2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)

2026年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（本部分共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满后，若双方同意续延劳动合同，且劳动者连续工作满（）年以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.152.某公司与员工李某在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定竞业限制补偿金为李某离职前月平均工资的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该约定是否有效？A.有效，双方意思自治B.无效，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿C.有效，但李某可以请求按月平均工资的30%支付D.无效，竞业限制期限不得超过1年3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.304.关于劳动争议仲裁委员会的设立，下列说法正确的是？A.按照行政区划层层设立B.省、自治区人民政府可以根据需要决定在设区的市设立一个或者若干个C.只能在县级行政区设立D.由人民法院直接设立5.在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁庭根据案情分配D.第三方机构6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.必须B.不需要C.视工作年限而定D.协商一致才需要8.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.309.某企业实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.5010.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.511.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行12.人民法院审理劳动争议案件，适用（）的规定。A.简易程序B.普通程序C.特别程序D.一般情况下适用简易程序，案情复杂适用普通程序13.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（）依照本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同。A.可以B.经劳动行政部门批准后可以C.不得D.经工会同意后可以14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.415.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同后，因返还已经支付的年终奖、奖金、提成等发生的争议，应作为（）处理。A.人事争议B.劳动争议C.民事合同纠纷D.不予受理16.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低工资C.同行业平均工资D.用人单位单方面规定的17.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时立项、同时审批、同时验收D.同时预算、同时采购、同时安装18.下列哪项不属于劳动争议受案范围？A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位之间因没有订立书面劳动合同产生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，错选、少选、多选均不得分，请将正确选项的字母填入括号内）21.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的22.劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点23.关于劳动报酬，下列说法正确的有？A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人24.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的25.发生劳动争议，当事人可以到哪些组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会26.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”的情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的27.关于集体合同，下列说法正确的有？A.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力28.劳务派遣只能在下列哪些工作岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务岗位29.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；但下列哪些仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.劳动合同变更争议30.在劳动争议诉讼中，人民法院认为该案件属于劳动争议案件的，应当如何处理？A.直接驳回起诉B.告知当事人先向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.移送劳动争议仲裁委员会D.直接受理并进行审理三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）33.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）34.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）35.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）36.劳动争议仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，其中主任由劳动行政部门代表担任。（）37.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）38.最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）39.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）40.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）四、填空题（本部分共10题，每题1分，共10分。请将答案填写在横线上）41.《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以________形式按月支付给劳动者本人。42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。43.劳动者在该用人单位连续工作满________年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。44.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时。45.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量等。46.劳动合同文本由________和劳动者各执一份。47.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。48.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。49.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位________劳动合同。50.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁机构以当事人的仲裁申请超过________为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服提起诉讼的，人民法院应当不予受理；确已超过仲裁申请期限的，应当判决驳回诉讼请求。五、简答题（本部分共4题，每题5分，共20分）51.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形（至少列举四种）。52.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。53.简述在劳动争议诉讼中，人民法院对于一裁终局案件的审查程序及处理方式。54.简述非全日制用工的特征。六、案例分析题（本部分共3题，第55题10分，第56题15分，第57题25分，共50分）55.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为15000元，其中包含基本工资10000元，绩效奖金5000元。2024年6月，公司因经营状况不佳，决定调整组织架构，以“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并通知张某次日离职。张某不服，认为公司未提前30日书面通知且未支付经济补偿金，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）公司以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，是否符合《劳动合同法》规定的程序？为什么？（2）公司应当向张某支付多少经济补偿金？请列出计算过程。（3）若公司主张张某2024年5月的绩效考核不达标，扣除当月绩效奖金5000元，公司是否需要承担举证责任？56.案例二：王某于2021年5月入职某制造厂，操作冲压机床。2022年8月，王某在操作过程中，因机器防护罩缺失，导致右手严重受伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤残等级为七级。事故发生后，制造厂支付了医疗费，但拒绝支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王某遂申请仲裁。制造厂答辩称，王某操作时违反安全操作规程，未佩戴防护手套，存在过错，且双方签订的《工伤免责协议》中约定“如因员工违章操作导致工伤，公司概不负责”。问：（1）制造厂与王某签订的“工伤免责协议”是否有效？为什么？（2）王某因违章操作受伤，是否还能享受工伤保险待遇？请说明理由。（3）根据《工伤保险条例》，王某可以享受哪些工伤保险待遇？（列举主要项目）（4）若制造厂未依法为王某缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇应由谁承担？57.案例三：李某于2019年3月1日入职某网络公司，担任高级销售经理。双方签订了劳动合同，约定月工资20000元。2020年3月，双方签订了《竞业限制协议》，约定：李某离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的其他企业，公司按月向李某支付竞业限制补偿金，金额为李某离职前月平均工资的30%；若李某违约，需支付违约金50万元。2023年6月30日，李某因个人原因提出辞职，公司同意。离职后，公司连续三个月向李某支付了竞业限制补偿金，每月6000元。2023年10月，李某入职某科技公司，该公司与网络公司存在直接竞争关系。网络公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某继续履行竞业限制义务，并支付违约金50万元。李某辩称：1.竞业限制补偿金标准过低（30%），违反法律规定，协议无效；2.自己入职的科技公司虽与网络公司有竞争关系，但自己入职的岗位是“战略顾问”，不涉及销售，未违反竞业限制义务；3.违约金数额过高，显失公平。经查，李某离职前12个月平均工资为22000元。问：（1）李某关于“竞业限制补偿金标准过低导致协议无效”的主张是否成立？为什么？（2）若补偿金标准确实过低，李某应当如何救济？（3）李某入职科技公司担任“战略顾问”的行为是否构成违约？请结合竞业限制的立法目的进行分析。（4）仲裁庭是否应当支持网络公司要求李某支付50万元违约金的请求？在确定违约金数额时，仲裁庭通常会考虑哪些因素？（5）假设网络公司在李某离职后3个月，单方通知李某停止支付竞业限制补偿金并解除竞业限制协议，该行为是否合法？需满足什么条件？参考答案及解析一、单项选择题1.C【解析】《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。2.C【解析】《劳动合同法》第二十三条对竞业限制做了规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。故约定本身并非无效，而是劳动者有权请求按法定标准支付。3.D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在设区的市设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。5.B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。6.B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.B【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。8.C【解析】《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.B【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。然而，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然国务院规定40小时，但作为法律层面的《劳动法》规定上限为44小时，且部分特殊行业经批准可实行其他工时制。在考试中，若选项有40且无44，选40；若有44，通常考察《劳动法》原文。本题选项有44，故选B。注：实际上目前标准工时制普遍执行40小时，但法律条文原文为44小时。10.B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11.A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。12.D【解析】《民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。劳动争议案件一般事实相对清楚，标的额较小，实践中多适用简易程序，但并非强制，案情复杂的适用普通程序。13.C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。14.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此类基于劳动关系产生的奖金、提成争议，属于劳动争议受案范围。16.A【解析】《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。17.A【解析】《劳动法》第五十三条。18.B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间因没有订立书面劳动合同产生的纠纷属于劳动争议。因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。19.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。20.C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题21.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除且无经济补偿的情形，包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正等。22.ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条。23.ABCD【解析】《劳动法》第五十条、第五十一条及《劳动合同法》第三十条、第三十一条。24.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条。25.ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条。26.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条。27.ABCD【解析】《劳动合同法》第五十一、五十三、五十四条。28.ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条。29.AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条。30.B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于未经仲裁直接起诉的，应告知先仲裁。三、判断题31.√【解析】《劳动合同法》第十九条。32.√【解析】《劳动合同法》第三十三条。33.√【解析】《劳动合同法》第二十二条。34.√【解析】《劳动法》第三十六条原文。虽然国务院规定40小时，但法律条文为44小时。35.√【解析】《劳动合同法》第九条。36.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条。37.×【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（小额或标准类）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：用人单位对第四十七条规定的终局裁决若有证据证明有特定情形，可向中级法院申请撤销，但劳动者通常可诉（除第四十八条第二款规定的特定情况外，但题目表述绝对化，故错误）。更正：第四十八条规定劳动者对终局裁决不服的，可以提起诉讼。故本题错误。38.√【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条。39.√【解析】《劳动合同法》第十条。40.√【解析】《劳动合同法》第二十八条。四、填空题41.货币42.二43.十44.一45.用工单位46.用人单位47.十五48.三49.解除50.法定时效（或仲裁申请期限）五、简答题51.【答案】根据《劳动合同法》第四十六条，下列情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未足额付薪、未缴社保等）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满不能从事、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照、责令关闭等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。52.【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。53.【答案】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：（1）劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。（2）用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。（3）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。54.【答案】非全日制用工具有以下特征：（1）以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；（2）双方当事人可以订立口头协议；（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（4）非全日制用工不得约定试用期；（5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。六、案例分析题55.【答案】（1）不符合程序。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司虽主张“客观情况发生重大变化”，但未举证证明曾与张某协商变更劳动合同。且公司未提前30日书面通知张某，也未支付一个月工资作为代通知金，直接通知次日离职，程序违法。（2）公司应支付的经济补偿金为：15000元。计算过程：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某入职时间为2023年1月1日，离职时间为2024年6月，工作年限为1年6个月。其中，1年支付1个月工资，6个月支付半个月工资。共计1.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张某月工资为15000元。故经济补偿金=15000元×1.5=22500元。（注：题目问“应当支付多少”，需根据计算结果回答。此处计算为22500元。若题目中张某工作年限未满1.5年则不同，此处为1年6个月）。（3）需要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一》第四十四条，因减少劳动报酬发生的争议，用人单位负举证责任。公司主张张某绩效不达标而扣款，属于减少劳动报酬，公司必须提供绩效考核制度、考核标准、考核依据及结果通知等证据，否则承担举证不能的不利后果。56.【答案】（1）无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同或者条款无效。安全生产法及工伤保险相关法规明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故的保险待遇由保险基金和单位承担，不得通过协议免除。免除工伤责任的条款违反了法律强制性规定，损害了劳动者的合法权益，因此无效。（2）王某仍能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，工伤保险实行无过错责任原则（除因故意犯罪、醉酒、自残、自杀等特定情形外）。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。违章操作不属于排除工伤认定的法定情形。因此，王某虽有过错，仍应享受工伤保险待遇。（3）王某可以享受的主要工伤保险待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③停工留薪期的工资福利待