担；③有权就工伤保险待遇未覆盖的损失向用人单位提出民事赔偿要求；④用人单位应当将3名工人调离粉尘作业岗位，妥善安置，并定期组织康复检查和随访。（答出1条得2分，答满4条得7分）2.（1）该8名工人属于职业性噪声聋观察对象，即疑似职业性噪声聋（3分）。企业应当采取的处置措施包括：①及时安排8名工人到具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行进一步诊断或医学观察，相关费用由企业全额承担；②在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与8名工人订立的劳动合同，保留原有工资待遇不变；③暂时将8名工人调离噪声作业岗位，妥善安排其他不接触噪声的工作；④将本次职业健康检查异常情况及处置措施及时上报属地卫生健康主管部门和人力资源社会保障部门。（每条1.5分，共6