2026年劳动合同执法检查试题（附答案）

2026年劳动合同执法检查试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分。每题只有一个正确答案。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.1.5倍工资3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为进行查处的时效一般为违法行为在多长时间内未被发现不再查处？A.6个月B.1年C.2年D.3年6.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于多少人，并应当出示执法证件？A.1人B.2人C.3人D.4人7.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时8.用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的比例是多少？A.5%B.10%C.15%D.20%9.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.0.5倍10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%11.劳动保障监察案件调查应当自立案之日起多少个工作日内完成，情况复杂的经批准可以延长？A.30个工作日B.45个工作日C.60个工作日D.90个工作日12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？A.万分之五B.千分之一C.千分之二D.万分之二13.试用期是否包含在劳动合同期限内？A.不包含B.包含C.由当事人协商确定D.根据行业惯例确定14.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知下列哪一主体？A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会16.集体合同订立后，应当报送哪个部门，该部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.用人单位主管部门17.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设什么账户专项用于支付农民工工资？A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.一般存款账户D.临时存款账户18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取什么？A.财物B.学历证明C.健康证明D.离职证明19.劳动保障行政部门作出行政处罚决定前，应当告知当事人哪些内容？A.作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利B.仅告知罚款数额C.仅告知处罚种类D.仅告知申诉途径20.用人单位安排女职工从事矿山井下作业，属于劳动保障监察中的哪类事项？A.工作时间和休息休假B.女职工和未成年工特殊劳动保护C.劳动合同订立D.社会保险缴纳二、多项选择题（共10题，每题2分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。）21.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括下列哪些？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况22.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的必备条款包括下列哪些？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期23.下列哪些情形导致劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限约定超过3年24.用人单位可以单方解除劳动合同且无需提前通知的情形包括下列哪些？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作25.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.固定期限劳动合同期满终止，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同26.劳动保障监察员实施劳动保障监察时，可以采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.直接查封、扣押用人单位全部财产27.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，可以责令加付赔偿金？A.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿28.下列哪些岗位可以依法使用劳务派遣用工？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务核心岗位29.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪几项？A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方可以随时通知对方终止用工D.终止用工时用人单位应当支付经济补偿30.劳动保障行政处罚的种类包括下列哪些？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证三、填空题（共10空，每空1分。）31.《中华人民共和国劳动合同法》自______年1月1日起施行。32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。33.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______个月。34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付______个月工资的标准向劳动者支付。35.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为立案调查的，应当自立案之日起______个工作日内完成，情况复杂的经批准可以延长30个工作日。36.用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。37.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的______，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。38.劳务派遣单位经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币______万元。39.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的______%的工资报酬。40.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于______人。四、简答题（共4题，每题5分。）41.简述劳动保障监察执法中，对用人单位未依法订立书面劳动合同行为的主要检查要点和处理路径。42.简述解除或者终止劳动合同经济补偿金的计算规则，并说明“月工资”的确定方法。43.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁在处理劳动合同争议方面的主要区别。44.简述用人单位制定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度应当履行的民主程序和公示程序，并说明劳动保障监察执法时的审查重点。五、应用题（共4题，第45题8分，第46题7分，第47题10分，第48题5分，共30分。）45.计算题。王某于2025年3月1日入职某公司，双方未订立书面劳动合同，王某月工资8000元。2026年2月28日王某离职，离职前12个月平均工资为8500元。请计算：（1）公司应向王某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间及具体数额；（2）若公司属于违法解除劳动合同，王某可以主张的赔偿金数额。46.分析题。某建筑公司拖欠农民工李某工资32000元。劳动保障行政部门责令该公司限期支付，该公司逾期仍不支付。请根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》的规定，说明劳动保障行政部门可以作出哪些处理，并说明加付赔偿金的幅度。47.综合题。某科技公司于2025年6月招用张某，约定月工资12000元，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6000元。公司未缴纳张某2025年6月、7月的社会保险费。张某于2025年10月以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。请分析：（1）试用期期限和试用期工资约定是否合法，如不合法应如何处理；（2）张某解除劳动合同是否合法，公司是否应当支付经济补偿，数额如何计算；（3）劳动保障行政部门接到投诉后，可以作出哪些处理。48.执法程序分析题。某区劳动保障监察大队接到举报，反映某餐饮企业涉嫌使用童工。请结合《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》，说明劳动保障监察机构开展执法检查应遵循的主要程序及对查实用工行为的处理要点。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.C15.B16.A17.B18.A19.A20.B二、多项选择题21.ABCD22.ABC23.ABC24.ABC25.ABCD26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABC30.ABCD三、填空题31.200832.8033.134.135.6036.劳动37.证明38.20039.30040.2四、简答题41.答案要点：检查要点包括：查阅职工名册、入职登记表、劳动合同文本、考勤记录、工资支付凭证等材料；核实劳动关系建立时间；区分未订立书面劳动合同的期间是否超过1个月、是否满1年。处理路径：对用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，责令用人单位向劳动者每月支付二倍工资差额；对自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，责令用人单位补订无固定期限书面劳动合同；对拒不改正的，依法给予行政处罚或行政处理。42.答案要点：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按该3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。43.答案要点：劳动保障监察是行政机关主动实施的行政执法行为，旨在监督用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章，纠正违法行为，具有行政监督和处罚功能；劳动争议仲裁是依法设立的仲裁机构依据当事人申请，对劳动争议进行居中裁决的准司法活动，侧重解决当事人之间具体的劳动权利义务争议。主要区别：启动方式不同，监察可依职权主动检查，仲裁须由当事人申请；处理对象不同，监察处理用人单位违法行为，仲裁处理劳动争议事项；法律效果不同，监察作出行政处理或处罚决定，仲裁作出裁决；救济途径不同，监察决定可申请行政复议或提起行政诉讼，仲裁裁决可依法向人民法院起诉。44.答案要点：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。执法检查时的审查重点包括：规章制度是否经过民主程序制定；内容是否违反法律、法规规定；是否排除劳动者权利、免除用人单位法定责任；是否向劳动者公示或者告知；是否存在以规章制度形式侵害劳动者合法权益的情形。五、应用题45.答案：（1）王某于2025年3月1日入职，公司未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额期间为2025年4月1日至2026年2月28日，共11个月。计算基数为王某月工资8000元，公司已支付正常工资，还应支付一倍工资差额：8000×（2）王某2025年3月1日入职，2026年2月28日离职，在本单位工作年限为1年。经济补偿为1个月工资，月工资按离职前12个月平均工资8500元计算：8500×违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的2倍：8500×46.答案：劳动保障行政部门可以作出以下处理：第一，责令该建筑公司限期支付拖欠李某的工资32000元；第二，该公司逾期不支付的，劳动保障行政部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向李某加付赔偿金，即：32000×50元至第三，对该公司违法行为依法给予行政处罚；第四，作出行政处理决定前，应当告知该公司拟作出处理的事实、理由和依据，并告知其依法享有的陈述、申辩等权利。47.答案：（1）试用期期限不合法。张某签订的是2年期劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。约定3个月试用期超过法定上限，超过部分无效。试用期工资不合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即：12000×且不得低于用人单位所在地最低工资标准。约定6000元低于9600元，违法。处理：劳动保障行政部门应当责令公司改正违法试用期约定；对违法约定试用期已经履行的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，以劳动者试用期满月工资12000元为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向张某支付赔偿金。超过法定试用期1个月，应支付