2026年妇女协会考试试题和答案

2026年妇女协会考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十九条，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有哪些健康服务？A.孕产期保健、妇女常见病筛查B.心理健康咨询、性与生殖健康C.全生命周期的卫生健康服务D.乳腺癌、宫颈癌免费筛查答案：C2.某社区妇联接到求助，一名哺乳期女性因公司搬迁至外地被要求“主动离职”，否则降薪50%。根据《女职工劳动保护特别规定》，正确的处理依据是：A.哺乳期女职工可拒绝异地调动，用人单位不得降薪或解除合同B.用人单位有权调整工作地点，女职工需服从C.降薪50%未低于当地最低工资标准，合法D.女职工需提供医院证明方可拒绝调动答案：A3.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出，到2030年，女性在高新技术产业从业人员中的比例目标是：A.不低于25%B.不低于30%C.不低于35%D.不低于40%答案：B4.某农村妇女因离婚被村委会取消土地承包经营权，依据《中华人民共和国农村土地承包法》第三十一条，正确的处理是：A.离婚后户口迁出即丧失权益B.妇女在新居住地未取得承包地的，原承包地不得收回C.村委会有权根据村规民约调整D.需重新签订承包合同确认权益答案：B5.根据《反家庭暴力法》第二十三条，当事人因遭受家庭暴力或面临现实危险，可向哪个机构申请人身安全保护令？A.公安机关B.人民法院C.妇联组织D.居民委员会答案：B6.某企业在招聘公告中注明“限男性”，违反了《妇女权益保障法》哪一条款？A.第二十四条（禁止性别歧视）B.第二十八条（生育保障）C.第三十条（职业发展）D.第三十二条（培训权益）答案：A7.新时代“乡村振兴巾帼行动”的核心任务不包括：A.培育农村女性致富带头人B.推动农村妇女参与基层治理C.限制农村女性外出务工D.提升农村妇女科技文化素质答案：C8.某高校在研究生招生中，对女性考生设置额外“心理抗压测试”，依据《教育法》和《妇女权益保障法》，该行为：A.合法，属于招生自主权B.违法，构成性别歧视C.需经教育部门备案后合法D.需公示后合法答案：B9.全国妇联“家家幸福安康工程”的重点领域包括家庭文明、家庭教育、家庭服务和：A.家庭经济B.家庭健康C.家庭平安D.家庭文化答案：C10.某社区妇女因丈夫长期酗酒实施家庭暴力，向妇联求助时，工作人员首先应：A.批评教育施暴者B.协助收集证据并报警C.组织双方调解D.提供临时庇护答案：B11.《民法典》第一千零五十五条规定，夫妻在家庭中地位平等，具体体现不包括：A.共同决定家庭重大事项B.平等享有对未成年子女的监护权C.妻子需随丈夫姓氏D.平等参与社会活动答案：C12.2025年全国妇女儿童工作会议提出，要推动“性别平等评估机制”覆盖的政策领域不包括：A.教育科技B.就业创业C.国防军事D.社会保障答案：C13.某网络平台发布“女性就该在家带孩子”的歧视性广告，依据《广告法》第九条，市场监管部门应：A.责令停止发布，处广告费用五倍以下罚款B.没收广告费用，无需罚款C.约谈平台负责人，口头警告D.要求平台公开道歉，无需处罚答案：A14.基层妇联组织“妇女之家”的基本职能不包括：A.开展妇女思想政治引领B.提供法律心理咨询服务C.组织妇女参与社区治理D.审批家庭生育计划答案：D15.某企业女职工产假结束返岗后，原岗位已被他人替代，企业安排其到保洁岗位工作，月工资降低40%。根据《妇女权益保障法》第四十八条，正确的处理是：A.企业有权调整岗位，工资可相应调整B.女职工可要求恢复原岗位或同等薪酬岗位C.降低工资未低于最低工资标准，合法D.需经工会同意后方可调整答案：B二、简答题（每题8分，共40分）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体内容。答案：《妇女权益保障法》第二十四条至第二十七条规定，用人单位在招录、聘用过程中，不得限定男性或男性优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）；不得询问或调查女性婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育作为录用条件；不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退、限制晋级等。2.新时代妇联组织在“家庭家教家风”建设中的主要任务有哪些？答案：主要任务包括：①深化家庭文明创建，弘扬夫妻和睦、尊老爱幼等家庭美德；②构建覆盖城乡的家庭教育指导服务体系，推动《家庭教育促进法》落实；③关注特殊家庭需求（如单亲、留守家庭），提供关爱服务；④挖掘和宣传优秀家庭典型，抵制封建落后家庭观念；⑤推动将家庭建设纳入基层社会治理，发挥家庭在基层矛盾调解中的作用。3.如何理解“男女平等基本国策”的内涵？答案：内涵包括：①强调性别平等是社会公平正义的重要基础，需纳入国家政策体系；②要求政府承担主体责任，在法律、政策、资源分配中体现性别视角；③注重保障妇女的发展权和参与权，消除限制妇女发展的制度性障碍；④倡导全社会尊重和保护妇女权益，推动性别文化从“男尊女卑”向“平等共生”转变；⑤追求男女共同发展，而非“女性替代男性”，实现社会整体进步。4.基层妇联在预防和制止家庭暴力中的职责是什么？答案：职责包括：①开展反家暴宣传，普及《反家庭暴力法》；②建立家暴线索发现和报告机制，及时介入家庭矛盾；③为受害妇女提供临时庇护、心理疏导、法律支持等服务；④协助收集证据，配合公安机关、法院处理案件（如协助申请人身安全保护令）；⑤对施暴者进行教育干预，推动其参加心理辅导和行为矫正；⑥跟踪回访受助妇女，防止暴力复发。5.简述《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中“妇女与法律”领域的主要目标。答案：主要目标包括：①促进性别平等的法律法规政策体系更加完善；②妇女尊法学法守法用法的意识和能力显著提升；③妇女合法权益受到侵害后的救助率明显提高；④针对妇女的家庭暴力、性侵害、拐卖等违法犯罪行为得到有效遏制；⑤妇女在司法和执法中的参与度和影响力逐步提升（如提高女性法官、检察官比例）；⑥性别平等理念在立法、执法、司法全过程得到体现。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司招聘“项目主管”，要求“35岁以下，男性优先”。应聘的张女士（32岁，有5年项目管理经验）提交简历后被拒绝，理由是“岗位需要经常出差，女性不便”。张女士向当地妇联投诉。问题：（1）该公司行为是否违法？法律依据是什么？（2）妇联应如何处理？答案：（1）违法。依据《妇女权益保障法》第二十四条，用人单位在招录过程中不得限定男性或男性优先，不得因性别拒绝录用符合条件的女性。公司以“需要经常出差”为由拒绝录用张女士，属于就业性别歧视。（2）妇联处理措施：①核实情况，调取招聘公告、面试记录等证据；②向公司宣传《妇女权益保障法》，指出违法行为；③协助张女士向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼；④若公司拒不改正，可联合人社部门对其进行约谈、通报；⑤跟踪案件进展，为张女士提供法律支持和心理疏导。案例2：农村妇女李芳（45岁）与丈夫离婚后，户口仍在原村。村委会以“离婚妇女不享受集体收益”为由，拒绝向其发放当年土地征收补偿款（其他村民人均2万元）。李芳向镇妇联求助。问题：（1）村委会行为是否合法？法律依据是什么？（2）镇妇联应如何帮助李芳维护权益？答案：（1）不合法。依据《妇女权益保障法》第五十五条，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益。（2）镇妇联处理措施：①调查核实李芳的村集体经济组织成员身份（如户籍、土地承包合同等）；②向村委会宣传《妇女权益保障法》和《农村土地承包法》相关规定，指出其行为违法；③协助李芳收集证据（如补偿款发放记录、村委会决议等），建议其向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；④联系司法部门为李芳提供法律援助；⑤若村委会仍不改正，可向镇政府反映，要求其责令村委会纠正违法行为。四、论述题（20分）结合当前社会实际，论述新时代妇联组织如何推动“性别平等”从“理念”向“实践”转化。答案：新时代妇联组织推动性别平等从理念向实践转化，需从以下五方面发力：第一，强化制度保障，推动性别平等入法入策。妇联应积极参与法律法规政策的制定修订，推动建立“性别平等评估机制”，对涉及妇女权益的政策进行前置审查。例如，在教育、就业、社会保障等领域，督促政策制定者关注性别差异，避免“中性政策”隐含的性别不公（如产假政策中忽视男性陪产假对女性就业的影响）。第二，聚焦重点领域，解决妇女急难愁盼问题。针对就业性别歧视、职场性骚扰、农村妇女土地权益等突出问题，妇联需联合人社、农业农村等部门开展专项整治。例如，建立就业性别歧视投诉平台，对典型案例公开曝光；推动将性别平等纳入企业社会责任评价体系，引导用人单位制定公平的招聘和晋升制度。第三，创新工作方法，提升妇女参与能力。通过“巾帼建功”“乡村振兴巾帼行动”等品牌项目，为妇女提供技能培训、创业扶持和职业指导，帮助其在经济领域获得平等发展机会。同时，推动妇女参与基层治理（如提高村“两委”中女性比例），增强其在公共事务中的话语权，从实践层面打破“女性只参与家庭事务”的刻板印象。第四，加强宣传引导，培育性别平等文化。利用新媒体平台（如微信、短视频）传播平等观念，揭露性别歧视现象；挖掘“最美家庭”“三八红旗手”等典型，展示女性在各领域的贡献；针对网络上的性别对立言论，及时发声引导，推动形成“尊重女性、支持性别平等”的社会氛围。第五