2026年职业病防治法知识竞赛试题及答案

2026年职业病防治法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个最符合题意的正确选项）1.根据现行《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）最新修订条款及2025年国家卫生健康委职业健康司官方发布的法规适用指引，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.非遗传性疾病C.全身性疾病D.特异性疾病2.《职业病防治法》明确规定，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.管行业必须管健康D.健康优先、源头防控3.2025年国家卫生健康委正式更新发布的《职业病分类和目录》，在原有132种法定职业病基础上新增职业性肌肉骨骼疾患、职业性过敏性肺炎等类别，目前共包含10大类（）种法定职业病。A.115B.132C.156D.1684.《职业病防治法》规定，（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.单位法定代表人B.用人单位的主要负责人C.职业卫生分管负责人D.职业卫生管理部门负责人5.职业病诊断过程中，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，（）诊断为职业病。A.暂缓B.不予C.应当D.需待用人单位提交佐证材料后6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），即通常所说的“三同时”要求。A.同时审批、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时建设、同时验收D.同时招标、同时竣工、同时投入使用7.存在职业病危害的用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，根据《用人单位职业卫生培训管理规范》要求，接触严重职业病危害的劳动者在岗期间职业卫生再培训时长每周期不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.248.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人病历D.职业经历9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章，不得附加任何条件。A.有偿B.无偿C.仅收取工本费D.7个工作日后10.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级11.劳动者可以在（）、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，用人单位不得限制劳动者选择诊断机构的合法权利。A.用人单位所在地B.任意就医地C.用人单位注册地D.项目施工地12.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.提前30日通知后可以B.不得C.支付双倍工资后可以D.与劳动者协商一致后可以13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医保基金D.工伤保险基金14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的专项救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源和社会保障部门D.医疗保障部门15.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当严格符合（）。A.国家职业卫生标准B.国际职业卫生标准C.行业职业卫生标准D.地方职业卫生标准16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、（）等内容。A.职业病防护措施B.设备生产厂家信息C.设备使用年限D.设备合格证明编号17.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明，贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置（）和中文警示说明。A.危险物品标识B.放射性标识C.有害因素公示牌D.警示标识18.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工资薪酬标准C.岗位考核要求D.工作作息安排19.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产管理B.职业卫生C.应急救援D.工伤保险政策20.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.口头B.书面C.公示D.由班组负责人转达21.职业健康检查应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级22.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，（）向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.定期C.每半年D.每年23.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，（）存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。A.边监测边开展B.必须停止C.限制人数开展D.经监管部门同意后开展24.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.工会组织D.公安机关25.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.基本医疗保险B.工伤保险C.大病保险D.人身意外伤害保险26.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该（）承担。A.劳动者本人B.医疗保险基金C.用人单位D.职业病防治专项基金27.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随新单位薪酬标准调整B.不变C.由原用人单位和新单位协商分配D.按比例下调28.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高（）的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。A.劳动者B.监管人员C.用人单位负责人D.社会公众29.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.行政B.民事赔偿C.刑事D.党纪政务30.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决，对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接责令停产整改C.给予行政处罚D.剥夺经营资质二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.2025年调整后的《职业病分类和目录》纳入下列哪些法定职业病类别（）。A.煤工尘肺、矽肺等职业性尘肺病B.铅中毒、苯中毒等职业性化学中毒C.腕管综合征、肘管综合征等职业性肌肉骨骼疾患D.职业性噪声聋、手臂振动病等职业性物理因素疾病3.劳动者在职业活动中享有的法定职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织的职业健康检查类型包含（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.突发事件应急健康检查5.下列哪些建设项目的职业病危害预评价报告应当经卫生行政部门审核，职业病防护设施竣工验收应当由卫生行政部门组织现场核查（）。A.核设施建设项目B.医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的C.涉及高毒、高致病性放射性物质的特大型建设项目D.所有小型民营制造业建设项目6.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.全体职工工资发放明细7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品、冲洗设备C.配置应急撤离通道和必要的泄险区D.全程无死角监控设备8.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得（）。A.擅自拆除B.停止使用C.定期更新D.替换为符合防护要求的新产品9.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史和家族遗传病史10.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门（）。A.申请鉴定B.申请行政复议C.提起民事诉讼D.直接要求重新诊断12.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括（）。A.按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.直接解除职业病病人劳动合同并给予一次性补偿13.县级以上地方人民政府卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封涉事单位所有生产经营场所14.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对涉事责任人直接采取行政拘留措施15.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的B.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的C.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的D.拒绝职业卫生监督管理部门现场监督检查的16.下列哪些违法行为属于《职业病防治法》规定的“情节严重”情形，卫生行政部门有权责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的B.隐瞒本单位职业卫生真实情况的C.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法规定，情节严重的D.违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业，造成3名以上劳动者确诊职业病的17.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五十万元以上一百万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.按直接经济损失三倍核算18.职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定，开展执法监督检查时，不得少于两人，并应当出示（）。A.执法证件B.单位介绍信C.单位工作证D.无需出示证件19.下列关于职业病防治的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业D.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业20.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告，接到报告的部门应当依法作出处理。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.工会组织D.公安机关三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确请打√，错误请打×）1.用人单位可以因劳动者依法行使正当职业卫生权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。2.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。3.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告，有关部门收到相关举报后，应当及时处理。4.用人单位为了压缩成本，可以在确保产量不受影响的前提下，适当降低职业病防护设施的配置标准。5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。6.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其社会保障按照国家有关工伤保险的规定执行。7.未参加工伤保险的职业病病人，其医疗和生活保障全部由职业病防治专项基金承担，用人单位无需承担责任。8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇根据新用人单位的薪酬标准同步调整。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。10.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，与主体工程同步落地实施。11.用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。12.用人单位的职业卫生管理人员无需经过专门培训，只要具备安全生产管理经验即可上岗履职。13.用人单位不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设备、应急救援设施，确因技术升级需要更换的，应当提前向属地卫生行政部门报备。14.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，永久无需向劳动者公开。15.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得以劳动者不能胜任岗位要求为理由解除劳动合同。16.职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、职业病诊断标准和国家职业病诊断鉴定管理办法的有关规定，出具职业病诊断证明书。17.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。18.职业病病人获得工伤保险赔付后，无权再向用人单位提出民事赔偿要求。19.县级以上人民政府应当加强职业病防治工作的统一领导，组织协调有关部门依法履行职业病防治监督管理职责。20.职业卫生监督执法人员执行公务时，应当自觉遵守用人单位的保密规定，不得泄露用人单位的技术秘密和业务秘密。四、案例分析题（共1题，10分）某有色金属冶炼企业2025年新招录127名一线冶炼岗位劳动者，未组织上岗前职业健康检查即安排其接触铅烟、砷化氢、高温等三类严重职业病危害因素作业，也未按规定将工作场所上月度职业病危害因素检测结果公示在劳动者作业区域入口处，仅将数百页的第三方检测报告原件锁在企业行政办公室档案柜中，未向任何一线劳动者公开。入职第7个月，劳动者王某连续多日出现恶心、呕吐、四肢乏力症状，经医疗机构检查血铅含量超出国家职业接触限值3倍，被初步判定为疑似铅中毒。企业人力资源部门以王某入职未提交个人既往体检报告、无法证明病症是入职后发生为由，拒绝为王某出具职业病诊断所需的职业史证明材料，也不愿意承担疑似职业病诊断的相关医疗费用，同时通知王某自收到通知之日起3日内主动办理离职手续，企业将额外发放半个月工资作为“医疗补助”。结合上述场景及《职业病防治法》相关规定，回答以下三个问题：1.该企业存在几处明确违反《职业病防治法》的行为？分别对应哪些法定要求？2.属地卫生行政部门接到王某举报后，应当对该企业作出哪些符合法规要求的处置措施？3.王某的合法职业卫生权益受损时，可以通过哪些法定渠道主张自身诉求？参考答案一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.C6.B7.A8.A9.B10.C11.A12.B13.B14.B15.A16.A17.D18.A19.B20.B21.C22.B23.B24.A25.B26.C27.B28.A29.C30.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD11.AB12.ABC13.ABC14.ABC15.ABC16.ABCD17.C18.A19.ABCD20.AB三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.×19.√20.√四、案例分析题参考答案1.该企业共有4处明确违反《职业病防治法》的行为：第一，未对新招录的接触严重职业病危害的劳动者组织上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条关于用人单