2026年劳务管理员笔试试题（含答案）

2026年劳务管理员笔试试题（含答案）一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开设责任主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.一年B.二年C.三年D.无固定期限4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半个月工资5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.70%C.80%D.90%9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%10.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日13.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。A.一年B.二年C.三年D.五年14.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。A.可以多次B.只能C.可以两次D.根据岗位需要可以15.用人单位招用劳动者时，可以（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.收取培训费D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况16.建筑工人实名制信息不包括下列哪一项？（）A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.家庭财产信息17.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.安全员B.劳资专管员C.质量员D.资料员18.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）。A.间接责任B.直接责任C.监督责任D.连带责任19.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作内容和工作地点E.劳动报酬22.劳务派遣用工可以适用的工作岗位包括（）。A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务岗位E.长期性工作岗位23.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.女职工在孕期、产期、哺乳期24.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日通知解除25.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付中应当履行的职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.配备劳资专管员D.审核分包单位编制的农民工工资支付表E.直接与每名农民工订立劳动合同26.建筑工人实名制信息中的基本信息包括（）。A.身份证信息B.文化程度C.工种D.培训信息E.诚信评价27.下列属于工伤保险基金支付的项目有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.劳动能力鉴定费28.劳动争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议29.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当履行的农民工工资支付保障义务包括（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.按照合同约定及时拨付工程款C.将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户D.直接支付农民工工资E.监督施工总承包单位按时足额支付农民工工资30.根据《劳动合同法》，下列无效或者部分无效的劳动合同情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限约定过长E.劳动报酬约定低于平均工资三、填空题（共10小题，每小题1分，共10分）31.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。32.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。33.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。34.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。35.工资应当以________形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。36.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。37.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定存储________，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。38.建筑工人实名制信息由基本信息、________信息、诚信信息等内容组成。39.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________%。40.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、判断题（共10题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事一般性劳动。（）42.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）43.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）44.用人单位有权扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）45.工资可以用实物及有价证券替代货币支付。（）46.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）47.工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（）48.建筑工人实名制信息可以作为处理劳动纠纷的依据。（）49.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。（）50.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）五、简答题（共4题，每题5分，共20分）51.简述施工总承包单位在农民工工资支付中的主要责任。52.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。53.简述建筑工人实名制管理的主要环节。54.简述劳务派遣用工的岗位范围和用工比例要求。六、应用题（共3题，共20分）55.计算题（6分）：某建筑企业员工李某月工资为6000元，2026年6月法定工作日为21天。李某当月工作日延时加班12小时，休息日加班10小时且未安排补休，法定节假日（6月1日）加班8小时。请计算李某6月应得加班工资总额。（月计薪天数按21.75天计算，计算结果保留两位小数）56.案例分析题（7分）：某劳务派遣公司将劳动者张某派遣至某制造企业工作。工作三个月后，该制造企业以“张某不能胜任工作”为由将张某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即以“被用工单位退回”为由解除与张某的劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析用工单位退回行为及劳务派遣公司解除行为是否合法，并说明理由。57.综合分析题（7分）：某建设工程项目施工总承包单位A公司将部分劳务作业分包给B劳务公司。B劳务公司招用农民工30人，未与农民工订立书面劳动合同，也未进行用工实名登记。工程完工后，B劳务公司拖欠30名农民工工资共计60万元，负责人失联。请依据《保障农民工工资支付条例》回答：（1）A公司是否应当先行清偿农民工工资？说明依据。（2）A公司清偿后如何追偿？（3）B劳务公司未与农民工订立劳动合同、未进行实名登记，可能承担哪些法律责任？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.D8.C9.B10.B11.B12.C13.C14.B15.D16.D17.B18.B19.A20.B二、多项选择题21.ABDE22.ABC23.ABCD24.ADE25.ABCD26.ABC27.ABDE28.ABCD29.ABCE30.ABC三、填空题31.一个月；六个月32.二33.二34.十五35.法定货币36.一37.工资保证金38.从业39.1040.三四、判断题41.×42.√43.×44.×45.×46.√47.×48.√49.√50.√五、简答题51.施工总承包单位在农民工工资支付中的主要责任包括：（1）开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；（2）按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资；（3）在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况；（4）审核分包单位编制的农民工工资支付表，并按照规定通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户；（5）对分包单位拖欠农民工工资的，依法承担先行清偿责任，清偿后可依法向分包单位追偿；（6）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示相关事项。52.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。53.建筑工人实名制管理的主要环节包括：（1）信息采集与登记：采集建筑工人基本信息、从业信息、诚信信息，进行用工实名登记；（2）劳动合同签订：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同；（3）现场考勤管理：通过门禁系统、人脸识别等技术手段对建筑工人进出场进行考勤记录；（4）工资支付管理：根据考勤记录等编制工资支付表，通过专用账户代发工资；（5）信息上传与共享：将实名制信息实时上传至相关管理服务信息平台，实现动态监管；（6）退场管理：建筑工人退场时，及时更新信息，核清工资支付情况。54.劳务派遣用工的岗位范围：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工比例要求：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。六、应用题55.计算过程：日工资=6000÷21.75≈275.86元小时工资=275.86÷8≈34.48元工作日延时加班费=12×34.48×150%=620.64元休息日加班费=10×34.48×200%=689.60元法定节假日加班费=8×34.48×300%=827.52元加班工资总额=620.64+689.60+827.52=2137.76元答：李某6月应得加班工资总额为2137.76元。56.分析要点：（1）用工单位退回行为不合法。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者不能胜任工作的，用工单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可退回劳务派遣单位。本案中，该制造企业仅以“不能胜任工作”为由直接退回张某，未履行培训或者调整工作岗位的前置程序，退回行为不符合法律规定。（2）劳务派遣公司解除行为不合法。劳务派遣公司以“被用工单位退回”为由直接解除劳动合同，缺乏法律依据。即使劳动者被合法退回，劳务派遣单位也应当依法处理劳动关系，不能当然解除劳动合同。张某被退回后，劳务派遣公司应当依法重新