劳务派遣员工退回协议

劳务派遣员工退回协议甲方（派遣方）：名称：________________地址：________________联系方式：________________乙方（用工单位）：鉴于甲方愿意将一定数量的劳务派遣员工派遣至乙方处工作，乙方愿意接受甲方派遣的劳务派遣员工，双方经协商一致，达成如下协议：第一条派遣员工的基本情况1.1派遣员工人数：____人1.2派遣员工岗位：________________1.3派遣员工工作地点：________________1.4派遣员工工作期限：____年____月____日至____年____月____日第二条派遣员工的职责2.1派遣员工应按照乙方的岗位要求和工作内容，认真履行工作职责。2.2派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。第三条甲方对派遣员工的义务3.1甲方应对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本能力。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.3甲方应按照国家规定和双方约定支付派遣员工的工资。第四条乙方对派遣员工的义务4.1乙方应按照约定的岗位和工作内容，为派遣员工提供必要的工作条件。4.2乙方应依法为派遣员工提供劳动保护，保障其合法权益。4.3乙方应按照约定支付派遣员工的工资。第五条派遣员工的退回5.1乙方如因工作需要，可向甲方提出退回派遣员工的申请。5.2乙方退回派遣员工的申请，应提前____个工作日向甲方提出，并说明退回原因。5.3甲方应在收到乙方退回申请之日起____个工作日内，安排派遣员工返回甲方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2违约方应承担对方因此遭受的全部损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向派遣员工所在地人民法院提起诉讼。第八条其他甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年__月__日8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。以下为合同附加条款及说明一、试用期与录用条件（一）乙方派遣的劳务派遣员工在甲方处工作的试用期为____个月。（二）试用期内，乙方派遣的劳务派遣员工如有不符合录用条件或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议，并按照国家规定支付经济补偿。二、保密与竞业限制（一）双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（二）乙方在合同期限内及合同解除后____年内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。三、培训服务期与违约金（一）甲方对乙方派遣的劳务派遣员工进行培训，培训期间及培训结束后____年内，乙方派遣的劳务派遣员工离职的，应按照甲方实际支付培训费用的一定比例向甲方支付违约金。四、社保与工伤（一）乙方应按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险。（二）劳务派遣员工在工作期间发生工伤事故的，甲方应按照国家规定进行工伤认定，并承担相应的责任。五、加班与休假（一）甲方根据工作需要安排乙方派遣的劳务派遣员工加班的，应按照国家规定支付加班费。（二）乙方派遣的劳务派遣员工享有国家规定的休息休假权利。六、合同解除与经济补偿（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1.劳务派遣员工严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；2.劳务派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.劳务派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳务派遣员工被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1.甲方未按照本协议约定支付劳务派遣员工工资的；2.甲方未按照本协议约定为劳务派遣员工缴纳社会保险的；3.甲方未按照本协议约定提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施的。（三）除上述情形外，任何一方解除本协议的，应提前____日书面通