人力资源合规专员岗位招聘考试试卷及答案

人力资源合规专员岗位招聘考试试卷及答案人力资源合规专员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位应当自用工之日起______内与劳动者订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过______个月。3.职工基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。4.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资______倍的报酬。5.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前______个月的平均工资。6.竞业限制的期限不得超过______年。7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地______标准。8.女职工生育享受不少于______天的产假。9.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。二、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.下列哪种情形下劳动合同无效？（）A.劳动者学历造假B.劳动合同未约定试用期C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未加盖单位公章2.社会保险中的“五险”不包括以下哪项？（）A.生育保险B.住房公积金C.工伤保险D.失业保险3.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）且不得低于当地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%4.下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行D.用人单位经济性裁员5.竞业限制补偿金应当在何时支付？（）A.劳动合同履行期间按月支付B.劳动合同解除或终止后按月支付C.劳动合同解除或终止时一次性支付D.无需支付6.用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.487.劳动者在本单位工作年限不满3年的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.128.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.159.劳动争议解决的必经程序是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.下列哪种情形属于工伤？（）A.劳动者在工作时间因醉酒受伤B.劳动者在工作场所因工作原因受到事故伤害C.劳动者在上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤D.劳动者在休假期间意外受伤三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.劳动者在医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年2.劳动合同应当具备的条款有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动合同期限3.用人单位应当支付加班费的情形包括（）。A.安排劳动者延长工作时间B.安排劳动者在休息日工作且不能安排补休C.安排劳动者在法定休假日工作D.安排劳动者在日常工作时间内正常工作4.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益5.用人单位应当支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因用人单位过错解除劳动合同D.用人单位经济性裁员6.竞业限制的适用人员包括（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有劳动者7.下列情形中可以认定为工伤的有（）。A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B..劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡D.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明8.用人单位的法定义务包括（）。A.为劳动者缴纳社会保险费B.向劳动者支付劳动报酬C.为劳动者提供必要的劳动保护用品D.保障劳动者的休息休假权利9.劳动争议仲裁的受理范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.劳动报酬、工伤医疗费争议C.解除劳动合同经济补偿金争议D.社会保险待遇争议10.关于试用期的规定，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资可以低于当地最低工资标准四、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。（）2.劳动者自愿放弃缴纳社会保险的，用人单位可以不履行缴纳义务。（）3.经济补偿金和赔偿金可以同时主张。（）4.竞业限制补偿金可以在劳动者工资中预先扣除。（）5.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）6.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致。（）7.女职工在哺乳期内，用人单位应当每天给予1小时的哺乳时间。（）8.劳动争议仲裁不收取费用。（）9.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）10.法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资3倍的报酬，且不能以调休代替。（）五、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述用人单位与劳动者签订劳动合同的法定要求。2.简述劳动争议的解决流程。3.简述用人单位在员工离职时的合规义务。4.简述竞业限制的主要内容。六、讨论题（共2题，每题5分，总计10分）1.结合HR合规专员岗位实际，谈谈如何预防用人单位的劳动用工风险。2.作为HR合规专员，如何处理员工投诉单位未足额支付劳动报酬的问题？答案：一、填空题答案1.一个月2.63.生育保险4.35.126.27.最低工资8.989.3010.1二、单项选择题答案1.C2.B3.C4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.B三、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC四、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√五、简答题答案1.需满足：自用工之日起一个月内订立书面合同；包含工作内容、劳动报酬等必备条款；试用期符合法律规定；不得扣押证件或收押金；合同文本双方各执一份。2.流程：协商→企业调解→劳动仲裁（必经）→法院诉讼（对仲裁不服15日内起诉）。3.义务：出具离职证明；15日内办理档案和社保转移；结清工资及补偿金；返还个人物品；保守员工隐私；保管离职资料。4.内容：适用高管、高级技术人员及保密人员；期限不超2年；解除后按月支付补偿金；员工违约付违约金；单位未