2025年医院工会岗位招聘真题及答案解析

2025年医院工会岗位招聘真题及答案解析一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.行政组建C.依法设立D.自发形成答案A解析《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合是工会组织的基本属性。2.根据《工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关中以（）为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。A.劳动收入B.工资收入C.合法收入D.经营收入答案B3.医院工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定医院院长人选D.撤换或者罢免工会组成人员答案C解析医院院长人选属于行政人事任免范畴，不属于工会会员大会或会员代表大会的职权。4.医院职工代表大会的职工代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案C5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C6.下列哪项属于医院工会的基本职责？A.制定医院收费标准B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理医院财务收支D.负责医院药品采购答案B解析《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。7.女职工比较多的医院，工会应当建立（）。A.工会小组B.女职工委员会C.经费审查委员会D.劳动保护监督检查委员会答案B8.医院工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.医院按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.医院工会所属企事业的收入D.政府财政经常性拨款答案D解析工会经费来源主要包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业收入、上级补助等，政府财政经常性拨款不属于医院工会经费的主要来源。9.医院职工发生劳动争议，工会应当（）。A.代表职工一方参与调解B.保持中立，不参与C.只帮助医院处理D.直接作出裁决答案A10.根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于（）。A.购买股票B.为职工购买健身器材C.发放给全体员工现金福利D.向非工会会员发放节日慰问品答案B解析工会经费可用于职工集体福利、文体活动等，按规定不得用于购买股票、支付应由单位承担的费用等。11.医院召开职工代表大会，必须有（）以上的职工代表出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四答案C12.医院工会主席的产生方式是（）。A.医院党委直接任命B.医院院长聘任C.工会会员大会或者会员代表大会选举D.上级工会委派答案C13.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；48答案B14.医院安排医务人员延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。15.下列哪项不是医院工会开展劳动保护工作的内容？A.宣传职业病防治知识B.监督劳动防护用品发放C.参与工伤事故调查处理D.制定医院人事编制方案答案D16.医院集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.医院党委会B.医院院务会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会单独决定答案C17.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.二年C.三年或者五年D.四年答案C解析《工会法》规定基层工会委员会每届任期三年或者五年。18.医院工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.管理工会经费C.审批工会活动方案D.决定工会经费分配答案A19.医院职工教育培训属于工会（）职能的具体体现。A.维护职能B.建设职能C.教育职能D.参与职能答案C20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.100天D.120天答案B二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、多选、错选均不得分）1.医院工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展职工文体活动D.协助医院做好职工思想工作答案ABCD解析工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能，选项均属于工会职能范畴。2.下列哪些属于医院职工代表大会的职权？A.听取和审议医院工作报告B.审议医院财务预决算报告C.审议通过涉及职工切身利益的改革方案D.选举和更换医院领导班子答案ABC解析职工代表大会行使民主管理权，但不直接选举和更换医院领导班子，医院领导班子的任免属于干部管理权限。3.医院工会组织职工文体活动，下列哪些做法符合工会经费使用规定？A.购买比赛用服装B.为获奖职工发放奖金C.组织职工外出旅游用工会经费购买当地纪念品D.租赁比赛场地答案ABD解析工会经费可用于职工文体活动费用，包括服装、场地、奖励等，但不得用于组织公款旅游性质的支出。4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期内答案ABCD5.医院工会在处理劳动争议时可以采取的方式有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请劳动仲裁C.代表职工参加仲裁D.代替法院作出判决答案ABC解析工会不能代替法院作出判决，司法权属于人民法院。6.下列属于医院工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会组织的活动C.享受工会提供的文化、教育、体育、疗养等福利D.对工会工作进行监督答案ABCD7.医院开展"职工之家"建设活动，主要内容包括（）。A.建设职工活动场所B.开展困难职工帮扶C.组织开展劳动竞赛D.建立职工心理咨询服务机制答案ABCD8.根据《工会法》，下列哪些人员不得担任工会主席、副主席？A.医院行政主要负责人B.医院财务负责人C.医院人事负责人D.医院普通医生答案ABC解析《工会法》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。单位行政负责人、财务、人事等属于行政管理人员，不宜担任工会领导职务。9.医院工会开展劳动技能竞赛可以包括（）。A.护理操作技能比赛B.医疗文书书写比赛C.药学知识竞赛D.公文写作技能比赛答案ABCD10.医院工会组织职工参与民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.职工代表巡视检查C.合理化建议征集D.院务公开制度答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.医院工会组织职工开展文体活动，可以适当使用工会经费购买少量纪念品。答案正确2.医院工会经费可以用于为全体工会会员购买商业保险。答案错误解析根据工会经费管理规定，工会经费不得用于为职工购买商业保险。3.会员人数不足二十五人的基层工会，可以不设工会委员会，设主席一人主持工作。答案正确4.医院职工代表大会每年至少召开一次。答案正确5.工会会员大会是工会的最高权力机构。答案错误解析会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，不能将二者割裂表述。6.医院工会有权对劳动安全和卫生设施提出意见并要求整改。答案正确7.医师取得执业医师资格后，医院工会可以代表其与医院签订集体合同。答案错误解析集体合同由工会代表全体职工与用人单位签订，而非代表个别医师。8.工会经费应当全部用于为会员发放福利。答案错误解析工会经费应综合用于维护权益、教育培训、文体活动、困难帮扶等多方面，不能全部用于发放福利。9.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案正确10.医院工会应当坚持全心全意依靠职工办院的方针，充分发挥职工的主力军作用。答案正确四、简答题（每题6分，共24分）1.简述医院工会的基本职责和主要任务。答案医院工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要任务包括：(1)组织职工参与医院民主管理和民主监督，推动院务公开；(2)协调劳动关系，参与劳动争议调解；(3)组织职工开展劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动；(4)开展职工教育培训和文化体育活动；(5)关心职工生活，做好困难职工帮扶；(6)依法收好、管好、用好工会经费。2.简述医院职工代表大会的职权。答案(1)听取和审议医院工作报告、财务工作报告和提案办理报告；(2)审议医院发展规划、年度计划、重大改革方案等；(3)审议通过涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度草案；(4)审议决定职工福利费用使用方案；(5)民主评议和监督医院领导干部，提出奖惩和任免建议；(6)选举参加集体协商的职工方代表。3.简述工会在处理医疗卫生行业劳动争议中的作用。答案(1)参与企业内部调解组织，主持或参与劳动争议调解；(2)代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；(3)为职工提供法律咨询和援助服务；(4)监督劳动法律法规的执行，维护职工合法权益，特别是医疗服务行业特有的执业安全、值班轮转、绩效考核等问题；(5)引导职工依法理性表达诉求，维护劳动关系和谐稳定。4.简述医院工会经费使用的原则和禁止性规定。答案工会经费使用坚持为职工服务和工会活动的宗旨，严格执行预算管理，坚持勤俭节约、量入为出、统筹兼顾、讲求实效的原则。禁止性规定包括：不得用于购买股票、基金等投资；不得为职工购买商业保险（按规定为一线职工购买人身意外伤害保险等除外）；不得列支行政性开支和应由单位承担的费用；不得用于支付罚款、赞助等；不得违规发放现金或购物卡；不得组织公款旅游或高消费娱乐活动。五、案例分析题（8分）某医院一位护士在怀孕3个月时，科室以"夜班人员不足"为由继续安排其值夜班。该护士向院工会求助。请问：(1)医院的做法是否合法？说明理由。(2)院工会接到求助后应当如何处理？答案：(1)医院的做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，即使怀孕不足7个月，若医疗机构证明孕妇不宜从事夜班劳动，用人单位也应当根据证明安排适宜的工作。本案护士怀孕3个月，虽未达到法定的绝对禁止夜班孕周，但医院应当综合考虑孕妇身体状况，对孕期女职工合理安排岗位，不得以"人员不足"为由强行安排高强度夜班。若护士提供医疗证明，医院继续安排夜班则明显违法。此外，用人单位对孕期女职工负有合理安排劳动强度的义务，应保障其安全健康。(2)院工会应当：第一，及时了解情况，核实该护士的孕情及医院排班情况；第二，依据相关法律法规与医院人事部门和科室沟通协调，要求其调整护士的工作安排，停止夜班；第三，若医院拒绝纠正，工会可以依法提出监督意见，支持该护士依法维权，必要时协助申请劳动仲裁；第四，对全院孕期和哺乳期女职工的排班情况进行检查，防止类似问题再次发生，并做好相关法规宣传教育。六、论述题（8分）结合实际，论述医院工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。答案：医院工会应从以下方面发挥构建和谐劳动关系的作用：第一，健全源头参与机制。通过职工代表大会、院务公开、集体协商等制度，将涉及职工切身利益的事项纳入民主决策轨道，从源头上预防劳动矛盾。工会应参与医院内部劳动规章制度的制定，确保制度合法合理。第二，建立常态化沟通协调机制。搭建医院管理层与职工之间的沟通平台，及时收集职工意见诉求并反馈处理，促进双方相互理解信任。定期开展劳动关系状况研判，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早化解。第三，依法依规维护职工合法权益。对涉及工资福利、休息休假、职业安全、执业环境等问题，工会应依法主动作为。特别是针对医疗卫生行业的执业风险、医患纠纷、暴力伤害等突出问题，工会要协调医院落实安全防范