土建劳资员考试题及答案

土建劳资员考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在土建工程中，以下哪项不属于劳务分包的范围？

A.木工分包

B.混凝土浇筑

C.钢筋加工

D.设备租赁

2.劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间的关系是怎样的？

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.合作关系

D.监督关系

3.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人兴趣爱好

4.在土建工程中，以下哪项不属于劳务工资的支付方式？

A.按时支付

B.按量支付

C.按月支付

D.按年支付

5.劳务合同中，以下哪项不属于劳务人员的权利？

A.获得劳动报酬

B.获得社会保险

C.获得休息休假

D.自由选择工作单位

6.在土建工程中，以下哪项不属于劳务纠纷的解决方式？

A.协商解决

B.诉讼解决

C.调解解决

D.拖延解决

7.劳务分包合同中，以下哪项不属于劳务分包单位的责任？

A.提供劳务人员

B.管理劳务人员

C.承担劳务人员工资

D.承担劳务人员社会保险

8.在土建工程中，以下哪项不属于劳务管理的范畴？

A.劳务人员招聘

B.劳务人员培训

C.劳务人员考核

D.设备采购

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳务分包合同中，以下哪些是必备条款？

A.分包工程范围

B.劳务人员数量

C.劳务报酬

D.工期要求

E.劳务人员社会保险

2.劳务派遣关系中，劳务派遣单位的责任包括哪些？

A.招聘劳务人员

B.管理劳务人员

C.支付劳务人员工资

D.承担劳务人员社会保险

E.提供用工单位需求

3.劳务合同中，以下哪些属于劳务人员的权利？

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.获得劳动保护

D.获得社会保险

E.自由选择工作单位

4.在土建工程中，以下哪些属于劳务纠纷的解决方式？

A.协商解决

B.调解解决

C.诉讼解决

D.拖延解决

E.仲裁解决

5.劳务分包合同中，以下哪些属于劳务分包单位的责任？

A.提供劳务人员

B.管理劳务人员

C.承担劳务人员工资

D.承担劳务人员社会保险

E.提供分包工程设备

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.劳务分包合同中，分包单位可以转包分包工程。（×）

2.劳务派遣关系中，用工单位与劳务人员直接建立劳动关系。（×）

3.劳动合同中，试用期不得超过六个月。（√）

4.劳务工资可以按月支付，也可以按年支付。（×）

5.劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（√）

6.劳务纠纷只能通过诉讼解决。（×）

7.劳务分包单位不需要承担劳务人员的社会保险责任。（×）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.劳务分包合同中，分包工程的范围是__________________。

2.劳务派遣关系中，劳务派遣单位是__________________。

3.劳动合同中，必备条款包括__________________、__________________和__________________。

4.劳务工资的支付方式可以是__________________、__________________或__________________。

5.劳务人员的权利包括__________________、__________________和__________________。

6.劳务纠纷的解决方式包括__________________、__________________和__________________。

7.劳务分包单位的责任包括__________________、__________________和__________________。

8.劳务管理的范畴包括__________________、__________________和__________________。

9.劳务合同中，劳务人员的权利不包括__________________。

10.劳务分包合同中，分包单位的责任不包括__________________。

（二）计算题（2题，每题10分，共20分）

1.某土建工程劳务分包合同中，分包工程总量为5000平方米，劳务分包单位需提供劳务人员100人，每人每天工资为200元，工期为30天。请计算劳务分包单位需支付的总劳务费用。

2.某劳务派遣关系中，用工单位需派遣劳务人员50人，每人每天工资为150元，派遣单位需支付劳务人员工资和社保费用，派遣单位需支付的总费用为多少？假设社保费用为工资的20%。

四、综合题（1题，20分）

某土建工程中，甲公司与乙公司签订了一份劳务分包合同，乙公司负责提供劳务人员进行混凝土浇筑工作。合同中约定，乙公司需提供劳务人员100人，每人每天工资为200元，工期为30天。在施工过程中，由于乙公司提供的劳务人员数量不足，导致工期延误。甲公司要求乙公司赔偿损失，乙公司则认为责任不在自己。请分析此劳务分包纠纷的原因及解决方式。

五、材料分析题（1题，16分）

某土建工程中，甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣合同，甲公司作为用工单位，乙公司作为劳务派遣单位。合同中约定，乙公司需派遣劳务人员50人，每人每天工资为150元，派遣单位需支付劳务人员工资和社保费用。在派遣过程中，由于甲公司对劳务人员的管理不当，导致劳务人员与甲公司发生纠纷。请分析此劳务派遣纠纷的原因及解决方式。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,E

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

三、（一）填空题

1.分包工程的具体范围

2.劳务派遣单位

3.工作内容、劳动保护、社会保险

4.按时支付、按量支付、按月支付

5.获得劳动报酬、获得休息休假、获得劳动保护

6.协商解决、调解解决、诉讼解决

7.提供劳务人员、管理劳务人员、承担劳务人员工资

8.劳务人员招聘、劳务人员培训、劳务人员考核

9.自由选择工作单位

10.承担分包工程设备

（二）计算题

1.总劳务费用=100人×200元/人/天×30天=60万元

2.每人每天工资=150元，社保费用=150元×20%=30元，每人每天总费用=150元+30元=180元，总费用=50人×180元/人/天×30天=27万元

四、综合题

原因：乙公司提供的劳务人员数量不足，导致工期延误。

解决方式：甲公司可以要求乙公司赔偿损失，乙公司应承担提供足够劳务人员的责任。双方可以通过协商解决纠纷，如果