2026年劳动保障监察执法实务模拟试卷及答案

2026年劳动保障监察执法实务模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15B.30C.45D.60答案D解析根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5答案B解析根据《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于2人。3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.赔偿责任D.连带责任答案C4.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障监察，应当自受理投诉之日起（）个工作日内立案。A.3B.5C.7D.10答案B解析根据《劳动保障监察条例》及其实施细则，劳动保障监察机构应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。5.下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位营业执照年检情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况答案C解析根据《劳动保障监察条例》第十一条，营业执照年检不属于劳动保障监察事项。6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.基本工资D.岗位工资答案B7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚决定，应当告知当事人有要求（）的权利。A.陈述、申辩B.复议C.申诉D.调解答案A8.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6答案A9.关于劳动保障监察中的回避制度，下列说法正确的是（）。A.回避由监察员自行决定，无需报请批准B.劳动保障监察员是本案当事人近亲属的，应当回避C.当事人可以口头申请回避，无需说明理由D.回避制度不适用于劳动保障监察答案B解析根据劳动保障监察条例相关规定，监察员本人或其近亲属与本案有利害关系的应当回避。回避需经所在机构负责人批准，当事人申请回避应当说明理由。10.用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以给予警告，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时处以（）元的罚款。A.50元以上100元以下B.100元以上300元以下C.200元以上400元以下D.500元以下答案B解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上300元以下的标准计算，处以罚款。11.劳动保障监察机构实施监察时，下列哪种做法是正确的（）。A.进入用人单位的生产经营场所进行检查B.要求用人单位所有员工停止工作配合检查C.扣押用人单位的营业执照和公章D.查封用人单位银行账户答案A12.劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）年。A.半年B.1年C.2年D.3年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.下列关于禁止使用童工的表述，正确的是（）。A.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，一律禁止C.禁止任何单位使用未满18周岁的劳动者D.农村务农少年不属于禁止范围，可以务工答案A14.用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）的滞纳金。A.每日千分之一B.每日万分之五C.每日万分之二D.每日百分之一答案B解析根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。15.劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案C16.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A.在该单位内公示或者告知劳动者B.报送劳动保障行政部门备案C.经全体职工大会表决通过后方可实施D.在劳动保障监察机构备案后方可实施答案A解析根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。备案不是生效条件。17.女职工生育享受的产假不少于（）天。A.90B.98C.105D.128答案B解析根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。18.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资报酬不低于工资的（）倍。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D19.劳动保障监察以（）为主。A.专项检查B.日常巡视检查C.书面审查D.举报投诉专查答案B解析根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障监察实行日常巡视检查与专项检查相结合的制度，以日常巡视检查为主。20.劳动保障监察员执行监察公务时，下列哪种行为是合法的（）。A.出示劳动保障监察证件B.利用职务之便为亲友推销商业保险C.泄露用人单位的商业秘密D.接受被检查单位的宴请答案A21.下列关于试用期的说法，符合法律规定的是（）。A.劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过30日B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月试用期D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案B解析根据《劳动合同法》第十九条、第二十条。以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%。22.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，发现违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当（）。A.仍然立案查处B.移送有关机关处理C.直接撤销案件D.告知当事人自行协商处理答案B23.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，但无权要求经济补偿B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.只能请求劳动仲裁，无权解除合同D.向法院直接起诉要求解除合同答案B解析根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。24.劳动保障监察机构对投诉事项应当在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。决定不予受理的，应当（）。A.电话告知投诉人即可B.书面告知投诉人C.在公告栏张贴决定D.暂不处理，待调查后再决定答案B25.下列关于农民工工资支付的表述，不正确的是（）。A.农民工工资可以按季度支付B.工资可以以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人C.施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金D.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿答案A解析根据《保障农民工工资支付条例》第十四条，农民工工资应当按时足额支付，实行月、周、日、小时工资制的，可以按月、周、日、小时支付，但不得按季度或年度支付。26.用人单位违法收取劳动者押金（财物）的，劳动保障行政部门责令限期退还；逾期不退还的，按每名劳动者处（）元罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案C解析根据《劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。27.下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订固定期限合同D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案D28.劳动保障监察员与用人单位有利害关系的，应当（）。A.主动回避B.照常执法C.申请延期D.报告上级答案A29.用人单位向劳动者支付的工资，不得以实物或者有价证券等替代（）支付。A.货币B.物品C.股票D.购物卡答案A30.劳动保障监察行政处罚决定书应当载明当事人依法享有的（）等权利。A.行政复议、行政诉讼B.仲裁、调解C.申诉、控告D.上诉、申诉答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列事项属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况E.用人单位办理社会保险登记和缴费情况答案ABCDE解析根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，上述五项均属于劳动保障监察事项。2.劳动保障监察员在实施监察时，依法可以采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料E.查封用人单位银行账户答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十五条规定了四项措施，即A、B、C、D。劳动保障监察机构无权直接查封用人单位银行账户。3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动保障行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的E.拖欠劳动者社保费的答案ABCD解析E项社会保险费欠缴适用《社会保险法》的程序处理，不属于此处列举的情形。4.劳动保障监察员应当遵守的职业纪律包括（）。A.秉公执法，不得利用职权谋取私利B.文明执法，尊重当事人的人格尊严C.保守在执行公务中获知的商业秘密D.对于举报人身份和举报内容严格保密E.在执法过程中可以接受当事人少量礼品馈赠答案ABCD5.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（）。A.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B.违法解除劳动合同C.违法延长试用期且已实际履行D.违法延长工作时间E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同答案AE解析《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资适用于两种情形：一是超过一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。B项对应赔偿金，C项对应赔偿金，D项对应行政处罚。6.下列属于劳动保障监察行政处罚种类的是（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.暂扣或者吊销许可证E.行政拘留答案ABCD解析行政拘留属于行政处罚种类，但不属于《劳动保障监察条例》规定的由劳动保障行政部门实施的处罚类型。劳动保障监察机构可实施的处罚以警告、罚款、没收违法所得、暂扣或吊销许可证为主。7.劳动保障监察机构在书面审查中，重点审查用人单位哪些内容（）。A.内部劳动保障规章制度B.劳动合同签订情况C.工资支付情况D.社会保险登记申报情况E.技术研发投入情况答案ABCD8.下列关于工时制度的说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时制C.实行不定时工作制的劳动者不适用加班费规定D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日E.所有企业都可以自行决定实行综合计算工时制答案ABCD解析综合计算工时制需经劳动行政部门批准，企业不能自行决定，E错误。9.用人单位有下列哪些情形，劳动保障行政部门可以责令限期改正，逾期不改的处以罚款（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未依法订立书面劳动合同C.违法使用童工D.拒不接受劳动保障监察机构监督检查E.未按规定建立职工名册答案ABCDE10.劳动保障监察案件有下列哪些情形之一的，可以中止调查（）。A.需要等待司法判决或者仲裁裁决的B.因不可抗力致使调查无法进行的C.当事人下落不明的D.违法事实清楚的E.案件已移送公安司法机关的答案ABCE解析D项违法事实清楚的，应当及时作出处理决定，不属于中止情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权进入用人单位的劳动场所进行检查。答案正确2.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以由1人单独进行。答案错误解析不得少于2人。3.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定，不需订立书面劳动合同。答案错误4.对用人单位违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门可以委托没有执法资格的社会组织进行调查。答案错误5.用人单位在收到劳动保障监察询问通知书后，应当在规定期限内如实答复，不得拒绝或者拖延。答案正确6.劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动保障监察机构投诉，才能申请劳动仲裁。答案错误解析投诉和仲裁是两种不同的救济途径，劳动者可依法选择。7.用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。答案正确8.劳动保障监察机构对已经申请劳动仲裁的投诉事项，可以不再受理。答案正确解析根据规定，对已经申请仲裁或者已经进入诉讼程序的争议，劳动保障监察机构一般不再作为投诉事项重复处理。9.劳动保障监察处罚决定作出后，当事人申请行政复议期间，行政处罚决定应当停止执行。答案错误解析行政复议期间行政处罚决定一般不停止执行，法律另有规定的除外。10.企业改制后，原劳动合同继续有效，由改制后的企业继续履行。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察的职责。答案（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。2.简述劳动保障监察的基本程序。答案（1）受理立案：对举报、投诉及检查中发现的违法行为，经审查属于受理范围的，在5个工作日内立案；（2）调查取证：劳动保障监察员2人以上进行调查、检查，收集相关证据；（3）案件处理：根据调查结果，分别作出责令改正、行政处罚决定或者撤销立案等处理；（4）送达与执行：将处理决定送达当事人，并监督执行；（5）结案归档：案件处理完毕后，制作结案报告，整理归档。3.简述劳动保障监察行政处罚的种类及法律依据。答案根据《劳动保障监察条例》和《行政处罚法》，劳动保障监察行政处罚种类主要包括：（1）警告——适用于轻微违法行为，如违法延长工作时间等；（2）罚款——适用于较严重的违法行为，如未依法订立劳动合同、违法使用童工、克扣拖欠工资等；（3）没收违法所得——如职业介绍机构违法收取费用等；（4）暂扣或者吊销许可证——适用于职业介绍机构、职业技能培训机构等严重违法情形。实施行政处罚应当遵循处罚法定、公正公开、过罚相当等原则。4.简述《保障农民工工资支付条例》中工程建设领域特别规定的主要内容。答案（1）实行农民工实名制管理，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，建立用工管理台账；（2）实行农民工工资专用账户制度，总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；（3）实行工资保证金制度，施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资；（4）实行施工总承包单位代发工资制度，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；（5）实行按月支付制度，用人单位应当按照月、周、日、小时支付农民工工资，不得实物抵付。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制衣厂有职工80人，劳动保障监察机构在日常巡视检查中发现，该厂存在以下问题：（1）有25名职工未订立书面劳动合同，已连续工作4个月；（2）该厂实行每周6天工作制，每天工作9小时，但未支付加班费；（3）该厂以生产需要为由，扣押了15名职工每人500元作为"入职押金"；（4）该厂近3个月均以资金周转困难为由，拖欠全厂职工工资共计36万元。请问：（1）该厂存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？分别违反了哪些规定？（2）劳动保障监察机构应当如何处理？答案：（1）该厂存在以下违法行为：①未依法订立书面劳动合同。25名职工已工作4个月仍未订立书面合同，违反了《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。②违法延长工作时间且未支付加班工资。实行每周6天、每天9小时工作制，超出法定标准工时，且未支付加班费，违反了《劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条关于工时制度和加班费的规定。③违法收取押金。扣押15名职工每人500元，违反《劳动合同法》第九条关于用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物的规定。④拖欠劳动者工资。拖欠全厂80名职工3个月工资共36万元，违反《